智能体大幅降低了编写代码的成本,却没有降低弄清楚要构建什么、检查结果是否正确的成本。因此,与智能体协作最值得关注的部分发生在写代码之前和之后:谁来定义任务,谁来判断结果好不好,以及该把多少工作交给智能体。

下面会梳理过去两年的研究和报告如何描述这件事:与智能体协作的四种方式、如何按任务选择方式,以及所谓的"意图与质量标准"。后半部分会谈谈,为什么开发者的职责不再局限于编写代码。数据截至 2026 年 9 月。数字分别列在带有来源链接的说明框中。转述作者观点时会注明出处,我自己的结论也会明确标出。

与智能体协作的四种方式

2026 年 5 月,Microsoft 的 Jared Spataro 提出了一个很清晰的框架,描述人和 AI 如何分工。这个框架不难理解,开发者也能从中认出自己使用工具一路走来的历程。

方式您负责什么智能体负责什么开发示例
编写者自己编写针对具体问题提供帮助:一行代码、一句话,或解释错误您在修复函数时,请它说明日期比较为什么失败
编辑者说明意图、修改并采纳草稿生成第一版草稿智能体为现有函数编写测试,您检查并完善
主管编写规格说明,交出整个任务,再检查结果趁您处理其他事情时完成任务智能体更新依赖、运行测试并提交报告
协调者设计流程并处理异常情况多个智能体并行工作并报告问题不同智能体分别负责一次交付中的不同部分
框架的来源

这四种角色出自 Jared Spataro 的文章(Microsoft,2026 年 5 月 5 日)。Spataro 是 AI at Work 部门的首席营销官,而 Microsoft 销售 Copilot 和办公智能体。文章引用的 Work Trend Index 2026 研究采用了另一种划分方式:根据人和智能体各自的活跃程度,沿两个维度划分为四种模式。思路相同,名称不同。

层级越高,您亲自写的越少,事先做决定、事后检查的工作就越多。编写者在写代码时把质量标准放在心里。主管看不到代码是怎样逐步写出来的,因此凡是对他重要的内容,都要在开工前说清楚,并在完成后检查。这里提到协调者只是点到为止:这是一个涉及专门工具的大主题,等前三种方式运转稳定后再深入也不迟。

按任务选择方式,而不是爬梯子

很容易把这个框架看成一架梯子:先当编写者,再逐步成为协调者,爬得越高就越好。Spataro 明确表达了相反的观点。目标不是把每项任务都升级到第四种方式,而是为每类工作流选合适的方式。

实际选择时,主要看四个问题:

  • 目标有多明确。如果您自己还不知道预期结果是什么,现在就把整个任务交出去还太早;
  • 结果能否自动检查。完善的测试能让您放心地多交一些工作给智能体,因为检查可以捕获错误,不必全靠您自己盯着;
  • 出错的代价有多大。提示文字里的拼写错误很容易修正,金额算错则代价高昂;
  • 任务是否重复出现。一次性任务不值得单独搭建流程,每周都要做的任务则完全值得。

看看具体任务如何选择:

任务方式原因
修改按钮上的提示文字编写者自己写比解释需求更快
为一个逻辑清楚的函数起草测试编辑者目标明确,结果容易阅读和修改
在测试覆盖良好时更新库主管任务重复性高,测试能捕获故障
更改折扣计算规则编写者或编辑者,人要参与每一步错误会造成金钱损失,而规则掌握在业务方手里,代码里找不到
数据怎么说

Stack Overflow 在 一次快速调查中(2026 年 4 月底,约 1,100 名开发者及其他专业人士)发现,59% 的参与者在使用智能体。Stack Overflow 上一年度调查中的比例为 31%;两次样本不同,因此只能粗略比较。与此同时,63% 的人很少或从不让智能体完全自主工作,69% 的人只用一个智能体,而不是多个。这些数据来自参与者的自我评估。Stack Overflow 销售企业和 AI 产品。

我觉得这些数字值得记在心里。大多数人保持谨慎,不代表他们落后:大家会根据出错的代价选择协作方式,这样做很合理。如果您在错误代价高的任务中采用编辑者的方式,并不算"没有充分利用"智能体。

在 Claude Code 中,您可以直接设置这种协作方式。Plan mode 和权限规则就像一个由您亲自调节的控制器。任务出错代价高时,就让智能体先出计划再动手,并要求高风险操作前先确认;日常任务则可以把更多工作交给智能体。

意图与质量标准

交给智能体的工作越多,开始前说清楚要求就越重要。Microsoft 的研究这样表述:最有效的 AI 用户,不是做得更多、更快的人,而是围绕只有人能做到的事情建立自身价值的人。具体来说,就是明确表达意图(描述期望的结果和质量标准),并想清楚如何在人与 AI 之间分配工作。

