مجھے نوکری دو! ایک نوسکھئیے پروگرامر کیسے ایک ٹھنڈی ریزیومے اور لنکڈ ان پروفائل کو اکٹھا کر سکتا ہے۔

جیسا کہ آپ جانتے ہیں، جاوا پروگرامرز اب بہت زیادہ مانگ میں ہیں۔ اور نہ صرف جاوا پروگرامرز۔ دنیا بھر میں، کوڈرز کے لیے ملازمتوں کی تعداد بڑھ رہی ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی، انٹرنیٹ آف تھنگز، بڑے ڈیٹا اور دیگر اختراعات کے دور میں، صنعت کو زیادہ سے زیادہ تکنیکی ماہرین کی ضرورت ہے جو پروگرامنگ زبان جانتے ہوں اور سافٹ ویئر بنانے کی مہارت رکھتے ہوں۔ لہذا، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ بہت سے ڈویلپرز حالیہ برسوں میں ایک گرم شے کی طرح محسوس کر رہے ہیں — بھرتی کرنے والے سوشل نیٹ ورکس پر ان کا پیچھا کر رہے ہیں، ان کے رابطے کی معلومات تلاش کر رہے ہیں، اور بعض اوقات انہیں ملازمت کی پیشکشوں کے ساتھ آمادہ کر رہے ہیں جو کہ مالی فائدہ کے لحاظ سے محض فحش ہیں۔ . تاہم، تمام کوڈرز بھرتی کرنے والوں میں اتنی مقبولیت سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں۔ صرف وہی لوگ جن کے پاس تجربہ، مہارت، اور نظریاتی علم ہے، جو بالکل وہی چیزیں ہیں جن میں آجر کو دلچسپی ہے۔ اور وہ لوگ جو "خود کو بیچنا" جانتے ہیں اور یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ ان کے پاس مندرجہ بالا سب کچھ ہے، قطع نظر اس کے کہ وہ واقعی کرتے ہیں۔ . لیکن کسی وجہ سے، بھرتی کرنے والے ایسے ڈویلپرز کے پیچھے جانے کے لیے لائن نہیں بنا رہے ہیں جن کا وسیع تجربہ نہیں ہے، جو اپنے کیریئر کی تعمیر میں صرف اپنے پہلے قدم اٹھا رہے ہیں۔ پچھلے مضمون میں، ہم پہلے ہی اس بارے میں بات کر چکے ہیں کہ کس طرح ایک جونیئر ڈویلپر بہت زیادہ تجربے کے بغیر ملازمت تلاش کرنے کے اپنے امکانات کو بڑھا سکتا ہے۔ آج ہم اس موضوع کو جاری رکھیں گے، لیکن ہم اس پر قدرے مختلف زاویے سے آئیں گے۔ خاص طور پر، ہم اپنے آپ کو پیش کرنے اور "بیچنے" کے بارے میں بات کریں گے۔ دوسرے لفظوں میں، ہم اپنی خود کو پیش کرنے کی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے کام کریں گے اور یہ بتائیں گے کہ ریزیومے اور لنکڈ ان پیج کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ سے زیادہ پروفیشنل کیسے نظر آتے ہیں، شاید ایک ابھرتے ہوئے کوڈنگ راک اسٹار کی تصویر بنائیں جس پر ہر بھرتی کرنے والے کو چھکا لگانا چاہیے۔ - پر معاہدہ.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-tips/2018/5-innovative-ways-to-find-digitally-savvy-talent-when-its-in-short-supply

دوبارہ شروع کریں۔

ہم ریزیومے کو مکمل کرنے کے طریقے کے بارے میں تجاویز کے ساتھ شروع کریں گے، کیونکہ جب آپ نوکری تلاش کر رہے ہوتے ہیں تو یہ سب سے اہم دستاویز ہوتی ہے۔

1. سائز اہمیت رکھتا ہے۔

   بہت سے بھرتی کرنے والے نوٹ کرتے ہیں کہ ریزیومے زیادہ لمبا یا بہت چھوٹا نہیں ہونا چاہیے۔ دو صفحات کو مثالی سمجھا جاتا ہے۔ مزید یہ کہ ایک ناتجربہ کار پروگرامر کو اپنے عملی تجربے کے بارے میں زیادہ سے زیادہ معلومات کو دستاویز کرنے کے لیے ان دو صفحات کا استعمال کرنا چاہیے، بشمول ہر فریق ثالث کے پروجیکٹ، حتیٰ کہ انتہائی معمولی بھی۔ اگر آپ کے پاس عملی تجربہ بہت کم ہے، تو آپ اپنے تمام نظریاتی علم کو درج کرنے کے لیے مزید جگہ دے سکتے ہیں۔ اس کے برعکس، تجربہ کار کوڈرز کو ان لوگوں کے وقت کا احترام کرنا چاہیے جن کو ریزیوموں کا جائزہ لینے کا کام سونپا گیا ہے اور اپنے ریزیوموں کو لفظی وضاحت اور غیر اہم اضافے کے ساتھ اوور لوڈ کرنے سے گریز کرنا چاہیے۔

