솔직하게 말해보자. 요즘 많은 사람들이 소프트웨어 개발자가 되려고 하는 주된 이유 중 하나는 돈입니다. 일반 프로그래머가 다른 일반 직업의 전문가보다 훨씬 더 많은 수입을 올린다는 사실은 이미 잘 알려져 있습니다. 물론 이 세상에 공짜는 없습니다. 소프트웨어 개발자는 도구와 기술에 대한 상당한 지식은 물론 실무 경험도 필요하기 때문에 다른 사람보다 더 많은 수익을 기대할 수 있습니다. 그러나 급여에 관해서는 전문가로서의 객관적인 가치가 유일한 요소는 아니며 때로는 업무에 대한 대가로 받게 될 금액에 영향을 미치는 주요 요소도 아닙니다. 오늘 우리는 취업 시장에서 소프트웨어 개발자로서 당신의 가치를 평가하고 급여에 대해 협상하고 전반적인 급여 기대치를 관리하는 방법에 대해 이야기하겠습니다.
영화 <제리 맥과이어>(1996)
Java 개발자는 얼마나 벌 수 있나요?
귀하의 가치를 평가하고 전문가로서 제공해야 하는 것에 대해 더 많은 것을 얻기 위한 첫 번째 단계는 시장 자체, 특히 귀하가 일하게 될 틈새/전문 분야를 아는 것입니다. 평균 Java 개발자가 얼마나 되는지 살펴보겠습니다. 예를 들어 만듭니다. PayScale에 따르면 미국 Java 개발자의 평균 연봉은 $74,300이며, 평균 연봉 범위는 $50,000~$105,000입니다. Glassdoor의 수치는 연간 $74,100로 훨씬 높으며, 평균 급여는 연간 $57,000에서 $117,000에 이릅니다. 나쁘지 않죠? 그리고 이것은 일반 Java 개발자를 위한 데이터입니다. 고위 Java 코더는 연간 임금에 25,000~30,000달러를 추가로 받을 것으로 합리적으로 예상합니다. Java 코더는 유럽에서도 좋은 수익을 올리고 있습니다. 독일에서 Java 개발자의 평균 급여는 연간 약 €49,000인 반면, Java Seniors는 €62,000 이상을 벌고 있습니다. 영국에서 Java 개발자는 연간 평균 €53,000~85,000를 벌고 있으며 스페인의 평균 급여는 €27,000~45,000인 반면 네덜란드의 경우 €30~64,000입니다.
경험 수준에 따른 개발자 급여
급여에 큰 영향을 미치는 또 다른 중요한 요소는 경험 수준입니다. 당연히 주니어, 미드레벨, 시니어 프로그래머는 자격과 경험에 따라 다르게 급여를 받습니다.
주니어 개발자 연봉
경험이 부족한 주니어 개발자라도 다른 분야나 직업의 급여에 비해 상당히 좋은 보상을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, Glassdoor에 따르면 미국에서 주니어 개발자의 평균 연봉은 $63,502입니다. PayScale에 따르면 미국의 평균 주니어 급여는 연간 $53,803이며 이는 초보자의 직업에 대해 이야기하고 있다는 점을 고려하면 여전히 꽤 좋은 금액입니다. 영국, EU 및 기타 선진국과 같은 다른 주요 세계 시장의 임금 수치는 다를 수 있습니다. 예를 들어, 독일에서는 주니어 개발자의 평균 급여가 연간 €41,342인 반면, 영국에서는 £24,116(연간 약 31,000달러)이고, 네덜란드에서는 연간 €31,330이고, 호주에서는 €31,330입니다. 연간 $70,446.
중급 개발자 연봉
Glassdoor에 따르면 미국에서 중간 수준 개발자의 평균 연봉은 71,000달러인 반면 주니어 개발자의 평균 연봉은 63,502달러입니다. ZipRecruiter에 따르면 미국 중급 소프트웨어 엔지니어의 평균 연봉은 이보다 약간 높은 연간 $88,725입니다. 독일에서는 PayScale에 따르면 5~9년의 경력을 가진 중간 수준의 소프트웨어 개발자가 총 평균 보상 €54,778를 받습니다. 프랑스에서 중간층의 평균 급여는 €41,342입니다. 일반적으로 Mid 레벨 개발자는 Junior 개발자보다 10~30% 더 높은 급여를 받습니다. 따라서 더 많은 돈을 받는 것은 가능한 한 빨리 Junior 개발자에서 Middle 개발자로 성장하기 위한 동기 중 하나가 되어야 합니다.
