Si vous souhaitez avoir un bref aperçu du marché du travail mondial et de sa transformation au cours des prochaines années, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, nous avons rassemblé les principales informations du rapport 2023 sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial
. Depuis sa première édition en 2016, le rapport suit attentivement l’impact de la quatrième révolution industrielle sur le marché du travail. Voyons donc à quelles transformations du marché du travail il faut s’attendre et découvrons leurs principaux déclencheurs.
L’adoption de technologies de pointe va stimuler la croissance de l’emploi
D’emblée, nous aimerions commencer par l’influence des tendances macroéconomiques et des tendances technologiques sur les emplois et les compétences dans un avenir proche. L'enquête montre que de plus en plus d'entreprises devraient adopter des technologies nouvelles et de pointe et élargir leur accès au numérique. Ce sont les deux principales tendances au cours des cinq prochaines années dans plus de 85 % des organisations interrogées. Notamment, les progrès technologiques grâce à l’utilisation de nouvelles technologies et à un accès accru au numérique devraient également stimuler la croissance de l’emploi dans plus de 50 % des entreprises interrogées.
Le monde a besoin de plus de spécialistes informatiques
La technologie change non seulement notre façon de travailler, mais elle modifie également rapidement le contenu du travail et les compétences recherchées. Et comprendre comment exactement les technologies influenceront le marché du travail est crucial pour déterminer si les gens peuvent faire la transition vers les « emplois de demain ». Comme vous le voyez, les plateformes et applications numériques, le big data, le cloud computing, l’Internet des objets et l’IA seront adoptés à 75 % au cours des cinq prochaines années. Cela signifie qu’il faudra de plus en plus de spécialistes informatiques capables de travailler dans ces domaines. Avec cela, les travailleurs devraient cesser de craindre d’être massivement remplacés par des robots, car l’adoption de non-humanoïdes arrive au bas de la liste. Les éditions précédentes du rapport sur l’avenir de l’emploi se sont déjà concentrées sur la corrélation entre les tâches de travail humain et les machines ou algorithmes. C'est pourquoi nous pouvons arriver à des chiffres exacts. Désormais, 34 % de toutes les tâches sont effectuées par des machines, tandis que les 66 % restants sont effectués par des humains, ce qui représente une augmentation de 1 % de l'automatisation par rapport à l'édition 2020 du rapport. Un rythme d’automatisation aussi faible contredit les attentes antérieures selon lesquelles près de la moitié des tâches commerciales seraient automatisées au cours des cinq années à venir. Il est facile de conclure que l’automatisation des tâches n’atteindra pas le taux prévu de 51,3 % d’ici 2027. Pourtant, la portée potentielle de l’automatisation et de l’augmentation va encore augmenter au cours des cinq prochaines années, les technologies d’IA trouvant des applications courantes dans de nombreux secteurs. Par exemple, des études récentes ont révélé que les grands modèles linguistiques peuvent déjà automatiser 15 % des tâches. Et si elle est combinée à des applications capables de corriger les inexactitudes factuelles des grands modèles linguistiques, cette part pourrait atteindre 50 %.
« Des emplois en hausse »
Le rapport inclut les résultats d'une recherche récente menée par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, pour nous tenir au courant des secteurs d'emploi les plus populaires qui devraient augmenter au cours des prochaines années. L'étude est connue sous le nom de « Jobs on the Rise » et décrit les 100 domaines qui ont connu la croissance la plus rapide au cours des quatre dernières années. Comme on pouvait s'y attendre, la technologie et l'informatique font partie du top 3 des « emplois en hausse ». Une croissance aussi rapide peut être attribuée à l’adoption croissante de technologies dans la plupart des secteurs, à la nécessité d’une transformation numérique, à la dépendance aux systèmes d’information, aux préoccupations en matière de cybersécurité et à l’émergence continue de technologies innovantes.
Quels sont les emplois en croissance et en déclin ?
