Sememangnya, tiada dua temu duga kerja yang sama. Format dan gaya setiap temu duga kerja berbeza-beza, begitu juga persekitaran bilik temu duga. Walau bagaimanapun, soalan sering berulang, dan perkara yang kekal adalah bahagian "perkenalan diri". Itulah sebabnya kami akan menyediakan anda untuk soalan rumit dan pengenalan serta memberi anda beberapa petua berharga untuk membawa anda lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian anda.
Di mana untuk bermula: Resume dan Surat Iringan
Mula-mula, mari kita mulakan dengan bahagian kritikal permohonan kerja anda – resume anda . Sebaik-baiknya, ia hendaklah jelas, ringkas, menarik perhatian, dan disesuaikan dengan jawatan pekerjaan yang anda mohon. Agak menggembirakan bahawa majikan biasanya melihat resume selama purata 6-7 saat, bermakna setiap detik dikira. Jadi, pastikan resume anda pendek dan langsung, menonjolkan kemahiran dan projek yang berkaitan yang telah anda usahakan. Adalah idea yang baik untuk menggunakan metrik untuk menyenaraikan pencapaian anda untuk memberi perekrut pemahaman "visual" yang jelas tentang perkara yang telah anda lakukan. Cuba buat ringkasan lengkap pengalaman anda tetapi juga berfikir di luar tugas kerja, iaitu, sebutkan kecerdasan emosi dan kemahiran insaniah anda. Juga, iadi sini . Namun, resume yang cemerlang hanyalah separuh daripada kemenangan yang dimenangi. Surat lamaran anda haruslah menarik seperti resume anda. Sebaik-baiknya, ia harus terdiri daripada 250-400 patah perkataan, yang mungkin cukup untuk meyakinkan pengurus HR tentang kecekapan anda. Sama seperti resume, ia harus pendek, berfakta, dan langsung untuk menarik perhatian pengurus dan menyimpannya sehingga kesimpulan. Surat lamaran anda harus memberi tumpuan kepada sebab anda berminat dengan pengaturcaraan dan calon yang sesuai untuk bekerja di syarikat ini. Ingat bahawa surat lamaran hanyalah tambahan kepada resume anda, bukan pengganti, jadi anda tidak akan mengulangi apa yang telah anda nyatakan dalam resume anda. Sebaik-baiknya, struktur surat lamaran anda sepatutnya kelihatan seperti ini:
Pengepala (maklumat hubungan anda, profil media sosial).
salam.
Perenggan pembukaan – tarik perhatian majikan dengan 2-3 kemahiran atau/dan pencapaian dan projek teratas anda.
Terangkan mengapa anda adalah calon terbaik untuk kerja ini dalam perenggan kedua.
Dalam perenggan ketiga, tulis sebab anda berminat dengan syarikat ini dan sebab anda sepadan dengannya.
Saat itu akhirnya tiba. Anda dijemput ke temuduga. Apa yang akan datang? Masa untuk persediaan . Mulakan dari kecil dan fikirkan penampilan anda . "Pakaian bagus buka semua pintu." Jadi, cubalah berpakaian yang sesuai. Memilih pakaian untuk menghadiri temu duga akan memberitahu banyak perkara kepada mereka yang akan anda temui. Perlu diingat bahawa syarikat yang berbeza mempunyai kod pakaian yang berbeza, jadi lakukan beberapa penyelidikan terlebih dahulu. Namun, terdapat beberapa peraturan standard untuk kebanyakan kes:
Sentiasa fokus pada anda – jangan pakai pakaian mencolok atau visual yang mengganggu seperti perhiasan kenyataan.
Kekal selesa – pastikan anda berasa selesa dalam pakaian dan kasut anda.
