سافٹ ویئر ڈویلپرز کے لیے تنخواہ پر بات چیت۔ اپنی صلاحیتوں کو مختصر طور پر کیسے نہ بیچیں؟

ایماندار بنیں. ان دنوں بہت سارے لوگ سافٹ ویئر ڈویلپر بننے کے خواہاں ہونے کی ایک اہم وجہ پیسہ ہے۔ یہ اب تک مشہور ہے کہ ایک اوسط پروگرامر دوسرے بہت سے عام پیشوں کے ماہرین سے کافی زیادہ کماتا ہے۔ بلاشبہ، اس دنیا میں کوئی بھی چیز مفت میں نہیں ہے، اور سافٹ ویئر ڈویلپر دوسروں سے زیادہ کمانے کی توقع کر سکتے ہیں کیونکہ اس کام کے لیے ٹولز اور ٹیکنالوجیز کے بارے میں کافی علم کے ساتھ ساتھ عملی تجربے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن جب تنخواہ کی بات آتی ہے، تو ایک ماہر کے طور پر آپ کی معروضی قدر واحد عنصر نہیں ہے، اور بعض اوقات اہم بھی نہیں، جو آپ کو اپنے کام کے لیے ملنے والی رقم کو متاثر کرتی ہے۔ آج ہم جاب مارکیٹ میں ایک سافٹ ویئر ڈویلپر کے طور پر آپ کی قدر کا اندازہ لگانے، تنخواہ کے بارے میں گفت و شنید کرنے اور عام طور پر تنخواہ کی توقعات کا انتظام کرنے کے بارے میں بات کرنے جا رہے ہیں۔

جاوا ڈویلپر کتنا کما سکتا ہے؟

اپنی قدر کا اندازہ لگانے اور ایک ماہر کے طور پر جو کچھ آپ کو پیش کرنا ہے اس کے لیے مزید حاصل کرنے کی کوشش کرنے کا پہلا قدم، خود مارکیٹ کو جاننا ہے، خاص طور پر جس جگہ/اسپیشلائزیشن میں آپ کام کرنے جا رہے ہیں۔ بناتا ہے، مثال کے طور پر. پے اسکیل کے مطابق، امریکہ میں جاوا ڈویلپر کی اوسط تنخواہ $74,300 فی سال ہے، جس کی اوسط تنخواہ کی حد $50k سے $105k فی سال ہے۔ Glassdoor کی تعداد $74,100 فی سال سے بھی زیادہ ہے کیونکہ اوسط تنخواہ $57k سے $117k فی سال ہے۔ برا نہیں، ٹھیک ہے؟ اور یہ باقاعدہ جاوا ڈویلپرز کا ڈیٹا ہے۔ ایک سینئر جاوا کوڈر معقول طور پر سالانہ اجرت میں $25-30k کے اضافی ہونے کی توقع کرے گا۔ جاوا کوڈر یورپ میں بھی اچھی کمائی کر رہے ہیں۔ جرمنی میں جاوا ڈیولپر کی اوسط تنخواہ تقریباً €49,000 سالانہ ہے، جبکہ Java Seniors €62,000 سے زیادہ کما رہے ہیں۔ برطانیہ میں، Java devs سالانہ اوسطاً €53-85k کما رہے ہیں، اسپین میں اوسط تنخواہ €27-45k ہے، جب کہ نیدرلینڈز میں یہ €30-64k ہے۔

تجربہ کی سطح پر مبنی ڈویلپر کی تنخواہ

ایک اور اہم عنصر جو آپ کی تنخواہ پر نمایاں اثر ڈالے گا وہ ہے تجربہ کی سطح۔ قدرتی طور پر، جونیئر، مڈ لیول اور سینئر پروگرامرز کو ان کی قابلیت اور تجربے کے مطابق مختلف طریقے سے ادائیگی کی جاتی ہے۔

