IT 業界に関して言えば、開発者にはジュニア、ミドル、シニアの 3 つの主要なレベルがあることをすでに聞いたことがあるでしょう。今日は、その中で最も「環境に優しい」ジュニア Java 開発者を調査し、その将来性、義務、スキルに光を当てます。 ![ジュニア Java 開発者の主なスキルと主な責任 - 1]()
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したがって、このリストを見ると、ジュニア Java スペシャリストがブレーンストーミングからテストまでのプロジェクトのすべての段階に関与していることがわかります。また、コンピューターに関する確かな知識に加えて、優れたチームプレーヤーであり、同僚やクライアントとやり取りするための優れたコミュニケーション スキルも必要です。
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ジュニア Java 開発者とは?
基本から始めるために、ジュニア Java 開発者の明確な人物像を描きましょう。ジュニア Java 開発者は、プログラミングの世界に入ったばかりの新人のスペシャリストです。率直に言って、ジュニア開発者とミドル開発者の間には明らかな違いがあります。主な違いは、ジュニアは多くの新しいことを学ぶ必要がある「卒業したばかり」のプログラマーであるのに対し、ミドルはすでに 2 ～ 4 年の経験があり、監督なしで単独で作業できることです。つまり、ジュニア開発者は通常、キャリアの初めに開発プロジェクトのすべての段階に取り組み、経験を積みます。ジュニア開発者の主な責任が何なのか気になる場合は、ここで簡単に説明します。ジュニア Java 開発者は、次のことを行う必要があります。- スキル向上に対する本質的な情熱を持ち、最長 1.5 年の「学習」経験があること。
- ソフトウェアがハードウェアとどのように相互作用するかを理解する。
- Java 構文、コレクション、マルチスレッドについて知っている。
- インターフェイス、クラス、オブジェクトの管理方法を知っている。
- 基本的な OOP 原則を知っている。
- コードを書いて保守できること。
- IntelliJ IDEA などのコーディングに不可欠なツールを使用して作業する
- GitHub や GitLab などのバージョン管理システムおよびサービスと連携します。
- オブジェクト リレーショナル マッピング (Hibernate) を理解している。
- Spring や Spring Boot などの Web 指向のプロジェクトを作成するためのフレームワークを知っている。
- これらのツール/機能の管理者側で作業します。
- コード内の軽微なバグや間違いを修正できる。
- 単体テスト用のツール (JUnit、Mockito) を使用します。
- JavaScript と HTML5/CSS3 の基本的な知識がある。
- 新しいソフトウェア プラットフォーム、さまざまなプロジェクト構造、テクノロジーを学びたい。
- 上級ソフトウェア開発者によって設定された指示に従い、チームで作業する能力を持っています。
- プロジェクト計画プロセスのためのレポート、指示、その他の文書を準備する。
- ユーザーから製品に関する情報を収集します。
ジュニア Java 開発者に必須のスキルセット
では、Java の確かな知識とは何を意味するのでしょうか? 前述したように、ジュニア Java 開発者の責任は非常に幅広いため、スキルセットも豊富である必要があります。特に、Java のコア知識に加えて、次のスキルを習得する必要があります。- JavaServer ページ (JSP) とサーブレット
- Web フレームワーク (Spring)
- Web テクノロジー (HTML、CSS、JavaScript、および JQuery)
- サービス指向アーキテクチャ/Webサービス(SOAP/REST)
- オブジェクト指向プログラミング (OOP) の概念とパターン
- マークアップ言語 (XML および JSON)
- 抽象クラスとインターフェイス
- コンストラクター、コレクション、例外 (チェックありおよびチェックなし)
- ファイル IO とシリアル化
- アクセス指定子
- マルチスレッドと同期
- ジェネリック
- Java 仮想マシン (JVM) とメモリ管理
- 依存関係の注入
- XML
- Android SDK
- Androidスタジオ
- API
- データベース
- マテリアルデザイン
- QA方法論の基礎
- フレームワークの設計
- HTML、CSS
- オートメーションで使用されるパターン (ページ オブジェクト、ファクトリ)
- CIおよびCDの経験
- Maven、Selenoid、JUnit、および同様のツールに関する知識
行く手にある主な障害と考えられる解決策
目標を定義し、将来のキャリアに不可欠な知識を習得したら、それは夢の瞬間ではありません。新卒者が夢の仕事に就くまでに、依然としていくつかの問題に直面する可能性があります。下手な英語
たとえ優れたコーディングスキルを持っていたとしても、英語に苦労するというだけの理由で行き詰まってしまう可能性があります。実際のところ、大手 IT 企業の多くは、面接を行ったり、雇用主や顧客とコミュニケーションをとったり、タスクを適切に遂行したりするために、少なくとも基本レベルの英語を必要としています。したがって、少なくとも中級レベルの英語力があれば、間違いなく就職活動がスピードアップし、将来のキャリアが向上します。Javaが多すぎる
Java を学びすぎて負担をかけないでください。Java は、構文、データベース、フレームワーク、パターン、アルゴリズムなどを備えた非常に複雑な言語です。そのため、多くの学生が学習から就職活動への切り替えに苦労しています。すべてを知ることはできませんが、実際のプロジェクトに実際に取り組みながらさらに学ぶことができます。Java は決して十分ではないことに留意してください。そのため、実際のプロジェクトに参加する (そして実際にお金を稼ぐ) 準備ができたと感じたら、すぐに履歴書を送信するようにしてください。プロジェクトレスのポートフォリオ
もちろん、企業は開発プロジェクトの実績を重視するため、ある程度の経験のある候補者を好みます。率直に言って、それがほとんどの雇用主にとっての主要な採用基準かもしれません。ゲームセクションで独自のゲームを作成できることを願っています。直感的なエンジンを使用し、段階的な指示に従って最初のプログラムを作成します。実際のプロジェクトを GitHub に置きたい場合は、CodeGym のJava の基礎に関するメンターシップ コースへの参加を検討してください。。これには、メンターによるオンライン講義、大量のタスクと追加資料を含む詳細なトレーニング プログラム、学習の最後に最終プロジェクト (GitHub ポートフォリオにそのまま使用) を作成することが含まれます。ボーナス: メンターがあなたのプロジェクトをレビューし、個別のフィードバックと改善のヒントをくれるので、後で将来の雇用主に完璧なプロジェクトを見せることができます。それでも、自慢できるプロジェクトがない場合は、会社のテスト タスクを喜んで完了する旨を履歴書に記載することができます。双方にとって有利な決定です。