8 Kesalahan sing Bisa Ngrusak Karir Pangembang Piranti Lunak

Ing CodeGym, kita akeh ngomong babagan karir pangembang piranti lunak lan kepiye carane bisa suwe , produktif, lan kebak kesempatan yen sampeyan nandur modal cukup wektu lan gaweyan kanggo sinau katrampilan pemrograman lan entuk pengalaman praktis . Lan umume bener, amarga umume pangembang puas karo pakaryan lan karire. Kita sadurunge wis kasebut, miturut data saka situs web proyek Pancen, pangembang Jawa paling ora bisa ninggalake profesine ing antarane kabeh profesional umume, ora mung ing sektor teknologi. Tingkat ganti karir kurang saka 8%, dene kanggo profesi pangembang piranti lunak umume 27%, lan kanggo administrator database, contone, 35%. Sanajan ditawani posisi manajerial sing luwih dhuwur, mayoritas coder Jawa ora gelem nyerah. Iki mbuktekake manawa kanggo mayoritas coders sing nganggo basa Jawa minangka basa pamrograman utama, ternyata dadi taruhan sing tepat. Nanging, dadi pangembang piranti lunak ora beda karo karir profesional liyane babagan dinamika umum. Umume pangembang duwe pasang surut sajrone karire, pilihan sing apik sing ndadékaké pertumbuhan profesional lan sing ala sing nyebabake karir sampeyan macet utawa mudhun. Pilihan ala lan kesalahan karir pangembang piranti lunak, loro pamula lan coders pengalamane, kathah kanggo nggawe saindhenging karir sing kita arep ngomong bab dina iki.

kesalahane karir Junior Developer

Ayo dadi miwiti karo sing luwih khas kanggo pangembang piranti lunak Junior, sanajan, umume, programer cenderung nggawe ing sembarang titik karir.

1. Ora bisa ngira-ngira regane cukup.

Iki minangka masalah sing alami nalika sampeyan lagi miwiti karir lan ora duwe pengalaman lan kawruh sing cukup kanggo ngira apa sing sampeyan regane ing pasar kerja. Iku dadi loro cara, minangka pangembang Junior kathah underestimate lan overestimate piyambak. Wong-wong sing overestimate dhewe biasane ngarep-arep banget saka proyek sing diduweni, lan prilaku kasebut nggambarake. Uga kerep kanggo pamula kanggo ngremehake apa kawruh lan skills tenan worth. Akibaté, padha nampa tawaran proyek pisanan padha njaluk lan mungkasi munggah makarya kanggo sasi lan kadhangkala taun kanggo gaji luwih murah tinimbang padha bisa entuk.

2. Nglirwakake katrampilan alus.

Nglirwakake katrampilan alus cukup umum ing antarane pangembang piranti lunak umume, nanging kerusakan paling gedhe amarga kesalahan iki nyebabake pangembang ing tahap wiwitan karir. Akeh programer mung mikir yen duwe katrampilan alus sing dikembangake kanthi apik ora penting banget kanggo sukses profesional. Data paling anyar nuduhake manawa saya salah amarga pentinge katrampilan alus kanggo pangembang piranti lunak saya mundhak. Miturut survey sing ditindakake dening perusahaan konsultan West Monroe, 78% HR lan perekrut ujar manawa dheweke luwih fokus kanggo nemokake profesional teknologi kanthi katrampilan alus sing kuat sajrone sawetara taun kepungkur. 43% profesional HR sing ditliti uga ujar manawa peran teknologi luwih angel diisi amarga calon ora duwe katrampilan alus sing kuwat.

3. Gagal ngembangake rencana karir.

Ngembangake rencana karir lan nganyari sapisan iku penting yen sampeyan nggoleki pertumbuhan karir sing cepet. Pangembang sing ora duwe rencana karir biasane cenderung macet ing posisi sing padha luwih suwe.

4. Gagal nampa kritik lan saran.

Bisa nampa umpan balik pancen penting banget kanggo kabeh pangembang piranti lunak, amarga iki ngidini dheweke ngerteni kelemahane, sing penting kanggo entuk kemajuan kanthi cepet. Pangembang junior cenderung nggawe kesalahan kanthi njupuk umpan balik negatif kanthi pribadi, lan iki mengaruhi pertumbuhan profesional.

Kesalahan karir Pangembang Tengah lan Senior

Pangembang Tengah lan Senior uga nggawe akeh kesalahan karir. Kene sawetara sing paling khas.

1. Tetep ing tumpukan teknologi sampeyan.

Amarga industri pangembangan piranti lunak terus berkembang, pangembang piranti lunak profesional kudu terus sinau lan berkembang yen pengin tetep sukses ing karire. Wong-wong sing tetep nganggo tumpukan teknologi sing padha sajrone pirang-pirang taun lan ora sinau bab-bab anyar pungkasane bakal entuk kawruh sing ora ana sing dikarepake ing pasar.