수석 개발자의 급여
미국에서 코딩 작업에 대한 급여에 관해서는 Google, Facebook, Amazon, Apple 및 Microsoft와 같은 거대 기업이 소프트웨어 엔지니어에게 많은 비용을 지불하고 있기 때문에 숙련된 수석 개발자의 경우 하늘이 한계입니다. 예를 들어, Google에서 개발자로서 얻을 수 있는 최고 등급인 레벨 7의 소프트웨어 엔지니어는 연간 총 608,000달러를 벌 수 있습니다. 하지만 평균 수치를 살펴 보겠습니다. Glassdoor에 따르면 미국의 평균 시니어 프로그래머는 연간 약 $121,000를 벌어들입니다. 이는 중급 코더의 연간 급여 $71,000 및 미국 주니어 개발자의 연간 평균 급여 $63,502에 비해 상당히 높습니다. 10~19년의 경력을 가진 수석 개발자인 PayScale의 보고서에 따르면 5,523개의 급여를 기준으로 평균 $109,122의 총 보상을 받습니다. 경력 후반기(20년 이상)의 직원은 평균 총 보상 $111,432를 받습니다. PayScale에 따르면 독일에서는 10년 이상의 경험을 가진 수석 소프트웨어 개발자가 총 평균 보상 €63,638를 받습니다. 프랑스의 시니어 평균 연봉은 €54,982입니다.
급여를 협상하고 자신을 소프트웨어 개발자로 판매합니다. 팁 및 권장 사항
같은 회사, 같은 직위, 비슷한 기술과 전문 지식을 가진 개발자라도 상당한 급여를 받는 것은 흔한 일입니다. 다음은 급여 협상을 최대한 활용하는 방법에 대한 몇 가지 조언과 숙련된 업계 전문가의 조언입니다.
시장을 알고 관련 지식을 유지하십시오.
시장은 시장이며 어떤 경우에는 시장에서 자신을 판매하는 방법을 아는 것이 기술 지식보다 더 중요합니다. 이것은 다소 뻔한 내용이며, 우리는 이미 귀하가 알아야 할 기본적인 시장 지식 중 일부를 다루었습니다. 취업 시장에 대해 더 많이 알수록, 더 관련성이 높고 최신의 지식을 가질수록 더 좋습니다. 다른 회사의 동료 및 동료들과 어울리는 것은 귀를 기울이는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 물론 소프트웨어 개발 커뮤니티 웹사이트와 포럼에서 인기 있는 정보도 좋은 정보 소스가 될 것입니다. “조금 조사부터 시작하세요. 귀하가 지불해야 할 금액을 협상하기 전에 귀하가 살고 있는 특정 지역의 시장 가치를 명확하게 이해해야 합니다. 해당 지역의 동일한 기술 수준의 근로자에 대한 급여와 생활비를 고려해야 합니다. 기사를 읽고, Glassdoor와 같은 웹사이트를 이용하고, 주변에 (정중하게) 물어보면서 작업의 진행률이 얼마인지 알아보세요.” 채용 스타트업인 The Mentat의 수석 고문인 Valerie Streif가 추천합니다 .
회사에 대한 귀하의 가치를 이해하고 경쟁에 대해 배우십시오.
조사의 두 번째 단계로, 귀하는 귀하의 역할과 채용 시 회사에 제공할 가치를 이해할 수 있어야 합니다. 당신이 지원하는 각 특정 직위에 대한 경쟁에 대해 배울 수 있다면 더욱 좋습니다. 물론 다른 적합한 지원자의 수가 적다는 점을 고려하면 이는 귀하가 얻을 수 있는 최대 금액을 협상하는 데 매우 도움이 될 수 있습니다. 다음은 Fireside Strategic 컨설팅 회사의 수석 코치이자 창립자인 Daniel King이 전하는 유용한 팁
입니다. “항상 가능하지는 않지만 결과를 실제로 향상시킬 수 있는 한 가지 방법은 다음과 같습니다. 문제와 솔루션에 달러 가치를 연결할 수 있다면 회사가 해당 솔루션을 구현하여 얻을 수 있는 돈의 일부를 요구할 수 있습니다. 문제로 인해 회사에 $500,000의 비용이 발생하고 귀하가 문제를 해결할 수 있다면 회사는 이를 해결하기 위해 최소한 추가로 $100,000를 지불할 가능성이 높습니다."
인터뷰 중에 자신을 홍보하고 판매하십시오. 호감을 가지세요.
