انٹرویو کی اضطراب: خوفزدہ ہونے کو کیسے روکا جائے اور انٹرویوز پر جانا شروع کیا جائے۔

اس کا تصور کریں: آپ نے CodeGym سے گریجویشن کیا ہے، اور یہاں تک کہ اپنے دوستوں کے لیے ایک پروگرام بھی لکھا ہے، لیکن آپ نے ابھی تک کسی تجارتی پروجیکٹ پر کام نہیں کیا ہے۔ آئی ٹی مارکیٹ میں ملازمت کے مواقع کم از کم ایک سال یا ڈیڑھ سال کام کا تجربہ رکھنے والے جونیئر ڈویلپرز کی تلاش میں ہیں۔ اور یہ ضرورت آپ کو اپنا ریزیومے بھیجنے سے روکتی ہے۔ کوڈ جیم میں ایچ آر مینیجر اولگا کا کہنا ہے کہ مسترد ہونے سے ڈرنا بے معنی ہے۔ ہم نے اولگا سے پوچھا کہ آپ کے پہلے انٹرویو میں غیر معقول اضطراب پر کیسے قابو پایا جائے۔ اس نے ہمیں انٹرویو میں اپنے آپ کو پیش کرنے کے بارے میں کچھ نکات دیئے۔

اپنے تجربے کی کمی سے ڈرنا بند کریں۔

یہ معمولی لیکن مؤثر مشورہ ہے۔ بالکل شروع میں ہی ہر کوئی اپنے کیریئر کا آغاز کرتا ہے۔ کچھ لوگ اپنے نئے ہونے کی حیثیت پر قابو پانے اور اپنی پوری صلاحیت کو محسوس کرنے کا انتظام کرتے ہیں، جب کہ دوسرے، اپنے خوف اور کمزوریوں سے مفلوج ہوکر، اسی سطح پر سست رہتے ہیں یا اس سے کہیں کم حاصل کرتے ہیں جس کا وہ خواب دیکھتے ہیں۔ آپ کو سمجھنا چاہیے کہ کسی نئے پیشہ ورانہ شعبے میں داخل ہونے والا ہر چیز کو نہیں جان سکتا۔ کسی بھی عمر میں، ایک شخص دوبارہ تربیت دے سکتا ہے اور کیریئر کی سیڑھی کے بالکل نیچے جا سکتا ہے۔ صرف چند ہی خوش نصیب ہیں جنہیں کسی جاننے والے نے نوکری دی ہے۔ 99% درخواست دہندگان کو تجربہ کی کمی کی وجہ سے متعدد بار مسترد کر دیا جاتا ہے۔ اپنے ساتھ ایماندار ہونا اور اس سوال کا جواب دینا ضروری ہے: "کیا میں نے نوکری حاصل کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کی؟ نوکری حاصل کرنے کے لیے ایک جونیئر ڈویلپر کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟"

مارکیٹ میں ملازمت کی بنیادی ضروریات کی نگرانی کریں۔

آپ آئی ٹی مارکیٹ کے لیے بنیادی ضروریات کی نگرانی کر سکتے ہیں اور بعض کمپنیوں میں جہاں آپ نوکری حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کی تربیت کا آخری نتیجہ آپ کے علم کی سطح پر مکمل اطمینان ہونا چاہیے۔ اگر آپ کو احساس ہے کہ آپ ملازمت کے تقاضوں کو پوری طرح سے پورا نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو ان کے قریب جانے کی کوشش کرنی چاہیے اور پھر انٹرویو کے لیے جانا چاہیے۔ لیکن جب آپ انٹرویوز پر جانا شروع کریں تو میں زیادہ دیر تک تاخیر کرنے کی سفارش نہیں کرتا، کیونکہ آپ ہمیشہ بہتری لانے کے قابل ہوں گے۔

دکھائیں کہ آپ خود حوصلہ افزائی کر رہے ہیں

ایک امیدوار کے پاس بہترین CV ہو سکتا ہے، اور اس کے پاس مطلوبہ سخت اور نرم مہارتیں ہو سکتی ہیں، لیکن ہو سکتا ہے کہ وہ کمپنی میں کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کا مظاہرہ نہ کر سکے، یا اس کی حوصلہ افزائی کمپنی کے اہداف سے مطابقت نہ رکھتی ہو۔ ہو سکتا ہے کہ یہ درخواست دہندہ کے حق میں کام نہ کرے۔ لوگ مختلف وجوہات کی بنا پر کام کرنے کی ترغیب دیتے ہیں: کچھ لوگوں کے لیے تنخواہ سب سے اہم ہے۔ کچھ کے لیے، ان کی اندرونی صلاحیت کا ادراک سب سے اہم ہے۔ دوسروں کے لیے، یہ ایک ٹیم کا حصہ ہے؛ دوسروں کے لیے، ان کا کام حتمی مقصد کے حصول کے لیے صرف ایک قدم ہے۔ آپ کو اس کمپنی کا تجزیہ کرنا چاہیے جہاں آپ انٹرویو کے لیے جا رہے ہیں اور اس کے مطابق اپنی حوصلہ افزائی کی پیشکش کو ڈھال لیں۔ اس سے پہلے کہ آپ اس بات کا اظہار کریں کہ آپ کو کیا ترغیب دیتی ہے، معلوم کریں کہ آپ کا انٹرویو لینے والا کیا سننا پسند کرے گا۔ اگر آپ کسی سٹارٹ اپ یا درمیانے درجے کی کمپنی میں انٹرویو دے رہے ہیں اور کہتے ہیں، "مجھے اپنا پہلا ملین کمانے کے لیے اس نوکری کی ضرورت ہے،" تو کمپنی آپ کو یہ پیشکش نہیں کر سکتی۔ اس قسم کی ترغیب شاید درخواست دہندہ کے خلاف کام کرے گی۔ اس معاملے میں، آپ اس حقیقت کے بارے میں بات کرنے سے بہتر ہیں کہ آپ کو شروع سے پروجیکٹس تیار کرنے اور شروع کرنے میں دلچسپی ہے۔

