Masa Depan Kerja Jauh dalam Teknologi: Adakah Ia Akan Kekal Popular Seperti Sekarang?

Disebabkan oleh pandemik COVID-19, pasaran global menghadapi anjakan yang ketara apabila syarikat dengan cepat menerima kerja jauh untuk memastikan kesinambungan perniagaan. Industri IT, yang terkenal dengan ketangkasan dan pergantungan pada alatan digital, berada di barisan hadapan dalam transformasi ini. Setelah dilihat sebagai alternatif yang fleksibel, kerja jauh menjadi realiti baharu secara praktikal dalam sekelip mata. Tetapi sekarang, semasa kita menavigasi landskap pasca-pandemi, persoalan timbul, " Adakah kerja jauh akan terus menjadi mod operasi yang lazim dalam industri teknologi "? Dalam artikel ini, kami meneroka keadaan semasa kerja jauh dalam sektor teknologi dan meramalkan bentuk yang mungkin berlaku pada masa hadapan.

Kelebihan Kerja Jauh dalam Teknologi

Sebelum wabak, bekerja dari rumah biasanya hanya tersedia sebagai pengaturan khas untuk individu dalam kes tertentu. Peralihan besar-besaran kepada kerja jauh berlaku pada peringkat awal Covid-19. Selain menghalang penyakit daripada merebak, perniagaan memahami bahawa pasukan yang sakit tidak boleh menjadi produktif. Dan bukan itu sahaja. Kerja jauh mempunyai banyak kelebihan yang telah menyumbang kepada popularitinya yang semakin meningkat.

Peningkatan fleksibiliti

Kerja jauh memberikan profesional teknologi lebih kawalan ke atas jadual dan persekitaran kerja mereka. Mereka boleh memilih masa dan tempat mereka bekerja, membolehkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan peningkatan produktiviti. Laporan Prodoscore menunjukkan produktiviti pekerja jauh meningkat kepada 47% semasa penutupan Mac dan April 2020. Tangkapannya ialah persekitaran jauh membolehkan kurang gangguan, ruang kerja yang diperibadikan dan keupayaan untuk memfokus pada kerja yang mendalam tanpa gangguan yang wujud dalam tetapan pejabat tradisional.

Tahap kepuasan pekerja yang lebih tinggi

Dengan itu, pekerja yang bekerja dari jauh menunjukkan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Sebagai contoh, kajian Kerja Jauh Negeri 2023 Buffer yang terkini mendapati bahawa 98% responden seronok bekerja dari jauh dan menyenaraikan fleksibiliti sebagai faedah paling ketara. Perlu juga dinyatakan bahawa tinjauan McKinsey pada 2022 mendapati bahawa fleksibiliti ialah sebab ketiga orang mencari pekerjaan baharu (gaji/jam yang lebih baik dan peluang kerjaya adalah yang terbaik).

Akses kepada bakat global

Kerja jauh memecahkan halangan geografi, membolehkan syarikat memanfaatkan kumpulan bakat global. Akibatnya, perniagaan boleh menarik bakat terbaik dari mana-mana sahaja di dunia, membawa kepada tenaga kerja yang pelbagai dan berkemahiran tinggi.

Penjimatan kos

Pasukan jauh boleh menghasilkan penjimatan kos yang ketara untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Profesional teknologi boleh menjimatkan kos berulang-alik, pakaian pejabat dan makanan, manakala syarikat boleh mengurangkan perbelanjaan ruang pejabat, utiliti dan infrastruktur.

Kelangsungan perniagaan

Pandemik COVID-19 menyerlahkan kepentingan kerja jauh untuk kesinambungan perniagaan. Syarikat yang mempunyai pekerja jauh boleh yakin kerana mengetahui operasi mereka boleh diteruskan walaupun dalam keadaan yang melampau. Memandangkan semua faedah ini, mudah untuk memahami sebab semakin banyak syarikat IT menggunakan dasar kerja dari rumah.

Cabaran dan Pertimbangan

Seperti yang anda lihat, dengan menerima kerja jauh dalam industri teknologi, syarikat boleh memanfaatkan kelebihan ini untuk menarik bakat terbaik, meningkatkan produktiviti dan menyesuaikan diri dengan permintaan tenaga kerja moden yang berkembang. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa kerja jauh juga memberikan cabaran untuk profesional IT yang harus ditangani untuk laluan kerjaya yang berjaya dalam persekitaran terpencil.

• Pengurusan diri dan disiplin. Bekerja dari rumah memerlukan motivasi diri, pengurusan diri, dan disiplin. Jika anda tidak akan bekerja di pejabat tradisional, anda perlu menetapkan sempadan yang jelas, menetapkan rutin dan kekal fokus untuk mengurus masa anda dengan berkesan dan memenuhi tarikh akhir.

• Komunikasi dan kerjasama. Kerja jauh boleh menimbulkan cabaran komunikasi, seperti salah tafsir atau respons tertunda. Pekerja harus dapat mengekalkan hubungan tetap dengan ahli pasukan dan pihak berkepentingan. Selain itu, mereka harus berkongsi kemas kini secara proaktif dan mencari jawapan kepada sebarang isu. Banyak komuniti boleh datang untuk menyelamatkan di sini.

• Isu teknologi. Pekerja teknologi jauh sangat bergantung pada teknologi dan memerlukan sambungan internet yang stabil, perkakasan yang boleh dipercayai dan akses kepada perisian dan alatan yang diperlukan. Memastikan peralatan anda berada dalam keadaan berfungsi baik, memastikan perisian dikemas kini dan menyelesaikan masalah teknikal dengan segera adalah penting untuk kerja jauh yang lancar.