대부분의 경우 면접 중이나 직후에 연봉협상을 하게 되기 때문에 면접을 잘 진행하는 것이 중요합니다. 일반적인 대화 부분과 기술적인 질문을
모두 포함하여 인터뷰를 준비하는 데 시간을 투자하세요 . 이는 자신의 기술 분야를 알고 관련 경험을 많이 갖는 것만으로는 충분하지 않을 수 있음을 의미합니다. 또한 가능한 한 빠르고 고통 없이 새로운 팀과 조화를 이룰 수 있도록 잘 발달된 소프트 스킬뿐만 아니라 호감이 가고 신뢰할 수 있는 것처럼 보여야 합니다. 아니면 적어도 채용 관리자에게 당신이 그렇게 할 것이라고 설득하십시오. “이것이 급여 수준을 직접적으로 협상하는 "방법"은 아니지만, 급여를 많이 받는 사람과 그렇지 않은 사람을 구분하는 중요한 차이점입니다. 면접관이 무의식적인 편견을 가지고 있고 인간이라는 사실을 알면 그들의 감정을 활용하여 귀하에게 이익을 줄 수 있습니다. 이것이 의미하는 바는 당신의 매력이 더욱 강화된다는 것입니다! 면접관이 마음을 열 수 있도록 공개 질문을 하세요. 아첨을 사용하십시오. 그들이 당신의 옹호자가 되도록 하고 당신이 이를 통과하기를 바랍니다. 그들이 당신의 경쟁자보다 당신을 더 좋아하는지 확인하십시오. 이것이 당신의 궁극적인 발전이 될 수 있습니다.” 라고 숙련된 헤드헌터이자 경력 코치인 Dandan Zhu는 말합니다 .
귀하가 선호하는 급여 수준과 허용 가능한 급여 수준이 무엇인지 알아보세요.
일반적인 조언은 귀하의 급여 기대치에 대해 두 가지 숫자를 제시하는 것입니다. 하나는 귀하가 선호하는 급여(당신이 정말로 받고 싶어하는 금액)이고, 두 번째는 허용 가능한 급여(또는 단순히 귀하가 받는 가장 낮은 적절한 보상 수준)입니다. 받아들일 준비가 되어있습니다.) “간단한 예산을 세우고 퇴직금이 지출 및 저축 목표보다 높은지 확인하십시오. 이 두 숫자를 선택한 후에는 잠재적인 고용주와 대화하는 동안 이 숫자가 바뀌지 않을 것이라고 스스로에게 약속하십시오.”라고 뉴질랜드의 숙련된 소프트웨어 개발자인 Roger Nesbitt는 권장합니다 .
반대 제안과 경쟁 제안을 협상 수단으로 활용하십시오.
이미 고용되어 있고 더 나은 직업을 찾고 있는 경우 현재 고용주의 잠재적인 반대 제안을 사용하여 떠나지 않도록 할 수 있습니다(귀하가 직업을 합리적으로 잘 수행한다는 전제 하에). 실직 상태이고 일자리를 찾고 있는 경우, 협상 중에 이를 활용할 수 있도록 여러 번 인터뷰를 통해 최소한 두 개 이상의 일자리 제안을 받는 것이 좋습니다. “미래의 고용주에게 당신이 카운터를 기대하고 있다는 사실을 알리십시오. 따라서 제안이 매력적이게 하려면 X 범위에 있어야 합니다. 실직 또는 고용된 사람들의 경우 가능한 한 많은 제안 기회를 줄을 서십시오. 그러면 다른 고용주가 귀하의 기술에 대해 얼마를 지불할 의향이 있는지 고용주에게 교육을 시작할 수 있으므로 시장에서 산출되는 것과 유사한 제안을 받을 수 있습니다. "라고 Dandan Zhu는 말했습니다.
보너스 조언: 급여가 아닌 직업을 선택하세요
그리고 마지막 메모에 대한 보너스 조언. 좋은 급여를 받는 것이 중요하기는 하지만, 취업을 지원할 때 그것이 최우선 순위가 되어서는 안 됩니다. 아무리 보수가 높은 직업이라도 작업 과정이나 동료가 마음에 들지 않으면 곧 견딜 수 없게 될 수 있다는 점을 기억하세요. 상대적으로 급여가 높지만 경력 성장과 기술 개발 측면에서 막다른 골목에 있는 직업에 너무 오랫동안 머무르는 것도 흔히 저지르는 실수입니다. 따라서 궁극적인 최종 팁은 급여가 아닌 직업을 선택하는 것입니다.
