Cunoașterea valorii de piață ca dezvoltator de software este importantă din mai multe motive. În primul rând, dacă înveți programarea pentru a-ți face profesia și pentru a câștiga existența din ea, atunci valoarea ta de piață este unul dintre cei mai simpli indicatori ai nivelului abilităților tale. În al doilea rând, estimarea valorii de piață este, de asemenea, destul de importantă din punctul de vedere al dezvoltării carierei, deoarece nu îți vei putea planifica corect cariera fără să știi cât valorezi acum. În cele din urmă, este doar o cunoaștere foarte practică de avut, deoarece vă crește șansele de a vă vinde efectiv abilitățile pe piață la o rată mai mare și de a câștiga mai mulți bani. Astăzi vorbim despre estimarea valorii dvs. de piață ca dezvoltator de software.
6 moduri de a estima valoarea de piață
Care este valoarea de piață a unui dezvoltator de software exact? Este pur și simplu suma de bani pe care piața este gata să o plătească pentru abilitățile tale la un moment dat. Puteți utiliza mai multe moduri de a estima această sumă.
1. Oferte de muncă reale.
Cel mai bun și mai precis mod de a estima valoarea de piață ca dezvoltator de software este să obțineți informații de primă mână de la piață în sine. Pentru a face acest lucru, ar trebui să aplici pentru locuri de muncă reale care se potrivesc abilităților tale, să treci prin interviuri de angajare și să primești o ofertă de muncă. Primirea a aproximativ 3-4-5 oferte de locuri de muncă ar trebui să fie suficientă pentru a estima valoarea de piață în acea locație specială. Nu uitați că locația este unul dintre cei mai esențiali factori care influențează piața muncii în general și valoarea dvs. asupra acesteia, întrucât sunt întotdeauna luați în considerare factori precum costul vieții, impozitarea etc. Dacă doriți să vă estimați valoarea în mai multe locații sau nu puteți aplica pentru un loc de muncă real și nu puteți primi încă oferte de muncă, există și alte metode pe care le puteți utiliza.
2. Site-uri web de locuri de muncă.
Una dintre cele mai ușoare modalități de a estima valoarea de piață este să verificați câteva dintre cele mai reputate și populare site-uri web de locuri de muncă și recrutare de pe internet. Aici sunt câteva:
Desigur, această metodă are și o serie de puncte slabe, deoarece numerele pe care le obțineți nu țin cont de abilitățile dumneavoastră specifice și nu sunt întotdeauna de încredere atunci când vine vorba de date specifice locației. În plus, Statele Unite sunt regiunea cu cele mai multe date despre compensații medii, în timp ce informațiile pentru alte regiuni sunt de obicei mult mai puțin precise.
3. Rețele sociale și forumuri.
Site-urile web de rețele sociale pot fi, de asemenea, o sursă excelentă de informații relevante. LinkedIn , de exemplu, oferă utilizatorilor săi cu abonament Premium informații despre estimarea salariului mediu pentru fiecare poziție. Forumurile web și comunitățile axate pe dezvoltatori, cum ar fi StackOverflow , LeetCode și Reddit , sunt frecvent utilizate de dezvoltatorii de software reali pentru a discuta despre salarii. Puteți obține o mulțime de informații citind comentarii la postările de pe aceste site-uri web și în rețelele sociale principale, cum ar fi Facebook.
4. Studii independente de piață.
Ca a treia opțiune de utilizare a datelor disponibile online, puteți utiliza diverse sondaje pentru a vă estima valoarea pe baza informațiilor de la mii de alți dezvoltatori de software.
Stack Overflow Developer Survey este cel mai mare și unul dintre cele mai cuprinzătoare sondaje pentru dezvoltatori de software, cu diverse întrebări legate de piață, inclusiv salarii.
Dacă aplicarea și interviul pentru locuri de muncă se pare că necesită prea mult timp și datele pe care le puteți găsi online nu sunt suficient de fiabile, o altă opțiune este doar să întrebați recrutorii de la companii care angajează o mulțime de dezvoltatori de software cu abilități și specializare similare cu ale dvs. În general, este întotdeauna o idee proastă să ai încredere într-un recrutor, dar atunci când vine vorba de salarii reale, vei obține de obicei informații fiabile de la ei, deoarece deschiderea cu privire la salarii îi economisește timpul petrecut în negocieri cu candidații la job.
6. Întrebați colegii.
Pentru a vă putea estima valoarea de piață în mod obiectiv, trebuie să știți unde vă aflați în ceea ce privește experiența, abilitățile, cunoștințele și alți factori. Ești un dezvoltator Junior , Middle sau Senior ? Dacă lucrați deja în industrie, atunci ar fi o idee bună să întrebați colegii și colegii de echipă. Ei vă pot oferi observații despre nivelul real de abilități și experiență.
Opinii
Majoritatea dezvoltatorilor de software sunt de acord că „valoarea de piață” poate fi foarte subiectivă, dar când vine vorba de locuri de muncă reale, vei fi întotdeauna limitat de mediile pieței. Iată câteva comentarii bune despre estimarea valorii de piață de la dezvoltatori de software cu ani de experiență în industrie. „Valoarea ta de piață este orice poți face ca cineva să accepte să te plătească. Și întrucât valoarea creată atunci când un inginer se alătură unui angajator este unică pentru acea combinație inginer-angajator, nu aveți o singură „valoare de piață”, ci valori extrem de diferite pentru diferite tipuri de angajatori. De asemenea, cred că este invers să întreb „care este rata pieței?” și bazează-ți cerințele salariale pe baza asta. Mi se pare mai avantajos să întreb „cât vreau să câștig?” și apoi dă-ți seama de ce este nevoie pentru a obține atât de mult”, Jason Swett, un dezvoltator și blogger de codare,a spus . „Nu trebuie să explicați recrutorului (sau oricui, de altfel) cum ajungeți la un anumit număr. Cereți și apăsați pentru el, iar dacă nu vă duce niciodată nicăieri, atunci s-ar putea să fie nevoie să recalibrați. Dar în afara angajatorilor care ar putea fi foarte apropiați de tine (să zicem, foști colegi care sunt în măsură să te angajeze), nu trebuie să explici squat-ul. Îți calculezi valoarea întrebând ce vrei. Evaluează-ți abilitățile și monitorizează îndeaproape cum arată salariile pentru rolurile și responsabilitățile tale actuale”, recomandă Luis Espinal, un informatician cu decenii de experiență profesională.. „În primul rând, recrutorul dumneavoastră are probabil o gamă de salariu oferită de angajator. Comisionul recrutorului, iar salariul tău iese din același număr. Nu contează cât valorezi, recrutorul are doar atât. În al doilea rând, orice estimare a valorii tale este neconvingătoare pentru cineva care nu a lucrat niciodată cu tine. Dacă ceri prea mult, chiar dacă știi în inima ta că meriti, ei vor spune doar: „Îmi pare rău că te deranjez, să ai o zi bună”. Recrutorii nu acceptă logica. Ei vând ceea ce pot vinde. Și tu”, a adăugat Kurt Guntheroth, inginer software C++ care lucrează în acest domeniu de peste 40 de ani .
