ٹیکنالوجی لیبر مارکیٹ لینڈ سکیپ کو کیسے متاثر کرے گی؟ ورلڈ اکنامک فورم کی رپورٹ کی اہم بصیرتیں۔

اگر آپ عالمی لیبر مارکیٹ اور اگلے سالوں کے دوران اس کی تبدیلی کے بارے میں ایک مختصر نقطہ نظر حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ صحیح جگہ پر ہیں۔ اس مضمون میں، ہم نے ورلڈ اکنامک فورم کی 2023 فیوچر آف جابز رپورٹ سے اہم بصیرتیں جمع کی ہیں ۔ 2016 میں اپنے پہلے ایڈیشن کے بعد سے، رپورٹ میں چوتھے صنعتی انقلاب کے لیبر مارکیٹ کے اثرات کا بغور جائزہ لیا گیا ہے۔ لہذا، آئیے چیک کرتے ہیں کہ لیبر مارکیٹ کی تبدیلیوں کی کیا توقع رکھی جائے اور ان کے لیے اہم محرکات دریافت کریں۔

فرنٹیئر ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے ملازمت میں اضافہ ہو گا۔

بلے سے بالکل، ہم مستقبل قریب میں ملازمتوں اور مہارتوں پر میکرو رجحانات اور ٹیکنالوجی کے رجحانات کے اثر و رسوخ کے ساتھ شروعات کرنا چاہیں گے۔ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ کاروباروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ نئی اور فرنٹیئر ٹیکنالوجیز کو اپنائیں اور اپنی ڈیجیٹل رسائی کو وسیع کریں۔ سروے میں شامل 85% سے زیادہ تنظیموں میں اگلے پانچ سالوں کے دوران یہ دو اہم رجحانات ہیں۔ خاص طور پر، نئی ٹکنالوجیوں کے استعمال کے ذریعے تکنیکی ترقی اور ڈیجیٹل رسائی میں اضافہ سے بھی 50 فیصد سے زیادہ سروے شدہ کمپنیوں میں ملازمتوں میں اضافے کی توقع ہے۔

دنیا کو مزید آئی ٹی ماہرین کی ضرورت ہے۔

ٹیکنالوجی نہ صرف ہمارے کام کرنے کے طریقے کو بدل رہی ہے بلکہ یہ ملازمت کے مواد اور مطلوبہ مہارتوں کو بھی تیزی سے تبدیل کر رہی ہے۔ اور یہ سمجھنا کہ ٹیکنالوجیز لیبر مارکیٹ پر کس طرح اثر انداز ہوں گی اس بات کا تعین کرنے کے لیے بہت ضروری ہے کہ آیا لوگ "کل کی ملازمتوں" میں منتقل ہو سکتے ہیں۔ جیسا کہ آپ دیکھ رہے ہیں، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز اور ایپس، بڑا ڈیٹا، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، چیزوں کا انٹرنیٹ، اور AI اگلے پانچ سالوں میں 75 فیصد تک اپنایا جائے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ زیادہ سے زیادہ آئی ٹی ماہرین کی ضرورت ہوگی جو ان شعبوں میں کام کر سکیں۔ اس کے ساتھ، کارکنوں کو یہ فکر کرنا چھوڑ دینا چاہئے کہ وہ روبوٹ کے ذریعہ بہت زیادہ تبدیل ہوجائیں گے کیونکہ غیر ہیومینائڈز کو اپنانا فہرست میں سب سے نیچے ہے۔ ملازمتوں کے مستقبل کی رپورٹ کے پچھلے ایڈیشن پہلے ہی انسانی کام کے کاموں اور مشینوں یا الگورتھم کے درمیان ارتباط پر توجہ مرکوز کر چکے ہیں۔ اسی لیے ہم صحیح تعداد کے ساتھ آ سکتے ہیں۔ اب تمام کاموں میں سے 34% مشینیں انجام دے رہے ہیں، جب کہ بقیہ 66% انسان انجام دے رہے ہیں، جو کہ رپورٹ کے 2020 ایڈیشن سے آٹومیشن میں 1% اضافہ کی نمائندگی کرتا ہے۔ آٹومیشن کی اتنی کم رفتار سابقہ ​​توقعات سے متصادم ہے کہ تقریباً نصف کاروباری کام اگلے پانچ سالوں میں خودکار ہو جائیں گے۔ اس سے، یہ نتیجہ اخذ کرنا آسان ہے کہ 2027 تک ٹاسک آٹومیشن متوقع 51.3 فیصد تک نہیں پہنچ پائے گا۔ پھر بھی، آٹومیشن اور اضافے کا ممکنہ دائرہ اگلے پانچ سالوں میں مزید بڑھے گا، جس میں اے آئی ٹیکنالوجیز متعدد شعبوں میں مین اسٹریم ایپلی کیشنز تلاش کر رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، حالیہ مطالعات سے پتا چلا ہے کہ بڑی زبان کے ماڈلز پہلے سے ہی 15% کاموں کو خودکار کر سکتے ہیں۔ اور اگر ایسی ایپلی کیشنز کے ساتھ جوڑ کر جو بڑی زبان کے ماڈلز کی حقائق پر مبنی غلطیاں درست کر سکیں تو یہ حصہ 50% تک بڑھ سکتا ہے۔