Itu baru dikatakan, penyelidikan itu tidak seharusnya hanya memasukkan kod pakaian. Selepas anda menurunkan visual, ketahui lebih lanjut tentang syarikat dan kedudukan yang anda berpura-pura. Fikirkan ciri utama yang ingin anda tunjukkan bergantung pada keperluan syarikat, dan kemudian fikirkan tentang cara menggerakkan perbualan ke arah yang betul. Anda boleh menggunakan alat yang berguna seperti iniuntuk membuat senarai dengan perkara utama – Siapa anda secara profesional? Apakah pengalaman anda? Apakah kekuatan terbesar anda mengikut jawatan yang anda mohon? Mengapa anda berminat dengan kedudukan tepat ini sekarang? Apa yang boleh anda bawa ke meja? Apakah kemahiran insaniah anda? Ingat bahawa semua jawapan harus cukup ringkas untuk disampaikan dalam jangka masa yang singkat. Sebaik-baiknya, setiap jawapan hendaklah mengambil masa tidak kurang daripada satu minit tetapi tidak lebih daripada 2 minit. Itulah sebabnya ia tidak akan berlebihan untuk mengadakan latihan kecil. Luangkan sedikit masa untuk berlatih untuk menganggarkan sama ada jawapan anda ringkas dan jelas atau anda lambat dan tidak yakin untuk mengemukakan perkara untuk dikatakan. Selain itu, latihan sedemikian akan membantu anda menjadikan jawapan anda kurang robotik tetapi lebih semula jadi. Anda mungkin mempunyai "mini" percubaan dengan rakan anda untuk mendapatkan maklum balas tentang kelemahan dan kekuatan anda. Sedikit kritikan dan galakan akan menaikkan mood anda dan membuatkan anda percaya pada diri sendiri untuk menggegarkan temuduga itu apabila tiba masanya.
Apabila Tiba Masanya
Saat anda diiringi ke bilik temu duga, kemungkinan besar, sangat emosional. Anda mungkin mula panik dan melupakan semua yang anda rancang untuk bingkai dalam tempoh yang singkat. Adalah penting untuk duduk dan berehat dan menarik nafas panjang. Kemudian, sambut penemuduga anda dengan senyuman dan mulakan dengan nama penuh anda dan pengenalan ringkas tentang diri anda. Tidak mengapa untuk memberikan butiran ringkas tentang keluarga anda, walaupun ingat bahawa perekrut tidak berminat dengan kehidupan peribadi anda. Mereka biasanya menilai keyakinan, pendidikan, latar belakang dan kemahiran komunikasi anda untuk mengetahui sama ada anda sesuai dengan syarikat dan peranannya atau tidak. Pastikan pengenalan diri anda profesional (sebaik-baiknya, ia tidak boleh bertahan lebih daripada satu minit). Di bahagian pertama, anda boleh menyebut sesuatu seperti, "Nama saya Michael, dan saya dari Berlin." Kemudian, tanpa memberi tumpuan lebih kepada butiran anda, anda boleh bercakap tentang latar belakang pendidikan anda, terutamanya jika anda seorang graduan baru. Beritahu penemuduga anda nama sekolah/kolej/kursus/sijil berkaitan jawatan yang anda mohon. Anda juga hendaklah menyebut projek yang telah anda siapkan, jika ada. Sebaliknya, bagi pelajar baharu, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset penting, jadi satu atau dua baris pada hobi anda mungkin mengisi jurang itu. Sebagai contoh, anda boleh bercakap tentang aktiviti kokurikulum yang telah anda lakukan. Di samping itu, pengurus HR sering berminat untuk mengetahui tentang minat calon kerana ia mencerminkan keperibadian anda. Juga, jangan lupa tentang Beritahu penemuduga anda nama sekolah/kolej/kursus/sijil berkaitan jawatan yang anda mohon. Anda juga hendaklah menyebut projek yang telah anda siapkan, jika ada. Sebaliknya, bagi pelajar baharu, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset penting, jadi satu atau