ٹیک میں ریموٹ ورک کا مستقبل: کیا یہ اب کی طرح مقبول رہے گا؟

COVID-19 وبائی بیماری کی وجہ سے، عالمی مارکیٹ کو ایک اہم تبدیلی کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ کمپنیوں نے کاروبار کے تسلسل کو یقینی بنانے کے لیے فوری طور پر دور دراز کے کام کو اپنا لیا۔ آئی ٹی انڈسٹری، جو اپنی چستی اور ڈیجیٹل ٹولز پر انحصار کے لیے جانی جاتی ہے، اس تبدیلی میں سب سے آگے تھی۔ ایک بار ایک لچکدار متبادل کے طور پر دیکھا گیا، دور دراز کا کام عملی طور پر راتوں رات نئی حقیقت بن گیا۔ لیکن اب، جب ہم وبائی امراض کے بعد کے منظر نامے پر تشریف لے جاتے ہیں، سوال یہ پیدا ہوتا ہے، " کیا ٹیک انڈسٹری میں دور دراز سے کام جاری رہے گا "؟ اس مضمون میں، ہم ٹیک سیکٹر میں دور دراز کے کام کی موجودہ حالت کو دریافت کرتے ہیں اور پیش گوئی کرتے ہیں کہ مستقبل میں یہ کیا شکل اختیار کر سکتا ہے۔

ٹیک میں ریموٹ ورک کے فوائد

وبائی مرض سے پہلے ، گھر سے کام کرنا عام طور پر صرف مخصوص معاملات میں افراد کے لئے ایک خاص انتظام کے طور پر دستیاب تھا۔ دور دراز کے کام میں بڑے پیمانے پر منتقلی CoVID-19 کے ابتدائی مراحل میں ہوئی۔ بیماری کو پھیلنے سے روکنے کے علاوہ، کاروباری اداروں نے سمجھا کہ ایک بیمار ٹیم اتنی نتیجہ خیز نہیں ہو سکتی۔ اور نہ صرف یہ۔ دور دراز کے کام کے بہت سے فوائد ہیں جنہوں نے اس کی بڑھتی ہوئی مقبولیت میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

لچک میں اضافہ

دور دراز کا کام تکنیکی پیشہ ور افراد کو ان کے نظام الاوقات اور کام کے ماحول پر زیادہ کنٹرول فراہم کرتا ہے۔ وہ اس بات کا انتخاب کر سکتے ہیں کہ وہ کب اور کہاں کام کرتے ہیں، کام کی زندگی میں بہتر توازن اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ پروڈو سکور رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ مارچ اور اپریل 2020 کے لاک ڈاؤن کے دوران دور دراز کے کارکنوں کی پیداواری صلاحیت 47 فیصد تک بڑھ گئی۔ گرفت یہ ہے کہ دور دراز کے ماحول کم خلفشار، ذاتی نوعیت کے کام کی جگہوں، اور روایتی دفتری ترتیبات میں شامل رکاوٹوں کے بغیر گہرے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت فراہم کرتے ہیں۔

ملازمین کی اطمینان کی اعلی سطح

اس کے ساتھ، وہ ملازمین جو دور سے کام کرتے ہیں وہ ملازمت سے زیادہ اطمینان ظاہر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، تازہ ترین بفر کے 2023 اسٹیٹ آف ریموٹ ورک کے مطالعے سے پتا چلا ہے کہ 98% جواب دہندگان نے دور سے کام کرنے کا لطف اٹھایا اور لچک کو سب سے اہم فائدہ کے طور پر درج کیا۔ یہ بات بھی قابل ذکر ہے کہ McKinsey کے 2022 کے سروے میں پتا چلا ہے کہ لوگوں کی نئی ملازمتوں کی تلاش کی تیسری وجہ لچک ہے (بہتر تنخواہ/گھنٹے اور کیریئر کے مواقع سرفہرست تھے)۔

عالمی ہنر تک رسائی

دور دراز کا کام جغرافیائی رکاوٹوں کو توڑتا ہے، جس سے کمپنیوں کو عالمی ٹیلنٹ پول میں داخل ہونے کے قابل بناتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، کاروبار دنیا میں کہیں سے بھی اعلیٰ صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں، جس سے متنوع اور انتہائی ہنر مند افرادی قوت پیدا ہوتی ہے۔

