Elementos clave de un currículum

Continuando, profundicemos en los elementos más cruciales de un currículum, teniendo en cuenta las reglas que hemos discutido:

• Nombre, Apellidos, Puesto al que postula
• Información de contacto
• Foto
• Resumen/Acerca de
• Habilidades
• Educación
• Idiomas
• Experiencia laboral

Profundicemos en cada uno de estos puntos con más detalle.

Nombre y Apellidos, Cargo

Este elemento debe destacarse, ya que RR.HH. necesita identificar rápidamente qué currículum se está revisando. Dado que una empresa puede tener varios puestos vacantes, es mejor especificar el puesto que está solicitando.

Los detalles esenciales incluyen su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Hablemos de tu dirección de correo electrónico: evita usar apodos o combinaciones humorísticas como hellokitty, harrypotter6, marsik15. Manténgase alejado de dominios cuestionables como @spam.co, @fishing.go. En su lugar, cree un correo electrónico en un servidor de buena reputación, como gmail.com.

Lo ideal es que tu correo electrónico comience con tu nombre.apellido. Sin embargo, si su nombre ya está en uso, es posible que deba pensar en combinaciones, como incluir su año de nacimiento.

Además, es recomendable incluir enlaces a sus perfiles de GitHub y LinkedIn en esta sección, si están disponibles (analizaremos cómo crear y completar perfiles en estos plataformas más adelante).

Es posible que también quieras mencionar tu ubicación actual y tu modalidad de trabajo preferida: remota, en la oficina o híbrida.

Foto

En algunos países es costumbre adjuntar una foto al currículum, mientras que en otros no. Si no estás seguro de las normas del país en el que buscas empleo, intenta investigar este aspecto en Google.

En la mayoría de los países europeos y EE. UU., se prefieren los currículums con fotografía. Si elige incluir uno, opte por una fotografía de retrato neutral. Evite fotografías de cuerpo completo, de vacaciones o de gimnasio, y fotografías de grupo. Además, las fotografías demasiado formales "estilo pasaporte" no son adecuadas. Asegúrate de que la foto sea de buena calidad, no demasiado comprimida pero tampoco demasiado grande.

Resumen

Esta breve sección trata sobre quién es usted y por qué vale la pena seguir leyendo su currículum. Es un gancho para que el reclutador se fije en ti, así que asegúrate de incluirlo.

En solo 2 o 3 oraciones, describe quién eres, qué haces y por qué es beneficioso trabajar contigo. Los reclutadores reciben cientos de currículums y necesitan comprender rápidamente si usted encaja en el puesto.

Aquí puedes mencionar el puesto al que aspiras. Si tienes poca experiencia o logros que mencionar, escribe sobre tu pasión por la programación y tu deseo de dedicarte a ella profesionalmente. Céntrate en lo que puedes ofrecer a la empresa/proyecto, en lugar de en lo que quieres recibir.

Habilidades

Esta es una sección crucial, importante tanto para los reclutadores humanos como para los programas de búsqueda automatizados. Muchas grandes empresas utilizan software especializado para buscar currículums por palabras clave. Por lo tanto, es vital enumerar claramente todas las habilidades que reflejen plenamente su experiencia. Al mismo tiempo, esto ayuda a los reclutadores a comprender rápidamente su pila tecnológica.

Al enumerar habilidades, mantenga un equilibrio: no minimice sus logros, pero tampoco incluya tecnologías en las que no domina (o márquelas como "conocimientos básicos" si es necesario).

Si puedes hablar sobre una habilidad, dónde, por qué y cómo la has usado durante dos minutos, definitivamente inclúyela.

Las habilidades se dividen en dos categorías: duras y blandas. Las habilidades duras son las tecnologías y herramientas que conoces, mientras que las habilidades blandas son tus habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Concéntrate en enumerar las habilidades duras en tu currículum, ya que son clave para RRHH.

Incluye todas las tecnologías que aprendiste durante el curso, especialmente aquellas utilizadas en proyectos.

Cómo hacer esto: Empiece por tomar una hoja de papel y escribir todo lo que recuerde. Por ejemplo, no sólo Core Java, sino:

Java core

• Marco de colecciones
• OOP
• Multiproceso
• Lambda

No entres en demasiados detalles, pero menciona los puntos principales. Además, incluya tecnologías relacionadas como JUnit, Maven, Git, Docker.