"نوکریاں عروج پر"

اس رپورٹ میں دنیا کے سب سے بڑے پیشہ ورانہ نیٹ ورک LinkedIn کی طرف سے کی گئی حالیہ تحقیق کے نتائج شامل ہیں، تاکہ ہمیں ان سب سے زیادہ مقبول ملازمتوں کے شعبوں کے بارے میں تازہ ترین رکھا جا سکے جن کی اگلے برسوں میں پیش گوئی کی گئی ہے۔ اس تحقیق کو " جابز آن دی رائز " کے نام سے جانا جاتا ہے، اس میں ان 100 شعبوں کی وضاحت کی گئی ہے جنہوں نے پچھلے چار سالوں میں سب سے تیزی سے ترقی کی ہے۔ متوقع طور پر، ٹیکنالوجی اور آئی ٹی سرفہرست 3 "روزگاروں میں اضافہ" میں سے ہیں۔ اس طرح کی تیز رفتار ترقی کو زیادہ تر صنعتوں میں ٹیکنالوجی کے بڑھتے ہوئے اپنانے، ڈیجیٹل تبدیلی کی ضرورت، انفارمیشن سسٹمز پر انحصار، سائبر سیکیورٹی کے خدشات، اور جدید ٹیکنالوجیز کے مسلسل ابھرنے سے منسوب کیا جا سکتا ہے۔

بڑھتی ہوئی اور گھٹتی ہوئی ملازمتیں کیا ہیں؟

ملازمت کی پوسٹس میں اضافہ کی گہرائی میں جاتے ہوئے، ہم اس بات کو اجاگر کرنا چاہیں گے کہ AI اور مشین لرننگ کے ماہرین فہرست میں سرفہرست ہیں، اس کے بعد پائیداری کے ماہرین اور کاروباری انٹیلی جنس تجزیہ کار ہیں۔ یہ جدول واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ تیزی سے بڑھتے ہوئے کردار ٹیکنالوجی، ڈیجیٹلائزیشن، اور پائیداری کے ذریعے کارفرما ہیں۔ قابل تجدید توانائی کے انجینئرز اور سولر انرجی انجینئرز کی بھی بہت زیادہ مانگ ہو رہی ہے کیونکہ بہت سی صنعتیں قابل تجدید توانائی کی طرف منتقل ہو رہی ہیں۔ یہ بات قابل غور ہے کہ تیزی سے زوال پذیر کردار بھی ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹلائزیشن کے ذریعے کارفرما ہیں۔ آٹومیشن بتدریج سیکرٹری کے کرداروں، کلرکوں اور کیشیئرز کو تبدیل کرنے جا رہی ہے۔ مزید درست ہونے کے لیے، رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ اس طرح کے کردار جیسے ڈیٹا تجزیہ کار اور سائنس دان، بگ ڈیٹا اسپیشلسٹ، بزنس انٹیلی جنس تجزیہ کار، ڈیٹا بیس اور نیٹ ورک پروفیشنلز، اور ڈیٹا انجینئرز میں 30-35 فیصد اضافہ (1.4 ملین ملازمتیں) کی وجہ سے فرنٹیئر ٹیکنالوجیز کا انضمام جو بڑے ڈیٹا پر انحصار کرتے ہیں۔ AI اور ML ماہرین کی مانگ میں 40% (1 ملین ملازمتیں) اضافے کی توقع ہے کیونکہ AI اور ML کا استعمال صنعت کی تبدیلی کا ایک اہم عنصر ہے۔ ہم انفارمیشن سیکیورٹی تجزیہ کاروں کی مانگ میں 31 فیصد اضافے کی بھی توقع کر سکتے ہیں، جس کے نتیجے میں 0.2 ملین اضافی ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ یہ سائبرسیکیوریٹی کے واقعات کی بڑھتی ہوئی تعداد کی وجہ سے انکرپشن اور سائبرسیکیوریٹی کے بڑھے ہوئے اختیار کی وجہ سے ہے۔

سب سے زیادہ مطلوب ہنر: علمی ہنر، خود افادیت، اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں

آخر میں، ہم سب سے اہم سوال پر پہنچ گئے ہیں "ان پیشوں کے لیے کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟ مستقبل قریب میں ڈیمانڈ کیسے رہیں؟" . جیسا کہ پچھلی رپورٹ میں دکھایا گیا ہے، تجزیاتی سوچ زیادہ تر کمپنیوں کے لیے مطلوبہ مہارت ہی رہے گی (اوسطاً، کمپنیوں کے ذریعہ رپورٹ کردہ بنیادی مہارتوں کا 9% ہے)۔ علمی مہارتوں اور تخلیقی سوچ کو دوسری بنیادی مہارتوں کا درجہ دیا جاتا ہے، اس کے بعد خود افادیت کی مہارتیں، بشمول لچک، لچک اور چستی۔ اگرچہ انتظامی مہارتیں، مشغولیت کی مہارتیں، اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں خود افادیت سے کم اہم سمجھی جاتی ہیں، پھر بھی وہ مستقبل میں اہم کردار ادا کریں گی۔ کاروباری توقعات کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یہ بات قابل توجہ ہے کہ علمی مہارتیں بھی "ہنرمندوں میں اضافہ" کی فہرست میں سرفہرست ہیں۔ کمپنیاں ایسے ملازمین کی تلاش کریں گی جو کام کی جگہ پر پیچیدہ مسائل کو مؤثر طریقے سے حل کر سکیں۔ سروے شدہ کاروبار یہ بھی رپورٹ کرتے ہیں کہ تخلیقی سوچ بھی تجزیاتی سوچ کے مقابلے میں قدرے تیزی سے اہمیت میں بڑھے گی۔ ویسے، ٹیکنالوجی خواندگی تیسری سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی بنیادی مہارت ہے۔ سسٹمز سوچ، AI اور بڑا ڈیٹا، ٹیلنٹ مینجمنٹ، اور سروس اورینٹیشن ٹاپ 10 کو مکمل کرتے ہیں۔

خدمات حاصل کرنے پر کمپنیاں کس طرح مہارتوں کا اندازہ لگاتی ہیں: آن لائن کورسز اور سرٹیفکیٹس واقعی اہم ہیں

کمپنیوں کے لیے معاشی طور پر ہمیشہ فائدہ مند ہوتا ہے کہ وہ کسی ایسے ماہر کی خدمات حاصل کریں جس کے پاس پہلے سے ہی ضروری مہارت موجود ہو۔ لیکن اس مہارت تک کیسے رسائی حاصل کی جائے؟ 2023-2027 میں، کمپنیاں نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے وقت کام کے تجربے کا سب سے زیادہ جائزہ لینا جاری رکھیں گی۔ مثبت طور پر، اب مزید کمپنیاں رپورٹ کرتی ہیں کہ وہ امیدواروں کو منتخب کرنے کے لیے یونیورسٹی کی ڈگریوں (45%) پر توجہ دینے کے بجائے مہارت کی تشخیص (47%) کا استعمال کریں گی۔ مزید برآں، سروے شدہ تقریباً 20% کمپنیاں اپنی مرضی سے ایسے ملازمین کی خدمات حاصل کریں گی جنہوں نے مختصر کورسز مکمل کیے ہیں یا آن لائن سرٹیفکیٹ حاصل کیے ہیں۔

ختم کرو

بالآخر، ٹیکنالوجی اور آئی ٹی کے شعبے میں ملازمتوں کے مستقبل کی رپورٹ میں بیان کردہ مختلف عوامل کی وجہ سے تیزی سے ترقی ہوگی۔ نئی اور فرنٹیئر ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے اگلے پانچ سالوں میں ملازمتوں میں اضافے کی توقع ہے۔ تکنیکی ترقی ملازمت کے مواد اور مطلوبہ مہارتوں کو نئی شکل دے رہی ہے۔ CodeGym میں، ہم لیبر مارکیٹ کے منظر نامے کی حالت جانتے ہیں اور ہمارے طلباء کو جاری ڈیجیٹل تبدیلی اور تمام صنعتوں میں اختراعی ٹیکنالوجیز کے ظہور میں متعلقہ رہنے کے لیے کن مہارتوں کی ضرورت ہے۔ اسی لیے ہمارا کورس جاوا کے ساتھ ایک ٹھوس پروگرامنگ اور تکنیکی بنیاد سے زیادہ پیش کرتا ہے۔ CodeGym تجزیاتی سوچ اور تخلیقی سوچ کو فروغ دینے میں بھی آپ کی مدد کر سکتا ہے - 2023-2027 کے دوران کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ مطلوبہ مہارت کے طور پر شناخت کی گئی۔ لہذا، ہمارے کورس میں داخلہ لے کر، آپ ایک اچھی مہارت کا سیٹ حاصل کر سکتے ہیں جو آپ کو مستقبل کی افرادی قوت کے تقاضوں کے لیے تیار کرے گا!