• Profesional berkembang. Pekerja jauh perlu sentiasa dikemas kini dengan trend terkini dan teknologi yang berkembang. Walaupun pasukan dalaman sering memberikan peluang ini, keadaan mungkin berbeza dengan pekerja bebas. Jadi, anda harus bersedia untuk melibatkan diri dalam kursus dalam talian, webinar dan persidangan maya untuk meningkatkan set kemahiran anda dan kekal relevan.

• Keseimbangan kerja-kehidupan. Sesetengah orang mendapati mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja yang optimum apabila bekerja dari jauh mencabar, kerana sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi boleh kabur.

• Pengasingan sosial. Bekerja "sendirian" boleh membawa kepada pengasingan dan mengurangkan interaksi sosial berbanding dengan persekitaran pejabat. Sekali lagi, anda boleh merujuk kepada komuniti dalam talian dan mencari peluang untuk rangkaian maya untuk memerangi pengasingan sosial dan memupuk hubungan dengan rakan sekerja.

• Gangguan. Persekitaran kerja jauh boleh menimbulkan gangguan yang boleh menjejaskan produktiviti. Pekerja mesti mewujudkan ruang kerja yang kondusif, mewujudkan sempadan dengan keluarga atau rakan sebilik, dan menggunakan teknik produktiviti untuk kekal fokus dan meminimumkan gangguan.

Dengan menyedari cabaran dan pertimbangan ini, pekerja jauh dalam industri teknologi boleh mengemudi persekitaran kerja mereka dengan berkesan, kekal produktif dan mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja yang betul.

Apakah Rupa Masa Depan Kerja Jauh?

Tinjauan masa depan untuk kerja jauh dalam industri teknologi dijangka terus berkembang. Dan banyak faktor menyumbang kepada aliran ini, termasuk dinamik tempat kerja yang berkembang dan kemajuan teknologi. Contohnya, alatan untuk persidangan video, platform kerjasama, perisian pengurusan projek, telesidang, teknologi telekerja dan pengkomputeran awan telah menjadikan kerjasama jauh lancar dan cekap. Dan apabila teknologi ini terus berkembang, keupayaan kerja jauh juga akan bertambah baik, membolehkan pasukan jauh bekerjasama dengan lebih berkesan. Dalam masa terdekat, kami juga menjangkakan bahawa syarikat akan melaksanakan perisian kerja jauh, persidangan realiti maya, alat kerja mudah alih dan AI untuk menjadikan kerja jauh pengalaman yang lancar. Selain itu, kerja jauh akan mendorong lagi peralihan dalam budaya tempat kerja. Syarikat IT mungkin akan menerima struktur yang lebih rata, mengutamakan kerjasama, komunikasi dan output berbanding kehadiran fizikal. Selain itu, persekitaran kerja dari rumah menggalakkan pendekatan berorientasikan hasil, memupuk budaya kepercayaan, pemerkasaan dan autonomi. Cerapan penting daripada Laporan Kerja Masa Depan Baru Microsoft 2022 membayangkan bahawa kami mungkin memasuki cara kerja baharu yang dikenali sebagai "era kerja hibrid" tidak lama lagi. Model hibrid yang fleksibel akan menyokong gabungan bekerja dari rumah, bekerja dari pejabat dan bekerja dari jauh. Ringkasnya, pekerja akan mempunyai peluang untuk memilih di mana dan bagaimana mereka paling produktif.

Model Hibrid dan Fleksibilitinya

Ia mungkin tidak berdaya maju untuk setiap perniagaan beralih kepada model terpencil sepenuhnya. HubSpot, sebagai contoh, telah membahagikan tenaga kerjanya kepada tiga baldi — pejabat, flex (bekerja dari pejabat dua hari seminggu) dan rumah, membenarkan pekerja mereka memilih mod yang paling sesuai untuk mereka. Model sedemikian membolehkan pekerja bekerja dari jauh untuk hari/jam tertentu dan masuk ke pejabat untuk baki masa. Fleksibiliti ini membolehkan pakar IT menyesuaikan jadual kerja mereka mengikut keutamaan peribadi mereka, mengoptimumkan produktiviti mereka dan mengurus komitmen peribadi dan profesional mereka dengan lebih baik. Dengan itu, model hibrid mencapai keseimbangan sempurna antara kerja jauh dan kerjasama secara bersemuka. Mereka memberi peluang kepada pasukan untuk menikmati interaksi bersemuka dan sesi sumbangsaran, yang membawa kepada peningkatan kepuasan kerja dan kerja berpasukan yang lebih baik.

Fikiran Akhir

Secara keseluruhannya, masa depan kerja jauh dalam industri teknologi kelihatan sangat menjanjikan. Selepas bilangan kes Covid-19 menurun, syarikat di seluruh dunia meneruskan kerja jauh atau, sekurang-kurangnya, memulakan dasar kerja hibrid, menikmati sejumlah besar kelebihan yang dibawa oleh model kerja ini. Namun, tanpa mengira semua faedah persekitaran hibrid dan terpencil, kerja jauh selalunya memerlukan profesional teknologi untuk mengambil pendekatan pembelajaran yang lebih terarah kendiri. Selain itu, untuk terus menuntut, anda perlu sentiasa dikemas kini dengan teknologi terkini dan terus meningkatkan kemahiran anda. Perlu diingat bahawa kerja jauh bermakna lebih autonomi dan, oleh itu, tanggungjawab individu untuk pembangunan profesional anda. Jika anda sudah bersedia untuk itu, sumber pembelajaran dalam talian seperti kursus CodeGym boleh membantu anda. Kursus kami menyediakan akses kepada pelbagai topik Java supaya pelajar dan profesional teknologi boleh memperoleh kemahiran baharu, meneroka pendekatan yang berbeza dan sentiasa mengikuti perkembangan teknologi Java yang baru muncul . Bersedia untuk menyelam?