میں ساری زندگی کیوں پڑھوں؟ زندگی بھر سیکھنا کیا ہے، اور یہ کیوں ضروری ہو گیا ہے۔

ورلڈ اکنامک فورم کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 2025 تک ملازمین کے لیے اپنی ملازمتوں کو انجام دینے کے لیے درکار مہارتوں کا 44 فیصد تیزی سے تکنیکی ترقی کی وجہ سے تبدیل ہو جائے گا۔ یہ بہت پرانی مہارتوں کا ایک جہنم ہے جسے اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اسی رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ جہاں آٹومیشن کی وجہ سے 85 ملین ملازمتیں ختم ہو جائیں گی، اسی عمل سے 97 ملین نئی ملازمتیں پیدا کرنے میں مدد ملے گی۔ "2025 تک، انسانوں اور مشینوں کے کام پر موجودہ کاموں پر خرچ ہونے والا وقت برابر ہو جائے گا۔ ایسے کرداروں کی مانگ میں اضافہ ہوتا رہے گا جن میں انسانی بات چیت کی مہارتیں شامل ہوں گی۔ مشینیں بنیادی طور پر ڈیٹا پروسیسنگ پر توجہ مرکوز کریں گی،" مطالعہ کہتا ہے۔ یہ سب کچھ بتاتا ہے کہ جو لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ تعلیم ایک ایسی چیز ہے جسے آپ ایک بار حاصل کرتے ہیں اور اس کے ساتھ کیا جاتا ہے تو ان کے اس بدلی ہوئی دنیا میں پھلنے پھولنے کا امکان نہیں ہے جو ہمارا انتظار کر رہی ہے۔ نئے حالات کے مطابق ڈھالنے کے لیے، لوگوں کو زندگی بھر سیکھنے کی عادت پیدا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس مضمون میں، ہم بات کریں گے کہ اس کا کیا مطلب ہے۔

آٹومیشن اور ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ: زندگی بھر سیکھنا کیوں ضروری ہے؟

خیال کیا جاتا ہے کہ "زندگی بھر سیکھنے" کی اصطلاح پہلی بار 1968 میں یونیسکو کی جنرل کانفرنس میں استعمال ہونے والے مواد میں ظاہر ہوئی۔ تاحیات سیکھنے سے مراد آپ کی زندگی بھر علم حاصل کرنے اور نئی مہارتوں میں مہارت حاصل کرنے کا عمل ہے۔ بہت سے لوگ ذاتی ترقی اور خود شناسی کے لیے اپنی تعلیم جاری رکھتے ہیں، جب کہ دوسرے اسے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے ایک قدم کے طور پر دیکھتے ہیں۔ پچھلے پچاس سالوں میں، مسلسل سائنسی اور تکنیکی اختراعات نے سیکھنے کے عمل پر گہرا اثر ڈالا ہے۔ سیکھنے کو اب اس وقت اور جگہ میں تقسیم نہیں کیا جاسکتا جہاں سے ہمیں علم حاصل ہوتا ہے (اسکول) اور وہ وقت اور جگہ جہاں ہم اس علم (کام کی جگہ) کو لاگو کرتے ہیں۔ اس کے برعکس، سیکھنے کو ایک ایسی چیز کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو ہر وقت دوسروں اور ہمارے ارد گرد کی دنیا کے ساتھ ہماری روزمرہ کی بات چیت کے نتیجے میں ہوتا ہے۔ کینیڈین ماہر تعلیم اور محقق ایلن ٹف کا دعویٰ ہے کہ تقریباً 70% سیکھنے کے منصوبے خود منصوبہ بند ہیں۔ گلوبل ایج واچ انڈیکس کے مطابق، 2100 تک 80 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کی تعداد 125 ملین سے بڑھ کر 944 ملین ہو جائے گی۔ پہلے سے ہی، 55+ سال کی عمر کے کارکن اپنی ملازمتوں میں رہتے ہیں، جب تک کہ وہ 60 یا 70 سال کی عمر میں نہ ہو جائیں ریٹائر نہ ہونے کا انتخاب کرتے ہیں۔ گزشتہ 30 سالوں میں لیبر مارکیٹ کی حقیقتیں ڈرامائی طور پر تبدیل ہوئی ہیں۔ آج ایک سے زیادہ کیرئیر میں تبدیلیاں اتنی ہی عام ہیں جیسے کسی کی زندگی بھر ایک ہی شعبے میں کام کرنا 100 سال پہلے تھا۔ ہماری معیشت کے تقریباً ہر پہلو کی تکنیکی تبدیلی کا مطلب یہ ہے کہ ہمیں نئی ​​مہارتیں سیکھنی ہوں گی اور بے مثال رفتار اور پیمانے پر علم حاصل کرنا چاہیے۔ لیکن کیا مہارت؟ کمپنیوں کو تکنیکی مدد سے زیادہ کی ضرورت ہے۔ انہیں فکری مہارت کی ضرورت ہے۔ اسٹراڈا ایجوکیشن نیٹ ورک نے 36 ملین سے زیادہ جاب پوسٹنگز، ریزیوموں اور سماجی پروفائلز کا تجزیہ کیا اور پایا کہ 2018 کے پہلے نصف میں سب سے زیادہ طلب کی مہارتیں قیادت، تحقیق، مواصلات، تحریری اور مسائل کو حل کرنا تھیں۔ جب تکنیکی علم کے ساتھ ملایا جائے گا، تو یہ منفرد انسانی مہارتیں مستقبل میں اور بھی زیادہ متعلقہ ہو جائیں گی۔ Pew Research Center کے مطابق، اب اور مستقبل میں، سب سے قیمتی ملازمین وہ ہوں گے جو تکنیکی علم اور انسانی مہارت دونوں کے مالک ہوں گے اور کام کی جگہ کی بدلتی ہوئی ضروریات کے مطابق ڈھال سکتے ہیں ۔

