Tradicionalmente, na indústria de tecnologia, os desenvolvedores são divididos em quatro graduações com base em seus níveis de qualificação: Júnior, Médio, Sênior e Líder de Equipe. Em dois artigos anteriores, já cobrimos todos os fundamentos de como é ser um desenvolvedor júnior e de nível médio . Agora é hora de passar para a próxima gradação. Desenvolvedor Sênior, como é ser um e como o Sênior é diferente de um codificador Mid-Level? Vamos descobrir.
Quem é um Desenvolvedor Sênior?
Nesses artigos sobre profissões e especializações em desenvolvimento de software sempre temos que fazer algum tipo de disclaimer, explicando que a percepção e compreensão de um determinado cargo pode variar muito, dependendo da empresa, do setor em que atua, e outros fatores . Algumas pessoas, principalmente aquelas que tendem a ser um tanto conservadoras, acreditam que você só pode se chamar de Sênior se tiver mais de 10 anos de experiência em codificação, o que é responsável. Ou seja, apenas os anos em que você estava realmente codificando como um funcionário em tempo integral contam, você não pode começar a contar a partir de quando tentou programar no Basic aos 12 anos de idade (como muitos programadores jovens tendem a fazer, irritando programadores seniores reais ). Sendo menos conservador, muitas pessoas acreditam que mais de cinco anos de trabalho em tempo integral como desenvolvedor de software permitem que você se considere um sênior. Por outro lado, anos de experiência são apenas um número, o que realmente importa é o conhecimento, as habilidades e a experiência aplicável. É aqui que você realmente precisa entregar para merecer o título Sênior, porque o Desenvolvedor Sênior costuma ser visto como um assistente de codificação todo-poderoso e onisciente. Na percepção da gerência, normalmente o Sênior é aquele que sabe como resolver qualquer tarefa relacionada ao projeto ou como escrever o código necessário. Mas uma das funções mais importantes de um desenvolvedor sênior em um projeto específico de desenvolvimento de software é o conhecimento do próprio projeto com todas as suas questões, necessidades, nuances e assim por diante. Ser capaz de trabalhar de forma autónoma é uma qualidade importante de um Sénior. Isso significa que o Sênior sabe o que e quando fazer, e não precisa de supervisão para realizar o trabalho que se espera dele. E esta é uma qualidade bastante valiosa aos olhos de qualquer empregador, pois significa que você pode dar a este desenvolvedor uma tarefa relacionada ao projeto e deixar todo o resto para ele. Com “todo o resto” sendo: descobrir necessidades, requisitos e limitações para a tarefa a ser concluída, apresentar a abordagem correta, encontrar instrumentos adequados, dividir a grande tarefa em tarefas menores e entregá-las aos níveis intermediário e júnior Desenvolvedores, etc. Há outro aspecto importante que diferencia os codificadores seniores dos codificadores de nível médio e júnior. Está no código que eles escrevem e na maneira como o fazem. Senior normalmente é e deve ser aquele que escreve o código mais claro, simples e conciso. Às vezes, na medida em que esse código parece excessivamente direto e primitivo básico. Isso ocorre porque o Senior precisa considerar não apenas a conclusão da tarefa como resultado final, mas o efeito geral do novo código na base de código do projeto. Os desenvolvedores seniores escrevem seu código tendo em mente a capacidade de manutenção e a escalabilidade, e essa é sua principal força, que só pode vir com experiência e nada mais.Quais são as responsabilidades de um Desenvolvedor Sênior?
Agora vamos falar mais detalhadamente sobre algumas das responsabilidades mais comuns e padrão de um Desenvolvedor Sênior, focando naturalmente nas responsabilidades típicas de programadores Java.- Identificar e analisar os requisitos do usuário;
- Priorizar, atribuir e executar tarefas de codificação;
- Desenvolvimento de aplicações Java;
- Revisão do trabalho de código quanto à precisão e funcionalidade;
- Analisar segmentos de código regularmente;
- Manter-se atualizado com as novas tecnologias e ensinar aos desenvolvedores juniores como usá-las;
- Gerar ideias e soluções relacionadas ao ciclo de desenvolvimento com outros membros da equipe;
- Assumindo a responsabilidade geral por todo o trabalho de desenvolvimento e código do projeto.
Requisitos para um Desenvolvedor Sênior
Aqui está uma lista dos requisitos mais comuns e típicos para um Desenvolvedor Sênior que você deve atender para conseguir este trabalho. Obviamente, os requisitos variam dependendo das políticas de contratação da empresa, tecnologias usadas no projeto e sua linguagem de programação.- Amplo conhecimento geral de desenvolvimento de software e suas tecnologias;
- Fortes conhecimentos de Java;
- Experiência em projetar, construir e testar aplicações corporativas;
- Conhecimento profundo de frameworks Java populares como Spring, Spring Boot ou Java EE, JSF e outros;
- Experiência com Design Orientado a Objetos (OOD).
- Boa capacidade de delegação e gestão do tempo;
- Habilidades de resolução de problemas;
- Boas habilidades de comunicação;
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
- A capacidade de cumprir prazos e pensar estrategicamente.