8 Kesilapan Yang Boleh Merosakkan Kerjaya Pembangun Perisian

Di CodeGym, kami banyak bercakap tentang kerjaya pembangun perisian dan bagaimana ia boleh menjadi panjang , membuahkan hasil, dan penuh dengan peluang jika anda melaburkan masa dan usaha yang cukup untuk mempelajari kemahiran pengaturcaraan dan mendapatkan pengalaman praktikal . Dan ia secara amnya benar, kerana kebanyakan pembangun berpuas hati dengan pekerjaan dan kerjaya mereka. Kami sebelum ini telah menyebut bahawa menurut data dari laman web pekerjaan Sesungguhnya, pembangun Java adalah yang paling tidak mungkin meninggalkan profesion mereka di kalangan semua profesional secara umum, bukan hanya dalam sektor teknologi. Kadar pertukaran kerjaya mereka adalah kurang daripada 8%, manakala untuk profesion pembangun perisian secara amnya ialah 27%, dan untuk pentadbir pangkalan data, sebagai contoh, ia adalah 35%. Walaupun ditawarkan jawatan pengurusan peringkat lebih tinggi, majoriti pengkod Java tidak mahu melepaskannya. Ini membuktikan bahawa bagi majoriti pengkod yang menggunakan Java sebagai bahasa pengaturcaraan utama mereka, ia ternyata menjadi pertaruhan yang tepat. Walau bagaimanapun, sebagai pembangun perisian tidak begitu berbeza dengan kerjaya profesional lain dari segi dinamik umum. Kebanyakan pembangun mempunyai pasang surut sepanjang kerjaya mereka, pilihan yang baik yang membawa kepada pertumbuhan profesional dan yang buruk mengakibatkan kerjaya anda tersekat atau memasuki kemerosotan. Pilihan yang buruk dan kesilapan kerjaya pembangun perisian, baik pemula mahupun pengkod yang berpengalaman, cenderung untuk membuat sepanjang kerjaya mereka ialah perkara yang ingin kami bincangkan hari ini.

Kesilapan kerjaya Junior Developer

Mari kita mulakan dengan yang lebih tipikal untuk pembangun perisian Junior, walaupun, secara umumnya, pengaturcara cenderung untuk membuatnya pada bila-bila masa dalam kerjaya mereka.

1. Tidak dapat menganggar nilai anda dengan secukupnya.

Ini adalah masalah biasa yang dihadapi apabila anda baru di permulaan kerjaya anda dan tidak mempunyai pengalaman dan pengetahuan yang mencukupi untuk menganggarkan nilai anda secara realistik di pasaran kerja. Ia berjalan dua arah, kerana pembangun Junior cenderung untuk memandang rendah dan melebihkan diri mereka sendiri. Mereka yang melebihkan diri mereka biasanya mengharapkan terlalu banyak daripada pekerjaan yang mereka miliki, dan tingkah laku mereka mencerminkannya. Ia juga kerap bagi pemula untuk memandang rendah nilai pengetahuan dan kemahiran mereka. Akibatnya, mereka menerima tawaran kerja pertama yang mereka dapat dan akhirnya bekerja selama berbulan-bulan dan kadang-kadang bertahun-tahun dengan gaji yang jauh lebih rendah daripada yang mereka boleh perolehi.

2. Mengabaikan kemahiran insaniah.

Mengabaikan kemahiran insaniah adalah perkara biasa di kalangan pembangun perisian secara amnya, tetapi yang paling merosakkan kesilapan ini cenderung menyebabkan pembangun pada peringkat permulaan kerjaya mereka. Ramai pengaturcara hanya berfikir bahawa mempunyai kemahiran insaniah yang dibangunkan dengan baik tidak begitu penting untuk kejayaan profesional mereka. Data terkini menunjukkan mereka semakin salah kerana kepentingan kemahiran insaniah untuk pembangun perisian semakin meningkat. Menurut tinjauan yang dijalankan oleh firma perunding West Monroe, 78% daripada HR dan perekrut berkata mereka telah menjadi lebih tertumpu pada mencari profesional teknologi dengan kemahiran insaniah yang kuat sejak beberapa tahun kebelakangan ini. 43% profesional HR yang ditinjau juga mengatakan bahawa peranan teknologi lebih sukar untuk diisi kerana calon tidak mempunyai kemahiran insaniah yang kuat.

3. Gagal membangunkan rancangan kerjaya.

Membangunkan pelan kerjaya dan mengemas kini sekali sekala adalah penting jika anda mencari pertumbuhan kerjaya yang cepat. Pembangun yang tidak mempunyai rancangan kerjaya biasanya cenderung terperangkap pada kedudukan peringkat yang sama lebih lama.

4. Gagal menerima kritikan dan maklum balas.

Mampu menerima maklum balas sebenarnya agak penting untuk semua pembangun perisian, kerana ini membolehkan mereka memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kelemahan mereka, yang penting untuk mencapai kemajuan yang pantas. Pembangun muda cenderung membuat kesilapan dengan mengambil maklum balas negatif secara peribadi, dan ini menjejaskan pertumbuhan profesional mereka.

Kesilapan kerjaya Pemaju Pertengahan dan Kanan

Pemaju Pertengahan dan Kanan juga membuat banyak kesilapan kerjaya. Berikut adalah beberapa yang paling tipikal.

