Când vine vorba de industria IT, probabil ați auzit deja că există trei niveluri principale de dezvoltatori - Juniori, Middles și Seniors. Astăzi, îi vom explora pe cei mai „verzi” dintre ei, dezvoltatorii Junior Java, și vom face lumină asupra perspectivelor, îndatoririlor și abilităților dumneavoastră.
Cine este un dezvoltator Java junior?
Pentru a începe cu elementele de bază, să pictăm un portret clar al unui dezvoltator Java Junior. Un dezvoltator Junior Java este un specialist proaspăt care tocmai intră în lumea programării. Sincer vorbind, există o diferență notabilă între un dezvoltator Junior și unul mediu. Principala distincție este că juniorii sunt codificatori „abia absolvenți” care trebuie să învețe multe lucruri noi, în timp ce cei mijlocii au deja 2-4 ani de experiență în spate și pot lucra singuri, fără supraveghere. Adică, dezvoltatorii juniori lucrează de obicei la toate etapele proiectelor de dezvoltare la începutul carierei pentru a câștiga experiență. Și dacă vă întrebați care sunt principalele responsabilități ale dezvoltatorilor juniori, iată o scurtă trecere în revistă. În calitate de dezvoltator Junior Java, ar trebui să:
ai până la 1,5 ani de experiență în „învățare” cu o pasiune intrinsecă pentru a-ți îmbunătăți abilitățile;
să înțeleagă cum interacționează software-ul cu hardware-ul;
cunoașteți sintaxa Java, colecțiile și multithreading;
știi cum să gestionezi interfețele, clasele și obiectele;
cunoașterea principiilor de bază OOP;
să fie capabil să scrie și să mențină codul;
lucrați cu instrumente esențiale pentru codare, cum ar fi IntelliJ IDEA
să lucreze cu sisteme și servicii de control al versiunilor precum GitHub sau/și GitLab;
cunoaște cadrele pentru crearea de proiecte orientate pe web precum Spring sau Spring Boot;
lucrați în partea de administrare a acestor instrumente/funcții;
să poată remedia erori minore și greșeli în cod;
lucrul cu instrumente pentru testarea unitară (JUnit, Mockito);
au cunoștințe de bază de JavaScript și HTML5/CSS3;
doresc să învețe noi platforme software, diferite structuri de proiect și tehnologii;
să aibă capacitatea de a urma instrucțiunile stabilite de dezvoltatorii de software senior și de a lucra în echipă;
pregăti rapoarte, instrucțiuni și alte documente pentru procesul de planificare a proiectului;
adună informații de la utilizatori despre produse.
Deci, această listă arată că un specialist Junior Java este implicat în toate etapele proiectului, de la brainstorming până la testare. De asemenea, pe lângă faptul că ai cunoștințe solide de calculator, ar trebui să fii un bun jucător de echipă și să ai abilități bune de comunicare pentru a interacționa cu colegii și clienții tăi.
Setul de abilități esențiale pentru dezvoltatorii Java juniori
Ei bine, ce înțelegem prin cunoștințe solide despre Java ? După cum am menționat, responsabilitățile dezvoltatorilor Junior Java sunt foarte largi, așa că și setul dvs. de abilități ar trebui să fie bogat. Printre altele, pe lângă cunoștințele Core Java, va trebui să dobândiți următoarele abilități:
Pagini JavaServer (JSP) și servlet-uri
Cadre web (primăvară)
Tehnologii web (HTML, CSS, JavaScript și JQuery)
Arhitectură orientată spre servicii/servicii web (SOAP/REST)
Concepte și modele de programare orientată pe obiecte (OOP).
