Познаването на вашата пазарна стойност като разработчик на софтуер е важно поради редица причини. Първо, ако научите програмирането, за да го превърнете в своя професия и да си изкарвате прехраната от това, тогава вашата пазарна стойност е един от най-простите показатели за нивото на вашите умения. Второ, оценката на вашата пазарна стойност също е доста важна от гледна точка на кариерното развитие, тъй като няма да можете да планирате правилно кариерата си , без да знаете колко струвате сега. И накрая, това е просто много практично знание, което трябва да имате, тъй като увеличава шансовете ви действително да продадете уменията си на пазара на по-висока цена и да спечелите повече пари. Днес говорим за оценка на вашата пазарна стойност като разработчик на софтуер.
6 начина да оцените пазарната си стойност
Каква точно е пазарната стойност на софтуерния разработчик? Това е просто сумата пари, която пазарът е готов да плати за вашите умения в даден момент. Можете да използвате няколко начина, за да оцените тази сума.
1. Реални предложения за работа.
Най-добрият и точен начин да оцените пазарната си стойност като разработчик на софтуер е да получите информация от първа ръка от самия пазар. За да направите това, ще трябва да кандидатствате за реални работни места, които отговарят на вашите умения, да преминете през интервюта за работа и да получите предложение за работа. Получаването на около 3-4-5 предложения за работа трябва да е достатъчно, за да оцените пазарната си стойност в това конкретно местоположение. Не забравяйте, че местоположението е един от най-съществените фактори, влияещи върху пазара на труда като цяло и вашата стойност на него, тъй като фактори като издръжка на живот, данъци и т.н. винаги се вземат предвид. Ако искате да оцените стойността си в множество местоположения or все още не можете да кандидатствате за истинска работа и да получите предложения за работа, има други методи, които можете да използвате.
2. Сайтове за работа.
Един от най-лесните начини да оцените пазарната си стойност е да проверите няколко от най-реномираните и популярни уебсайтове за работа и набиране на персонал в Интернет. Ето няколко:
Разбира се, този метод има и редица слабости, тъй като числата, които получавате, не вземат под внимание специфичните ви умения и не винаги са надеждни, когато става въпрос за данни за конкретно местоположение. Освен това Съединените щати са регионът с най-много данни за средните компенсации, докато информацията за други региони обикновено е много по-малко точна.
3. Социални мрежи и форуми.
Уебсайтовете за социални мрежи също могат да бъдат чудесен източник на подходяща информация. LinkedIn , например, предоставя на своите потребители с Premium абонамент информация за оценка на средната заплата за всяка позиция. Уеб форумите и общностите, фокусирани върху разработчиците, като StackOverflow , LeetCode и Reddit , често се използват от истински разработчици на софтуер за обсъждане на заплати. Можете да получите много информация, като четете коментари към публикации в тези уебсайтове и в основните социални мрежи като Facebook.
4. Независими пазарни проучвания.
Като трети вариант за използване на данни, които са публично достъпни онлайн, можете да използвате различни проучвания, за да оцените стойността си въз основа на информация от хиляди други разработчици на софтуер.
Проучването за разработчици на Stack Overflow е най-голямото и едно от най-изчерпателните проучвания за разработчици на софтуер с различни въпроси, свързани с пазара, включително заплати.
Ако кандидатстването и интервюирането за работа ви се струва твърде отнемащо време и данните, които можете да намерите онлайн, не са достатъчно надеждни, друга възможност е просто да попитате специалисти по подбор на персонал в компании, които наемат много разработчици на софтуер със сходни умения и специализация като вашите. Най-общо казано, винаги е лоша идея да се доверявате на специалист по подбор на персонал, но когато става дума за реални заплати, обикновено ще получите известна надеждна информация от него, тъй като откритостта относно заплатите им спестява време, прекарано в преговори с кандидати за работа.
6. Питайте връстници.
За да можете обективно да оцените пазарната си стойност, трябва да знаете къде се намирате по отношение на опит, умения, знания и други фактори. Вие сте Junior , Middle or Senior разработчик? Ако вече работите в индустрията, добра идея би било да попитате колеги и съотборници. Те могат да ви предоставят наблюдения относно вашето реално ниво на умения и опит.
мнения
Повечето разработчици на софтуер са съгласни, че „пазарната стойност“ може да бъде много субективна, но когато става въпрос за реални работни места, винаги ще бъдете ограничени от средните пазарни стойности. Ето няколко добри коментара относно оценката на вашата пазарна стойност от разработчици на софтуер с дългогодишен опит в индустрията. „Вашата пазарна стойност е това, което можете да накарате някой да се съгласи да ви плати. И тъй като стойността, създадена, когато инженер се присъедини към работодател, е уникална за тази комбинация инженер-работодател, вие нямате една единствена „пазарна стойност“, а изключително различни стойности за различните типове работодатели. Също така мисля, че е обратното да се пита "Howъв е пазарният курс?" и основавайте изискванията си за заплата въз основа на това. Намирам за по-изгодно да попитам „колко искам да направя?“ и след това разберете Howво е необходимо, за да направите толкова много“, Джейсън Сует, разработчик и codeиращ блогър,каза . „Не е нужно да обяснявате на специалиста по набиране на персонал (or на когото и да било по този въпрос) How стигате до даден брой. Поискайте и настоявайте за това и ако никога не стигнете до никъде, може да се наложи да калибрирате отново. Но извън работодателите, които може да са много близки до вас (да речем, бивши колеги, които са в състояние да ви наемат), не е нужно да обяснявате скуот. Вие изчислявате стойността си, като питате Howво искате. Оценявайте уменията си и следете отблизо How изглеждат заплатите за настоящите ви роли и отговорности“, препоръчва Луис Еспинал, компютърен учен с десетилетия професионален опит.. „Първо, вашият работодател вероятно има диапазон на заплатите, даден му от работодателя. Комисионната на работодателя и вашата заплата идват от едно и също число. Няма meaning колко струвате, специалистът по подбор на персонал има само толкова. Второ, всяка оценка на вашата стойност е неубедителна за някой, който никога не е работил с вас. Ако поискате твърде много, дори ако знаете в сърцето си, че си заслужавате, те просто ще кажат: „Извинете, че ви безпокоя, приятен ден.“ Служителите за подбор на персонал не приемат логиката. Те продават това, което могат да продадат. Вие също“, добави Kurt Guntheroth, C++ софтуерен инженер, работещ в тази област повече от 40 години .
