Jeśli chcesz pokrótce zapoznać się z globalnym rynkiem pracy i jego przemianami w ciągu najbliższych lat, jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule zebraliśmy główne wnioski z raportu Światowego Forum Ekonomicznego dotyczącego przyszłości miejsc pracy za rok 2023
. Od swojej pierwszej edycji w 2016 r. raport uważnie śledzi wpływ czwartej rewolucji przemysłowej na rynek pracy. Sprawdźmy więc, jakich przemian na rynku pracy się spodziewać i odkryjmy, jakie są ich główne czynniki wyzwalające.
Warto zauważyć, że postęp technologiczny poprzez wykorzystanie nowych technologii i zwiększony dostęp cyfrowy również mają przyczynić się do wzrostu liczby miejsc pracy w ponad 50% ankietowanych firm.
Jak widać, platformy i aplikacje cyfrowe, duże zbiory danych, przetwarzanie w chmurze, Internet rzeczy i sztuczna inteligencja zostaną przyjęte w 75% w ciągu najbliższych pięciu lat. Oznacza to, że będzie potrzebnych coraz więcej specjalistów IT, którzy mogą pracować w tych dziedzinach. Dzięki temu pracownicy powinni przestać się martwić, że zostaną w dużym stopniu zastąpieni przez roboty, ponieważ adopcja zwierząt niebędących humanoidami zajmuje najniższe miejsce na liście. Poprzednie edycje Raportu o przyszłości zawodów skupiały się już na korelacji pomiędzy zadaniami pracy człowieka a maszynami czy algorytmami. Dlatego możemy podać dokładne liczby. Obecnie 34% wszystkich zadań wykonują maszyny, a pozostałe 66% wykonują ludzie, co oznacza wzrost automatyzacji o 1% w porównaniu z edycją raportu z 2020 r. Tak niskie tempo automatyzacji stoi w sprzeczności z dotychczasowymi oczekiwaniami, że w ciągu najbliższych pięciu lat prawie połowa zadań biznesowych zostanie zautomatyzowana. Na tej podstawie łatwo wywnioskować, że automatyzacja zadań nie osiągnie oczekiwanych 51,3% do 2027 r. Jednak potencjalny zakres automatyzacji i rozszerzania będzie w dalszym ciągu wzrastać w ciągu najbliższych pięciu lat, a technologie sztucznej inteligencji znajdą główne zastosowania w wielu sektorach. Na przykład ostatnie badania wykazały, że duże modele językowe mogą już zautomatyzować 15% zadań. W połączeniu z aplikacjami korygującymi niedokładności merytoryczne modeli wielkojęzykowych udział ten może wzrosnąć do 50%.
Jak można się spodziewać, technologia i IT znajdują się w pierwszej trójce „zawodów, których liczba rośnie”. Tak szybki wzrost można przypisać coraz powszechniejszemu stosowaniu technologii w większości branż, potrzebie transformacji cyfrowej, poleganiu na systemach informatycznych, obawom dotyczącym cyberbezpieczeństwa oraz ciągłemu pojawianiu się innowacyjnych technologii.
Ta tabela wyraźnie pokazuje, że najszybciej rozwijające się stanowiska wynikają z technologii, cyfryzacji i zrównoważonego rozwoju. Inżynierowie energii odnawialnej i inżynierowie energii słonecznej również stają się bardzo poszukiwani, ponieważ wiele branż przechodzi na energię odnawialną. Warto zauważyć, że najszybciej spadające stanowiska napędzane są także technologią i cyfryzacją. Automatyzacja będzie stopniowo zastępować role sekretarek, urzędników i kasjerów. Mówiąc ściślej, z raportu wynika, że takie role jak analityk i naukowiec danych, specjaliści Big Data, analitycy Business Intelligence, specjaliści baz danych i sieci oraz inżynierowie danych ulegną wzrostowi o 30-35% (1,4 mln stanowisk pracy) ze względu na integracja pionierskich technologii opierających się na dużych zbiorach danych. Oczekuje się, że popyt na specjalistów AI i ML wzrośnie o 40% (1 milion miejsc pracy), ponieważ wykorzystanie AI i ML w dalszym ciągu będzie krytycznym czynnikiem transformacji branży. Możemy również spodziewać się 31% wzrostu zapotrzebowania na analityków ds. bezpieczeństwa informacji, co przełoży się na utworzenie 0,2 miliona dodatkowych miejsc pracy. Jest to spowodowane coraz większym stosowaniem szyfrowania i cyberbezpieczeństwa w związku z rosnącą liczbą incydentów związanych z cyberbezpieczeństwem.
