Zdobywasz kolejny poziom!

Poziom 8

Globalny rynek pracy

Jeśli mieszkasz w małym lub rozwijającym się kraju, Twoja podróż ku realizacji zawodowej może zostać brutalnie przerwana przez ograniczenia lokalnego rynku pracy. Możesz po prostu nie być w stanie znaleźć zatrudnienia!

Ograniczenia lokalnego rynku pracy

1. Niskie zarobki

Nawet, jeśli jesteś najwyższej klasy profesjonalistą, może po prostu zabraknąć pracodawców, którzy zaproponowaliby Ci przyzwoitą pensję (tak, jak nauczycielom i naukowcom).

2. Zbyt wielu absolwentów uczelni wyższych

Liczba prawników i ekonomistów kończących uczelnie przekracza popyt dziesięciokrotnie. Aż 90% absolwentów nie może znaleźć pracy w swojej branży. Często przyczyną tego jest niska jakość ich wykształcenia.

3. Brak popytu na pracowników w Twojej branży

Możesz być świetnym naukowcem, ale co z tego, jeśli rząd ogranicza fundusze na podstawowe badania? Biuro zatrudnienia radzi Ci, żebyś zmienił branżę. To nie byłby dobry wybór, zwłaszcza jeśli masz duże doświadczenie, a w innych miejscach na świecie jest duże zapotrzebowanie na ludzi takich, jak Ty.

To naprawdę smutne, kiedy światowej sławy fizyk zmuszony jest opuścić uniwersytet w swoim własnym kraju i przeprowadza się do Nowego Jorku, aby pracować na zmywaku. Jest to smutne tym bardziej, że zamiast myć naczynia w Nowym Jorku, powinien on kierować jakimś ważnym wydziałem w tym mieście.

4. Ograniczone perspektywy rozwoju kariery

Załóżmy, że jesteś inwestorem giełdowym, specjalizującym się w bezpieczeństwie. W przyszłości chciałbyś prowadzić swój własny fundusz inwestycyjny. W Twoim kraju może po prostu nie być popytu na takie specjalizacje.

5. Mały rynek pracy

Może istnieć zaledwie kilka firm w Twoim kraju zainteresowanych zatrudnieniem specjalisty z Twoimi umiejętnościami. Jeśli pracujesz dla jednej z nich, to możliwe, że będziesz musiał/a podpisać zobowiązanie, że nie będziesz pracować dla konkurencyjnej firmy. Oznacza to, że jesteś uwiązany/a w jednym miejscu.

Zarówno globalizacja, jak i dobrze rozwinięte i niedrogie techniki komunikacji, pozwalają na korzystanie z globalnego rynku pracy. Taki rynek składa się z firm chętnie zatrudniających pracowników spoza kraju i pracowników chętnych do pracy dla zagranicznej firmy.

Korzyści globalnego rynku pracy

1. Zarobki są niższe niż w rozwiniętych krajach, ale wyższe niż w krajach rozwijających się.

Jeśli jest duże zapotrzebowanie na Twoją profesję na globalnym rynku pracy, Twój dochód może być 5-10 razy wyższy niż pensja, której możesz oczekiwać na rynku lokalnym. Co więcej, wydajesz swoje pieniądze we własnym kraju, co pozwala na rozwój jego gospodarki.

2. Doświadczenie. Bardziej wyrafinowane procesy biznesowe

Głównymi korzyściami z pracy powinny być doświadczenie, pieniądze oraz kontakty. Jeśli jesteś przyzwyczajony/a jedynie do przynoszenia do domu pieniędzy – to Twój problem. Praca dla wiodących globalnych firm może dać Ci bardzo wartościowe doświadczenie. Wszystkie one podążają za globalizacją, więc związanie się z nimi może być łatwiejsze, niż myślisz. Jako pracownik firmy będziesz mógł/mogła obserwować wewnętrzne procesy biznesowe, zarówno te bardzo jak i te mniej skuteczne. Po prostu miej uszy i oczy otwarte.

3. Dobre perspektywy rozwoju

Praca dla dużej, międzynarodowej firmy zapewni Ci profesjonalny rozwój oraz szansę zbudowania własnej kariery. Poznasz ludzi z całego świata, co jest niezwykle przydatne. Na pewno chciałbyś zyskać reputację świetnego specjalisty, któremu firmy same proponują dobre stanowisko. Ktoś, kto ma talent, potrzebuje jedynie szansy! Potem wystarczy ją tylko wykorzystać.

4. Podróże biznesowe

Będziesz często otrzymywać propozycje zagranicznych podróży biznesowych, w szczególności, jeśli firma posiada międzynarodowe biura. Nie lekceważ tego – w życiu chodzi nie tylko o pracę, ale też o wiedzę, umiejętności i kontakty. Rzeczy, które wcześniej widziano tylko z jednej strony, w wysokiej jakości obrazie 3D zyskają nowy wymiar.

5. Perspektywy przeprowadzki do kraju, który kochasz

Jeśli pracodawca się na Tobie pozna, możesz otrzymać propozycję czasowego lub stałego zatrudnienia za granicą w biurze klienta. To dość wygodne rozwiązanie. Możliwe, że poznałeś/aś już to miejsce podczas wyjazdu firmowego i nie jest Ci ono obce. Na miejscu są Twoi przyjaciele, znajomi i zespół, z którym już miałeś/aś do czynienia. Trudno byłoby wymyśleć bardziej idealne warunki do emigracji.

Wymagania globalnego rynku pracy

1. Kluczem jest odpowiedni zawód

Nie każda profesja jest dopasowana do globalnego rynku, ale większość jednak tak. Tutaj lista stale się powiększa. Globalny rynek wciąż rozwija takie obszary, jak wsparcie telefoniczne, rozwój oprogramowania, badania, projektowanie i wszystko inne, co związane jest z Internetem i komputerami. Jeśli wykonujesz zawód, który powstał w ciągu ostatnich 20-30 lat, to istnieje spora szansa, że ulegnie on globalizacji.

2. Cena i jakość

Zagraniczne firmy łatwo ulegają pokusie zatrudnienia lepszych i tańszych profesjonalistów w innych krajach. Musisz być lepszym i tańszym, albo zdecydowanie tańszym. Nie wystarczy już tylko być tańszym, kiedy firma gotowa jest podjąć dodatkowe ryzyko, zatrudniając pracowników z zagranicy.

3. Znajomość angielskiego

W XXI wieku język angielski jest językiem międzynarodowym. Jeśli nie jesteś native speakerem, ale chcesz pracować na globalnym rynku pracy i korzystać ze wszystkich jego benefitów, musisz perfekcyjnie opanować angielski. Im gorzej znasz ten język, tym więcej musisz zaoferować klientowi w pozostałych dwóch obszarach (specjalistyczna wiedza czy niskie koszty).

Zdobycie dyplomu jest proste: wysyłasz papiery aplikacyjne i spędzasz 4 lata na studiach. Jednak w dzisiejszych czasach korzyści z posiadania dyplomu są raczej niewielkie.

Uzyskanie profesjonalnego wykształcenia jest dużo trudniejsze: musisz wiedzieć, skąd je wziąć i potem bardzo się postarać. CodeGym jest świetnym miejscem, aby móc zostać profesjonalistą. Ukończ swój trening CodeGym, zdobądź pracę i zdobywaj jednocześnie doświadczenie i pieniądze.