Entonces ya tuvo su entrevista. Tal vez salió bien, tal vez no... Pero aún no sabes el resultado. A menudo, las empresas no brindan comentarios si deciden rechazar a un candidato. Podría haber varias razones para su silencio. Empecemos por los motivos del rechazo.
Razones del rechazo
Razones personales y subjetivas
Este es el tipo de rechazo más desagradable. Podría ser cualquier cosa: tal vez lo consideraron demasiado mayor (lo cual no pueden decir legalmente), o tal vez simplemente no hizo clic con quienes toman las decisiones. Todos somos humanos, incluidos los reclutadores. ¿La baja? Es probable que no reciba comentarios o una respuesta vaga si lo solicita. Afortunadamente, esto no sucede con demasiada frecuencia.
Problemas de adaptación cultural
Para Recursos Humanos es difícil explicar esto, pero es una razón legítima. Recuerdo un caso en el que un amigo, llamémoslo Sasha, entró en una gran empresa de productos utilizando consejos de expertos, a pesar de no encajar bien debido a su naturaleza reservada y su aversión por los ambientes ruidosos y las constantes horas extras. Renunció tan pronto como encontró otro trabajo. Si no hubiera utilizado la información privilegiada, no habría perdido su tiempo y el de la empresa.
Incompatibilidad Profesional
Esta es la razón más común de rechazo. Normalmente, se le debe informar sobre qué habilidades o experiencias específicas le faltaban. Esto puede resultar especialmente constructivo para quienes buscan su primer empleo.
Otro candidato
Otro candidato podría haber encajado mejor, ya sea profesional, cultural o subjetivamente. A menudo, los reclutadores utilizan este motivo para cubrir también otros factores.
Si no te responden...
¿Y ahora qué? En primer lugar, siga preparándose para otras entrevistas. En segundo lugar, no dude en hacer un seguimiento por teléfono o correo electrónico. Una llamada telefónica puede ser más directa y generar respuestas más honestas. Un correo electrónico le da tiempo al gerente de recursos humanos para pensar y responder más a fondo. Sea cortés y esté preparado para el rechazo. Incluso si el motivo parece irrazonable, es mejor no discutir.
Si no has recibido nada después de una semana, puedes enviar un correo electrónico como:
“Hola,
Tuvimos nuestra entrevista hace una semana.
Me gustaría saber si has tomado una decisión y cuáles son los próximos pasos.
Saludos, ..."
Si recibe un rechazo por falta de coincidencia profesional o por un candidato más adecuado, solicite comentarios al entrevistador técnico. Esto puede ser invaluable para tu crecimiento y demuestra tu determinación.
Aumentar sus posibilidades de recibir comentarios
Sea cortés y considerado durante la entrevista. Si prometen llamar, al final de la entrevista, demuestre comprensión de que no todos los motivos de rechazo son fáciles de expresar. Pregunte cuánto tiempo debe esperar antes de continuar. Si no hay ninguna llamada dentro del tiempo acordado, puedes considerar dejar esa empresa. Intente pedir la opinión del entrevistador técnico, especialmente si el problema era su idoneidad técnica para el puesto.
Y lo más importante, sigue preparándote para las entrevistas según tu plan hasta que tengas una oferta oficial en mano. Siempre es beneficioso.