پیشہ ورانہ سرگرمی کا مظاہرہ کریں۔

اپنے انٹرویو میں، انہیں بتائیں کہ آپ کس طرح فعال طور پر نئی ٹیکنالوجیز کا مطالعہ کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ یہ کہانی سن سکتے ہیں: آپ نے جاوا سیکھا ہے، فریم ورک میں مہارت حاصل کر رہے ہیں، اور اب اضافی ٹیکنالوجیز کا مطالعہ کر رہے ہیں جو آپ کو مستقبل میں مزید پیچیدہ اور دلچسپ پروجیکٹس تیار کرنے میں مدد کریں گی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ سافٹ ویئر کی ترقی میں اپنا مستقبل دیکھتے ہیں اور متعلقہ علم اور مہارت کو بے تابی سے تیار کریں گے۔ آپ کے پاس جو بھی تجربہ ہے اسے ظاہر کرنا ضروری ہے، یہاں تک کہ کسی غیر منافع بخش منصوبے پر کام کریں۔ آپ پرو بونو پروجیکٹس، انٹرن شپس، اور کسی بھی تربیت کا ذکر کر سکتے ہیں جو آپ نے مکمل کی ہیں۔

آپ جس کمپنی کا انٹرویو کر رہے ہیں اس کے بارے میں کچھ اور جانیں۔

تقریباً ہمیشہ ہی، لوگ بھرتی کے فیصلے کرنے والے امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جو واضح طور پر بتاتے ہیں کہ وہ اس مخصوص کمپنی میں اس مخصوص ملازمت کے آغاز میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں۔ آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ کمپنی اور پوزیشن میں آپ کی دلچسپی نہ صرف ان کاموں کے لحاظ سے ہے جو آپ کریں گے، بلکہ ایک زیادہ عالمی معنوں میں بھی، مثال کے طور پر، کمپنی کی سماجی ذمہ داری کے عزم کے حوالے سے۔ میں تجویز کرتا ہوں کہ آپ کمپنی کے بارے میں معلومات کا مطالعہ کریں اور ملازمت کے لیے درخواست دینے کے لیے اپنی حوصلہ افزائی کو اس کے ساتھ جوڑیں جو کمپنی حاصل کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔

ایماندار ہو

اگر آپ نے کورس مکمل کر لیا ہے اور پہلے کہیں کام نہیں کیا ہے، لیکن آپ ٹھنڈی اور تجربہ کار دکھائی دینا چاہتے ہیں، تو آپ ٹھوکریں کھانے جا رہے ہیں۔ آپ کے تجربے کی تصدیق تکنیکی انٹرویو کے دوران اور آپ کے بعد کی ملازمت کے دوران کی جائے گی۔ اگر آپ ایسی مہارتوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جو آپ کے پاس نہیں ہیں، تو آپ اپنے آپ کو نقصان پہنچا رہے ہیں۔ اور لوگ ایماندار لوگوں کو پسند کرنے کی طرف مائل ہوتے ہیں۔ اگر آپ کو احساس ہے کہ آپ کے علم کی کمی ہے، تو بہتر ہے کہ آپ اس کمی سے اپنی توجہ اس طرف مبذول کر لیں کہ آپ نئی ملازمت میں کس طرح سیکھنے اور بڑھنے کے شوقین ہیں۔

ایک مشق انٹرویو کرو

آپ کسی دوست، بیوی یا شوہر سے سوالوں کے جواب دینے کی مشق کرنے اور انٹرویو کے خوف سے لڑنے کے لیے پریکٹس انٹرویو کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ وہ HR کے ساتھ انٹرویو کے پہلے مرحلے کے بارے میں عام سوالات پوچھ سکتے ہیں۔ اپنے تکنیکی علم کو جانچنے کے لیے ایک تجربہ کار ڈویلپر تلاش کرنا بھی اچھا خیال ہے۔ مشکل سوالات کے جوابات دینے میں آپ کو جتنا زیادہ تجربہ ہوگا، انٹرویو میں آپ اتنا ہی زیادہ پر اعتماد محسوس کریں گے۔