Educación

Si tu educación está relacionada con la programación o la tecnología, definitivamente agrégala a tu CV. Las carreras técnicas y matemáticas también son relevantes, ya que a menudo implican estudios de programación. Si tu educación es en un campo diferente, menciónalo, pero asegúrate de agregar cualquier curso de programación que hayas tomado. Si tu formación académica es tu única experiencia, detallada con más detalle en la sección "Experiencia laboral" (que cubriremos en breve).

Idiomas

Definitivamente incluye tu nivel de dominio del inglés. También puedes añadir otros idiomas extranjeros si crees que podrían interesarle al empleador.

Si no eres un hablante nativo de inglés pero has completado alguna certificación (como IELTS o TOEFL), asegúrese de agregarlo a su currículum. También puedes realizar una prueba de 50 minutos a través de este enlace para determinar tu nivel actual de dominio del inglés. Puedes adjuntar el certificado de esta prueba a tu currículum.

Experiencia laboral

Esta es la sección más crucial. Primero, analicemos esto para aquellos con experiencia en desarrollo. En este caso, la estructura general de la sección de experiencia podría ser la siguiente.

Una frase sobre la empresa (su naturaleza, campo de operación), su función y duración del empleo. Por ejemplo:

2022-presente, HelpMeDoc, una compañía de seguros médicos, desarrollador de bases de datos en prácticas.

Enumere sus responsabilidades laborales, idealmente a través de logros. A veces, puedes separar responsabilidades y logros. Por ejemplo:

• Desarrollé un módulo de base de datos y corrige errores. Cerré 30 errores en un sprint.
• Se implementó una función que automatiza las tareas del usuario: crear un dispositivo ahora toma 10 minutos en lugar de 8 horas. La función ha estado funcionando sin errores en producción durante 2 años.

Esto ayuda al reclutador a comprender las tareas que usted ha realizado y su experiencia para resolverlas. No menciones experiencia irrelevante, incluso si es extensa; tus logros en, por ejemplo, el negocio de restaurantes o las ventas, podrían no ser atractivos para el reclutador.

¿Pero qué pasa si no tienes ninguna experiencia? ¿Qué pasa si tu única experiencia es CodeGym University y sus proyectos? La respuesta está en la pregunta misma. Si has completado un curso, ya tienes experiencia y es bastante significativa. Puedes hablar sobre cada uno de tus proyectos modulares (que se pueden adjuntar a tu GitHub). Son sustanciales y demuestran su capacidad para trabajar con diversos aspectos tecnológicos. En última instancia, los reclutadores entienden que los puestos de nivel inicial a menudo los ocupan personas sin experiencia, por lo que evalúan a los candidatos en función de las habilidades demostradas en proyectos educativos.

¿Cómo presentar la experiencia educativa?

Al enumerar tu experiencia educativa, debes mencionar el servicio o institución donde tomaste los cursos. Al final del título del puesto, agregue la palabra "capacitación" para indicar claramente que fue una experiencia de aprendizaje, no un empleo. Esto es crucial para evitar cualquier malentendido y evitar la percepción de engaño, que podría conducir al rechazo.

Descripción de la experiencia educativa

Empiece por hablar de las tecnologías y herramientas que domina y utiliza para mostrar inmediatamente sus capacidades. Céntrate en los aspectos más importantes y evita entrar en detalles excesivos.

Detalla hasta 5 o 6 proyectos del curso que completaste. Para cada proyecto, especifique:

• El propósito del proyecto y su papel en él, especialmente si fue un proyecto grupal.
• Las herramientas y tecnologías que utilizó durante el proyecto.
• Un enlace al proyecto.
• Si realizaste alguna actividad adicional durante tus estudios, como organizar un proyecto favorito adicional, asegúrate de mencionarlo.

Evite el uso de terminología educativa como "aprendido" o "estudiado como parte de un curso". Palabras como "desarrollado" o "creado" suenan más impactantes. Los términos educativos hacen que sea más difícil alinear su perfil con el perfil laboral deseado. En una empresa, se espera que usted "se desarrolle", no "aprenda a desarrollarse".

Experiencia adicional

Si has completado alguna certificación técnica o de idiomas, menciónala. Esta será una ventaja añadida.

Tutoría o Voluntariado

Las empresas europeas valoran a las personas activas en la comunidad. Esto podría incluir trabajo voluntario, ya sea relacionado con el desarrollo o no.

Cualidades personales

Recuerda, siempre debes elogiarte a ti mismo. En su currículum y durante las entrevistas, evite ser modesto o autocrítico. Enumere varios rasgos positivos que considere sus puntos fuertes.

Si mencionas aficiones, una ventaja adicional sería mencionar tu estudio de Agile, Scrum, Kanban, TDD, BDD.