En approfondissant l'augmentation des offres d'emploi, nous aimerions souligner que les spécialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique figurent en tête de liste, suivis par les spécialistes du développement durable et les analystes de la Business Intelligence. Ce tableau montre clairement que les postes qui connaissent la croissance la plus rapide sont motivés par la technologie, la numérisation et la durabilité. Les ingénieurs en énergies renouvelables et les ingénieurs en énergie solaire deviennent également très demandés alors que de nombreuses industries se tournent vers les énergies renouvelables. Il convient de noter que les postes qui connaissent le déclin le plus rapide sont également dus à la technologie et à la numérisation. L'automatisation va progressivement remplacer les rôles de secrétaire, de commis et de caissier. Pour être plus précis, le rapport montre que des postes tels que les analystes et scientifiques de données, les spécialistes du Big Data, les analystes de Business Intelligence, les professionnels des bases de données et des réseaux et les ingénieurs de données connaîtront une augmentation de 30 à 35 % (1,4 million d'emplois) en raison de l’intégration de technologies de pointe qui s’appuient sur le big data. La demande de spécialistes de l’IA et du ML devrait augmenter de 40 % (1 million d’emplois), car l’utilisation de l’IA et du ML continue d’être le facteur critique de la transformation de l’industrie. Nous pouvons également nous attendre à une augmentation de 31 % de la demande d’analystes en sécurité de l’information, ce qui entraînera la création de 0,2 million d’emplois supplémentaires. Cela est dû à l’adoption accrue du chiffrement et de la cybersécurité en raison du nombre croissant d’incidents de cybersécurité.
Les compétences les plus recherchées : compétences cognitives, efficacité personnelle et compétences technologiques
Enfin, nous arrivons à la question la plus cruciale : « Quelles compétences sont nécessaires pour ces professions ? Comment rester exigeantes dans un avenir proche ? . Comme l'a montré le rapport précédent, la pensée analytique restera la compétence la plus recherchée par la plupart des entreprises (elle constitue en moyenne 9 % des compétences de base déclarées par les entreprises). Les compétences cognitives et la pensée créative sont classées au deuxième rang des compétences de base, suivies par les compétences d'auto-efficacité, notamment la résilience, la flexibilité et l'agilité. Même si les compétences en gestion, en engagement et en technologie sont considérées comme moins importantes que l’auto-efficacité, elles joueront toujours un rôle essentiel à l’avenir. En ce qui concerne les attentes des entreprises, il convient de noter que les compétences cognitives figurent également en tête de liste des « compétences en hausse ». Les entreprises rechercheront des employés capables de résoudre efficacement des problèmes complexes sur le lieu de travail. Les entreprises interrogées signalent également que la pensée créative gagnera également en importance légèrement plus rapidement que la pensée analytique. Soit dit en passant, la culture technologique est la troisième compétence de base qui connaît la croissance la plus rapide. La pensée systémique, l’IA et le big data, la gestion des talents et l’orientation service complètent le top 10.
Comment les entreprises évaluent les compétences lors de l'embauche : les cours et certificats en ligne sont vraiment importants
Il est toujours économiquement avantageux pour les entreprises d’embaucher un spécialiste possédant déjà les compétences nécessaires. Mais comment accéder à ces compétences ? En 2023-2027, les entreprises continueront d’évaluer davantage l’expérience de travail lors de l’embauche de nouveaux travailleurs. Heureusement, de plus en plus d'entreprises déclarent désormais qu'elles utiliseront des évaluations de compétences (47 %) plutôt que de prêter attention aux diplômes universitaires (45 %) pour sélectionner les candidats. En outre, près de 20 % des entreprises interrogées embaucheront volontiers des employés ayant suivi des formations de courte durée ou obtenu des certificats en ligne.
Emballer
En fin de compte, le secteur de la technologie et de l’informatique connaîtra une croissance rapide en raison de divers facteurs décrits dans le rapport sur l’avenir de l’emploi. L’adoption croissante de technologies nouvelles et de pointe devrait stimuler la croissance de l’emploi au cours des cinq prochaines années. Les progrès technologiques remodèlent le contenu du travail et les compétences recherchées. Chez CodeGym, nous connaissons l'état du marché du travail et les compétences dont nos étudiants ont besoin pour rester pertinents dans la transformation numérique en cours et l'émergence de technologies innovantes dans tous les secteurs. C'est pourquoi notre cours offre plus qu'une solide base de programmation et technique avec Java. CodeGym peut également vous aider à développer la pensée analytique et la pensée créative – les compétences identifiées comme les plus recherchées par les travailleurs dans les années 2023-2027. Ainsi, en vous inscrivant à notre cours, vous pouvez acquérir un ensemble de compétences complètes qui vous prépareront aux exigences de la future main-d’œuvre !