Mówiąc o oczekiwaniach biznesowych, warto zauważyć, że na szczycie listy „umiejętności rosnących” znajdują się również umiejętności poznawcze. Firmy będą szukać pracowników, którzy potrafią skutecznie rozwiązywać złożone problemy w miejscu pracy. Ankietowane firmy zgłaszają również, że nieco szybciej na znaczeniu będzie rosło także myślenie kreatywne niż myślenie analityczne. Nawiasem mówiąc, umiejętność korzystania z technologii jest trzecią najszybciej rozwijającą się umiejętnością podstawową. Myślenie systemowe, sztuczna inteligencja i duże zbiory danych, zarządzanie talentami i zorientowanie na usługi uzupełniają pierwszą dziesiątkę.

Wdrożenie pionierskich technologii będzie motorem wzrostu liczby miejsc pracy
Od razu chcielibyśmy zacząć od wpływu trendów makro i trendów technologicznych na stanowiska pracy i umiejętności w najbliższej przyszłości. Badanie pokazuje, że od coraz większej liczby przedsiębiorstw oczekuje się przyjęcia nowych i pionierskich technologii oraz poszerzenia swojego dostępu cyfrowego. Są to dwa główne trendy w ciągu najbliższych pięciu lat, które wystąpią w ponad 85% ankietowanych organizacji.
Świat potrzebuje więcej specjalistów IT
Technologia zmienia nie tylko sposób, w jaki pracujemy, ale także szybko zmienia treść pracy i poszukiwane umiejętności. Zrozumienie, w jaki sposób technologie dokładnie wpłyną na rynek pracy, ma kluczowe znaczenie dla ustalenia, czy ludzie będą mogli przejść do „pracy jutra”.
„Praca rośnie”
Raport zawiera wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, największą na świecie sieć zawodową, dzięki czemu jesteśmy na bieżąco z najpopularniejszymi sektorami pracy, które według przewidywań będą rosły w ciągu najbliższych lat. Badanie nosi nazwę „ Jobs on the Rise ” i opisuje 100 dziedzin, które rosły najszybciej w ciągu ostatnich czterech lat.
Jakie są rosnące i malejące miejsca pracy?
Zagłębiając się w zwiększającą się liczbę stanowisk pracy, chcielibyśmy podkreślić, że na szczycie listy znajdują się specjaliści AI i Machine Learning, a za nimi plasują się specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju i analitycy Business Intelligence.
Najbardziej poszukiwane umiejętności: umiejętności poznawcze, poczucie własnej skuteczności i umiejętności technologiczne
Wreszcie doszliśmy do najważniejszego pytania: „Jakie umiejętności są potrzebne w tych zawodach? Jak być poszukiwanym w najbliższej przyszłości?” . Jak pokazał poprzedni raport, myślenie analityczne pozostanie najbardziej poszukiwaną umiejętnością wymaganą w większości firm (stanowi średnio 9% kluczowych umiejętności zgłaszanych przez firmy). Umiejętności poznawcze i kreatywne myślenie zajmują drugie miejsce na liście umiejętności podstawowych, a zaraz za nimi plasują się umiejętności związane z poczuciem własnej skuteczności, w tym odporność, elastyczność i zwinność. Chociaż umiejętności zarządzania, umiejętności angażowania i umiejętności technologiczne są uważane za mniej ważne niż poczucie własnej skuteczności, w przyszłości nadal będą odgrywać kluczową rolę.

Jak firmy oceniają umiejętności podczas zatrudniania: kursy i certyfikaty online naprawdę mają znaczenie
Zatrudnienie specjalisty, który posiada już niezbędny zestaw umiejętności, jest zawsze korzystne ekonomicznie dla firm. Ale jak uzyskać dostęp do tego zestawu umiejętności? W latach 2023-2027 firmy nadal będą w największym stopniu oceniać doświadczenie zawodowe przy zatrudnianiu nowych pracowników. Co pozytywne, więcej firm zgłasza obecnie, że przy wyborze kandydatów będzie kierować się oceną umiejętności (47%), zamiast zwracać uwagę na dyplomy uniwersyteckie (45%). Co więcej, prawie 20% ankietowanych firm chętnie zatrudni pracowników, którzy ukończyli krótkie kursy lub uzyskali certyfikaty online.