Limbaje de marcare (XML și JSON)
Clase abstracte și interfețe
Constructori, colecții, excepții (bifate și nebifate)
Fișier IO și serializare
Specificatori de acces
Multithreading și sincronizare
generice
Mașină virtuală Java (JVM) și gestionarea memoriei
Injecție de dependență
Acestea fiind spuse, setul de abilități pentru dezvoltatorii Android Junior este puțin mai restrâns și include:
XML
Android SDK
Android Studio
API-uri
Baze de date
Design material
În ceea ce privește QA Automation Juniors , aceștia ar trebui să fie competenți în:
Fundamentele metodologiei QA
Design-cadru
HTML, CSS
Modele utilizate în automatizare (Obiect pagină, Fabrică)
Experiență în CI și CD
Cunoașterea instrumentelor Maven, Selenoid, JUnit și similare
Principalele obstacole pe calea ta și posibilele soluții
După ce îți definești obiectivele și dobândești cunoștințele esențiale pentru viitoarea ta carieră, nu este momentul visului. Proaspății absolvenți se pot confrunta în continuare cu unele probleme în drumul către locurile de muncă visate:
Engleză săracă
Chiar dacă aveți abilități impresionante de codare, este posibil să rămâneți blocat pur și simplu pentru că vă luptați cu limba engleză. Chestia este că majoritatea companiilor mari de IT necesită cel puțin un nivel de bază de limbă engleză pentru a susține interviuri, pentru a comunica cu angajatorii și clienții, precum și pentru a vă asigura că îndepliniți sarcinile corect. Deci, dacă aveți cel puțin un nivel intermediar de engleză, acest lucru vă va accelera cu siguranță căutarea unui loc de muncă și vă va stimula cariera în viitor.
Prea mult Java
Nu vă suprasolicitați învățând prea mult Java. Java este un limbaj destul de complex cu sintaxa, bazele de date, cadrele, modelele, algoritmii, etc. Deci, mulți studenți se luptă să treacă de la învățare la căutarea unui loc de muncă. Nu poți ști totul, dar poți învăța mai multe în timp ce lucrezi efectiv la proiecte reale. Rețineți că nu va fi niciodată suficient Java, așa că încercați să trimiteți CV-urile imediat ce vă simțiți gata să intrați într-un proiect real (și să câștigați bani reali).
Portofoliu fără proiecte
Desigur, companiile preferă candidații cu ceva experiență, deoarece prețuiesc istoricul dovedit al proiectelor de dezvoltare. Sincer vorbind, poate fi criteriul principal de recrutare pentru majoritatea angajatorilor. Sperăm că secțiunea noastră Jocuri vă permite să vă creați propriile jocuri. Utilizați motorul nostru intuitiv și urmați instrucțiunile pas cu pas pentru a vă scrie primele programe. Dacă doriți să aveți proiectul real în GitHub, atunci ar trebui să vă alăturați cursului de mentorat CodeGym despre noțiuni fundamentale Java. Include prelegeri online cu un mentor, un program de instruire detaliat cu o mulțime de sarcini și materiale suplimentare și scrierea proiectului final (direct pentru portofoliul tău GitHub) la sfârșitul învățării. Bonus: mentorul vă va revizui proiectul și vă va oferi feedback individual și sugestii de îmbunătățire, astfel încât să puteți prezenta ulterior viitorilor dvs. angajatori un proiect impecabil. Cu toate acestea, dacă încă nu aveți proiecte cu care să vă lăudați, puteți menționa în CV-ul dvs. că ați fi bucuros să finalizați o sarcină de testare pentru companie. O decizie câștigătoare pentru ambele părți.
Concluzie
Când primiți în sfârșit o invitație la primul interviu de angajare, vă puteți aștepta la întrebări standard și complicate. Deci, are sens să navighezi pe net în prealabil pentru a te pregăti pentru cele mai descurajante dintre ele. Atunci când intervievează un dezvoltator fără experiență, angajatorii se vor concentra cel mai probabil pe cunoștințele tale Java și pe abilitățile de rezolvare a problemelor. De asemenea, ei vă vor estima disponibilitatea de a învăța lucruri noi, abilitățile de comunicare și „spiritul de echipă”. Nu vă fie teamă să eșuați în timpul primelor interviuri, este destul de OK să obțineți primul loc de muncă după o duzină de ele. Doar analizează fiecare dintre interviurile tale pentru a te îmbunătăți și a te apropia de visul tău pas cu pas. De asemenea, menține-te motivat și pasionat de viitoarea ta carieră. Cu siguranță meriți locul tău la soare!
0
Comentarii
Popular
Nou
Vechi
Trebuie să fii conectat pentru a lăsa un comentariu
