En nuestra última conferencia, trazamos las etapas típicas de las entrevistas en las empresas MAANG. Esta vez, nos centramos en la entrevista de Recursos Humanos. Aprenderá cómo afrontar esa llamada de Recursos Humanos y qué esperar durante la entrevista en la oficina (un poco desalentador, ¡pero el que está prevenido está armado!). Además, cubriremos para qué preguntas prepararse y cuáles restar importancia.
¡Casi lo olvido! La llamada de selección (llamada de introducción)
En nuestra lista de etapas de la entrevista de MAANG, mencionamos la llamada de selección. No es muy común, pero aparece de vez en cuando. Así es como funciona: un profesional de la tecnología o un personal de recursos humanos bien preparado llama, se presenta y le hace una pregunta técnica desde el principio. Como resolver un problema de algoritmo en el acto. Suena aterrador y es fácil ponerse nervioso. Pero estas llamadas son raras. Aún así, de todos modos te estarás preparando para entrevistas técnicas. Piense en esto como una mini entrevista técnica. Abordaremos las cuestiones técnicas en conferencias posteriores, pero por ahora, centrémonos en la llamada de Recursos Humanos.
Llamada de RR.HH./Entrevista cultural
Si bien las llamadas de selección son poco frecuentes, la entrevista cultural con RR.HH. es casi un hecho en la mayoría de las empresas. Aquí, RR.HH. intenta descubrir si encaja con la cultura de la empresa. A veces pueden invitarte a la oficina en esta etapa, pero hoy en día, por lo general sigue siendo una llamada.
Entonces, ¿qué esperar? Por lo general, le brindarán información detallada sobre la empresa y lo que hace, y luego le pedirán que hable sobre usted mismo. Espere preguntas sobre su motivación, sus expectativas y tal vez algo específico de la empresa.
Hagamos una lluvia de ideas sobre cómo manejar las preguntas en la entrevista cultural.
Acerca de ti
Cada empresa, en cada etapa, le pedirá que hable sobre usted mismo, no solo en los chats de RR.HH. Para concretar esta parte, prepare su discurso con anticipación. "Proponer" aquí significa como en las startups, donde tienes dos minutos para convencer a un inversor de que te financie. Aquí igual. Tienes dos minutos para convencer a RR.HH. de que mereces su tiempo. Además, es una gran herramienta para establecer un tono positivo y mostrar entusiasmo.
Tu propuesta debe:
- No dure más de dos minutos. No lo alargues, pero tampoco seas demasiado breve. Evite ser demasiado narcisista o mentir, pero tampoco se quede corto.
- Resume tu currículum, centrándote en las partes más relevantes e impresionantes. Además, explica por qué estás interesado en esta empresa.
Tu motivación
Transmita su motivación con claridad. Los especialistas en recursos humanos buscan personas deslucidas y con poca energía. Las empresas quieren empleados motivados a largo plazo. Incluso los profesionales de primer nivel pueden carecer de motivación, y una buena persona de RR.HH. lo notará. Detectar candidatos desmotivados es una tarea clave de RRHH. Por lo tanto, convencerlos de su impulso es crucial. No hay necesidad de inventar cosas. Hay dos tipos de motivación:
- Eres un desarrollador genuinamente motivado. Te encanta codificar y te resulta natural. Explique por qué le gusta programar, qué lo mantiene motivado, qué le parece interesante y cómo mantiene su impulso. Puedes respaldar esto con experiencias (lo que disfrutaste especialmente) y aspiraciones futuras (querer crecer y abordar problemas complejos). Para un amante de los códigos, esto debería ser fácil.
- Estás en esto por el dinero (y eso está bien): seamos realistas. No todo el mundo se dedica a la programación sólo por amor a la codificación. Pero incluso para quienes lo aman, el dinero es un motivador fundamental, y eso no tiene nada de malo. Por supuesto, si el dinero es su único motor, busque otro ángulo para presentarle al gerente. Si estás leyendo esta conferencia, probablemente hayas completado un curso de programación serio, por lo que definitivamente tienes una gran motivación. Simplemente encuéntrelo y empaquetelo correctamente.
¿Por qué estás cambiando de trabajo?
Si no acabas de terminar la escuela y has trabajado antes, espera que te pregunten por qué estás buscando cambiar de trabajo (especialmente si ya eres programador).
¡Importante! Nunca hables mal de tu trabajo o equipo anterior, incluso si fue una mala experiencia. Elegiste trabajar allí, así que concéntrate en razones sólidas para irte, como:
- No se puede influir en los procesos del proyecto.
- Falta de perspectivas.
- Salario bajo (mencione esto último).
Aficiones
Es posible que le pregunten sobre sus pasatiempos. Con suerte, tienes algunos que no te avergüenza compartir. Si no, no es demasiado tarde para conseguirlo. La vida es más interesante así.
¡Practica!
Consejo principal: ensaye sus respuestas solo, dígalas en voz alta. Aumentará tu confianza durante la entrevista real.
Las entrevistas de RR.HH. generalmente tienen como objetivo evaluar sus habilidades interpersonales y ver si encaja en la empresa. La resiliencia al estrés también es importante.
¿Qué preguntarle a RR.HH.?
En esencia, pregunta qué te intriga. Pero no siga ciegamente listas preparadas: los gerentes de recursos humanos pueden detectar instantáneamente la falta de sinceridad. Durante tu trabajo, si has trabajado antes, hubo cosas importantes para ti. Tal vez dinámicas de equipo, condiciones de trabajo o incluso refrigerios y café en la oficina. Haz preguntas que realmente te importen.
Lecturas adicionales
Para obtener más información sobre este tema, consulta nuestro artículo "Guía exhaustiva para prepararse para entrevistas de TI: consejos para quienes cambian de carrera" y otras lecturas interesantes como "Ansiedad en las entrevistas: cómo dejar de tener miedo y empezar a ir a entrevistas."
Recapitulando la preparación de la entrevista de recursos humanos
- Prepare su propuesta: elástrela con cuidado.
- Ensáyelo: practíquelo solo, dígalo en voz alta y tal vez incluso grábelo usted mismo.
- Da forma y ensaya tu motivación: sé auténtico y convincente.
- Investigue la empresa de antemano: esto le ayudará a explicar por qué desea unirse a ellos específicamente.
Las entrevistas de RR.HH. están diseñadas para evaluar sus habilidades sociales y si encaja bien en la empresa. Ser resistente al estrés también es crucial aquí.
Recuerde, la clave para una entrevista de recursos humanos exitosa no es solo responder preguntas sino también hacer las correctas. Muestra su interés y compromiso con la empresa y el puesto. ¡Buena suerte!