Comencemos completando su perfil. Como ya creamos un currículum en la unidad anterior, puede copiar la mayor parte de la información desde allí. Sin embargo, a diferencia de un currículum, que se limita a 1 o 2 páginas, LinkedIn te permite detallar tu experiencia de manera más detallada en la sección correspondiente. Además, existen matices específicos exclusivos de LinkedIn.
Veamos qué hace que un perfil sea bueno y sus componentes.
Introducción. Esto es lo primero que los visitantes ven en su página, un breve resumen de información sobre usted. Es importante utilizar aquí tu nombre real y una foto (no una foto de fiesta, sino una tranquila y neutral). Considere elegir una foto de fondo. Es un pequeño detalle, pero ayuda a cumplir con las normas sociales, contar algo sobre ti y darle vida a un perfil seco.
Título del perfil. Aquí, simplemente puede indicar su trabajo actual y su título (o solo el título). Esto es suficiente, pero un enfoque creativo puede hacer que tu perfil se destaque. Además de tu título, puedes incluir un par de palabras clave y tu propuesta de valor única, si la tienes.
[Título del puesto] | [Palabra clave 1], [Palabra clave 2], [Palabra clave 3] | [Propuesta de valor única]
Puede encontrar palabras clave adecuadas revisando diez o veinte descripciones de puestos que le interesen. Luego, los expertos recomiendan ejecutar estas descripciones a través de un escáner de currículum (por ejemplo, ResyMatch.io), escanear y guarde las palabras clave que aparecen con más frecuencia.
Una propuesta de valor única debe responder algunas preguntas como:
- ¿Cómo he ayudado a las empresas para las que trabajé?
- ¿Qué resultados les aportó mi trabajo?
- ¿En qué se diferencia mi enfoque del de los demás?
- Compila todo esto en una oración que comience con “Yo ayudo…”.
Por ejemplo:
Mentor de Java en CodeGym | Enseñanza de Java | Ayudo a los novatos a convertirse en desarrolladores de software
Acerca de. Si bien el título puede ser estándar, la sección Acerca de definitivamente debe incluir un breve resumen profesional, toda su experiencia y habilidades, educación y cursos de idiomas. Si te gusta usar emojis, no dudes en hacerlo, pero mantenlo relevante y no te excedas.
Como mencionamos anteriormente, LinkedIn no tiene límite de tamaño, por lo que algunos puntos se pueden describir con más detalle, por supuesto, dentro de límites razonables.
Por ejemplo, puede detallar sus responsabilidades y logros en trabajos o cursos anteriores (si son relevantes). Los estudiantes de la Universidad de Java adquieren mucha experiencia durante el curso. En la sección 'Experiencia', es importante escribir no solo "Completé CodeGym", sino "resolví 1000 tareas prácticas, clasifiqué tal o cual en el grupo, recibí elogios de mi mentor, completé 5 proyectos con funcionalidades específicas". cualquier cosa que pueda captar la atención de RR.HH. Describe tu experiencia a través de logros.
Sección de Habilidades. Asegúrate de completarla detalladamente. LinkedIn utiliza estas habilidades para buscar desarrolladores para gerentes de recursos humanos. Además, las habilidades enumeradas en su perfil pueden ser respaldadas por otros usuarios (como amigos y colegas, no dude en pedirles que lo hagan), y la cantidad de respaldos afecta la forma en que aparece su página en los resultados de búsqueda. Cuantos más respaldos tengas, mejor. Y a partir de ahí, sólo hay un pequeño paso para atraer el interés de un reclutador.
Sección Licencias y Certificados. Adjunta todos tus certificados a tu perfil, especialmente si son de entidades como Amazon Web Services u Oracle.
La ubicación es importante en LinkedIn. Por ejemplo, si desea encontrar trabajo en Alemania, establezca su ubicación en "Alemania".