• جونیئر ڈویلپر کی تنخواہ

یہاں تک کہ محدود تجربے کے ساتھ ایک جونیئر ڈویلپر بھی دوسرے شعبوں اور پیشوں کی تنخواہوں کے مقابلے میں بہت اچھا معاوضہ حاصل کرنے کی توقع کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، Glassdoor کے مطابق، امریکہ میں، جونیئر ڈیولپر کی اوسط تنخواہ $63,502 سالانہ ہے۔ PayScale کا کہنا ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں جونیئر کی اوسط تنخواہ $53,803 سالانہ ہے، جو کہ اب بھی کافی اچھی ہے، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ ہم ایک ابتدائی ملازمت کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ دیگر بڑی عالمی منڈیوں، جیسے برطانیہ، یورپی یونین اور دیگر ترقی یافتہ ممالک کے اجرت کے اعداد و شمار مختلف ہو سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، جرمنی میں، ایک جونیئر دیو کی اوسط تنخواہ €41,342 سالانہ ہے، جب کہ برطانیہ میں یہ £24,116 (تقریباً $31ka سال) ہے، ہالینڈ میں، یہ €31,330 سالانہ ہے، جبکہ آسٹریلیا میں یہ ہے۔ $70,446 ایک سال۔

• درمیانی درجے کے ڈویلپر کی تنخواہ

امریکہ میں، Glassdoor کے مطابق، درمیانے درجے کے ڈیولپر کی اوسط تنخواہ $71,000 سالانہ ہے، جو کہ جونیئر ڈیویلپرز کے لیے $63,502 سالانہ ہے۔ ZipRecruiter کا کہنا ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں درمیانے درجے کے سافٹ ویئر انجینئر کی اوسط سالانہ تنخواہ تھوڑی زیادہ ہے — $88,725 سالانہ۔ جرمنی میں، PayScale کے مطابق، 5-9 سال کا تجربہ رکھنے والا ایک درمیانے درجے کا سافٹ ویئر ڈویلپر €54,778 کا کل اوسط معاوضہ حاصل کرتا ہے۔ فرانس میں، ایک مڈل کی اوسط تنخواہ €41,342 ہے۔ عام طور پر، درمیانی درجے کے ڈویلپرز جونیئرز کے مقابلے میں 10 سے 30% زیادہ تنخواہیں کماتے ہیں، اس لیے زیادہ رقم حاصل کرنا یقینی طور پر جونیئر سے مڈل ڈویلپر تک جلد از جلد ترقی کرنے کے لیے آپ کے محرکات میں سے ایک ہونا چاہیے۔

• سینئر ڈویلپر کی تنخواہ

جب امریکہ میں کوڈنگ ملازمتوں کے لیے تنخواہوں کی بات آتی ہے، ایک تجربہ کار سینئر ڈویلپر کے لیے، آسمان ایک حد ہے، کیونکہ گوگل، فیس بک، ایمیزون، ایپل، اور مائیکروسافٹ جیسی کمپنیاں سافٹ ویئر انجینئرز کو بہت زیادہ معاوضہ دے رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، گوگل میں، لیول 7 پر ایک سافٹ ویئر انجینئر، جسے آپ ایک ڈویلپر کے طور پر حاصل کر سکتے ہیں سب سے زیادہ سمجھا جاتا ہے، ایک سال میں کل $608,000 کما سکتا ہے۔ لیکن آئیے اوسط اعداد و شمار کے ذریعے جائیں۔ Glassdoor کے مطابق، امریکہ میں اوسط سینئر پروگرامر ہر سال تقریباً 121,000 ڈالر کماتا ہے، جو کہ ایک مڈ لیول کوڈر کی سالانہ 71,000 ڈالر کی تنخواہ کے مقابلے میں کافی زیادہ ہے اور یو ایس میں جونیئر ڈیورز کی سالانہ اوسط اجرت $63,502 ہے۔ PayScale کی ایک رپورٹ، 10-19 سال کا تجربہ رکھنے والا ایک سینئر ڈویلپر 5,523 تنخواہوں کی بنیاد پر اوسطاً $109,122 کا معاوضہ حاصل کرتا ہے۔ اپنے آخری کیریئر میں (20 سال اور اس سے زیادہ)، ملازمین اوسطاً $111,432 کا مجموعی معاوضہ حاصل کرتے ہیں۔ جرمنی میں، PayScale کے مطابق، 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والا ایک سینئر سافٹ ویئر ڈویلپر €63,638 کا کل اوسط معاوضہ حاصل کرتا ہے۔ فرانس میں، ایک سینئر کی اوسط تنخواہ €54,982 ہے۔

