חרדת ראיונות: איך להפסיק לפחד ולהתחיל ללכת לראיונות

דמיינו את זה: סיימתם את לימודיכם ב-CodeGym, ואפילו כתבתם תוכנית לחברים שלכם, אבל עדיין לא עבדתם על פרויקט מסחרי. למשרות פנויות בשוק ה-IT דרושים מפתחים זוטרים עם ניסיון עבודה של שנה או שנה וחצי לפחות. והדרישה הזו מונעת ממך לשלוח את קורות החיים שלך. אולגה, מנהלת משאבי אנוש ב-CodeGym, אומרת שאין טעם לפחד מדחייה. שאלנו את אולגה איך להתגבר על חרדה לא רציונלית בראיונות הראשונים שלך. היא נתנה לנו כמה טיפים איך להציג את עצמך בראיון.

תפסיק לפחד מחוסר הניסיון שלך

זוהי עצה טריוויאלית אך יעילה. בהחלט כולם מתחילים את הקריירה שלו ממש בהתחלה. יש אנשים שמצליחים להתגבר על מעמדם החדשים ולממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, בעוד שאחרים, משותקים מפחדיהם וחולשותיהם, נמקים באותה רמה או משיגים הרבה פחות ממה שהם חולמים עליו. עליכם להבין שמי שנכנס לתחום מקצועי חדש לא יכול לדעת הכל. בכל גיל, אדם יכול להתאמן מחדש ולסיים בתחתית סולם הקריירה. רק למעטים יש מזל מספיק כדי לקבל עבודה על ידי מכר. 99% מהמועמדים נדחים מספר פעמים בגלל חוסר ניסיון. חשוב להיות כנים עם עצמך ולענות על השאלה הזו: "האם עשיתי כל מה שיכולתי כדי לקבל את התפקיד? מה צריך מפתח זוטר לדעת כדי לקבל את התפקיד?"

מעקב אחר דרישות התפקיד הבסיסיות בשוק

אתה יכול לעקוב אחר הדרישות הבסיסיות לשוק ה-IT ובחברות מסוימות שבהן אתה רוצה לקבל עבודה. התוצאה הסופית של האימון שלך צריכה להיות שביעות רצון מלאה מרמת הידע שלך. אם אתה מבין שאתה לא עומד בדרישות התפקיד במלואן, כדאי לנסות להתקרב אליהם ואז ללכת לראיון. אבל אני לא ממליץ לדחות זמן רב את הרגע שבו תתחיל ללכת לראיונות, כי תמיד תוכל להשתפר.

הראה שאתה בעל מוטיבציה עצמית

למועמד יכול להיות קורות חיים מצוינים, ויכול להיות שיש לו את הכישורים הקשים והרכים הנדרשים, אבל יכול להיות שהוא לא יפגין מוטיבציה לעבוד בחברה, או שהמוטיבציה שלו לא תואמת את מטרות החברה. ייתכן שהדבר לא יעבוד לטובת המבקש. לאנשים יש מוטיבציה לעבוד מסיבות שונות: עבור חלקם השכר הוא בעל חשיבות עליונה; עבור חלקם, מימוש הפוטנציאל הפנימי שלהם הוא החשוב ביותר; עבור אחרים, זה להיות חלק מצוות; עבור אחרים, העבודה שלהם היא רק אבן דרך להשגת המטרה הסופית. אתה צריך לנתח את החברה שאליה אתה הולך לראיון ולהתאים את הצגת המוטיבציה שלך בהתאם. לפני שאתה מביע מה מניע אותך, גלה מה המראיין שלך היה רוצה לשמוע. אם אתה מתראיין בסטארט-אפ או חברה בינונית ואומר, "אני צריך את העבודה הזו כדי להרוויח את המיליון הראשון שלי", החברה לא יכולה להציע לך את זה. סוג זה של מוטיבציה כנראה יפעל נגד המבקש. במקרה הזה, עדיף שתדברו על כך שיש לכם אינטרס לפתח ולהשיק פרויקטים מאפס.

להפגין פעילות מקצועית

בראיון שלך, ספר להם כיצד אתה לומד באופן פעיל טכנולוגיות חדשות. לדוגמה, אתה יכול לספר את הסיפור הזה: למדת ג'אווה, אתה שולט במסגרות, וכעת אתה לומד טכנולוגיות נוספות שיעזרו לך לפתח פרויקטים מורכבים ומעניינים יותר בעתיד. זה מראה שאתה רואה את העתיד שלך בפיתוח תוכנה ותפתח בשקיקה את הידע והמיומנויות הרלוונטיים. חשוב להשוויץ בכל ניסיון שיש לך, אפילו לעבוד על פרויקט ללא מטרות רווח. אתה יכול לציין פרויקטים פרו-בונו, התמחויות וכל הכשרות שהשלמת.