لیکن اگر آپ اپنا ریزیومے بھیجیں اور انٹرویو کے لیے مدعو نہ کیا جائے تو کیا ہوگا؟

سب سے پہلے، ریزیومے کو خود ہی چیک کریں — غلطیاں تلاش کریں، فارمیٹ کا اندازہ لگائیں (یہ کتنا پڑھنے کے قابل ہے)۔ یاد رکھیں کہ کامل ریزیومے جامع، معلوماتی اور موضوع پر ہے۔ اگر ملازمت کے تقاضے قدرے مختلف ہوں تو آپ جس نئی آسامی کے لیے درخواست دیتے ہیں اس کے لیے اپنے تجربے کی فہرست میں ترمیم کرنا بہت اچھا ہے۔ ایک متعلقہ ریزیومے 90% کامیابی ہے۔ سوشل نیٹ ورکس پر اپنا درست فون نمبر، ای میل ایڈریس اور لنکس بتانا نہ بھولیں۔ دوسرا، بعض اوقات (اگر آپ واقعی نوکری کھولنے میں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ جانتے ہیں کہ آپ تمام تقاضوں کو پورا کرتے ہیں) تو آپ چیٹ یا فون کال کے ذریعے کسی بھرتی کرنے والے سے رابطہ کر سکتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کا ریزیومے موصول ہوا ہے۔ ایسا کرنے سے آپ کی دلچسپی ظاہر ہوتی ہے، اور آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کا ریزیومے صحیح ہاتھوں میں ختم ہوا۔ اور اگر آپ کا ریزیومے مسترد کر دیا گیا تو آپ رائے طلب کر سکتے ہیں۔ مجھ پر یقین کریں، ریزیومز کو اسپام فولڈر میں کثرت سے منتقل کیا جاتا ہے، اور متعدد ملازمتوں کے لیے درخواستوں کی بڑی آمد کے ساتھ، بھرتی کرنے والے آسانی سے آپ کے CV کو کھو سکتے ہیں۔ تیسرا، اپنی تنخواہ کی توقعات اور ملازمت کی پوسٹنگ میں بیان کردہ ان پر توجہ دیں۔ اگر آپ یہ معلومات اپنے ریزیومے میں شامل کرتے ہیں تو اس سے آپ کو تکلیف ہو سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازمت $5000 کی تنخواہ کی پیشکش کرتی ہے، لیکن آپ کے ریزیومے میں کہا گیا ہے کہ آپ $10,000 چاہتے ہیں، تو اس بات کا بہت امکان ہے کہ بات چیت جاری رکھنے کے لیے آپ سے رابطہ نہیں کیا جائے گا۔ عام طور پر، اپنے آپ کو معروضی طور پر جانچنے کی کوشش کریں۔ چوتھا، اگر آپ کی مہارت کا سیٹ درخواست کردہ مہارتوں کے 95٪ سے مماثل ہے، تو یہ بتانے میں ناکام نہ ہوں کہ آپ ملازمت کے لیے درکار دیگر 5٪ میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں، یا یہ کہ آپ کا پہلے ہی ان کے ساتھ کچھ وقتی تعامل ہو چکا ہے۔ اہم بات یہ کہنا ہے۔ پانچویں، غائب نہ ہوں — اپنی ای میل اور لنکڈ ان کو باقاعدگی سے چیک کریں۔ اگر آپ کو کوئی جواب ملتا ہے اور آپ سے ٹیسٹ کا کام انجام دینے یا اپنے تجربے کی فہرست کے بارے میں واضح معلومات فراہم کرنے کے لیے کہا جاتا ہے، تو بروقت جواب دینے کی کوشش کریں۔ جونیئر ڈویلپرز کے درمیان مقابلہ شدید ہے، اور خوش قسمتی عام طور پر سب سے زیادہ فرتیلا امیدواروں پر مسکراتی ہے۔ مایوس نہ ہوں اور گھبرائیں نہیں! مسترد کرنا معمول کی بات ہے۔ ہم ان کمپنیوں میں داخل ہوجاتے ہیں جن میں ہمیں داخل ہونا چاہئے۔ حادثاتی طور پر کچھ نہیں ہوتا۔ نوکری تلاش کرنے کے لیے لگائی جانے والی کوئی بھی طویل مدت تربیت اور مشق، کھیل کھیلنے، اور اپنے آپ کو جذباتی طور پر ری چارج کرنے میں بیک وقت گزاری جا سکتی ہے۔ کسی بھی جونیئر اور سینئر ڈویلپرز کے ساتھ بات کریں جنہیں آپ جانتے ہیں۔ معلوم کریں کہ ان کی ملازمت کی تلاش کیسی جا رہی ہے یا انہوں نے کون سی ٹھنڈی لائف ہیکس دریافت کی ہیں۔ شاید کوئی آپ کو اس کمپنی میں تجویز کرے گا جہاں وہ کام کرتے ہیں۔ عام طور پر، کارروائی کریں.