یونیورسٹی کے بعد پڑھتے رہنے کی تین وجوہات

• نوکری حاصل کرنے یا اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے کے لیے

وہ کارکن جو مسلسل سیکھتے ہیں وہ جاب مارکیٹ میں زیادہ مسابقتی ہوتے ہیں اور آٹومیشن اور بدلتے ہوئے کام کے ماحول کی وجہ سے ان کے پیچھے رہ جانے کا امکان کم ہوتا ہے۔

• یہ آپ کے دماغ کو صحت مند رہنے میں مدد کرتا ہے۔

حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ سیکھنے سے دماغی خلیات بہتر طور پر کام کرتے رہتے ہیں، جو کہ ہماری عمر کے ساتھ ساتھ ہمارے علمی افعال اور یادداشت میں کمی کو ممکنہ طور پر سست کر دیتا ہے۔ سب سے اچھی بات یہ ہے کہ سیکھنا کسی بھی شکل میں ہو سکتا ہے۔ جب تک ہم نیا علم حاصل کرتے ہیں، ہم اپنے دماغ کو صحت مند رکھتے ہیں۔

• یہ آپ کو مطمئن رہنے میں مدد کرتا ہے۔

بہت سے لوگ اپنی زندگی بھر سیکھتے ہیں کیونکہ وہ اس سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ زندگی بھر سیکھنا لوگوں کے لیے پورا محسوس کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے۔

زندگی بھر سیکھنے کی کیا شکلیں ہوتی ہیں؟

آپ کے اہداف اور ضروریات پر منحصر ہے، زندگی بھر سیکھنے میں حصہ لینے کے بہت سے طریقے ہیں۔ یہاں چند مثالیں ہیں:

• باضابطہ زندگی بھر سیکھنے کا عمل یونیورسٹیوں اور تحقیقی اداروں میں ہو سکتا ہے۔ اس طرح کی تعلیم ڈگری کی شکل میں باضابطہ شناخت کا باعث بن سکتی ہے (مثلاً بیچلر ڈگری یا ماسٹر ڈگری)۔

• خود سیکھنے کے ساتھ ، آپ اپنی پڑھائی کی رفتار اور/یا راستے کو کنٹرول کرتے ہیں۔ یہ اکثر آن لائن سیکھنا ہوتا ہے (مثال کے طور پر، CodeGym پر)، جو لوگوں کو نئے پیشے میں مہارت حاصل کرنے یا اپنے موجودہ پیشہ میں مزید آگے بڑھنے میں مدد کرتا ہے۔

• پیشہ ورانہ تربیت میں عام طور پر اختیارات شامل ہوتے ہیں جیسے:

  • کام کی جگہ پر ورکشاپس اور سیمینارز؛
  • پیشہ ورانہ انجمنوں کے زیر اہتمام تربیت، سیمینار اور کانفرنسز؛
  • متعلقہ TED ٹاکس، یوٹیوب، پوڈکاسٹ، میگزین، مضامین، کتابیں، اور بلاگز؛
  • آپ کے پیشے اور/یا صنعت کو متاثر کرنے والے رجحانات سے باخبر رہنے کے لیے دوسرے پیشہ ور افراد اور سرپرستوں کے ساتھ ملنا۔

آپ کے لیے زندگی بھر سیکھنے کی کونسی قسم صحیح ہے اور کیوں؟ ہم تبصرے میں آپ کے خیالات سننے کے منتظر ہیں؛)