¡Finalmente, tienes esa codiciada oferta de trabajo! Ahora, ¿qué sigue?
El objetivo de una oferta es cerrar el proceso de negociación, confirmando los principales acuerdos entre el empleador y el candidato al puesto.
Las ofertas de empleo se presentan de varias formas:
- Formal/Informal
- Escrito/Verbal
Cualquier oferta de trabajo es aceptable, ya que importa más la esencia que la forma. Sin embargo, hay matices a considerar.
Oferta de trabajo formal
Normalmente enviado por empresas europeas que se adhieren a procedimientos laborales estándar, a menudo coordinados con equipos legales. Estas ofertas suelen incluir el nombre y el logotipo de la empresa, el puesto de trabajo, las responsabilidades clave, el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial o basado en proyectos), la fecha de inicio, el salario y la frecuencia de pago, las bonificaciones y quién es responsable de los impuestos ( ya sea la empresa o usted).
Si recibe una oferta de trabajo por escrito, se espera una respuesta por escrito, ya sea que la acepte o no. Si necesita tiempo para pensar, especifique una fecha en la que decidirá y posiblemente mencione el motivo, como considerar otras ofertas.
Oferta de trabajo informal
En algunos países de Europa del Este, las ofertas de trabajo no tienen peso legal (pero esto varía). Por ejemplo, en la legislación actual de Ucrania, el empleo se basa en una solicitud formal, que una oferta de trabajo no reemplaza.
Si no hay una necesidad estricta, un empleador puede hacer una oferta verbal, por correo electrónico o mensajería, de forma libre, sin las formalidades mencionadas anteriormente. Sin embargo, estas ofertas siguen siendo importantes ya que solidifican sus acuerdos con el empleador.
Documente por escrito lo acordado verbalmente: es lo mínimo que puede hacer para su beneficio.
Como candidato, podrías escribir un correo electrónico como este:
"Resumamos nuestro acuerdo.
Empezaré como <posición> el <fecha> para el proyecto <nombre>.
Trabajando a tiempo completo/tiempo parcial, aproximadamente <horas> por semana.
Pago de <salario> por mes, desembolsados entre el 5 y 10 de cada mes.
Por favor confirmar."
Consejos adicionales para recibir ofertas de trabajo
Rechazos educados: si la oferta no le conviene o tiene una mejor opción, responda de manera honesta pero breve, agradezca al reclutador y sugiera mantenerse en contacto. Las circunstancias para ambas partes pueden cambiar.
Aceptación inmediata: Si la oferta cumple con sus expectativas, es apropiado responder de inmediato. La fecha de respuesta no siempre figura en la oferta de trabajo.
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