मी आयुष्यभर अभ्यास का करावा? आजीवन शिक्षण म्हणजे काय आणि ते का आवश्यक झाले आहे

वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या अहवालात असे म्हटले आहे2025 पर्यंत, कर्मचार्‍यांना त्यांची कामे करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांपैकी 44% कौशल्ये जलद तांत्रिक प्रगतीमुळे बदलतील. हे बर्‍याच कालबाह्य कौशल्यांचे नरक आहे जे अद्यतनित करणे आवश्यक आहे. त्याच अहवालात असेही म्हटले आहे की ऑटोमेशनमुळे 85 दशलक्ष नोकर्‍या संपुष्टात येतील, त्याच प्रक्रियेमुळे 97 दशलक्ष नवीन रोजगार निर्माण होण्यास मदत होईल. "२०२५ पर्यंत, मानव आणि यंत्रांद्वारे कामावर सध्याच्या कामांमध्ये घालवलेला वेळ समान असेल. मानवी संवाद कौशल्यांचा समावेश असलेल्या भूमिकांची मागणी वाढतच जाईल. मशीन्स प्रामुख्याने डेटा प्रोसेसिंगवर लक्ष केंद्रित करतील," अभ्यासात म्हटले आहे. हे सर्व सूचित करते की ज्या लोकांना असे वाटते की आपण एकदाच मिळवलेले शिक्षण आहे आणि ते पूर्ण केले आहे ते आपल्या बदललेल्या जगात भरभराट होण्याची शक्यता नाही. नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेण्यासाठी, लोकांना आयुष्यभर शिकण्याची सवय लावावी लागेल. या लेखात,

ऑटोमेशन आणि सेवानिवृत्तीचे वय वाढवणे: आयुष्यभर शिकणे महत्त्वाचे का आहे?

"आयुष्यभर शिक्षण" हा शब्द पहिल्यांदा 1968 मध्ये युनेस्कोच्या जनरल कॉन्फरन्समध्ये वापरल्या गेलेल्या सामग्रीमध्ये दिसला असे मानले जाते. आजीवन शिक्षण म्हणजे ज्ञान संपादन करणे आणि आयुष्यभर नवीन कौशल्ये प्राविण्य मिळवण्याच्या प्रक्रियेस सूचित केले जाते. बरेच लोक वैयक्तिक विकासासाठी आणि आत्म-प्राप्तीसाठी त्यांचे शिक्षण सुरू ठेवतात, तर काही लोक याकडे त्यांचे करिअर पुढे नेण्याचे पाऊल म्हणून पाहतात. गेल्या पन्नास वर्षांत, सततच्या वैज्ञानिक आणि तांत्रिक नवकल्पनांचा शिक्षण प्रक्रियेवर खोलवर परिणाम झाला आहे. शिकणे यापुढे वेळ आणि स्थानामध्ये विभागले जाऊ शकत नाही जिथे आपल्याला ज्ञान मिळते (शाळा) आणि आपण ते ज्ञान जिथे लागू करतो ते वेळ आणि स्थान (कामाच्या ठिकाणी). याउलट, शिकणे हे इतरांशी आणि आपल्या सभोवतालच्या जगाशी आपल्या दैनंदिन परस्परसंवादाचा परिणाम म्हणून सतत घडणारी गोष्ट म्हणून पाहिले जाऊ शकते. अॅलन टफ, कॅनेडियन शिक्षक आणि संशोधक, दावा करतात की जवळजवळ 70% शिक्षण प्रकल्प स्वयं-नियोजित आहेत. ग्लोबल एजवॉच इंडेक्सनुसार, 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष ते 944 दशलक्ष, सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द दावा करतो की जवळपास 70% शिक्षण प्रकल्प स्वयं-नियोजित आहेत. ग्लोबल एजवॉच इंडेक्सनुसार, 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष ते 944 दशलक्ष, सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द दावा करतो की जवळपास 70% शिक्षण प्रकल्प स्वयं-नियोजित आहेत. ग्लोबल एजवॉच इंडेक्सनुसार, 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष ते 944 दशलक्ष, सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द ग्लोबल एजवॉच इंडेक्सनुसार, 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष ते 944 दशलक्ष, सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द ग्लोबल एजवॉच इंडेक्सनुसार, 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष ते 944 दशलक्ष, सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष वरून 944 दशलक्ष पर्यंत सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द 2100 पर्यंत 80 आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांची संख्या 125 दशलक्ष वरून 944 दशलक्ष पर्यंत सातपटीने वाढेल. आधीच, 55+ वयोगटातील कामगार 60 किंवा 70 वर्षांचे होईपर्यंत सेवानिवृत्त न होण्याचे निवडून त्यांच्या नोकरीत राहतात. गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द गेल्या 30 वर्षांत श्रमिक बाजारपेठेतील वास्तव नाटकीयरित्या बदलले आहेत. 100 वर्षांपूर्वी एकाच क्षेत्रात एकाच क्षेत्रात काम करत असताना आज अनेक करिअर बदल सामान्य झाले आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या जवळजवळ प्रत्येक पैलूच्या तांत्रिक परिवर्तनाचा अर्थ असा आहे की आपण नवीन कौशल्ये शिकली पाहिजेत आणि अभूतपूर्व वेगाने आणि प्रमाणात ज्ञान प्राप्त केले पाहिजे. पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. द पण कोणती कौशल्ये? कंपन्यांना तांत्रिक मदतीची जास्त गरज आहे. त्यांना बौद्धिक कौशल्य आवश्यक आहे. दस्ट्राडा एज्युकेशन नेटवर्कने 36 दशलक्ष जॉब पोस्टिंग, रेझ्युमे आणि सामाजिक प्रोफाइलचे विश्लेषण केले आणि असे आढळले की 2018 च्या पहिल्या सहामाहीत सर्वात जास्त मागणी असलेली कौशल्ये ही नेतृत्व, संशोधन, संप्रेषण, लेखन आणि समस्या सोडवणे आहेत. तांत्रिक ज्ञानाची सांगड घातल्यास, ही अद्वितीय मानवी कौशल्ये भविष्यात अधिक समर्पक होतील. आता आणि भविष्यात, सर्वात मौल्यवान कर्मचारी असे असतील ज्यांच्याकडे तांत्रिक ज्ञान आणि मानवी कौशल्ये दोन्ही आहेत आणि ते कामाच्या ठिकाणच्या बदलत्या आवश्यकतांशी जुळवून घेऊ शकतात, असे प्यू रिसर्च सेंटरने म्हटले आहे .

