Å kjenne markedsverdien din som programvareutvikler er viktig av flere grunner. Først av alt, hvis du lærer deg programmering for å gjøre det til ditt yrke og tjene til livets opphold, er markedsverdien din en av de mest enkle indikatorene på ferdighetsnivået. For det andre er det å estimere markedsverdien din også ganske viktig fra et karriereutviklingssynspunkt, siden du ikke vil kunne planlegge karrieren ordentlig uten å vite hvor mye du er verdt nå. Til slutt er det bare en veldig praktisk kunnskap å ha da det øker sjansene dine for å faktisk selge ferdighetene dine på markedet til en høyere hastighet og tjene mer penger. I dag snakker vi om å estimere markedsverdien din som programvareutvikler.
6 måter å estimere markedsverdien på
Hva er en programvareutviklers markedsverdi egentlig? Det er ganske enkelt mengden penger markedet er klar til å betale for ferdighetene dine på et gitt øyeblikk. Du kan bruke en rekke måter å beregne dette beløpet på.
1. Ekte jobbtilbud.
Den beste og mest nøyaktige måten å estimere markedsverdien din på som programvareutvikler er å få førstehåndsinformasjon fra markedet selv. For å gjøre det, må du søke på reelle jobber som passer dine ferdigheter, gå gjennom jobbintervjuer og motta et jobbtilbud. Å motta rundt 3-4-5 jobbtilbud bør være nok til å anslå markedsverdien din på det aktuelle stedet. Ikke glem at beliggenhet er en av de mest essensielle faktorene som påvirker arbeidsmarkedet generelt og verdien din på det, da faktorer som levekostnader, skatt etc. alltid tas med i betraktningen. Hvis du vil anslå verdien din på tvers av flere lokasjoner eller ikke er i stand til å søke på en ekte jobb og få jobbtilbud ennå, er det andre metoder du kan bruke.
2. Jobbnettsteder.
En av de enkleste måtene å estimere markedsverdien på er å sjekke flere av de mest anerkjente og populære jobb- og rekrutteringsnettstedene på Internett. Her er det noe:
Denne metoden har selvfølgelig også en rekke svakheter, siden tallene du får ikke tar hensyn til dine spesifikke ferdigheter og ikke alltid er pålitelige når det kommer til stedsspesifikke data. I tillegg er USA regionen med flest data om gjennomsnittlig kompensasjon, mens informasjon for andre regioner vanligvis er mye mindre nøyaktig.
3. Sosiale nettverk og fora.
Nettsteder for sosiale nettverk kan også være en god kilde til relevant informasjon. LinkedIn gir for eksempel sine Premium-abonnementsbrukere informasjon om gjennomsnittlig lønnsestimat for hver stilling. Nettfora og utviklerfokuserte fellesskap, som StackOverflow , LeetCode og Reddit , brukes ofte av ekte programvareutviklere for å diskutere lønn. Du kan få mye informasjon ved å lese kommentarer til innlegg på tvers av disse nettstedene og i vanlige sosiale nettverk som Facebook.
4. Uavhengige markedsundersøkelser.
Som det tredje alternativet for å bruke data som er åpent tilgjengelig på nettet, kan du bruke ulike undersøkelser for å estimere verdien din basert på informasjon fra tusenvis av andre programvareutviklere.
Stack Overflow Developer Survey er den største og en av de mest omfattende programvareutviklerundersøkelsene med ulike markedsrelaterte spørsmål, inkludert lønn.
Hvis det å søke og intervjue jobber føles for tidkrevende og dataene du kan finne på nettet ikke er pålitelige nok, er et annet alternativ bare å spørre rekrutterere i selskaper som ansetter mange programvareutviklere med lignende ferdigheter og spesialisering som din. Generelt sett er det alltid en dårlig idé å stole på en rekrutterer, men når det kommer til reell lønn vil du vanligvis få pålitelig informasjon fra dem, da åpenhet om lønn sparer dem for tid brukt på forhandlinger med jobbkandidater.
6. Spør jevnaldrende.
For å kunne anslå markedsverdien din objektivt, må du vite hvor du står når det gjelder erfaring, ferdigheter, kunnskap og andre faktorer. Er du en junior- , mellom- eller seniorutvikler ? Hvis du allerede jobber i bransjen, vil det være en god idé å spørre jevnaldrende og lagkamerater. De kan gi deg observasjoner om ditt reelle nivå av ferdigheter og erfaring.
Meninger
De fleste programvareutviklere er enige om at "markedsverdi" kan være veldig subjektivt, men når det kommer til ekte jobber, vil du alltid være begrenset av markedsgjennomsnittene. Her er flere gode kommentarer om å estimere markedsverdien din fra programvareutviklere med mange års erfaring fra bransjen. "Markedsverdien din er det du kan få noen til å gå med på å betale deg. Og siden verdien som skapes når en ingeniør slutter seg til en arbeidsgiver er unik for den ingeniør-arbeidsgiver-kombinasjonen, har du ikke én enkelt "markedsverdi", men veldig forskjellige verdier for forskjellige typer arbeidsgivere. Jeg synes også det er bakvendt å spørre "hva er markedsrenten?" og baser lønnskravene dine på det. Jeg synes det er mer fordelaktig å spørre "hvor mye vil jeg tjene?" og finn ut hva som skal til for å tjene så mye,» Jason Swett, en utvikler og kodeblogger,sa . "Du trenger ikke å forklare rekruttereren (eller noen for den saks skyld) hvordan du kommer frem til et gitt nummer. Spør og press etter det, og hvis det aldri kommer deg noen vei, må du kanskje kalibrere på nytt. Men utenfor arbeidsgivere som kan være veldig nær deg (si eks-kolleger som er i posisjon til å ansette deg), trenger du ikke å forklare knebøy. Du beregner verdien ved å spørre hva du vil ha. Vurder ferdighetene dine og overvåk nøye hvordan lønnen ser ut for dine nåværende roller og ansvar," anbefaler Luis Espinal, en dataforsker med flere tiår med yrkeserfaring.. "For det første har rekruttereren din sannsynligvis et lønnsområde gitt dem av arbeidsgiveren. Rekrutterens provisjon, og lønnen din kommer ut av samme tall. Det spiller ingen rolle hvor mye du er verdt, rekruttereren har bare så mye. For det andre, ethvert estimat av din verdi er lite overbevisende for noen som aldri har jobbet med deg. Hvis du spør for mye, selv om du innerst inne vet at du er verdt det, vil de bare si: "Beklager at jeg plager deg, ha en fin dag." Rekrutterere godtar ikke logikk. De selger det de kan selge. Du også,» la Kurt Guntheroth, C++ programvareingeniør som har jobbet i dette feltet i over 40 år, til .
