Здравейте всички! Не е нужно да ви казвам колко трудно е сега да си намериш работа като програмист, когато нямаш опит. Конкуренцията на ниво „без опит“ нарасна значително напоследък (предимно поради уебсайтове като CodeGym и други онлайн курсове). Резултатът е, че става много трудно да се откроите сред масата завършor различни онлайн курсове. И предизвикателството не е да се справите добре на интервю за работа. Предизвикателството е просто да получите интервю за работа. Как един завършил CodeGym може да се отличи от тълпата търсещи работа? Няма да пиша за корпоративни технологии като Spring и Hibernate, които очевидно са от съществено meaning за Java dev — ще ви бъде много трудно да си намерите работа, без да ги познавате. По-долу са дадени 5 препоръки за начинаещи разработчици, които искат да си намерят работа.
1. Научете JavaScript
Днес JS е най-търсеният език за програмиране от работодателите. Порталът HackerRank анкетира компании относно техния „списък с желания“. JavaScript се изисква от работодателите по-често от всеки друг език. Причината е проста: JavaScript в момента няма сериозна алтернатива за frontend разработка. Ако владеете "чист" JS и една от популярните рамки (основно React or Angular), шансовете ви да станете програмист ще се УМНОЖАТ. На първо място, всяка компания, която търси разработчик на Java, ще бъде развълнувана, ако кандидатите знаят и JavaScript. Причините са доста прости: проектите много често включват малки задачи, например коригиране на някои функции. „Бутон A трябва да се нарича B, а не A; трябва да се намира отляво, а не отдясно; и трябва да извиква функцията X на бекенда, а не Y“. Но в този случай корекцията засяга Howто бекенда, така и предния край. И дори ако задачата е супер лесна, решаването й пак отнема двама души: backend dev и frontend dev. Но ако някой от екипа притежава и двете (дори и не на експертно ниво), много по-малко ресурси са необходими за справяне с подобни задачи. Второ, свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-често срещани за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. Свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-чести за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. Свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-чести за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс.
2. Научете се да пишете SQL заявки
SQL може да изглежда не по-малко очевиден от Spring и Hibernate, които не включих в списъка. Всъщност има разлика: голям брой разработчици имат повърхностни познания за SQL заявките: те могат да напишат "SELECT * FROM table_name" or да съединят няколко таблици. Препоръчвам ви да ги усвоите напълно и не се притеснявайте да споменавате това в автобиографията си. В миналото няколко мои колеги имаха работа, на която трябваше да пишат много SQL заявки. Когато решиха да се насочат към разработката на Java, тези умения ги направиха много привлекателни. И в Java dev, разбира се, това е много полезно умение. Редовно се обръщам към тях за съвети :) Можете да започнете, като прочетете "Head First SQL". След това просто изберете една от популярните СУБД (например Portgres or Oracle) и прочетете няколко книги за нея.
3. Създайте профил в GitHub
След вашата автобиография, вашият GitHub профил е може би най-важното нещо, на което един потенциален работодател ще обърне внимание. Профил с няколко работещи проекта определено ще привлече допълнително внимание. Нещо повече, „анализаторите на GitHub“ стават все по-популярни сред специалистите по подбор на персонал. Това са специални програми, които сканират codeа, съхраняван в GitHub, за да помогнат на компаниите да намерят разработчици с правилния стек от технологии. Ако имат нужда от някой, който познава Spring Security, програмата обхожда GitHub, избирайки потребители, чиито хранorща съдържат code, който използва тази технология. В началото очевидно няма да имате нещо специално, с което да се похвалите, но можете да започнете да попълвате профила си с „големите задачи“ на CodeGym. Ако Научих ReactJS/AngularJS и създадох няколко applications от една page, поставих и тях там. Всичко, което сте създали, работи и работодател може да се заинтересува да провери вашия GitHub профил.
