Cuando se trata de la industria de TI, probablemente ya haya escuchado que hay tres niveles principales de desarrolladores: Juniors, Middles y Seniors. Hoy vamos a explorar los "más ecológicos" de ellos, los desarrolladores Junior de Java, y arrojaremos luz sobre sus perspectivas, deberes y habilidades.
¿Quién es un desarrollador Java Junior?
Para comenzar con lo básico, pintemos un retrato claro de un desarrollador Junior de Java. Un desarrollador Junior de Java es un nuevo especialista que recién ingresa al mundo de la programación. Hablando francamente, hay una diferencia notable entre un desarrollador Junior y un Middle. La distinción principal es que los jóvenes son codificadores "recién graduados" que necesitan aprender muchas cosas nuevas, mientras que los intermedios ya tienen de 2 a 4 años de experiencia y pueden trabajar solos, sin supervisión. Es decir, los desarrolladores junior suelen trabajar en todas las etapas de los proyectos de desarrollo al comienzo de su carrera para ganar experiencia. Y si te preguntas cuáles son las principales responsabilidades de los Junior Developers, aquí tienes una breve reseña. Como desarrollador Junior de Java, debe:
tener hasta 1,5 años de experiencia de "aprendizaje" con una pasión intrínseca por mejorar sus habilidades;
comprender cómo interactúa el software con el hardware;
conocer la sintaxis, las colecciones y los subprocesos múltiples de Java;
saber cómo administrar interfaces, clases y objetos;
conocer los principios básicos de programación orientada a objetos;
ser capaz de escribir y mantener el código;
trabajar con herramientas esenciales para la codificación como IntelliJ IDEA
trabajar con sistemas y servicios de control de versiones como GitHub o/y GitLab;
conocer el mapeo objeto-relacional (Hibernate);
conocer los marcos para crear proyectos orientados a la web como Spring o Spring Boot;
trabajar en el lado administrativo de estas herramientas/características;
ser capaz de corregir errores menores y errores en el código;
trabajar con herramientas para pruebas unitarias (JUnit, Mockito);
tener un conocimiento básico de JavaScript y HTML5/CSS3;
quiere aprender nuevas plataformas de software, diferentes estructuras de proyectos y tecnologías;
tener la capacidad de seguir las instrucciones establecidas por los desarrolladores de software sénior y trabajar en equipo;
preparar informes, instrucciones y otra documentación para el proceso de planificación del proyecto;
recopilar información de los usuarios sobre los productos.
Entonces, esta lista hace evidente que un especialista Junior en Java está involucrado en todas las etapas del proyecto, desde la lluvia de ideas hasta la prueba. Además, además de tener sólidos conocimientos informáticos, debe ser un buen jugador de equipo y tener buenas habilidades de comunicación para interactuar con sus compañeros y clientes.
Habilidades esenciales para desarrolladores Java Junior
Bueno, ¿a qué nos referimos con conocimientos sólidos de Java ? Como se mencionó, las responsabilidades de los desarrolladores de Java Junior son realmente amplias, por lo que su conjunto de habilidades también debe ser rico. Entre otras, además del conocimiento de Core Java, deberás adquirir las siguientes habilidades:
JavaServer páginas (JSP) y servlets
Marcos web (Primavera)
Tecnologías web (HTML, CSS, JavaScript y JQuery)
Arquitectura orientada a servicios/servicios web (SOAP/REST)
Conceptos y patrones de programación orientada a objetos (POO)
Lenguajes de marcado (XML y JSON)
Clases e interfaces abstractas
Constructores, Colecciones, Excepciones (marcadas y no marcadas)
Archivo IO y serialización
Especificadores de acceso
Multihilo y sincronización
Genéricos
Máquina virtual Java (JVM) y administración de memoria
Inyección de dependencia
Dicho esto, el conjunto de habilidades para desarrolladores junior de Android es un poco más limitado e incluye:
XML
SDK de Android
Estudio Android
API
bases de datos
Diseño de materiales
En cuanto a QA Automation Juniors , deben ser competentes en:
Fundamentos de la metodología de QA
diseño del marco
HTML, CSS
Patrones utilizados en la automatización (Objeto de página, Fábrica)
Experiencia en CI y CD
Conocimiento de Maven, Selenoid, JUnit y herramientas similares
Los Principales Obstáculos en Tu Camino y Posibles Soluciones
Después de que definas tus metas y adquieras los conocimientos esenciales para tu futura carrera, no es el momento del sueño. Los recién graduados aún pueden enfrentar algunos problemas en el camino hacia el trabajo de sus sueños:
Inglés pobre
Incluso si tiene impresionantes habilidades de codificación, puede quedarse atascado simplemente porque tiene dificultades con el inglés. La cuestión es que la mayoría de las grandes empresas de TI requieren al menos un nivel básico de inglés para realizar entrevistas, comunicarse con empleadores y clientes, y asegurarse de que realiza las tareas correctamente. Entonces, si tienes al menos un nivel intermedio de inglés, esto definitivamente acelerará tu búsqueda de empleo e impulsará tu carrera en el futuro.
Demasiado Java
No te sobrecargues aprendiendo demasiado Java. Java es un lenguaje bastante complejo con su sintaxis, bases de datos, marcos, patrones, algoritmos, etc. Por lo tanto, muchos estudiantes tienen dificultades para pasar del aprendizaje a la búsqueda de empleo. No puedes saberlo todo, pero puedes aprender más mientras trabajas en proyectos reales. Tenga en cuenta que nunca habrá suficiente Java, así que trate de enviar su CV tan pronto como se sienta listo para ingresar a un proyecto real (y ganar dinero real).
Portafolio sin proyectos
Por supuesto, las empresas prefieren candidatos con cierta experiencia ya que valoran el historial probado de proyectos de desarrollo. Hablando con franqueza, puede ser el principal criterio de contratación para la mayoría de los empleadores. Con suerte, nuestra sección de Juegos te permitirá crear tus propios juegos. Utilice nuestro motor intuitivo y siga las instrucciones paso a paso para escribir sus primeros programas. Si desea tener el proyecto real en su GitHub, entonces debería considerar unirse al curso de tutoría de CodeGym sobre Fundamentos de Java.. Incluye conferencias en línea con un mentor, un programa de capacitación detallado con toneladas de tareas y materiales adicionales, y la redacción del proyecto final (directamente para su cartera de GitHub) al final de su aprendizaje. La bonificación: el mentor revisará su proyecto y le brindará comentarios individuales y sugerencias para mejorar, para que luego pueda mostrar un proyecto impecable a sus futuros empleadores. Sin embargo, si aún no tiene proyectos de los que presumir, puede mencionar en su CV que estaría feliz de completar una tarea de prueba para la empresa. Una decisión de ganar-ganar para ambas partes.
Conclusión
Cuando finalmente reciba una invitación para su primera entrevista de trabajo, puede esperar preguntas estándar y engañosas. Por lo tanto, tiene sentido navegar por Internet de antemano para prepararse para los más desalentadores. Al entrevistar a un desarrollador sin experiencia, lo más probable es que los empleadores se centren en su conocimiento de Java y sus habilidades para resolver problemas. Además, valorarán tu disposición a aprender cosas nuevas, tus habilidades comunicativas y tu “espíritu de equipo”. No temas fallar durante tus primeras entrevistas, está bien conseguir tu primer trabajo después de una docena de ellas. Solo analiza cada una de tus entrevistas para mejorar y acercarte paso a paso a tu sueño. Además, manténgase motivado y apasionado por su futura carrera. ¡Definitivamente te mereces tu lugar bajo el sol!
