Lecciones

Para captar la atención de un reclutador, es necesario escribir una carta de presentación o una carta de motivación. Esta es una breve narración sobre quién es usted y por qué cree que es un buen candidato para un puesto de trabajo específico. La mayoría de las veces, ayuda a revelar su motivación para trabajar en esa empresa y puesto en particular.

Comencemos completando su perfil. Como ya creamos un currículum en la unidad anterior, puede copiar la mayor parte de la información desde allí. Sin embargo, a diferencia de un currículum, que se limita a 1 o 2 páginas, LinkedIn te permite detallar tu experiencia de manera más detallada en la sección correspondiente. Además, existen matices específicos exclusivos de LinkedIn.

Completar su perfil es importante, pero eso no es todo. Después de eso, debes hacer que funcione para ti, lo que significa que debes trabajar en la creación de redes. Estas acciones son necesarias para aparecer en los resultados de búsqueda de especialistas en RRHH. La creación de redes puede ser todo un desafío y requiere un esfuerzo regular y a largo plazo.

Un archivo Léame bien formateado en GitHub puede ayudar significativamente a los reclutadores a verte como una incorporación interesante a su equipo. Puedes hacer esto usando Markdown.

¡A mitad de camino! Se ha analizado el mercado y se han enviado los currículums. ¿Qué sigue? ¡Es hora de prepararse para la entrevista!

Esta vez, nos centramos en la entrevista de Recursos Humanos. Aprenderá cómo afrontar esa llamada de Recursos Humanos y qué esperar durante la entrevista en la oficina (un poco desalentador, ¡pero el que está prevenido está armado!).

Piense en ellos como un mal necesario o un gimnasio para perfeccionar sus habilidades de codificación. Ámalos o acepta de mala gana su existencia, si aspiras a ser programador, las tareas de prueba suelen ser ineludibles. Sí, aquí estamos hablando de tareas de prueba.

Es como uno de esos exámenes difíciles en los que tienes que resolver un problema en el acto frente a una audiencia de extraños. O, como improvisar en el escenario, ¡sólo pensarlo puede resultar aterrador!

Como probablemente habrá deducido de este curso, apuntamos alto, preparándolo para entrevistas serias en grandes empresas, o tal vez incluso apuntando directamente a un puesto de desarrollador intermedio.

Una vez que haya superado las entrevistas principales (RRHH, técnica, LiveCoding), es posible que ya esté en línea para recibir una oferta. Pero a veces también hay una entrevista con su posible gerente.

Ya has tenido tu entrevista. Tal vez salió bien, tal vez no... Pero aún no sabes el resultado. A menudo, las empresas no brindan comentarios si deciden rechazar a un candidato. Podría haber varias razones para su silencio. Empecemos por los motivos del rechazo.

El objetivo de una oferta es concluir el proceso de negociación, confirmando los principales acuerdos entre el empleador y el candidato al puesto.