4. Вземете сертификат от Oracle
Създателите на CodeGym няма да ми позволят да ви излъжа: най-честият въпрос, който получават от потенциални студенти, е „Предоставяте ли няHowъв сертификат, когато завърша?“ Те не раздават Java сертификати по проста причина: работодателите не се интересуват от тях. Те са напълно способни да проверят Howво знаете и Howво можете да правите по време на интервю, без ниHowви сертификати от онлайн курсове. Въпреки това сертификатът от Oracle е различен по това, че е официално потвърждение от създателите на Java, че владеете свободно езика. Такова сертифициране е сериозно предимство за аутсорсинг доставчиците, т.е. хората, които „отдават под наем“ разработчиците си на други компании за работа по външни проекти. Да предположим например, че някоя банка трябва да създаде нов уеб клиент. Поддържането на собствена вътрешна орда от разработчици за това не е изгодно — за еднократен проект е по-лесно да се намери външен екип. В такива случаи бизнесът се обръща към аутсорсинг доставчик. Ще наемат хора с изискваните от банката умения и ще сформират екип. Въпреки това, клиентът трябва да разбере, че ще плати (много) за наистина интелигентни разработчици. Това е мястото, където сертифицирането на Oracle ще бъде вашето предимство. В крайна сметка това е единственият начин да потвърдите с лист хартия, че Java програмистът е квалифициран. С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: по-лесно е да намерите външен екип. В такива случаи бизнесът се обръща към аутсорсинг доставчик. Ще наемат хора с изискваните от банката умения и ще сформират екип. Въпреки това, клиентът трябва да разбере, че ще плати (много) за наистина интелигентни разработчици. Това е мястото, където сертифицирането на Oracle ще бъде вашето предимство. В крайна сметка това е единственият начин да потвърдите с лист хартия, че Java програмистът е квалифициран. С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: по-лесно е да намерите външен екип. В такива случаи бизнесът се обръща към аутсорсинг доставчик. Ще наемат хора с изискваните от банката умения и ще сформират екип. Въпреки това, клиентът трябва да разбере, че ще плати (много) за наистина интелигентни разработчици. Това е мястото, където сертифицирането на Oracle ще бъде вашето предимство. В крайна сметка това е единственият начин да потвърдите с лист хартия, че Java програмистът е квалифициран. С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: Ще наемат хора с изискваните от банката умения и ще сформират екип. Въпреки това, клиентът трябва да разбере, че ще плати (много) за наистина интелигентни разработчици. Това е мястото, където сертифицирането на Oracle ще бъде вашето предимство. В крайна сметка това е единственият начин да потвърдите с лист хартия, че Java програмистът е квалифициран. С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: Ще наемат хора с изискваните от банката умения и ще сформират екип. Въпреки това, клиентът трябва да разбере, че ще плати (много) за наистина интелигентни разработчици. Това е мястото, където сертифицирането на Oracle ще бъде вашето предимство. В крайна сметка това е единственият начин да потвърдите с лист хартия, че Java програмистът е квалифициран. С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми: С други думи, един аутсорсинг доставчик може много по-лесно да „продаде“ сертифициран разработчик на своите клиенти. Сертификатите на Oracle се предлагат на няколко нива. Получаването на първо ниво (OCAJP8) ще бъде много лесно. Изпитът има въпроси само за 8 теми:
Основи на Java (променливи, пакети, метод main() и др.);
Работа с типове данни на Java (примитиви, препратки, обвивки);
Използване на оператори и конструкции за вземане на решения (+-*/, if-else, switch и др.);
Използване на циклови конструкции (цикли);
Работа с Methods and Encapsulation (методи, капсулиране);
Работа с Inheritance (наследяване);
Обработка на изключения;
Работа с избрани класове от Java API (популярни класове като LocalDateTime, ArrayList, String).
Няма сложни теми като многопоточност, IO/NIO и други подобни. Покритието на много теми е ограничено (например от всички реализации на List<> има само въпроси относно ArrayList<> ). Полагането на изпита за сертифициране в момента струва $150.
5. Участвайте в професионални общности
Приблизително половината от работодателите се интересуват от участие на кандидатите в професионални общности. Основният (освен GitHub, който беше споменат по-рано) е Stack Overflow. Така че, ако правите няHowъв мини-проект, не се колеbyteе да го споделите с общността. PS Светът непрекъснато се променя и IT сферата не прави изключение. Трудно е да привлечете вниманието на работодател без опит. Надявам се съветите по-горе да помогнат на някои от моите „съученици“ в CodeGym да намерят първата си работа :)
Причината е проста: JavaScript в момента няма сериозна алтернатива за frontend разработка. Ако владеете "чист" JS и една от популярните рамки (основно React or Angular), шансовете ви да станете програмист ще се УМНОЖАТ. На първо място, всяка компания, която търси разработчик на Java, ще бъде развълнувана, ако кандидатите знаят и JavaScript. Причините са доста прости: проектите много често включват малки задачи, например коригиране на някои функции. „Бутон A трябва да се нарича B, а не A; трябва да се намира отляво, а не отдясно; и трябва да извиква функцията X на бекенда, а не Y“. Но в този случай корекцията засяга Howто бекенда, така и предния край. И дори ако задачата е супер лесна, решаването й пак отнема двама души: backend dev и frontend dev. Но ако някой от екипа притежава и двете (дори и не на експертно ниво), много по-малко ресурси са необходими за справяне с подобни задачи. Второ, свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-често срещани за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. Свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-чести за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. Свободните работни места за младши разработчици и стажанти са по-чести за frontend разработчиците, отколкото за backend разработчиците. Като цяло JS е вашият сериозен шанс да получите първата си работа. Да си намериш работа като Java dev е фантастично, а JS никога не е излишен за Java dev-ите. Ако не можете да си намерите работа в Java, което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс. което със сигурност е възможност (много градове са напълно наситени със свободни работни места), може да успеете да влезете в ИТ чрез интерфейса. Спомням си, че прочетох "история на успеха" на CodeGym, написана от някой, който след като е учил тук, се е занимавал с разработка на интерфейс.
GO TO FULL VERSION