विद्यापीठानंतर अभ्यास सुरू ठेवण्याची तीन कारणे

• नोकरी मिळवण्यासाठी किंवा तुमच्या करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी

जे कामगार सतत शिकतात ते नोकरीच्या बाजारपेठेत अधिक स्पर्धात्मक असतात आणि ऑटोमेशन आणि बदलत्या कामाच्या वातावरणात मागे राहण्याची शक्यता कमी असते.

• हे तुमच्या मेंदूला निरोगी ठेवण्यास मदत करते

अलीकडील संशोधनात असे दिसून आले आहे की शिकण्यामुळे मेंदूच्या पेशी चांगल्या प्रकारे कार्य करत राहतात, वयोमानानुसार आपली संज्ञानात्मक कार्ये आणि स्मरणशक्ती कमी होण्याची शक्यता कमी होते. सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे शिकणे कोणत्याही स्वरूपात होऊ शकते. जोपर्यंत आपण नवीन ज्ञान प्राप्त करतो तोपर्यंत आपण आपला मेंदू निरोगी ठेवतो.

• हे तुम्हाला समाधानी राहण्यास मदत करते

बरेच लोक आयुष्यभर शिकतात कारण ते आनंद घेतात. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की जीवनभर शिकणे हा लोकांना परिपूर्ण वाटण्याचा एक चांगला मार्ग आहे.

आजीवन शिक्षण कोणते रूप घेते?

तुमची उद्दिष्टे आणि गरजांनुसार आजीवन शिक्षणात सहभागी होण्याचे अनेक मार्ग आहेत. येथे काही उदाहरणे आहेत:

• औपचारिक आजीवन शिक्षण विद्यापीठे आणि संशोधन संस्थांमध्ये होऊ शकते. अशा शिक्षणामुळे पदवीच्या रूपात औपचारिक मान्यता मिळू शकते (उदा. बॅचलर पदवी किंवा पदव्युत्तर पदवी).

• स्वयं-शिक्षणासह , तुम्ही तुमच्या अभ्यासाचा वेग आणि/किंवा मार्ग नियंत्रित करता. हे बर्‍याचदा ऑनलाइन शिक्षण असते (उदाहरणार्थ, CodeGym वर), जे लोकांना नवीन व्यवसायात प्रभुत्व मिळविण्यात किंवा त्यांच्या सध्याच्या व्यवसायात पुढे जाण्यास मदत करते.

• व्यावसायिक प्रशिक्षणामध्ये सहसा असे पर्याय समाविष्ट असतात:

  • कामाच्या ठिकाणी कार्यशाळा आणि सेमिनार;
  • व्यावसायिक संघटनांद्वारे प्रायोजित प्रशिक्षण, सेमिनार आणि परिषदा;
  • संबंधित TED Talks, YouTube, पॉडकास्ट, मासिके, लेख, पुस्तके आणि ब्लॉग;
  • तुमच्या व्यवसायावर आणि/किंवा उद्योगाला प्रभावित करणार्‍या ट्रेंडची माहिती ठेवण्यासाठी इतर व्यावसायिक आणि मार्गदर्शकांसह सामाजिकीकरण करणे.

कोणत्या प्रकारचे आजीवन शिक्षण तुमच्यासाठी योग्य आहे आणि का? आम्ही टिप्पण्यांमध्ये आपले विचार ऐकण्यास उत्सुक आहोत ;)