لاگت کی بچت

ریموٹ ٹیموں کے نتیجے میں ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے لاگت میں نمایاں بچت ہو سکتی ہے۔ تکنیکی پیشہ ور افراد سفر کے اخراجات، دفتری لباس اور کھانے میں بچت کر سکتے ہیں، جبکہ کمپنیاں دفتر کی جگہ، افادیت اور بنیادی ڈھانچے کے اخراجات کو کم کر سکتی ہیں۔

کاروبار تسلسل

COVID-19 وبائی مرض نے کاروبار کے تسلسل کے لیے دور دراز کے کام کی اہمیت کو اجاگر کیا۔ دور دراز کے کارکنوں کے ساتھ کمپنیاں یہ جان کر یقین دہانی کر سکتی ہیں کہ ان کا کام انتہائی حالات میں بھی جاری رہ سکتا ہے۔ ان تمام فوائد پر غور کرتے ہوئے، یہ سمجھنا آسان ہے کہ زیادہ سے زیادہ آئی ٹی کمپنیاں گھر سے کام کی پالیسیاں کیوں اپنا رہی ہیں۔

چیلنجز اور غور و فکر

جیسا کہ آپ دیکھتے ہیں، ٹیک انڈسٹری میں دور دراز کے کام کو اپنانے سے، کمپنیاں اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے، پیداواری صلاحیت کو بڑھانے، اور جدید افرادی قوت کے ابھرتے ہوئے تقاضوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے ان فوائد کو بروئے کار لا سکتی ہیں۔ تاہم، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ دور دراز کا کام آئی ٹی کے پیشہ ور افراد کے لیے چیلنجز بھی پیش کرتا ہے جنہیں دور دراز کے ماحول میں کیریئر کے کامیاب راستے کے لیے حل کیا جانا چاہیے۔

• خود نظم و ضبط اور نظم و ضبط۔ گھر سے کام کرنے کے لیے خود حوصلہ افزائی، خود نظم و ضبط اور نظم و ضبط کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ روایتی دفتر میں کام کرنے نہیں جا رہے ہیں، تو آپ کو واضح حدود طے کرنے، معمولات قائم کرنے، اور اپنے وقت کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے اور ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے توجہ مرکوز رکھنے کی ضرورت ہے۔

• مواصلات اور تعاون۔ دور دراز کا کام مواصلاتی چیلنجز پیش کر سکتا ہے، جیسے غلط تشریح یا تاخیر سے جوابات۔ ملازمین کو ٹیم کے اراکین اور اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ باقاعدہ رابطہ برقرار رکھنے کے قابل ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ، انہیں فعال طور پر اپ ڈیٹس کا اشتراک کرنا چاہئے اور کسی بھی مسائل کے جوابات تلاش کرنا چاہئے. متعدد کمیونٹیز یہاں بچاؤ کے لیے آ سکتی ہیں۔

• تکنیکی مسائل۔ ریموٹ ٹیک ورکرز ٹیکنالوجی پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں اور انہیں ایک مستحکم انٹرنیٹ کنکشن، قابل اعتماد ہارڈویئر، اور ضروری سافٹ ویئر اور ٹولز تک رسائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کا سامان اچھی کام کرنے کی حالت میں ہے، سافٹ ویئر کو اپ ٹو ڈیٹ رکھنا، اور تکنیکی مسائل کو فوری طور پر حل کرنا ہموار ریموٹ کام کے لیے ضروری ہے۔

• پیشہ ورانہ ترقی۔ دور دراز کے ملازمین کو تازہ ترین رجحانات اور ترقی پذیر ٹیکنالوجیز سے باخبر رہنے کی ضرورت ہے۔ جبکہ اندرون ملک ٹیمیں اکثر یہ موقع فراہم کرتی ہیں، فری لانسرز کے ساتھ صورتحال مختلف ہو سکتی ہے۔ لہذا، آپ کو اپنے ہنر کے سیٹ کو بڑھانے اور متعلقہ رہنے کے لیے آن لائن کورسز، ویبنارز، اور ورچوئل کانفرنسوں میں مشغول ہونے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔

