¡A mitad de camino! Se ha analizado el mercado y se han enviado los currículums. ¿Qué sigue? ¡Es hora de prepararse para la entrevista! Las entrevistas vienen en todas las formas y tamaños, pero se pueden clasificar y, aquí está el truco, puedes prepararlas tan bien que las sorpresas se mantienen al mínimo. De eso se trata este módulo. Analizaremos los diferentes tipos de entrevistas y cómo prepararnos para ellas como un profesional, para que puedas conseguir la oferta de tus sueños con gran éxito.

Las etapas de la entrevista

Cada empresa, y me refiero a cada, tiene su conjunto único de entrevistas y, ¡vaya!, ¡pueden variar! No es de extrañar: cada empresa aborda tareas específicas y utiliza diferentes tecnologías. Prepárese: algunas empresas pueden someterlo a entre 5 y 7 entrevistas, mientras que otras pueden aceptar solo una. En esta conferencia, vamos a trazar la carrera de obstáculos típica para las empresas MAANG.

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MAANG representa a cinco gigantes tecnológicos: Meta (anteriormente Facebook), Amazon, Apple, Netflix y Google (parte de Alphabet Inc.). Estos peces gordos son conocidos por su enorme influencia en la tecnología, sus elevadas capitalizaciones de mercado y sus enfoques comerciales de vanguardia.

Otras grandes empresas podrían tener obstáculos similares que superar. Los equipos más pequeños o menos conocidos suelen tener menos etapas de entrevista o más informales. Pero aquí está el trato: supera la entrevista al estilo MAANG y estarás listo para prácticamente cualquier equipo.

Entonces, analicemos esta carrera de obstáculos típica de una parrillada estilo MAANG.

Las Rondas "Teléfono":

  • Llamada de selección (llamada de presentación): un encuentro para conocer y saludar, tal vez una pregunta técnica rápida y la preparación del siguiente paso de la entrevista.
  • Llamada introductoria con entrevista de RR.HH. y cultura: muy importante. Una persona experta en recursos humanos descubre si eres apto para el equipo y qué tan motivado estás.
  • Tarea de prueba: a menudo, una tarea larga que muestra tus habilidades como programador.

Las Rondas "de Oficina" (generalmente, pero no siempre, en la oficina):

  • Chat de equipo: obtienes un adelanto del departamento y de los jugadores clave.
  • Entrevistas Técnicas: Podrían ser varias, con diferentes personas.
  • Live Coding: El monstruo grande y aterrador. Puro estrés.
  • Diseño de sistemas: no suele ser para roles junior.
  • Entrevista con el gerente: charlando con su futuro jefe.
  • Oferta de entrevista: hablar sobre salario y detalles.

Recuerde, estas son sólo etapas difíciles. Podrían venir en un orden diferente, algunos como la codificación en vivo podrían ni siquiera ocurrir, o podría haber una tarea de prueba, etc. En la próxima conferencia, profundizaremos en el paso súper importante, a menudo el primer paso: la entrevista cultural con RR.HH. y de qué se trata la llamada de introducción.