تنخواہ پر گفت و شنید کرنا اور اپنے آپ کو بطور سافٹ ویئر ڈویلپر بیچنا۔ تجاویز اور سفارشات

ایک ہی کمپنی میں، ایک ہی پوزیشن میں، اور اسی طرح کی مہارتوں اور مہارت کے ساتھ کافی مختلف تنخواہیں حاصل کرنے کے لیے بھی یہ کافی عام ہے۔ یہاں کچھ مشورے دیے گئے ہیں کہ کس طرح آپ کی تنخواہ سے متعلق گفت و شنید اور صنعت کے تجربہ کار پیشہ ور افراد سے تجاویز حاصل کی جائیں۔

• مارکیٹ کو جانیں اور اپنے علم کو متعلقہ رکھیں۔

مارکیٹ مارکیٹ ہے، اور کچھ معاملات میں اپنے آپ کو مارکیٹ میں بیچنے کا طریقہ جاننا آپ کے تکنیکی علم سے زیادہ اہم ہو جاتا ہے۔ یہ تھوڑا سا واضح ہے، اور ہم نے پہلے ہی مارکیٹ کے کچھ بنیادی علم کا احاطہ کیا ہے جو آپ کو ہونا چاہیے۔ آپ جاب مارکیٹ کے بارے میں جتنا زیادہ جانیں گے، اور آپ کا علم جتنا زیادہ متعلقہ اور اپ ٹو ڈیٹ ہوگا، اتنا ہی بہتر ہے۔ دوسری کمپنیوں میں اپنے ساتھیوں اور اپنے ہم عمروں کے ساتھ ملنا اپنے کانوں کو زمین پر رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ اور یقیناً سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کمیونٹی ویب سائٹس اور فورمز میں مقبول معلومات کا ایک اچھا ذریعہ بھی ہوں گے۔ "تھوڑی تحقیق کرکے شروع کریں۔ اس سے پہلے کہ آپ اس بات پر گفت و شنید کر سکیں کہ آپ کو کیا ادائیگی کی جانی چاہیے، آپ کو اس مخصوص مقام پر جہاں آپ رہتے ہیں اپنی مارکیٹ ویلیو کے بارے میں واضح سمجھنا ضروری ہوگا۔ آپ کو اپنے مقامی علاقے میں اسی مہارت کی سطح کے کارکنوں کے لیے جانے کی شرح، اور زندگی گزارنے کی لاگت کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ آرٹیکل پڑھیں، Glassdoor جیسی ویب سائٹس کا استعمال کریں، اور ارد گرد سے پوچھیں کہ آپ کے کام کے لیے جانے کی شرح کیا ہونی چاہیے،" ویلری سٹریف، ایک بھرتی شروع کرنے والے مینٹٹ کی ایک سینئر ایڈوائزر کی سفارش کرتی ہیں ۔

