సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ కెరీర్‌ను నాశనం చేసే 8 తప్పులు

కోడ్‌జిమ్‌లో, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కెరీర్‌ల గురించి మరియు ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలను నేర్చుకునేందుకు మరియు ఆచరణాత్మక అనుభవాన్ని పొందడానికి మీరు తగినంత సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడిగా పెడితే వారు దీర్ఘకాలం , ఫలవంతమైన మరియు పూర్తి అవకాశాలను ఎలా పొందగలరు అనే దాని గురించి మేము చాలా మాట్లాడుతాము . చాలా మంది డెవలపర్‌లు తమ ఉద్యోగాలు మరియు కెరీర్‌లతో సంతృప్తి చెందారు కాబట్టి ఇది సాధారణంగా నిజం. ఉద్యోగ వెబ్‌సైట్ నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం , జావా డెవలపర్‌లు సాంకేతిక రంగంలోనే కాకుండా సాధారణంగా నిపుణులందరిలో తమ వృత్తిని విడిచిపెట్టే అవకాశం తక్కువగా ఉందని మేము ఇంతకు ముందు పేర్కొన్నాము . వారి కెరీర్-స్విచ్ రేటు 8% కంటే తక్కువగా ఉంది, అయితే సాధారణంగా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ వృత్తికి ఇది 27% మరియు డేటాబేస్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌లకు, ఉదాహరణకు, ఇది 35%. ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహక పదవిని అందించినప్పటికీ, ఎక్కువ మంది జావా కోడర్లు దానిని వదులుకోవడానికి ఇష్టపడరు. జావాను వారి ప్రధాన ప్రోగ్రామింగ్ భాషగా ఉపయోగించిన మెజారిటీ కోడర్‌లకు ఇది సరైన పందెం అని ఇది రుజువు చేస్తుంది. అయితే, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా ఉండటం అనేది సాధారణ డైనమిక్స్ పరంగా ఇతర వృత్తిపరమైన కెరీర్‌ల నుండి చాలా భిన్నంగా లేదు. చాలా మంది డెవలపర్‌లు తమ కెరీర్‌లో హెచ్చు తగ్గులు కలిగి ఉంటారు, వృత్తిపరమైన వృద్ధికి దారితీసే మంచి ఎంపికలు మరియు చెడు ఎంపికలు మీ కెరీర్ నిలిచిపోవడానికి లేదా క్షీణతకు దారితీస్తాయి. చెడు ఎంపికలు మరియు కెరీర్ తప్పులు సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లు, ప్రారంభకులు మరియు అనుభవజ్ఞులైన కోడర్‌లు, వారి కెరీర్‌లో ఈ రోజు మనం మాట్లాడాలనుకుంటున్నాము.

జూనియర్ డెవలపర్ కెరీర్ తప్పులు

జూనియర్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లకు మరింత విలక్షణమైన వాటితో ప్రారంభిద్దాం, అయితే, సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ప్రోగ్రామర్లు తమ కెరీర్‌లో ఏ సమయంలోనైనా వాటిని తయారు చేసే అవకాశం ఉంది.

1. మీ విలువను తగినంతగా అంచనా వేయలేకపోవడం.

మీరు మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్నప్పుడు మరియు జాబ్ మార్కెట్‌లో మీరు వాస్తవికంగా విలువైనది ఏమిటో అంచనా వేయడానికి తగినంత అనుభవం మరియు జ్ఞానం లేనప్పుడు ఇది చాలా సహజమైన సమస్య. జూనియర్ డెవలపర్‌లు తమను తాము తక్కువగా అంచనా వేసుకోవడం మరియు అతిగా అంచనా వేయడం వలన ఇది రెండు విధాలుగా సాగుతుంది . తమను తాము ఎక్కువగా అంచనా వేసుకునే వారు సాధారణంగా తమకు ఉన్న ఉద్యోగం నుండి చాలా ఎక్కువగా ఆశిస్తారు మరియు వారి ప్రవర్తన దానిని ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రారంభకులకు వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు నిజంగా విలువైనవి అని తక్కువగా అంచనా వేయడం కూడా తరచుగా జరుగుతుంది. తత్ఫలితంగా, వారు పొందిన మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను వారు అంగీకరిస్తారు మరియు వారు సంపాదించగలిగే దానికంటే చాలా తక్కువ జీతంతో నెలలు మరియు కొన్నిసార్లు సంవత్సరాలు పని చేస్తారు.

2. సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌ను విస్మరించడం.

సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌ను నిర్లక్ష్యం చేయడం సాధారణంగా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లలో సర్వసాధారణం, అయితే ఈ పొరపాటు డెవలపర్‌లకు వారి కెరీర్‌ల ప్రారంభ దశల్లో చాలా నష్టం కలిగిస్తుంది. చాలా మంది ప్రోగ్రామర్లు తమ వృత్తిపరమైన విజయానికి బాగా అభివృద్ధి చెందిన సాఫ్ట్ స్కిల్స్ అంత ముఖ్యమైనది కాదని అనుకుంటారు. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లకు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ యొక్క ప్రాముఖ్యత పెరుగుతున్నందున అవి చాలా తప్పుగా ఉన్నాయని తాజా డేటా చూపిస్తుంది. కన్సల్టింగ్ సంస్థ వెస్ట్ మన్రో నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం , 78% మంది హెచ్‌ఆర్‌లు మరియు రిక్రూటర్‌లు గత కొన్నేళ్లుగా బలమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్ ఉన్న టెక్ నిపుణులను కనుగొనడంపై ఎక్కువ దృష్టి సారించారని చెప్పారు. 43% మంది హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు, అభ్యర్థులకు బలమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్ లేకపోవడం వల్ల సాంకేతికత పాత్రలను పూరించడం కష్టమని చెప్పారు.

3. కెరీర్ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడంలో విఫలమవడం.

మీరు కెరీర్‌లో త్వరితగతిన ఎదుగుదల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, కెరీర్ ప్లాన్‌ను డెవలప్ చేయడం మరియు దానిని ఒకసారి అప్‌డేట్ చేయడం ముఖ్యం. కెరీర్ ప్లాన్ లేని డెవలపర్‌లు సాధారణంగా అదే స్థాయి స్థానాల్లో ఎక్కువ కాలం నిలిచిపోతారు.

4. విమర్శలను మరియు అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడంలో విఫలమవడం.

ఫీడ్‌బ్యాక్‌ని అంగీకరించడం అనేది సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లందరికీ చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది వారి బలహీనతలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది వేగవంతమైన పురోగతిని సాధించడానికి అవసరం. జూనియర్ డెవలపర్లు వ్యక్తిగతంగా ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా పొరపాటు చేస్తారు మరియు ఇది వారి వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

మిడిల్ మరియు సీనియర్ డెవలపర్ కెరీర్ తప్పులు

మిడిల్ మరియు సీనియర్ డెవలపర్లు కూడా చాలా కెరీర్ తప్పులు చేస్తారు. అత్యంత విలక్షణమైన వాటిలో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీ టెక్నాలజీ స్టాక్‌కు అంటుకోవడం.

సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ పరిశ్రమ నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్నందున, వృత్తిపరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లు తమ కెరీర్‌లో విజయవంతం కావాలంటే నిరంతరం నేర్చుకోవాలి మరియు దానితో అభివృద్ధి చెందాలి. ఏళ్ల తరబడి ఒకే విధమైన సాంకేతికతను అంటిపెట్టుకుని ఉండి, కొత్త విషయాలను నేర్చుకోని వారు చివరికి మార్కెట్‌లో అంత ఎక్కువ డిమాండ్ లేని కాలం చెల్లిన జ్ఞానాన్ని పొందుతారు.

2. ఎక్కువ కాలం ఒకే ఉద్యోగంలో ఉండడం.

ఒక కంపెనీలో సుదీర్ఘ బహుళ-సంవత్సరాల వృత్తిని కలిగి ఉండటం ఇప్పటికీ గౌరవప్రదమైన విషయంగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లకు ఇది సాధారణంగా కెరీర్ సింక్‌హోల్‌గా ముగుస్తుంది. అనేక సంవత్సరాల పాటు ఒకే ఉద్యోగంలో ఉండటం వలన మీ వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం అనివార్యంగా పరిమితం చేయబడి, జాబ్ మార్కెట్‌లో కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్న సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా మిమ్మల్ని తక్కువ ఫిట్‌గా చేస్తుంది.

3. చాలా తరచుగా జంపింగ్ ఉద్యోగాలు.

సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌లో చాలా తరచుగా ఉద్యోగాలు మారడం, అయితే, మీ కెరీర్‌ను దెబ్బతీసే పొరపాటు కూడా. ఇది చాలా సులభం: అర్హత కలిగిన నిపుణులను కనుగొనడం మరియు నియమించుకోవడం ఏదైనా కంపెనీకి గణనీయమైన మొత్తంలో వనరులను తీసుకుంటుంది. కాబట్టి వారు సాధారణంగా 'జాబ్-జంపర్స్' అయిన వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడరు. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌కు ఒక కంపెనీలో 4-5 సంవత్సరాలు ఉండటం అనువైన కాలం అని వారు అంటున్నారు, 2-3 సంవత్సరాలు కూడా ఆమోదయోగ్యమైనది, అయితే ప్రతి 5-6 నెలలకు ఉద్యోగాలు మారడం సాధారణంగా కాదు.

4. నిర్వహణ పాత్రలోకి వెళ్లడం.

సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌కు సాధారణంగా నిర్వాహక హోదాలోకి వెళ్లే పదోన్నతి వారి కెరీర్‌లో అంతిమ బ్రేక్‌గా మారడం అసాధారణం కాదు. మంచి మేనేజర్‌గా ఉండటానికి చాలా మంది ప్రోగ్రామర్లు డిఫాల్ట్‌గా కలిగి ఉండని ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాల సమితి అవసరం. ఒక గొప్ప సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ పేద వ్యాపార నిర్వాహకుడిగా మారినప్పుడు, ఇది అతని/ఆమె కెరీర్‌ను రెండు రంగాల్లోనూ అధోముఖంగా మార్చగలదు.

అభిప్రాయాలు

సాంప్రదాయకంగా, అనుభవజ్ఞులైన సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల నుండి ఈ విషయంపై కొన్ని ఆసక్తికరమైన అభిప్రాయాలతో అన్నింటినీ సంగ్రహిద్దాం. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా నివారించడానికి ఇక్కడ కొన్ని అదనపు కెరీర్ తప్పులు ఉన్నాయి. “మీ కంపెనీ వ్యాపార దృక్పథం గురించి ఆలోచించడం లేదు. నేను ఇలాంటి అనేక ప్రశ్నలను చదివాను: "Node.js 0.6% మాత్రమే కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు ASP.NET కంటే ఎక్కువ పనితీరును అందిస్తున్నప్పుడు ASP.NETకి 3.6% మార్కెట్ వాటా ఎందుకు ఉంది?" కారణం చాలా సులభం, మీరు మీ సంస్థ యొక్క వ్యాపార దృక్కోణంలో ఆలోచించరు, కానీ మీ స్వంత ప్రాధాన్యతలలో, మీరు మీ కంపెనీని మెరుగుపరచడానికి మరియు మీరు మెరుగ్గా ఉండటానికి మీకు వీలైనప్పుడల్లా వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు తిరిగి నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవాలి. మీరు ఒక రోజు మీరు మరొక కంపెనీకి మారవలసి వస్తే అవకాశాలు. ఈ రెండవ అంశం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది మరియు అందుకే మేనేజ్‌మెంట్ మీకు నిధులు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడదు,” ఫెడెరికో నవర్రెట్,ఎత్తి చూపుతుంది . “కొత్త ట్రెండ్‌లు/ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లు/భాషల కోసం హైప్‌ను అనుసరించడం మరియు నేను ఇవన్నీ తెలుసుకోవాలని నమ్ముతున్నాను. తప్పు. మీరు ఇష్టపడే నిర్దిష్ట సాంకేతికత (లేదా ఉత్పత్తి)ని కనుగొని, ప్రత్యేకతను పొందండి మరియు మార్కెట్లో విక్రయించగలిగేలా మరియు దానికి కట్టుబడి ఉండండి. ఇది విక్రయించినంత కాలం, మీరు వ్యాపారంలో ఉంటారు. స్పెషలైజేషన్ అనేది మీ విజయానికి కీలకమైన అంశం. నా కోడ్‌ను నా గుర్తింపులో భాగంగా లేదా నా సృష్టి/మాస్టర్‌పీస్ లేదా నా బిడ్డగా పరిగణించడం. తప్పు. మీ ఉత్పత్తికి ఎప్పుడూ అటాచ్ చేసుకోకండి. మీరు ఏది సృష్టించినా అది మార్చబడుతుంది, భర్తీ చేయబడుతుంది, తొలగించబడుతుంది, తీసివేయబడుతుంది, వాడుకలో ఉండదు, విస్మరించబడుతుంది, ఇష్టపడలేదు. పర్వాలేదు, దాన్ని వదిలేయండి, రక్షించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీ కోడ్ మీ గుర్తింపు కాదు,” అన్నాడులీనా కేరీ, మరొక అనుభవజ్ఞుడైన డెవలపర్. “ఇప్పటికే కంపెనీలో (సుమారుగా) అదే పొజిషన్‌లో ఉన్న వారితో ప్రైవేట్ టాక్ లేకుండా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం. వాస్తవానికి మిమ్మల్ని నియమించుకునే వ్యక్తులకు కార్మికులు ఎలా భావిస్తున్నారో తెలియదు లేదా వారు చాలా ఆదర్శవంతమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. దీని కారణంగా నాకు ఉండకూడని కొన్ని ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను నేను అంగీకరించాను. సమయం మరియు ఉత్సాహం వృధా. పనిభారాన్ని బట్టి మీరు భరించగలిగే దానికంటే ఎక్కువకు అవును అని చెప్పడం. చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా క్లిష్టమైన పనిని తీసుకున్నప్పుడు, మీరు విఫలమయ్యేలా మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకుంటారు. మీరు చాలా మంచి పనిని చేయగలరు, కానీ మీరు గడువులు, ఫీచర్లు లేదా నాణ్యతను అందుకోనప్పుడు, మీరు గుర్తుంచుకుంటారు," అని లారీ స్టాన్సన్ జోడించారు .