数据怎么说

关于意图和质量标准的表述来自 Work Trend Index 2026(Microsoft,2026 年 5 月)。报告依据对 10 个国家 20,000 名 AI 用户的调查,以及匿名化的 Microsoft 365 数据。样本中没有乌克兰。报告把这视为人类工作的一部分,与判断力和品味并列,而不是"未来最重要的技能"。

在软件开发中,这个想法早有熟悉的叫法。意图就是规格说明:要做什么、为什么做。质量标准就是验收条件,也就是 Scrum 所说的 Definition of Done:一份说明何时算完成的条件清单。下文就简称为完成标准。

Microsoft 的 Daniel Epstein 运用 Agile 构建智能体,他在 Agentic-Agile 系列的第一篇文章中用一句话概括(2026 年 5 月 19 日):"Every capability is an issue. Every issue has acceptance criteria." 每项能力都是一个 issue,每个 issue 都有验收条件。

把任务写成面向两类读者的内容很方便。面向人,说明为什么需要这项工作、为谁解决问题;面向智能体,写清楚要做什么、如何检查,以及哪些内容不要动。下面用一个教学示例,看看同一条请求修改前后的样子。修改后的第一段写给人看,其余内容写给智能体。

修改前:

做一个把开支导出为 CSV 的功能,弄得正常一点。

修改后:

目的:会计每个月都要手动把团队开支抄到自己的表格里。要花一个小时,还容易算错金额。

任务:在月度开支页面添加"导出为 CSV"按钮。

完成条件:
- 文件可以在表格软件中双击打开,中文名称无需手动设置编码就能正常显示;
- 每行对应一笔开支,第一行是列名;
- 无需修改单元格,就能用公式汇总金额。

不要修改:开支的存储格式和现有列表页面。
先给我看计划,以及每项条件的检查方法。

修改后的请求几乎没有给智能体留下猜测空间。更重要的是,您有了对照结果的依据:三项条件手动检查只需几分钟。修改前的"正常一点"无法验证,只能相信它做到了。

智能体不知道怎样才算好

从这里开始,主要是我根据数据得出的结论,并非数据本身。先说明这一点,免得把观点说成研究结果。

智能体能做很多事:阅读陌生项目、查找错误原因、编写实现、运行测试,还能解释自己做了什么。但有一件事它做不到:自行判断对这些用户和这项业务来说,怎样才算"做好了"。没有明确标准时,它会选一个看起来说得过去的中规中矩方案,然后信心十足地汇报说已经完成。代码可能写得很整洁,解决的问题却仍然不对。

代码里没有"好"的定义。好不好取决于谁会使用结果、这个人最在意什么,以及哪些错误不能接受。在导出示例中,智能体完全可能生成技术上正确的 CSV,但会计打开后看到的却是一堆乱码。从代码的角度看一切正常;从任务的角度看,却没有达标。

数据怎么说

Work Trend Index 2026 向参与者提问:随着 AI 承担越来越多工作,人类的哪些技能最重要?排在前两位的是检查 AI 结果质量(50%)和批判性思维(46%)。数字由 Spataro 的同一篇文章引用。这反映的是 AI 用户自己的看法,并非对哪些技能确实能带来成果的测量。

结论很直接:设定标准,并据此检查结果,是无法委派的一部分工作。智能体可以帮您拟定标准、提出澄清问题、建议检查方法。但标准是否合适,仍由您来判断。

先了解业务流程

质量标准从哪里来?几乎从来不是从代码里来的,而是来自业务流程:谁会打开文件,接下来会怎么处理;如果漏了一行,或者金额四舍五入错了,会发生什么。

"中文名称无需手动设置就能正常显示"这条要求,并非因为 CSV 就该这么写。它来自有人询问会计如何打开文件,发现对方只是双击文件,并没有使用导入向导。了解业务流程的开发者会立即写下这条标准;不了解流程的人,则要等一个月后从投诉中得知。

企业已经注意到这一点,并开始调整岗位分工。

数据怎么说

LinkedIn 关闭了面向初级产品经理的 Associate Product Manager 项目,改为 Associate Product Builder 项目,同时教授产品、设计和代码。公司还新增了 Full Stack Builder 职位:由一个人负责从构想到发布的整个产品。首席产品官 Tomer Cohen 在 Lenny's Podcast 的一期节目中谈到了这件事(2025 年 12 月 4 日)。目前没有独立数据能说明成效,而 LinkedIn 隶属于 Microsoft。

关于这件事,也有相反的观点,值得了解。例如,咨询公司 Converteo 在自己的博客中把产品经理、设计师和 AI product builder 的角色描述为互补,而非竞争:产品经理负责回答"为什么做",设计师关注用户,AI product builder 则快速把想法变成可用原型。Converteo 自己也销售这方面的服务。我不会押注其中任何一种说法。对您来说,实际结论都一样:懂得客户业务流程的开发者,比等着收到完美编写的 ticket 的人更有价值。