למד קצת יותר על החברה שאתה מראיין

כמעט תמיד, האנשים שמקבלים החלטות לעבודה מעדיפים מועמדים שמציינים במפורש מדוע הם מעוניינים במשרה הספציפית הנפתחת באותה חברה ספציפית. אתה יכול להסביר מדוע אתה מעוניין בחברה ובתפקיד לא רק במונחים של המשימות שתבצע, אלא גם במובן יותר גלובלי, למשל, בכל הקשור למחויבות האחריות החברתית של החברה. אני ממליץ לך ללמוד מידע על החברה ולקשור את המוטיבציה שלך בהגשת מועמדות למשרה למה שהחברה מנסה להשיג.

תהיה כנה

אם סיימת את הקורס ולא עבדת בשום מקום בעבר, אבל אתה רוצה להיראות מגניב ומנוסה, אתה הולך למעוד. הניסיון שלך יאומת במהלך הראיון הטכני ובמהלך העסקתך שלאחר מכן. אם אתה מדבר על כישורים שאין לך, אתה עושה לעצמך שירות רע. ואנשים נוטים לאהוב אחרים שישרים. אם אתה מבין שהידע שלך לוקה בחסר, עדיף להעביר את המיקוד מהחסרון הזה לאופן שבו אתה להוט ללמוד ולצמוח בעבודה החדשה.

עשה ראיון תרגול

אתה יכול לבקש מחבר, אישה או בעל לעשות ראיון תרגול בשבילך כדי לתרגל תגובה לשאלות ולהילחם בפחד שלך מראיונות. הם יכולים לשאול שאלות כלליות לגבי השלב הראשון של הראיון עם משאבי אנוש. זה גם רעיון טוב למצוא מפתח מנוסה שיבדוק את הידע הטכני שלך. ככל שתהיה לך יותר ניסיון במענה על שאלות קשות, כך תרגיש בטוח יותר בראיון.

אבל מה אם תשלחו את קורות החיים שלכם ולא תוזמנו לראיון?

ראשית, בדקו את קורות החיים עצמם - חפשו שגיאות, העריכו את הפורמט (עד כמה הוא קריא). זכור כי קורות החיים המושלמים הם תמציתיים, אינפורמטיביים ונושאים. זה סופר מגניב לצבוט את קורות החיים שלך עבור כל משרה חדשה שאתה מגיש מועמדות אליה, אם יש דרישות עבודה קצת שונות. קורות חיים רלוונטיים הם 90% מההצלחה. אל תשכח לציין את מספר הטלפון, כתובת הדואר האלקטרוני והקישורים הנכונים שלך ברשתות החברתיות. שנית, לפעמים (אם אתה באמת מעוניין במשרה פתוחה ואתה יודע שאתה עומד בכל הדרישות) אתה יכול ואפילו צריך ליצור קשר עם מגייס בצ'אט או בשיחת טלפון כדי לוודא שקורות החיים שלך התקבלו. פעולה זו מראה את העניין שלך, ואתה מבטיח שקורות החיים שלך יגיעו לידיים הנכונות. ואם קורות החיים שלך נדחו, תוכל לבקש משוב. האמן לי, קורות חיים מועברים לתיקיית הספאם בתדירות גבוהה למדי, ועם זרימה גדולה של פניות על פני מספר משרות פנויות, מגייסים יכולים בקלות לפספס את קורות החיים שלך. שלישית, שימו לב לציפיות השכר שלכם ולאלו המפורטות בפרסום המשרה. אם תכלול את המידע הזה בקורות החיים שלך, זה עלול לפגוע בך. לדוגמה, אם משרה מציעה שכר של 5000$, אבל בקורות החיים שלכם כתוב שאתם רוצים 10,000$, אז סביר מאוד שלא יפנו אליכם להמשך הדיאלוג. באופן כללי, נסה להעריך את עצמך באופן אובייקטיבי. רביעית, אם מערך המיומנויות שלך תואם 95% מהמיומנויות המבוקשות, אל תשכח לציין שאתה יכול לשלוט ב-5% הנוספים הנדרשים לתפקיד, או שכבר הייתה לך אינטראקציה חולפת איתם. הדבר החשוב הוא להגיד את זה. חמישית, אל תעלם - בדוק את הדוא"ל ואת LinkedIn שלך באופן קבוע. אם אתה מקבל תשובה ומתבקש לבצע משימת בדיקה או לספק מידע מבהיר לגבי קורות החיים שלך, נסה להגיב בזמן. התחרות בין מפתחים זוטרים לעתיד היא עזה, והמזל בדרך כלל מחייך אל המועמדים הזריזים ביותר. אל תתייאש ואל תיבהל! דחיות הן נורמליות. אנחנו נכנסים לחברות שאנחנו צריכים להיכנס אליהן. שום דבר לא קורה במקרה. כל תקופה ממושכת שלוקחת למציאת עבודה יכולה להיות מושקעת בו זמנית באימונים ותרגול, עיסוק בספורט וטעינה רגשית. צ'אט עם כל מפתח זוטר ובכיר שאתה מכיר. גלה איך מתנהלים חיפושי העבודה שלהם או אילו פריצות מגניבות לחיים הם גילו. אולי מישהו ימליץ עליך בחברה שבה הוא עובד. באופן כללי, נקוט פעולה.