Si vous souhaitez avoir un bref aperçu du marchĂ© du travail mondial et de sa transformation au cours des prochaines annĂ©es, vous ĂȘtes au bon endroit. Dans cet article, nous avons rassemblĂ© les principales informations du
rapport 2023 sur l'avenir de l'emploi du Forum Ă©conomique mondial
. Depuis sa premiĂšre Ă©dition en 2016, le rapport suit attentivement lâimpact de la quatriĂšme rĂ©volution industrielle sur le marchĂ© du travail. Voyons donc Ă quelles transformations du marchĂ© du travail il faut sâattendre et dĂ©couvrons leurs principaux dĂ©clencheurs.
Lâadoption de technologies de pointe va stimuler la croissance de lâemploi
DâemblĂ©e, nous aimerions commencer par lâinfluence des tendances macroĂ©conomiques et des tendances technologiques sur les emplois et les compĂ©tences dans un avenir proche. L'enquĂȘte montre que de plus en plus d'entreprises devraient adopter des technologies nouvelles et de pointe et Ă©largir leur accĂšs au numĂ©rique. Ce sont les deux principales tendances au cours des cinq prochaines annĂ©es dans plus de 85 % des organisations interrogĂ©es.
Notamment, les progrĂšs technologiques grĂące Ă lâutilisation de nouvelles technologies et Ă un accĂšs accru au numĂ©rique devraient Ă©galement stimuler la croissance de lâemploi dans plus de 50 % des entreprises interrogĂ©es.
Le monde a besoin de plus de spécialistes informatiques
La technologie change non seulement notre façon de travailler, mais elle modifie également rapidement le contenu du travail et les compétences recherchées. Et comprendre comment exactement les technologies influenceront le marché du travail est crucial pour déterminer si les gens peuvent faire la transition vers les « emplois de demain ».
Comme vous le voyez, les plateformes et applications numĂ©riques, le big data, le cloud computing, lâInternet des objets et lâIA seront adoptĂ©s Ă 75 % au cours des cinq prochaines annĂ©es. Cela signifie quâil faudra de plus en plus de spĂ©cialistes informatiques capables de travailler dans ces domaines. Avec cela, les travailleurs devraient cesser de craindre dâĂȘtre massivement remplacĂ©s par des robots, car lâadoption de non-humanoĂŻdes arrive au bas de la liste. Les Ă©ditions prĂ©cĂ©dentes du rapport sur lâavenir de lâemploi se sont dĂ©jĂ concentrĂ©es sur la corrĂ©lation entre les tĂąches de travail humain et les machines ou algorithmes. C'est pourquoi nous pouvons arriver Ă des chiffres exacts. DĂ©sormais, 34 % de toutes les tĂąches sont effectuĂ©es par des machines, tandis que les 66 % restants sont effectuĂ©s par des humains, ce qui reprĂ©sente une augmentation de 1 % de l'automatisation par rapport Ă l'Ă©dition 2020 du rapport. Un rythme dâautomatisation aussi faible contredit les attentes antĂ©rieures selon lesquelles prĂšs de la moitiĂ© des tĂąches commerciales seraient automatisĂ©es au cours des cinq annĂ©es Ă venir. Il est facile de conclure que lâautomatisation des tĂąches nâatteindra pas le taux prĂ©vu de 51,3 % dâici 2027. Pourtant, la portĂ©e potentielle de lâautomatisation et de lâaugmentation va encore augmenter au cours des cinq prochaines annĂ©es, les technologies dâIA trouvant des applications courantes dans de nombreux secteurs. Par exemple, des Ă©tudes rĂ©centes ont rĂ©vĂ©lĂ© que les grands modĂšles linguistiques peuvent dĂ©jĂ automatiser 15 % des tĂąches. Et si elle est combinĂ©e Ă des applications capables de corriger les inexactitudes factuelles des grands modĂšles linguistiques, cette part pourrait atteindre 50 %.
« Des emplois en hausse »
Le rapport inclut les résultats d'une recherche récente menée par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, pour nous tenir au courant des secteurs d'emploi les plus populaires qui devraient augmenter au cours des prochaines années. L'étude est connue sous le nom de «
Jobs on the Rise » et décrit les 100 domaines qui ont connu la croissance la plus rapide au cours des quatre derniÚres années.
Comme on pouvait s'y attendre, la technologie et l'informatique font partie du top 3 des « emplois en hausse ». Une croissance aussi rapide peut ĂȘtre attribuĂ©e Ă lâadoption croissante de technologies dans la plupart des secteurs, Ă la nĂ©cessitĂ© dâune transformation numĂ©rique, Ă la dĂ©pendance aux systĂšmes dâinformation, aux prĂ©occupations en matiĂšre de cybersĂ©curitĂ© et Ă lâĂ©mergence continue de technologies innovantes.
Quels sont les emplois en croissance et en déclin ?
En approfondissant l'augmentation des offres d'emploi, nous aimerions souligner que les spĂ©cialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique figurent en tĂȘte de liste, suivis par les spĂ©cialistes du dĂ©veloppement durable et les analystes de la Business Intelligence.