Notamment, les progrès technologiques grâce à l’utilisation de nouvelles technologies et à un accès accru au numérique devraient également stimuler la croissance de l’emploi dans plus de 50 % des entreprises interrogées.
Comme vous le voyez, les plateformes et applications numériques, le big data, le cloud computing, l’Internet des objets et l’IA seront adoptés à 75 % au cours des cinq prochaines années. Cela signifie qu’il faudra de plus en plus de spécialistes informatiques capables de travailler dans ces domaines. Avec cela, les travailleurs devraient cesser de craindre d’être massivement remplacés par des robots, car l’adoption de non-humanoïdes arrive au bas de la liste. Les éditions précédentes du rapport sur l’avenir de l’emploi se sont déjà concentrées sur la corrélation entre les tâches de travail humain et les machines ou algorithmes. C'est pourquoi nous pouvons arriver à des chiffres exacts. Désormais, 34 % de toutes les tâches sont effectuées par des machines, tandis que les 66 % restants sont effectués par des humains, ce qui représente une augmentation de 1 % de l'automatisation par rapport à l'édition 2020 du rapport. Un rythme d’automatisation aussi faible contredit les attentes antérieures selon lesquelles près de la moitié des tâches commerciales seraient automatisées au cours des cinq années à venir. Il est facile de conclure que l’automatisation des tâches n’atteindra pas le taux prévu de 51,3 % d’ici 2027. Pourtant, la portée potentielle de l’automatisation et de l’augmentation va encore augmenter au cours des cinq prochaines années, les technologies d’IA trouvant des applications courantes dans de nombreux secteurs. Par exemple, des études récentes ont révélé que les grands modèles linguistiques peuvent déjà automatiser 15 % des tâches. Et si elle est combinée à des applications capables de corriger les inexactitudes factuelles des grands modèles linguistiques, cette part pourrait atteindre 50 %.
Comme on pouvait s'y attendre, la technologie et l'informatique font partie du top 3 des « emplois en hausse ». Une croissance aussi rapide peut être attribuée à l’adoption croissante de technologies dans la plupart des secteurs, à la nécessité d’une transformation numérique, à la dépendance aux systèmes d’information, aux préoccupations en matière de cybersécurité et à l’émergence continue de technologies innovantes.
Ce tableau montre clairement que les postes qui connaissent la croissance la plus rapide sont motivés par la technologie, la numérisation et la durabilité. Les ingénieurs en énergies renouvelables et les ingénieurs en énergie solaire deviennent également très demandés alors que de nombreuses industries se tournent vers les énergies renouvelables. Il convient de noter que les postes qui connaissent le déclin le plus rapide sont également dus à la technologie et à la numérisation. L'automatisation va progressivement remplacer les rôles de secrétaire, de commis et de caissier. Pour être plus précis, le rapport montre que des postes tels que les analystes et scientifiques de données, les spécialistes du Big Data, les analystes de Business Intelligence, les professionnels des bases de données et des réseaux et les ingénieurs de données connaîtront une augmentation de 30 à 35 % (1,4 million d'emplois) en raison de l’intégration de technologies de pointe qui s’appuient sur le big data. La demande de spécialistes de l’IA et du ML devrait augmenter de 40 % (1 million d’emplois), car l’utilisation de l’IA et du ML continue d’être le facteur critique de la transformation de l’industrie. Nous pouvons également nous attendre à une augmentation de 31 % de la demande d’analystes en sécurité de l’information, ce qui entraînera la création de 0,2 million d’emplois supplémentaires. Cela est dû à l’adoption accrue du chiffrement et de la cybersécurité en raison du nombre croissant d’incidents de cybersécurité.
En ce qui concerne les attentes des entreprises, il convient de noter que les compétences cognitives figurent également en tête de liste des « compétences en hausse ». Les entreprises rechercheront des employés capables de résoudre efficacement des problèmes complexes sur le lieu de travail. Les entreprises interrogées signalent également que la pensée créative gagnera également en importance légèrement plus rapidement que la pensée analytique. Soit dit en passant, la culture technologique est la troisième compétence de base qui connaît la croissance la plus rapide. La pensée systémique, l’IA et le big data, la gestion des talents et l’orientation service complètent le top 10. 
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