• کمپنی کے لیے اپنی قدر کو سمجھیں اور مقابلہ کے بارے میں جانیں۔

آپ کی تحقیق کے دوسرے مرحلے کے طور پر، آپ کو اپنے کردار اور اس قدر کو بھی سمجھنے کے قابل ہونا چاہیے جو آپ کمپنی کو فراہم کرنے جا رہے ہیں اگر ملازمت پر رکھا جائے۔ اس سے بھی بہتر اگر آپ ہر ایک مخصوص پوزیشن کے مقابلے کے بارے میں جاننے کا انتظام کرتے ہیں جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ بلاشبہ، دوسرے موزوں درخواست دہندگان کی تعداد کم ہونے کی وجہ سے، یہ آپ کو زیادہ سے زیادہ بات چیت کرنے میں بہت مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔ فائر سائیڈ اسٹریٹجک کنسلٹنگ کمپنی کے ایک ایگزیکٹو کوچ اور بانی، ڈینیئل کنگ کی طرف سے یہ ایک اچھی ٹپ ہے: "یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہوگا لیکن اپنے نتائج کو حقیقی معنوں میں سپرچارج کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے۔ اگر آپ ڈالر کی قیمت کو مسئلہ اور حل سے جوڑ سکتے ہیں، تو آپ اس رقم کا کچھ حصہ مانگ سکتے ہیں جو کمپنی اس حل کو نافذ کرکے کمائے گی۔ اگر مسئلہ کمپنی پر $500,000 خرچ ہو رہا ہے اور آپ اسے حل کر سکتے ہیں، تو ایک اچھا موقع ہے کہ وہ اسے حل کرنے کے لیے آپ کو کم از کم $100,000 اضافی ادا کرے گا۔"

• انٹرویو کے دوران اپنے آپ کو فروغ دیں اور فروخت کریں۔ قابلِ تقلید ہو۔

زیادہ تر معاملات میں آپ ملازمت کے انٹرویو کے دوران یا اس کے فوراً بعد تنخواہ کے بارے میں بات چیت کریں گے، انٹرویو کے اچھی طرح سے جانا بہت ضروری ہے۔ انٹرویو کی تیاری کے لیے کچھ وقت نکالیں، بشمول اس کا عمومی گفتگو کا حصہ اور تکنیکی سوالات ۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کے ٹیکنالوجی کے شعبے کو جاننا اور بہت زیادہ متعلقہ تجربہ ہونا کافی نہیں ہو سکتا۔ آپ کو قابل اور بھروسہ مند نظر آنے کی بھی ضرورت ہے، نیز آپ کے پاس اچھی طرح سے تیار کردہ نرم مہارتیں ہیں تاکہ ممکنہ طور پر نئی ٹیم کے ساتھ جلد سے جلد اور بغیر تکلیف کے گھل مل جائیں۔ یا کم از کم ہائرنگ مینیجر کو قائل کرنے کے لیے کہ آپ کریں گے۔ "اگرچہ یہ آپ کے تنخواہ کے پوائنٹر پر گفت و شنید کرنے کا براہ راست "کیسے" نہیں ہے، یہ کسی ایسے شخص کے درمیان ایک اہم فرق ہے جو زیادہ تنخواہ یافتہ ہے اور جو نہیں ہے۔ یہ جانتے ہوئے کہ انٹرویو لینے والے لاشعوری تعصب رکھتے ہیں اور وہ انسان ہیں، آپ ان کے جذبات کو اپنے فائدے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی توجہ کو بڑھاتے ہیں! اپنے انٹرویو لینے والے کو کھولنے کے لیے کھلے سوالات پوچھیں۔ چاپلوسی کا استعمال کریں۔ انہیں اپنا وکیل بنائیں اور چاہتے ہیں کہ آپ اسے پورا کریں۔ یقینی بنائیں کہ وہ آپ کو آپ کے مقابلے سے زیادہ پسند کرتے ہیں۔ یہ آپ کی حتمی ٹانگ اپ ہو سکتی ہے،" ایک تجربہ کار ہیڈ ہنٹر اور کیریئر کوچ ڈنڈن ژو کہتے ہیں ۔