沟通也是工作工具

过去,soft skills 常被说成技术能力之外的加分项。智能体改变了这一点。质量标准存在于人的头脑中,而不是代码仓库里。要弄清楚这些标准,只能通过沟通。

实际上,下面这些都成了工作的一部分:

  • 询问。别只问"要做什么",还要问"您会怎样使用结果",这样得到的回答更准确;
  • 澄清。边界情况还没变成 bug 时就问清楚:没有类别的开支该怎么处理?
  • 记录。只留在对话里的约定,智能体看不到,同事也会忘记;
  • 确认范围。说清任务包含什么、不包含什么;有人要求"顺便改一下"时,要能说明"这是另一个任务";
  • 解释取舍。"不选时间范围,一天能完成;加上时间范围,则需要三天"。决定权在客户手里,但由您提供选项。

这些技能都与代码无关,却都会直接影响智能体的工作。换句话说,您与人的沟通质量,会转化为任务说明的质量。

每个人都有点像 CEO

把这些内容放在一起,就能看到一个熟悉的模式:设定目标、定义标准、分配工作、检查结果并为结果负责,这些都是管理者的工作。与智能体协作时,开发者每天都会做这些事,只是规模小一些。

数据怎么说

Work Trend Index 2025(Microsoft,2025 年 4 月 23 日,调查了 31 个国家的 31,000 名员工,样本中没有乌克兰)中有一整节名为"Every employee becomes an agent boss"。报告把 agent boss 定义为创建智能体、委派工作并管理智能体的人。原文是:"every worker will need to think like the CEO of an agent-powered startup",也就是每位员工都要像一家由智能体驱动的创业公司的 CEO 那样思考。调查中的管理者预计,未来五年团队会培训智能体(41%)并管理智能体(36%)。

这是销售智能体的公司给出的预测和解读框架,并非经过测量的事实。Microsoft 在 2026 年的报告中不再使用"boss"一词,而是更温和地表述:人来确定方向、判断质量,智能体负责执行。

CEO 这个比喻有一个优点:它准确指出了责任归属。CEO 几乎可以把所有事情都委派出去,唯独不能卸下对结果的责任。智能体也是如此。如果智能体导出的文件弄坏了会计的表格,承担责任的不会是智能体。

也要说明这个比喻不代表什么。它不意味着升职,也不会有人因为启动了三个智能体就成为管理者。更可能的是,管理者的技能会比以往更早派上用场,第一份工作就需要。还有一个风险:开发者过去长期通过亲手写代码来成长,而这条路正在改变。理解您从智能体那里接收的代码仍然必不可少。否则,检查就会变成一句"看起来能用"。

如何看待这些数据

以上数据都由销售 AI 或相关产品的公司发布。这不代表数据是假的,但阅读时值得把这一点考虑进去。简要汇总如下:

来源方法调查对象发布方的利益
Work Trend Index 2026,Microsoft调查及 Microsoft 365 数据10 个国家的 20,000 名 AI 用户销售 Copilot 和智能体
Microsoft 的 Spataro 文章转述报告,引用 WTI 2026 调查数据同一批参与者营销内容
Work Trend Index 2025,Microsoft调查31 个国家的 31,000 名员工销售 Copilot 和智能体
Stack Overflow 快速调查调查约 1,100 名专业人士销售企业和 AI 产品
LinkedIn 播客公司高管的讲述-隶属于 Microsoft
Agentic-Agile,Converteo从业者的观点-Microsoft 销售 Copilot,Converteo 销售咨询服务

这里所有百分比都是人们在某一时点的自我评估。它们反映人们的想法和预期,而不是实际发生的事情。Work Trend Index 2026 的作者明确指出,分析中的关联是统计关联,不代表因果关系。

看到任何关于 AI 和工作的数字,都可以问三个问题:谁为这项研究付费?具体测量了什么,是观点、预期还是实际结果?调查了哪些人,他们和您相似吗?如果答案让您信服,就可以参考这个数字;如果不能,它仍可能有参考价值,只是分量要轻一些。

这一切的意义

上文那些听起来像报告术语的内容,在使用 Claude Code 时会转化为一些具体习惯:

  • 修改前先制定计划 - 这就是表达意图。先请智能体说明准备修改什么、如何修改,再与您的预期对照;
  • 在请求中写明验收条件 - 这就是您的完成标准。用两三个可检查的条件代替"弄得正常一点";
  • 工作模式和权限规则 - 用来选择协作方式。错误代价越高,智能体就越应该停下来征求确认;
  • 查看 diff 并认真检查 - 根据您的标准评估结果,而不是只看智能体的报告;
  • 简要总结:完成了什么、如何检查、哪些尚未检查 - 对结果负责,这份责任无法转交给智能体。

智能体速度快,不等于已经有了结果。结果是经过检查、符合人所设定标准的一项变更。智能体可以完成很多工作,但只有您能判断它做得好不好。


数据截至 2026 年 9 月。这个领域的研究频繁发布,数字往往比结论更快过时。