   "مختصر رہو۔ ہر دو مہینوں میں، مجھے ایک ریزیومے نظر آتا ہے جو 'وار اینڈ پیس' جیسا لگتا ہے - ایک آرائشی نثر کا ایک پیراگراف صرف یہ کہنے کے لیے کہ امیدوار ڈیبگنگ میں ملوث تھا،" ڈی ای وی کمیونٹی کے صارف نے شکایت کی جو ہینڈل کے پاس جاتا ہے۔ 'جیکابو'۔

2. میں آپ کو ایک کہانی سناتا ہوں۔

   ریزیومے کو بھرتی کرنے والوں اور آجروں پر صحیح تاثر بنانے کے لیے، اسے ایک کہانی سنانی چاہیے۔ یہ کہانی، سب سے پہلے، قابل فہم ہونی چاہیے، اور دوسری، یہ ایسی ہونی چاہیے جسے پڑھنے والے (یعنی ملازمت کا فیصلہ کرنے والا شخص) پسند کرے۔ ریزیومے میں امیدوار کی رفتار، اس کے اہداف، اور ملازمت کے آغاز کے مطابق سطح تک ترقی کرنے کی خواہش ظاہر ہونی چاہیے۔ مثال کے طور پر، اگر فرنٹ اینڈ ڈیولپمنٹ کا تجربہ رکھنے والا کوئی درخواست دہندہ بیک اینڈ میں پوزیشن حاصل کرنا چاہتا ہے، تو اس کے ریزیومے میں اس بات کی وضاحت کرنی چاہیے کہ اس طرح کا سوئچ درخواست دہندہ اور آجر دونوں کے لیے کیوں معنی خیز ہے۔

3. انفرادی نقطہ نظر

   بہت سے بھرتی کرنے والوں کی طرف سے ایک اور اچھی ٹپ یہ ہے کہ ہر انفرادی پوزیشن کے لیے اپنے ریزیومے کو "تبدیل" کریں تاکہ ریزیومے کی "بتائی گئی" کہانی اس پر بالکل فٹ بیٹھ جائے۔ آپ کو ہر بار ہر چیز کو دوبارہ لکھنے کی ضرورت نہیں ہے — یہ ان حصوں اور منصوبوں کو نمایاں کرنے کے لیے کافی ہے جو زیادہ متعلقہ ہو سکتے ہیں۔

4. ہنر کا بادل

   اسکل کلاؤڈ کلیدی الفاظ کی ایک فہرست ہے جو امیدوار کے تمام بنیادی علم اور مہارتوں کی عکاسی کرتی ہے۔ تمام پروگرامنگ زبانوں، ٹولز، فریم ورک، لائبریریوں، اور یہاں تک کہ ایسے تصورات کو شامل کرنا سمجھ میں آتا ہے جن سے آپ کم و بیش واقف ہیں۔ بہت سے پروگرامرز اسکل کلاؤڈ بناتے وقت انتہائی مخصوص اور تنگ اصطلاحات استعمال کرنے کا مشورہ دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، JavaScript کو صرف دوسری پروگرامنگ زبان کے طور پر ظاہر کرنے کے بجائے، یہ بہتر ہے کہ آپ ان تمام JS تصریحات کو نام دیں جن کے ساتھ آپ کام کر سکتے ہیں، جیسے ES5، ES6، ES2017، وغیرہ۔ یہ بھی تجویز کیا جاتا ہے کہ آپ اپنی مہارت کے کلاؤڈ سے کسی بھی ٹیکنالوجی کو آہستہ آہستہ ہٹا دیں۔ , ٹولز اور فریم ورک جو اب متروک سمجھے جاتے ہیں اور زیادہ مقبول نہیں ہیں۔

   ایک ڈی ای وی کمیونٹی پروگرامر کا کہنا ہے کہ ریزیومے میں کلیدی الفاظ ایک اور وجہ سے کارآمد ہوتے ہیں: "یہ نہ بھولیں کہ ایک ریزیومے کو دو مختلف ہدف والے سامعین کے مطابق ہونا چاہیے: پہلے، HR لوگ، اور اس کے بعد ہی — تکنیکی ماہرین۔ بہت سے HR لوگوں کے پاس نہیں ہے۔ ایک تکنیکی پس منظر ہے، اس لیے جب وہ ریزیومے کو دیکھتے ہیں، تو وہ اسے صرف ان مطلوبہ الفاظ کی فہرست سے چیک کرتے ہیں جو انہیں دیے گئے تھے۔"

5. مجھے فون کرنا!