dua baris pada hobi anda mungkin mengisi jurang itu. Sebagai contoh, anda boleh bercakap tentang aktiviti kokurikulum yang telah anda lakukan. Di samping itu, pengurus HR sering berminat untuk mengetahui tentang minat calon kerana ia mencerminkan keperibadian anda. Juga, jangan lupa tentang Beritahu penemuduga anda nama sekolah/kolej/kursus/sijil berkaitan jawatan yang anda mohon. Anda juga hendaklah menyebut projek yang telah anda siapkan, jika ada. Sebaliknya, bagi pelajar baharu, latar belakang pendidikan mungkin merupakan aset penting, jadi satu atau dua baris pada hobi anda mungkin mengisi jurang itu. Sebagai contoh, anda boleh bercakap tentang aktiviti kokurikulum yang telah anda lakukan. Di samping itu, pengurus HR sering berminat untuk mengetahui tentang minat calon kerana ia mencerminkan keperibadian anda. Juga, jangan lupa tentang anda boleh bercakap tentang aktiviti kokurikulum yang telah anda lakukan. Di samping itu, pengurus HR sering berminat untuk mengetahui tentang minat calon kerana ia mencerminkan keperibadian anda. Juga, jangan lupa tentang anda boleh bercakap tentang aktiviti kokurikulum yang telah anda lakukan. Di samping itu, pengurus HR sering berminat untuk mengetahui tentang minat calon kerana ia mencerminkan keperibadian anda. Juga, jangan lupa tentangpernyataan penutup yang kukuh . Di sini, anda harus menerangkan dengan ringkas mengapa anda berminat dengan pembukaan kerja ini dan apa yang mendorong anda untuk memohonnya. Anda boleh menyebut bagaimana anda fikir peranan ini sejajar dengan matlamat kerjaya anda dan bahawa anda bersedia untuk mengambil tugasan yang mencabar. Akhiri pengenalan diri anda dengan berkata, "Terima kasih atas masa anda, itu semua tentang saya."
Mata Teratas:
Sentiasa cuba mengekalkan hubungan mata dengan kolokutor anda.
Bersikap logik dan terus terang, namun jangan hanya menceritakan kandungan resume dan surat lamaran anda.
Elakkan kepalsuan atau keterlaluan. Semakin ikhlas anda, semakin banyak kepercayaan antara anda dan penemuduga akan berkembang.
Berhati-hati untuk tidak terlalu meluncur ke dalam tidak formal. Kisah hidup adalah tidak-tidak pada langkah ini.
Jangan tanya sesuatu seperti, "apa yang anda ingin tahu?".
Gunakan bahasa badan yang terbuka dan profesional – pastikan badan anda santai. Komunikasi bukan lisan adalah penting.
Jangan takut untuk bersuara. Kelantangan yang kukuh akan mengelakkan orang ramai bersusah payah mendengar nama anda dan menunjukkan keyakinan anda.
Petua Bonus: Bersedia untuk Soalan Susulan
Selepas pengenalan anda, bersedia untuk menjawab soalan susulan yang rumit. Bersedia bahawa pengurus HR bukan sahaja akan bertanya kepada anda tentang kemahiran profesional anda tetapi juga akan menguji kejujuran dan integriti anda. Dan artikel berikut boleh membantu anda mengelakkan situasi apabila anda tidak disedari:
Anda berkemungkinan telah bertemu dengan ribuan orang dalam hidup anda, dan temu duga kerja melibatkan etika yang sama yang anda gunakan apabila bertemu dengan mana-mana orang baharu. Jadi, keyakinan dan senyuman akan sangat membantu apabila memperkenalkan diri. Begitu juga dengan penyediaan. Mula-mula, selidik syarikat terlebih dahulu dan semak kemahiran penting yang disebutkan dalam huraian kerja. Kemudian, bersedia untuk soalan rumit yang berbeza dan semak nada dan bahasa badan anda. Jika anda tidak pasti tentang itu, cuba rekrut rakan untuk berlatih pengenalan. Dengan cara ini, cermin juga merupakan alat latihan yang hebat. Semoga berjaya!