2. Tetep ing proyek padha kanggo dawa banget.

Sanajan duwe karir pirang-pirang taun ing siji perusahaan isih diajeni lan dianggep minangka perkara sing mulya, kanggo pangembang piranti lunak, iki biasane dadi sinkhole karir. Tetep ing pakaryan sing padha nganti pirang-pirang taun bakal mbatesi kawruh lan keahlian profesional sampeyan, nggawe sampeyan kurang pas minangka pangembang piranti lunak sing golek kesempatan anyar ing pasar kerja.

3. Jumping jobs asring banget.

Ngalih proyek ing pangembangan piranti lunak asring banget, nanging uga kesalahan sing bisa ngrusak karir sampeyan. Iku gampang kaya iki: nemokake lan nyewa spesialis sing mumpuni mbutuhake sumber daya sing akeh kanggo perusahaan apa wae. Dadi biasane ora gelem nyewa wong sing 'job-jumpers.' Dheweke ujar manawa tetep ing siji perusahaan sajrone 4-5 taun minangka wektu sing cocog kanggo pangembang piranti lunak, 2-3 taun uga bisa ditampa, nanging ngalih kerja saben 5-6 sasi umume ora.

4. Pindhah menyang peran manajemen.

Ora umum kanggo promosi, sing pindhah menyang posisi manajerial biasane kanggo pangembang piranti lunak, dadi rem karir utama. Dadi manajer sing apik mbutuhake sawetara bakat lan katrampilan sing umume ora diduweni dening programer. Nalika pangembang piranti lunak sing apik dadi manajer bisnis sing ora apik, iki bisa nyetel karir ing loro lapangan dadi spiral mudhun.

Panemu

Biasane, ayo rangkum kabeh karo sawetara panemu sing menarik babagan perkara kasebut saka pangembang piranti lunak sing berpengalaman. Mangkene sawetara kesalahan karir tambahan sing kudu dihindari minangka pangembang piranti lunak. "Ora mikir babagan perspektif bisnis perusahaan sampeyan. Aku wis maca akeh pitakonan kaya: "Napa ASP.NET duwe pangsa pasar 3.6% nalika Node.js mung duwe 0.6% lan nawakake kinerja luwih akeh tinimbang ASP.NET?" Alasane cukup prasaja, sampeyan ora mikir babagan perspektif bisnis organisasi sampeyan, nanging ing pilihan sampeyan dhewe, sampeyan kudu adaptasi karo kabutuhan lan ketrampilan maneh kapan wae sampeyan bisa nggawe perusahaan sampeyan luwih apik lan mbantu sampeyan dadi luwih apik. kesempatan yen sampeyan siji dina sampeyan kudu pindhah menyang perusahaan liyane. Titik nomer loro iki asring kedadeyan lan mula manajemen ora pengin menehi dana, "Federico Navarrete,nuduhake . "Ngetutake hype kanggo tren / kerangka / basa anyar lan percaya yen aku kudu ngerti kabeh. salah. Temokake lan spesialis ing teknologi tartamtu (utawa produk) sing disenengi lan bisa didol ing pasar lan tetep. Anggere iku sade, sampeyan ing bisnis. Spesialisasi minangka komponen penting kanggo sukses sampeyan. Nganggep kodeku minangka bagéan saka identitasku, utawa ciptaanku / mahakarya, utawa bayiku. salah. Aja nate nempelake produk sampeyan. Apa wae sing digawe bakal diganti, ditimpa, dibusak, dibusak, dadi lungse, ora digatekake, ora disenengi. Ora apa-apa, ayo wae, aja nyoba nglindhungi. Kode sampeyan dudu identitas sampeyan," ujareLena Keri, pangembang liyane sing berpengalaman. "Nampa proyek tanpa ngobrol pribadi karo wong sing wis ana ing perusahaan kanthi (kira-kira) posisi sing padha. Wong-wong sing nyewa sampeyan bisa uga ora ngerti apa sing dirasakake para pekerja, utawa bisa uga duwe pandangan sing ideal banget. Aku wis nampa sawetara tawaran proyek aku ora kudu amarga iki. Mbuang wektu lan semangat. Ngomong ya kanggo luwih saka sampeyan bisa ngatasi beban kerja kanthi wicaksana. Nalika nindakake karya sing akeh banget utawa rumit, sampeyan bakal gagal. Sampeyan bisa nindakake akeh pakaryan sing apik banget, nanging yen sampeyan ora ngrampungake tenggat wektu, fitur utawa kualitas, mula sampeyan bakal kelingan, " tambah Larry Stanson.