• کام زندگی توازن. کچھ لوگ دور دراز سے کام کرنے کے دوران کام اور زندگی کے بہترین توازن کو برقرار رکھتے ہوئے محسوس کرتے ہیں، کیونکہ کام اور ذاتی زندگی کے درمیان کی حدود دھندلی ہو سکتی ہیں۔

• لوگوں سے الگ رہنا. "تنہا" کام کرنا دفتری ماحول کے مقابلے تنہائی اور سماجی تعاملات کو کم کر سکتا ہے۔ ایک بار پھر، آپ آن لائن کمیونٹیز کا حوالہ دے سکتے ہیں اور سماجی تنہائی کا مقابلہ کرنے اور ساتھیوں کے ساتھ روابط کو فروغ دینے کے لیے ورچوئل نیٹ ورکنگ کے مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔

• خلفشار۔ دور دراز کام کے ماحول ایسے خلفشار پیش کر سکتے ہیں جو پیداوری کو متاثر کر سکتے ہیں۔ ملازمین کو ایک سازگار کام کی جگہ بنانا، خاندان یا روم میٹ کے ساتھ حدود قائم کرنا، اور توجہ مرکوز رہنے اور خلفشار کو کم کرنے کے لیے پیداواری تکنیک کا استعمال کرنا چاہیے۔

ان چیلنجوں اور تحفظات سے آگاہ ہو کر، ٹیک انڈسٹری میں دور دراز کے ملازمین اپنے کام کے ماحول کو مؤثر طریقے سے نیویگیٹ کر سکتے ہیں، پیداواری رہ سکتے ہیں، اور کام اور زندگی کا صحیح توازن برقرار رکھ سکتے ہیں۔

دور دراز کے کام کا مستقبل کیا نظر آتا ہے؟

ٹیک انڈسٹری میں دور دراز کے کام کے لئے مستقبل کے نقطہ نظر میں توسیع جاری رہنے کی توقع ہے۔ اور بہت سے عوامل اس رجحان میں حصہ ڈالتے ہیں، بشمول کام کی جگہ کی حرکیات اور تکنیکی ترقی۔ مثال کے طور پر، ویڈیو کانفرنسنگ، تعاون کے پلیٹ فارمز، پروجیکٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر، ٹیلی کانفرنسنگ، ٹیلی ورک ٹیکنالوجیز، اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ کے ٹولز نے دور دراز کے تعاون کو ہموار اور موثر بنا دیا ہے۔ اور جیسے جیسے یہ ٹیکنالوجیز تیار ہوتی رہیں گی، دور دراز سے کام کرنے کی صلاحیتوں میں بھی بہتری آئے گی، جس سے دور دراز کی ٹیموں کو مزید مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کے قابل بنایا جائے گا۔ مستقبل قریب میں، ہم یہ بھی توقع کرتے ہیں کہ کمپنیاں ریموٹ ورکنگ سافٹ ویئر، ورچوئل رئیلٹی کانفرنسنگ، موبائل ورک ٹولز، اور AI کو ریموٹ ورک کو ایک ہموار تجربہ بنانے کے لیے لاگو کریں گی۔ مزید برآں، دور دراز کے کام سے کام کی جگہ کی ثقافت میں مزید تبدیلی آئے گی۔ آئی ٹی کمپنیاں ممکنہ طور پر چاپلوسی ڈھانچے کو اپنائیں گی، جو جسمانی موجودگی پر تعاون، مواصلات اور آؤٹ پٹ کو ترجیح دیں گی۔ اس کے علاوہ، گھر سے کام کرنے والے ماحول نتائج پر مبنی نقطہ نظر کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اعتماد، بااختیار بنانے اور خود مختاری کی ثقافت کو فروغ دیتے ہیں۔ مائیکروسافٹ کی نئی فیوچر آف ورک رپورٹ 2022 سے ایک اہم بصیرت یہ ظاہر کرتی ہے کہ ہم نسبتاً جلد ہی کام کرنے کا ایک نیا طریقہ داخل کر سکتے ہیں جسے "ہائبرڈ ورک دور" کہا جاتا ہے۔ ایک لچکدار ہائبرڈ ماڈل گھر سے کام کرنے، دفتر سے کام کرنے اور دور سے کام کرنے کے امتزاج کی حمایت کرے گا۔ سیدھے الفاظ میں، ملازمین کو یہ انتخاب کرنے کا موقع ملے گا کہ وہ کہاں اور کیسے زیادہ پیداواری ہیں۔