   ریزیومے کا بنیادی مقصد آراء کو نوکری کی پیشکشوں میں تبدیل کرنا ہے، ٹھیک ہے؟ اس کے مطابق، آپ کی رابطہ کی معلومات آپ کے تجربے کی فہرست کے ہر صفحے پر موجود ہونی چاہیے۔ یہ واضح ہونا چاہئے اور ایک اچھا فارمیٹ ہونا چاہئے۔ اپنا فون نمبر اور ای میل ایڈریس ضرور شامل کریں۔ آپ کے Github اور LinkedIn پروفائلز کے لنکس مطلوبہ ہیں۔ یہ بھی اچھا ہو گا کہ کچھ کال ٹو ایکشن (CTA) شامل کریں، بھرتی کرنے والوں اور HR لوگوں کو بلا کسی تاخیر کے فوراً کال کرنے کی دعوت دیں۔

لنکڈ ان پروفائل

پیشہ ورانہ تعلقات کے لیے ایک سوشل نیٹ ورک LinkedIn پر ایک سنجیدہ اور اچھی طرح سے فارمیٹ شدہ پروفائل، ایک اعلیٰ معیار کے ریزیومے سے زیادہ اہم ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ، ریزیومے کے برعکس، جہاں کوئی شخص کسی بھی چیز کے بارے میں لکھ سکتا ہے، آپ کا LinkedIn پروفائل عوامی ہوتا ہے، جو اس شخص کا زیادہ مکمل تاثر پیدا کرتا ہے اور بعض اوقات دعوی کردہ کام کے تجربے کو حقائق کی جانچ کرنا ممکن بناتا ہے۔

https://medium.com/partech-ventures-team-publications/how-to-build-a-recruiting-process-and-consistently-hire-top-talents-d401fb30651e

1. ہر چیز کو 100 تک لے جائیں۔

   آپ کا LinkedIn پروفائل 100% مکمل ہونا چاہیے۔ یہ بنیادی مشورہ ہے، لیکن یہ پیشہ ورانہ دنیا میں آپ کی مقبولیت اور مانگ پر اہم اثر ڈال سکتا ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ LinkedIn کے الگورتھم ایسے پروفائلز کو ترجیح دیتے ہیں جو 100% مکمل ہیں، اور، اس کے مطابق، وہ پروفائلز کو سزا دیتے ہیں جہاں کچھ غائب ہے۔

   آپ کے LinkedIn پروفائل کو "آل سٹار" کی درجہ بندی حاصل کرنے کے لیے، آپ کو درج ذیل حصوں کو پُر کرنے کی ضرورت ہے: پروفائل تصویر، مقام، صنعت، کام کے تجربے کی تفصیل (کم از کم آپ کی موجودہ پوزیشن اور پچھلے دو)، مہارتیں (کم از کم تین)، اور تعلیم۔ آپ کے پاس کم از کم 50 کنکشن (LinkedIn Friends) بھی ہونے چاہئیں۔ اس نے کہا، سوشل نیٹ ورک خود کافی فعال طور پر صارفین کو یاددہانی بھیج کر اور اشارے دکھا کر اپنا پروفائل مکمل کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، یہ کرنا خاص طور پر مشکل نہیں ہونا چاہئے. پھر بھی، آپ کو اس مشورہ کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے.

2. ایک پروگرامر کے اعترافات

   کے بارے میں سیکشن میں خلاصہ کا عنصر آپ کے لیے آزادانہ طور پر اپنے بارے میں بات کرنے کا واحد موقع ہے — اسے نظرانداز نہ کریں۔ یہ سب کو اپنی کہانی سنانے اور مقصد پر مبنی اور حوصلہ افزائی پیشہ ور کا تاثر پیدا کرنے کا موقع ہے۔

   ایک ہی وقت میں، اپنے جوش و جذبے کا مظاہرہ کرنے کی کوشش میں، اپنی کہانی میں بہت زیادہ ٹیمپلیٹس اور کلیچز چھڑکنے سے گریز کریں۔ مثال کے طور پر، اپنے آپ کو "مقصد پر مبنی" اور "حوصلہ افزائی" نہ کہو :) اس کے بجائے، بہتر ہے کہ آپ اپنے اور اپنے اہداف کی ایماندارانہ وضاحت کریں، اور ان اہم ترین ٹیکنالوجیز اور پروگرامنگ زبانوں کو مختصراً بیان کریں جن کے ساتھ آپ نے کام کیا ہے۔ .

