لماذا يجب أن أدرس طوال حياتي؟ ما هو التعلم مدى الحياة، ولماذا أصبح ضروريا؟

يقول تقرير للمنتدى الاقتصادي العالمي إنه بحلول عام 2025، ستتغير 44% من المهارات المطلوبة للموظفين لأداء وظائفهم بسبب التقدم التكنولوجي السريع. إنها جحيم الكثير من المهارات التي عفا عليها الزمن والتي ستحتاج إلى التحديث. ويقول التقرير نفسه أيضًا إنه بينما سيتم إلغاء 85 مليون وظيفة بسبب الأتمتة، فإن هذه العملية نفسها ستساعد في خلق 97 مليون فرصة عمل جديدة. وتقول الدراسة: "بحلول عام 2025، سيكون الوقت الذي يقضيه البشر والآلات في المهام الحالية في العمل متساويًا. وسيستمر الطلب على الأدوار التي تنطوي على مهارات التفاعل البشري في النمو. وستركز الآلات في المقام الأول على معالجة البيانات". كل هذا يشير إلى أن الأشخاص الذين يعتقدون أن التعليم هو شيء تحصل عليه مرة واحدة وتنتهي منه، من غير المرجح أن يزدهروا في العالم المتغير الذي ينتظرنا. للتكيف مع الظروف الجديدة، سيحتاج الناس إلى تطوير عادة التعلم مدى الحياة. في هذه المقالة، سنناقش فقط ما يعنيه ذلك.

الأتمتة ورفع سن التقاعد: ما أهمية التعلم مدى الحياة؟

يُعتقد أن مصطلح "التعلم مدى الحياة" قد ظهر لأول مرة في المواد المستخدمة في المؤتمر العام لليونسكو في عام 1968. يشير التعلم مدى الحياة إلى عملية اكتساب المعرفة وإتقان مهارات جديدة طوال حياتك. يواصل العديد من الأشخاص تعليمهم من أجل التنمية الشخصية وتحقيق الذات، بينما يرى آخرون ذلك كخطوة للتقدم في حياتهم المهنية. على مدى الخمسين عامًا الماضية، أثر الابتكار العلمي والتكنولوجي المستمر بشكل عميق على عملية التعلم. لم يعد من الممكن تقسيم التعلم إلى الزمان والمكان الذي نحصل فيه على المعرفة (المدرسة) والزمان والمكان الذي نطبق فيه تلك المعرفة (مكان العمل). على العكس من ذلك، يمكن النظر إلى التعلم على أنه شيء يحدث طوال الوقت نتيجة لتفاعلاتنا اليومية مع الآخرين ومع العالم من حولنا. يقول ألين تاف، وهو مدرس وباحث كندي، أن ما يقرب من 70٪ من مشاريع التعلم يتم التخطيط لها ذاتيًا. ووفقا لمؤشر مراقبة العمر العالمي، بحلول عام 2100، سيزداد عدد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 80 عاما أو أكثر أكثر من سبعة أضعاف، من 125 مليونا إلى 944 مليونا. وبالفعل، يظل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عاما في وظائفهم، ويختارون عدم التقاعد حتى يبلغوا سن الستين أو حتى السبعين عاما. لقد تغير واقع سوق العمل بشكل كبير على مدى السنوات الثلاثين الماضية. اليوم، أصبحت التغييرات المهنية المتعددة أمرًا شائعًا كما كان العمل في نفس المجال طوال حياة الفرد قبل 100 عام. إن التحول التكنولوجي في كل جانب من جوانب اقتصادنا تقريبا يعني أننا يجب أن نتعلم مهارات جديدة واكتساب المعرفة بوتيرة وحجم غير مسبوقين. ولكن ما المهارات؟ تحتاج الشركات إلى أكثر من المساعدة التقنية. إنهم بحاجة إلى البراعة الفكرية. قامت شبكة Strada التعليمية بتحليل أكثر من 36 مليون وظيفة شاغرة وسيرة ذاتية وملفات تعريف اجتماعية ووجدت أن المهارات الأكثر طلبًا في النصف الأول من عام 2018 كانت القيادة والبحث والتواصل والكتابة وحل المشكلات. وعندما تقترن هذه المهارات البشرية الفريدة بالمعرفة التقنية، فإنها ستصبح أكثر أهمية في المستقبل. الآن وفي المستقبل، سيكون الموظفون الأكثر قيمة هم أولئك الذين يمتلكون المعرفة التقنية والمهارات البشرية ويمكنهم التكيف مع متطلبات مكان العمل المتغيرة، وفقًا لمركز بيو للأبحاث .

ثلاثة أسباب لمواصلة الدراسة بعد الجامعة

• للحصول على وظيفة أو التقدم في حياتك المهنية

العمال الذين يتعلمون باستمرار هم أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل وأقل عرضة للتخلف في مواجهة الأتمتة وبيئة العمل المتغيرة.

• يساعد عقلك على البقاء بصحة جيدة

تظهر الأبحاث الحديثة أن التعلم يحافظ على عمل خلايا الدماغ على النحو الأمثل، مما قد يؤدي إلى إبطاء تدهور الوظيفة الإدراكية والذاكرة مع تقدمنا ​​في العمر. أفضل ما في الأمر هو أن التعلم يمكن أن يحدث بأي شكل من الأشكال. وطالما أننا نكتسب معرفة جديدة، فإننا نحافظ على صحة أدمغتنا.

• يساعدك على البقاء راضيًا

يتعلم الكثير من الناس طوال حياتهم لأنهم يستمتعون به. أظهرت الدراسات أن التعلم مدى الحياة هو وسيلة جيدة ليشعر الناس بالرضا.

ما هي الأشكال التي يتخذها التعلم مدى الحياة؟

هناك العديد من الطرق للمشاركة في التعلم مدى الحياة، اعتمادًا على أهدافك واحتياجاتك. وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:

• يمكن أن يحدث التعلم الرسمي مدى الحياة في الجامعات والمؤسسات البحثية. يمكن أن يؤدي مثل هذا التعلم إلى الاعتراف الرسمي في شكل درجة علمية (على سبيل المثال، درجة البكالوريوس أو درجة الماجستير).

• مع التعلم الذاتي ، يمكنك التحكم في وتيرة و/أو مسار دراستك. غالبًا ما يكون هذا هو التعلم عبر الإنترنت (على سبيل المثال، على CodeGym)، والذي يساعد الأشخاص على إتقان مهنة جديدة أو المضي قدمًا في مهنتهم الحالية.

• يتضمن التدريب المهني عادةً خيارات مثل:

  • ورش العمل والندوات في مكان العمل؛
  • الدورات التدريبية والندوات والمؤتمرات التي ترعاها الجمعيات المهنية؛
  • محادثات TED وYouTube والبودكاست والمجلات والمقالات والكتب والمدونات ذات الصلة؛
  • التواصل الاجتماعي مع المهنيين والموجهين الآخرين لمواكبة الاتجاهات التي تؤثر على مهنتك و/أو صناعتك.

ما هو نوع التعلم مدى الحياة المناسب لك ولماذا؟ ونحن نتطلع إلى سماع أفكارك في التعليقات ;)