• جانیں کہ آپ کی ترجیحی اور قابل قبول تنخواہ کی سطحیں کیا ہیں۔

ایک عام مشورہ یہ ہے کہ آپ اپنی تنخواہ کی توقعات کے لیے دو نمبر لے کر آئیں: ایک آپ کی ترجیحی تنخواہ ہے (وہ رقم جو آپ کو حاصل کرنے میں واقعی خوشی ہوگی)، اور دوسری آپ کی قابل قبول تنخواہ ہے (یا صرف سب سے کم مناسب معاوضے کی سطح جو آپ ہیں۔ قبول کرنے کے لیے تیار ہے)۔ "ایک سادہ بجٹ بنائیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی واک اوے تنخواہ آپ کے اخراجات اور بچت کے اہداف سے زیادہ ہے۔ ایک بار جب آپ ان دو نمبروں کو منتخب کر لیتے ہیں، تو اپنے آپ سے وعدہ کریں کہ آپ کے ممکنہ آجر کے ساتھ بات کرتے ہوئے وہ تبدیل نہیں ہوں گے،" نیوزی لینڈ کے ایک تجربہ کار سافٹ ویئر ڈویلپر راجر نیسبٹ تجویز کرتے ہیں ۔

• جوابی پیشکشوں اور مسابقتی پیشکشوں کو مذاکراتی فائدہ کے طور پر استعمال کریں۔

اگر آپ پہلے سے ملازم ہیں اور ایک بہتر ملازمت کی تلاش میں ہیں، تو آپ اپنے موجودہ آجر کی طرف سے ممکنہ جوابی پیشکش کا استعمال کر سکتے ہیں تاکہ آپ کو چھوڑنے سے روکا جا سکے (جس کی وجہ سے آپ اپنی ملازمت میں معقول حد تک اچھے ہیں) مذاکراتی فائدہ کے طور پر۔ اگر آپ بے روزگار ہیں اور نوکری کی تلاش میں ہیں، تو یہ ہمیشہ بہتر ہوتا ہے کہ متعدد انٹرویوز میں جائیں تاکہ کم از کم دو یا زیادہ ملازمت کی پیشکشیں ہوں تاکہ بات چیت کے دوران اسے اپنے فائدے کے لیے استعمال کر سکیں۔ "مستقبل کے آجروں کو بتائیں کہ آپ ایک کاؤنٹر کی توقع کر رہے ہیں، اس طرح اس پیشکش کو مجبور کرنے کے لیے اسے ایکس رینج میں ہونا چاہیے۔ ان لوگوں کے لیے جو بے روزگار ہیں یا ملازمت کرتے ہیں، آپ جتنے مواقع پیش کر سکتے ہیں قطار میں لگائیں تاکہ آپ اپنے آجروں کو اس بارے میں تعلیم دینا شروع کر سکیں کہ دوسرے آجر آپ کے سکل سیٹ کے لیے کیا ادائیگی کرنے کے لیے تیار ہیں، اس طرح یہ یقینی بنائیں کہ آپ کو اسی طرح کی پیشکش موصول ہو جو مارکیٹ میں حاصل ہو رہی ہے۔ "دندان ژو نے کہا۔

بونس مشورہ: نوکری کا انتخاب کریں، تنخواہ نہیں۔

اور حتمی نوٹ پر بونس مشورہ۔ اگرچہ اچھی تنخواہ کا ہونا ضروری ہے، لیکن نوکری کے لیے درخواست دیتے وقت یہ آپ کی بنیادی توجہ نہیں ہونی چاہیے۔ یاد رکھیں کہ اگر آپ کو کام کا عمل یا ساتھیوں کو پسند نہیں ہے تو سب سے اچھی تنخواہ والی نوکری بھی جلد ہی ناقابل برداشت ہونا شروع کر سکتی ہے۔ ایسی نوکری پر رہنا جو نسبتاً اچھی تنخواہ دیتا ہے، لیکن کیریئر کی ترقی اور مہارتوں کی ترقی کے لحاظ سے ایک آخری انجام ہے، بہت لمبے عرصے تک رہنا بھی ایک عام غلطی ہے۔ لہذا حتمی حتمی ٹپ یہ ہوگی: نوکری کا انتخاب کریں، تنخواہ نہیں.