ہائبرڈ ماڈلز اور ان کی لچک

ہو سکتا ہے کہ ہر کاروبار کے لیے مکمل طور پر دور دراز کے ماڈل میں منتقل ہو جانا قابل عمل نہ ہو۔ مثال کے طور پر، HubSpot، پہلے سے ہی اپنی افرادی قوت کو تین بالٹیوں میں تقسیم کرتا ہے - آفس، فلیکس (آفس ​​سے ہفتے میں دو دن کام) اور گھر، اپنے ملازمین کو یہ انتخاب کرنے دیتا ہے کہ کون سا موڈ ان کے لیے بہتر ہے۔ اس طرح کے ماڈل ملازمین کو مخصوص دنوں/گھنٹوں کے لیے دور سے کام کرنے اور بقیہ وقت کے لیے دفتر میں آنے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ لچک آئی ٹی ماہرین کو اپنے کام کے نظام الاوقات کو اپنی ذاتی ترجیحات کے مطابق ڈھالنے، اپنی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے، اور اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ وابستگیوں کو بہتر طریقے سے منظم کرنے کے قابل بناتی ہے۔ اس کے ساتھ، ہائبرڈ ماڈل دور دراز کے کام اور ذاتی تعاون کے درمیان کامل توازن قائم کرتے ہیں۔ وہ ٹیموں کو آمنے سامنے بات چیت اور دماغی طوفان کے سیشنوں سے لطف اندوز ہونے کے مواقع فراہم کرتے ہیں، جس سے ملازمت میں اطمینان اور بہتر ٹیم ورک ہوتا ہے۔

حتمی خیالات

مجموعی طور پر، ٹیک انڈسٹری میں دور دراز کے کام کا مستقبل بہت امید افزا لگتا ہے۔ CoVID-19 کیسز کی تعداد ختم ہونے کے بعد، پوری دنیا کی کمپنیوں نے دور دراز سے کام جاری رکھا یا، کم از کم، ایک ہائبرڈ ورک پالیسی شروع کی، جس سے ان کام کے ماڈلز کے نمایاں فوائد سے لطف اندوز ہوئے۔ پھر بھی، ہائبرڈ اور دور دراز کے ماحول کے تمام فوائد سے قطع نظر، دور دراز کے کام کے لیے اکثر تکنیکی پیشہ ور افراد کو سیکھنے کے لیے زیادہ خود ساختہ طریقہ اختیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ، مانگ میں رہنے کے لیے، آپ کو جدید ترین ٹیکنالوجیز کے ساتھ اپ ڈیٹ رہنے اور اپنی صلاحیتوں کو مسلسل بڑھانے کی ضرورت ہوگی۔ ذہن میں رکھیں کہ دور دراز کام کا مطلب ہے زیادہ خود مختاری اور اس وجہ سے آپ کی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے انفرادی ذمہ داری۔ اگر آپ اس کے لیے تیار ہیں تو، آن لائن سیکھنے کے وسائل جیسے CodeGym کا کورس آپ کو مدد فراہم کر سکتا ہے۔ ہمارا کورس جاوا کے موضوعات کی ایک وسیع رینج تک رسائی فراہم کرتا ہے تاکہ طلباء اور تکنیکی ماہرین نئی مہارتیں حاصل کر سکیں، مختلف طریقوں کو تلاش کر سکیں، اور ابھرتی ہوئی Java ٹیکنالوجیز کے ساتھ تازہ ترین رہ سکیں ۔ میں غوطہ لگانے کے لیے تیار ہیں؟