Quando se trata do setor de TI, você provavelmente já ouviu falar que existem três níveis principais de desenvolvedores: Juniors, Middles e Seniors. Hoje, vamos explorar os “mais ecológicos” deles, os desenvolvedores Java juniores, e esclarecer suas perspectivas, deveres e habilidades.
Quem é um desenvolvedor Java júnior?
Para começar com o básico, vamos pintar um retrato claro de um desenvolvedor Java Júnior. Um desenvolvedor Java Júnior é um novo especialista que está entrando no mundo da programação. Francamente falando, há uma diferença notável entre um desenvolvedor Junior e um Middle. A principal diferença é que os juniores são codificadores “recém-formados” que precisam aprender muitas coisas novas, enquanto os intermediários já têm 2 a 4 anos de experiência e podem trabalhar sozinhos, sem supervisão. Ou seja, os desenvolvedores juniores normalmente trabalham em todas as etapas dos projetos de desenvolvimento no início de sua carreira para ganhar experiência. E se você está se perguntando quais são as principais responsabilidades dos desenvolvedores juniores, aqui está uma breve revisão. Como um desenvolvedor Java Júnior, você deve:
ter até 1,5 anos de experiência em “aprendizado” com uma paixão intrínseca por melhorar suas habilidades;
entender como o software interage com o hardware;
conheça a sintaxe, coleções e multithreading de Java;
saber como gerenciar interfaces, classes e objetos;
conhecer os princípios básicos de POO;
ser capaz de escrever e manter o código;
trabalhar com ferramentas essenciais para codificação como IntelliJ IDEA
trabalhar com sistemas e serviços de controle de versão como GitHub ou/e GitLab;
conhecer os frameworks para criação de projetos voltados para web como Spring ou Spring Boot;
trabalhe no lado administrativo dessas ferramentas/recursos;
ser capaz de corrigir pequenos bugs e erros no código;
trabalhar com ferramentas para testes unitários (JUnit, Mockito);
ter um conhecimento básico de JavaScript e HTML5/CSS3;
quer aprender novas plataformas de software, diferentes estruturas de projeto e tecnologias;
ter a capacidade de seguir as instruções definidas pelos desenvolvedores de software sênior e trabalhar em equipe;
preparar relatórios, instruções e outra documentação para o processo de planejamento do projeto;
coletar informações dos usuários sobre os produtos.
Assim, esta lista deixa claro que um especialista em Java Júnior está envolvido em todas as etapas do projeto, desde o brainstorming até os testes. Além disso, além de ter sólidos conhecimentos de informática, você deve ser um bom jogador de equipe e ter boas habilidades de comunicação para interagir com seus colegas e clientes.
Conjunto de habilidades essenciais para desenvolvedores Java juniores
Bem, o que queremos dizer com conhecimento sólido de Java ? Como mencionado, as responsabilidades dos desenvolvedores Java juniores são muito amplas, portanto, seu conjunto de habilidades também deve ser rico. Entre outras, além do conhecimento do Core Java, você precisará adquirir as seguintes habilidades:
Páginas JavaServer (JSP) e servlets
Estruturas da Web (Primavera)
Tecnologias da Web (HTML, CSS, JavaScript e JQuery)
Arquitetura orientada a serviços/serviços da web (SOAP/REST)
Conceitos e padrões de programação orientada a objetos (OOP)
Linguagens de marcação (XML e JSON)
Classes abstratas e interfaces
Construtores, Coleções, Exceções (marcadas e desmarcadas)
E/S de arquivo e serialização
Especificadores de acesso
Multithreading e sincronização
Genéricos
Máquina virtual Java (JVM) e gerenciamento de memória
Injeção de dependência
Dito isso, o conjunto de habilidades para Android Junior Developers é um pouco mais restrito e inclui:
XML
SDK do Android
Estúdio Android
APIs
bancos de dados
Design material
Quanto aos QA Automation Juniors , eles devem ser proficientes em:
Fundamentos da metodologia de controle de qualidade
Conhecimento de Maven, Selenoid, JUnit e ferramentas semelhantes
Os principais obstáculos no seu caminho e possíveis soluções
Depois de definir seus objetivos e adquirir os conhecimentos essenciais para sua futura carreira, não é o momento dos sonhos. Os recém-formados ainda podem enfrentar alguns problemas no caminho para o emprego dos seus sonhos:
Inglês fraco
Mesmo se você tiver habilidades de codificação impressionantes, pode ficar preso simplesmente porque tem dificuldades com o inglês. O fato é que a maioria das grandes empresas de TI exige pelo menos um nível básico de inglês para realizar entrevistas, se comunicar com empregadores e clientes, além de garantir que você execute as tarefas corretamente. Então, se você tiver pelo menos um nível intermediário de inglês, isso com certeza vai agilizar sua busca por emprego e alavancar sua carreira no futuro.
Muito Java
Não se sobrecarregue aprendendo muito Java. Java é uma linguagem bastante complexa com sua sintaxe, bancos de dados, estruturas, padrões, algoritmos etc. Portanto, muitos alunos lutam para mudar do aprendizado para a procura de emprego. Você não pode saber tudo, mas pode aprender mais enquanto trabalha em projetos reais. Lembre-se de que nunca haverá Java suficiente, então tente enviar seus currículos assim que se sentir pronto para entrar em um projeto real (e ganhar dinheiro real).
Portfólio sem projetos
Obviamente, as empresas preferem candidatos com alguma experiência, pois valorizam o histórico comprovado de projetos de desenvolvimento. Francamente falando, pode ser o principal critério de recrutamento para a maioria dos empregadores. Felizmente, nossa seção de jogos permite que você crie seus próprios jogos. Use nosso mecanismo intuitivo e siga as instruções passo a passo para escrever seus primeiros programas. Se você gostaria de ter o projeto real em seu GitHub, considere ingressar no curso de orientação do CodeGym em Fundamentos do Java. Inclui palestras online com um mentor, um programa de treinamento detalhado com toneladas de tarefas e materiais adicionais e redação do projeto final (direto para o seu portfólio GitHub) ao final do seu aprendizado. O bônus: o mentor revisará seu projeto e fornecerá feedback individual e dicas de melhoria, para que você possa mostrar um projeto impecável a seus futuros empregadores. No entanto, se você ainda não tem projetos para se gabar, pode mencionar em seu currículo que ficaria feliz em concluir uma tarefa de teste para a empresa. Uma decisão ganha-ganha para ambas as partes.
Conclusão
Quando você finalmente recebe um convite para sua primeira entrevista de emprego, pode esperar perguntas padrão e complicadas. Portanto, faz sentido navegar na Internet com antecedência para se preparar para o mais assustador deles. Ao entrevistar um desenvolvedor sem experiência, os empregadores provavelmente se concentrarão em seu conhecimento de Java e habilidades de resolução de problemas. Além disso, avaliarão sua vontade de aprender coisas novas, suas habilidades comunicativas e seu “espírito de equipe”. Não tenha medo de falhar durante suas primeiras entrevistas, é normal conseguir seu primeiro emprego depois de uma dúzia delas. Basta analisar cada uma de suas entrevistas para melhorar e se aproximar do seu sonho passo a passo. Além disso, mantenha-se motivado e apaixonado por sua futura carreira. Você definitivamente merece seu lugar ao sol!