Ce tableau montre clairement que les postes qui connaissent la croissance la plus rapide sont motivĂ©s par la technologie, la numĂ©risation et la durabilitĂ©. Les ingĂ©nieurs en Ă©nergies renouvelables et les ingĂ©nieurs en Ă©nergie solaire deviennent Ă©galement trĂšs demandĂ©s alors que de nombreuses industries se tournent vers les Ă©nergies renouvelables. Il convient de noter que les postes qui connaissent le dĂ©clin le plus rapide sont Ă©galement dus Ă la technologie et Ă la numĂ©risation. L'automatisation va progressivement remplacer les rĂŽles de secrĂ©taire, de commis et de caissier. Pour ĂȘtre plus prĂ©cis, le rapport montre que des postes tels que les analystes et scientifiques de donnĂ©es, les spĂ©cialistes du Big Data, les analystes de Business Intelligence, les professionnels des bases de donnĂ©es et des rĂ©seaux et les ingĂ©nieurs de donnĂ©es connaĂźtront une augmentation de 30 Ă 35 % (1,4 million d'emplois) en raison de lâintĂ©gration de technologies de pointe qui sâappuient sur le big data. La demande de spĂ©cialistes de lâIA et du ML devrait augmenter de 40 % (1 million dâemplois), car lâutilisation de lâIA et du ML continue dâĂȘtre le facteur critique de la transformation de lâindustrie. Nous pouvons Ă©galement nous attendre Ă une augmentation de 31 % de la demande dâanalystes en sĂ©curitĂ© de lâinformation, ce qui entraĂźnera la crĂ©ation de 0,2 million dâemplois supplĂ©mentaires. Cela est dĂ» Ă lâadoption accrue du chiffrement et de la cybersĂ©curitĂ© en raison du nombre croissant dâincidents de cybersĂ©curitĂ©.
Les compétences les plus recherchées : compétences cognitives, efficacité personnelle et compétences technologiques
Enfin, nous arrivons Ă la question la plus cruciale
: « Quelles compĂ©tences sont nĂ©cessaires pour ces professions ? Comment rester exigeantes dans un avenir proche ? . Comme l'a montrĂ© le rapport prĂ©cĂ©dent, la pensĂ©e analytique restera la compĂ©tence la plus recherchĂ©e par la plupart des entreprises (elle constitue en moyenne 9 % des compĂ©tences de base dĂ©clarĂ©es par les entreprises). Les compĂ©tences cognitives et la pensĂ©e crĂ©ative sont classĂ©es au deuxiĂšme rang des compĂ©tences de base, suivies par les compĂ©tences d'auto-efficacitĂ©, notamment la rĂ©silience, la flexibilitĂ© et l'agilitĂ©. MĂȘme si les compĂ©tences en gestion, en engagement et en technologie sont considĂ©rĂ©es comme moins importantes que lâauto-efficacitĂ©, elles joueront toujours un rĂŽle essentiel Ă lâavenir.
En ce qui concerne les attentes des entreprises, il convient de noter que les compĂ©tences cognitives figurent Ă©galement en tĂȘte de liste des « compĂ©tences en hausse ». Les entreprises rechercheront des employĂ©s capables de rĂ©soudre efficacement des problĂšmes complexes sur le lieu de travail. Les entreprises interrogĂ©es signalent Ă©galement que la pensĂ©e crĂ©ative gagnera Ă©galement en importance lĂ©gĂšrement plus rapidement que la pensĂ©e analytique. Soit dit en passant, la culture technologique est la troisiĂšme compĂ©tence de base qui connaĂźt la croissance la plus rapide. La pensĂ©e systĂ©mique, lâIA et le big data, la gestion des talents et lâorientation service complĂštent le top 10.
Comment les entreprises évaluent les compétences lors de l'embauche : les cours et certificats en ligne sont vraiment importants
Il est toujours Ă©conomiquement avantageux pour les entreprises dâembaucher un spĂ©cialiste possĂ©dant dĂ©jĂ les compĂ©tences nĂ©cessaires. Mais comment accĂ©der Ă ces compĂ©tences ? En 2023-2027, les entreprises continueront dâĂ©valuer davantage lâexpĂ©rience de travail lors de lâembauche de nouveaux travailleurs. Heureusement, de plus en plus d'entreprises dĂ©clarent dĂ©sormais qu'elles utiliseront des Ă©valuations de compĂ©tences (47 %) plutĂŽt que de prĂȘter attention aux diplĂŽmes universitaires (45 %) pour sĂ©lectionner les candidats. En outre, prĂšs de 20 % des entreprises interrogĂ©es embaucheront volontiers des employĂ©s ayant suivi des formations de courte durĂ©e ou obtenu des certificats en ligne.
Emballer
En fin de compte, le secteur de la technologie et de lâinformatique connaĂźtra une croissance rapide en raison de divers facteurs dĂ©crits dans le rapport sur lâavenir de lâemploi. Lâadoption croissante de technologies nouvelles et de pointe devrait stimuler la croissance de lâemploi au cours des cinq prochaines annĂ©es. Les progrĂšs technologiques remodĂšlent le contenu du travail et les compĂ©tences recherchĂ©es. Chez CodeGym, nous connaissons l'Ă©tat du marchĂ© du travail et les compĂ©tences dont nos Ă©tudiants ont besoin pour rester pertinents dans la transformation numĂ©rique en cours et l'Ă©mergence de technologies innovantes dans tous les secteurs. C'est pourquoi notre cours offre plus qu'une solide base de programmation et technique avec Java. CodeGym peut Ă©galement vous aider Ă dĂ©velopper la pensĂ©e analytique et la pensĂ©e crĂ©ative â les compĂ©tences identifiĂ©es comme les plus recherchĂ©es par les travailleurs dans les annĂ©es 2023-2027. Ainsi, en vous inscrivant Ă notre cours, vous pouvez acquĂ©rir un ensemble de compĂ©tences complĂštes qui vous prĂ©pareront aux exigences de la future main-dâĆuvre !