   پہلے شخص میں لکھنا بہتر ہے، جیسے کہ ملازمت کے انٹرویو کے دوران انٹرویو لینے والے سے بات کر رہے ہوں۔ آپ مطلوبہ الفاظ استعمال کر سکتے ہیں، لیکن زیادہ پریشان نہ ہوں۔ LinkedIn کے الگورتھم ایسے پروفائلز کی شناخت اور سزا دے سکتے ہیں جو فریب دینے کی کوشش کرتے ہیں۔

3. تمہارا ثبوت کہاں ہے؟

   پروفائل کی تفصیل اور ریزیومے میں الفاظ کی حمایت کرنے والے ثبوت خاص طور پر ان پروگرامرز کے لیے اہم ہیں جنہیں ابھی تک مستقل عہدوں پر کام کرنے کا زیادہ تجربہ نہیں ہے۔ آپ اپنے پروفائل کے مختلف سیکشنز بشمول تفصیل، کام کا تجربہ، اور تعلیمی سیکشنز میں میڈیا فائلوں کو منسلک کرکے اپنے کام کی مثالیں دکھا سکتے ہیں۔ LinkedIn آپ کو اپنے پروفائل میں دستاویزات، تصاویر، لنکس، ویڈیوز اور پیشکشیں منسلک کرنے دیتا ہے۔

   https://dev.to/exampro/700-web-developers-asked-me-to-give-them-linkedin-profile-feedback-and-these-are-my-5-top-tips-5382

4. آپ کو پہلا تاثر بنانے کا دوسرا موقع نہیں ملتا

   اینڈریو براؤن، تجربہ کار ڈویلپر اور ExamPro کے سی ای او کی طرف سے مشورہ: "بالائی لنکڈ ان بینر ایک بڑا نیلے رنگ کا مستطیل ہے جو آپ کی پروفائل تصویر کے بالکل اوپر واقع ہے۔ اسے خصوصی طور پر بنائے گئے گرافکس سے تبدیل کیا جا سکتا ہے، اور میں یہ کرنے کی انتہائی سفارش کرتا ہوں۔ ایک اچھا تاثر پیدا کرنے کے لیے ایک مؤثر ٹول۔ بینر کو جلد سے جلد اور مؤثر طریقے سے آپ کی تخصص کے بارے میں بات کرنی چاہیے۔ مثال کے طور پر، میری تخصص AWS کلاؤڈ کمپیوٹنگ ہے، اور میرا بینر اس صفحہ پر آنے والے ہر فرد کے لیے چیختا ہے،" ماہر نوٹ کرتا ہے۔

5. حریفوں کو ختم کرنا

   تجربہ کار پروگرامرز اور جاننے والوں کی طرف سے ایک اور انتہائی غیر واضح، بلکہ مفید ٹپ: اپنے پروفائل کے دائیں جانب "لوگوں کو بھی دیکھا گیا" سیکشن کو ہٹا دیں۔ یہ سائڈبار صرف وہی دکھاتا ہے جو ہیڈر کا مطلب ہے: یہ دوسرے لوگوں کے ممبر پروفائلز دکھاتا ہے جنہیں آپ کے پروفائل پر آنے والوں نے دیکھا ہے۔ اکثر، اس میں وہ صارف پروفائلز شامل ہوں گے جن میں آپ کے پروفائل کے ساتھ بہت کچھ مشترک ہے: اسی طرح کی مہارتیں، تخصص وغیرہ۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اس حصے میں اکثر آپ کے حریفوں کے لنکس ہوں گے — دوسرے پروگرامرز کے ساتھ اسی مہارت کے سیٹ کو بھرتی کرنے والے تلاش کر رہے ہیں اور HR لوگ جب کسی مناسب امیدوار کی تلاش کرتے ہیں۔ چونکہ اپنے حریفوں کو پروموٹ کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے، اس لیے اس خصوصیت کو غیر فعال کرنا بہتر ہے۔ آپ یہ رازداری اور ترتیبات کے سیکشن میں کر سکتے ہیں۔

یاد رکھیں، فورس وہ ہے جو جیدی کو اس کی طاقت دیتی ہے۔ ایک محاورہ کے بجائے

عام طور پر، اپنے ریزیومے کو "سپروس اپ" کرنے اور LinkedIn پر خود کو اچھی طرح سے پیش کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ یہ نکات آگے بڑھ سکتے ہیں۔ لیکن اپنے پروفائل کو چمکانے اور ممکنہ طور پر بہترین ریزیومے بنانے کے علاوہ، یہ نہ بھولیں کہ ایک پروگرامر جہاں تک کہ انتہائی مثالی LinkedIn پروفائل کا حامل ہو وہ خاص طور پر نوکری تلاش کرنے میں کامیاب نہیں ہو گا اگر وہ مہارت اور عملی تجربے کو ترجیح نہیں دیتا ہے۔ لہذا، ایک راک اسٹار کوڈر کی تصویر بنانے کے ساتھ زیادہ پریشان نہ ہوں۔ واقعی ایک بننا بہتر ہے، خاص طور پر چونکہ CodeGym کورس اسے کرنا بہت آسان بنا دیتا ہے۔