1. Berpegang teguh pada timbunan teknologi anda.

Memandangkan industri pembangunan perisian sentiasa berkembang, pembangun perisian profesional perlu sentiasa belajar dan berkembang dengannya jika mereka ingin terus berjaya dalam kerjaya mereka. Mereka yang berpegang pada timbunan teknologi yang sama sepanjang tahun dan tidak mempelajari perkara baharu akhirnya akan mendapat pengetahuan lapuk yang tidak mendapat permintaan yang tinggi di pasaran.

2. Kekal dalam pekerjaan yang sama terlalu lama.

Walaupun mempunyai kerjaya berbilang tahun yang panjang dalam satu syarikat masih dihormati dan dipandang sebagai satu perkara yang mulia untuk dilakukan, bagi pembangun perisian, ini biasanya akan menjadi jurang kerjaya. Kekal dalam pekerjaan yang sama selama bertahun-tahun tidak dapat dielakkan akan mengehadkan pengetahuan dan kepakaran profesional anda, menjadikan anda kurang cergas sebagai pembangun perisian yang mencari peluang baharu di pasaran kerja.

3. Melompat kerja terlalu kerap.

Walau bagaimanapun, menukar pekerjaan dalam pembangunan perisian terlalu kerap juga merupakan satu kesilapan yang boleh merosakkan kerjaya anda. Semudah ini: mencari dan mengupah pakar yang berkelayakan memerlukan sejumlah besar sumber untuk mana-mana syarikat. Jadi mereka biasanya tidak sanggup mengupah orang yang 'lompat kerja'. Mereka mengatakan bahawa tinggal dengan satu syarikat selama 4-5 tahun adalah tempoh masa yang sesuai untuk pembangun perisian, 2-3 tahun juga boleh diterima, tetapi bertukar kerja setiap 5-6 bulan secara amnya tidak.

4. Bergerak ke dalam peranan pengurusan.

Ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk kenaikan pangkat, yang berpindah ke jawatan pengurusan biasanya adalah untuk pembangun perisian, akhirnya menjadi brek kerjaya utama mereka. Menjadi pengurus yang baik memerlukan satu set bakat dan kemahiran yang kebanyakan pengaturcara tidak miliki secara lalai. Apabila pembangun perisian yang hebat bertukar menjadi pengurus perniagaan yang lemah, ini boleh menyebabkan kerjayanya dalam kedua-dua bidang menjadi lingkaran ke bawah.

Pendapat

Secara tradisinya, mari kita rumuskan semuanya dengan beberapa pendapat menarik mengenai perkara itu daripada pembangun perisian berpengalaman. Berikut ialah beberapa kesilapan kerjaya tambahan yang perlu dielakkan sebagai pembangun perisian. “Tidak memikirkan perspektif perniagaan syarikat anda. Saya telah membaca banyak soalan seperti: "Mengapa ASP.NET mempunyai 3.6% bahagian pasaran sedangkan Node.js hanya mempunyai 0.6% dan menawarkan lebih banyak prestasi daripada ASP.NET?" Sebabnya agak mudah, anda tidak berfikir dalam perspektif perniagaan organisasi anda, tetapi mengikut keutamaan anda sendiri, anda perlu menyesuaikan diri dengan keperluan mereka dan kemahiran semula pada bila-bila masa yang anda boleh untuk menjadikan syarikat anda lebih baik dan membantu diri anda menjadi lebih baik. peluang jika anda suatu hari nanti anda perlu berpindah ke syarikat lain. Perkara kedua ini kerap berlaku dan itulah sebabnya pihak pengurusan tidak mahu memberi anda sebarang dana,” Federico Navarrete,menunjukkan . “Mengikuti gembar-gembur untuk trend/rangka kerja/bahasa baharu dan percaya bahawa saya perlu mengetahui semuanya. salah. Cari dan pakar dalam teknologi (atau produk) tertentu yang anda suka dan boleh jual di pasaran dan berpegang padanya. Selagi ia terjual, anda berniaga. Pengkhususan adalah komponen penting kejayaan anda. Melayan kod saya sebagai sebahagian daripada identiti saya, atau ciptaan/karya saya, atau bayi saya. salah. Jangan sesekali terikat dengan produk anda. Apa sahaja yang anda buat akan diubah, ditimpa, dipadamkan, dialih keluar, menjadi usang, diabaikan, tidak disukai. Tidak mengapa, biarkan sahaja, jangan cuba melindunginya. Kod anda bukan identiti anda,” kataLena Keri, seorang lagi pembangun berpengalaman. “Menerima pekerjaan tanpa bercakap secara peribadi dengan seseorang yang sudah berada dalam syarikat dengan (kira-kira) jawatan yang sama. Orang yang sebenarnya mengupah anda mungkin tidak tahu tentang perasaan pekerja, atau mereka mungkin mempunyai pandangan yang sangat ideal. Saya telah menerima beberapa tawaran kerja yang tidak sepatutnya saya terima kerana ini. Membuang masa dan semangat. Mengatakan ya kepada lebih daripada yang anda boleh menangani beban kerja dengan bijak. Apabila mengambil kerja yang terlalu banyak atau terlalu rumit, anda meletakkan diri anda untuk gagal. Anda boleh melakukan banyak kerja yang sangat baik, tetapi apabila anda tidak memenuhi tarikh akhir, ciri atau kualiti, itulah yang anda diingati,” tambah Larry Stanson.