Mayoritas programer miwiti karir coding profesional saka posisi pangembang Junior, sing dimaksudake kanggo pamula kanthi kawruh sing kuat babagan basa pamrograman sing dibutuhake lan teknologi sing ana gandhengane sing pengalaman kerja praktis ora ana utawa diwatesi. Sacara tradisional (ing industri teknologi), pangembang dipérang dadi papat gradasi adhedhasar tingkat kualifikasi: Junior, Middle, Senior, lan Team Lead. Utawa lima, yen sampeyan kalebu Interns coding minangka "prajurit" sing paling murah ing industri pangembangan piranti lunak. Nanging gradasi iki cukup kondisional lan mbukak kanggo interpretasi gumantung saka perusahaan utawa negara. Pramila kita mutusake kanggo nglukis gambar babagan apa sing dadi pangembang Junior / Menengah / Senior rata-rata, supaya sampeyan bisa ngerti kanthi jelas (sabisane) ngerti apa sing bakal dikarepake, lan carane iku biasane rampung ing industri dina iki. Mesthi wae, kita bakal miwiti karo posisi pangembang Junior.
Sapa sing Pengembang Junior?
Ora kanggo nyatakake sing jelas, nanging Junior Developer biasane minangka coder sing ora duwe pengalaman sing isih kudu sinau babagan akeh babagan profesi iki, cara sing ditindakake ing pangembangan piranti lunak modern ing umum, lan ing tim / perusahaan tartamtu, Junior yaiku bagéan saka. Ngliwati kabeh siklus pangembangan produk paling ora kaping pirang-pirang minangka pengalaman praktis penting liyane sing isih kudu diduweni dening Junior. Nalika nerangake tugas lan tugas kerja tartamtu, pangembang Junior biasane sing bakal nindakake nulis kode sing relatif prasaja, kanthi asil ditinjau dening anggota tim senior, lan ngatasi tugas biasa liyane, nyoba entuk pengalaman praktis kaya bisa. Siji bab sing worth mentioning, sanadyan. Iki cara pangembang Junior biasane dipanggonke ing tim pangembang, nanging persepsi posisi pangembang Junior bisa beda-beda gumantung saka perusahaan, pasar, industri, lan tujuan bisnis. Senadyan kasunyatan sing coder Junior kudu pemula-fokus ing learning lan njupuk pengalaman, iku ora aneh kanggo akeh perusahaan dina iki duwe syarat cukup serius kanggo calon posisi Junior. Ing sawetara kasus, dhaptar syarat bisa uga katon kaya tumpukan kawruh sing padhet sanajan kanggo pangembang Tengah utawa Senior. Tingkat tugas sing ditindakake pangembang Junior kudu dadi salah sawijining syarat utama. Padha kudu relatif prasaja lan dhasar, karo anggota tim senior nliti karya junior lan menehi saran. Perusahaan sing nyewa wong minangka devs Junior, menehi ganti rugi, nanging bener-bener nggunakake (utawa adol menyang klien,
Ayo ngobrol kanthi luwih rinci babagan sawetara tanggung jawab sing paling khas lan spesifik saka Pangembang Junior, supaya sampeyan duwe gambaran sing luwih jelas.
Nulis lan njaga kode.
Nganalisis syarat teknis proyek.
Ndandani bug cilik lan kesalahan ing kode.
Partisipasi ing eksekusi lan dokumentasi tes.
Nggarap tim sing lincah lan nekani rapat-rapat.
Nyiapake laporan, manual, lan dokumentasi liyane.
Sinau basis kode lan struktur proyek.
Nglumpukake informasi saka pangguna babagan produk.
Iki minangka tanggung jawab standar lan khas saka pangembang Junior sing mesthi sampeyan kudu nyana lan disiapake.
Requirements kanggo Pangembang Junior
Iki minangka dhaptar syarat sing paling umum lan khas kanggo Pangembang Junior sing kudu sampeyan lakoni kanggo entuk proyek iki.
Kawruh lengkap babagan basa pamrograman sing dibutuhake (gumantung saka posisi). Kanggo programmer Java, sing bakal dadi sintaks Java, koleksi, multithreading, alat kanggo coding (Eclipse, IntelliJ IDEA utawa NetBeans), sistem kontrol versi lan layanan (GitHub, GitLab). Langkah sabanjure: nguwasani kerangka kanggo mbangun proyek web (Maven, Gradle), kerangka kanggo proyek perusahaan (Spring, Hibernate, Spring Boot), alat kanggo uji unit (JUnit, Mockito), lsp.
Kawruh dhasar babagan basa pemrograman umum liyane, kayata JavaScript, C++, lan HTML5.
Pengalaman praktis dhasar ing program lan nulis kode.
Kawruh database lan sistem operasi.
Kawruh dhasar Ilmu Komputer (minangka dhasar kawruh kanggo profesi apa wae babagan pangembangan piranti lunak).
Kemampuan kanggo sinau platform lan teknologi piranti lunak anyar kanthi cepet (katrampilan sing penting kanggo coder Junior).
Kemampuan kanggo ngetutake instruksi lan kerja ing lingkungan tim (skill liyane sing ora kudu disepelekake, sanajan asring ditindakake).
Kanggo wektu sampeyan kudu sinau kabeh sing dibutuhake kanggo entuk proyek Java Junior Developer sing pertama, biasane butuh sekitar 10 wulan rata-rata. Nanging kanthi sinau ekstensif lan terus-terusan, realistis kanggo kenal kabeh iki sajrone 4-5 wulan, terus sinau lan entuk pengalaman sing wis kerja (lan entuk bayaran) minangka pengembang Junior.
Napa dadi Pangembang Junior?
Nalika syarat lan tanggung jawab saka pangembang Junior kudu luwih utawa kurang cetha, ayo kang katon ing bagean paling nyenengake saka proyek iki, kang apa Junior coders kudu diarep-arep kanggo njaluk ing posisi iki.
Dhuwit.
Kita ora mikir manawa kompensasi finansial kudu dadi motivasi utama nalika milih pangembangan piranti lunak minangka profesi, nanging akal sehat ngandhani yen dhuwit bakal dadi motivator utama. Dadi ayo goleki apa sing bisa ditindakake minangka Pangembang Junior. Upah mesthi salah siji saka tunjangan dadi coder amarga malah pangembang Junior karo pengalaman winates bisa nyana kanggo njaluk ganti rugi cukup apik, dibandhingake gaji ing lapangan lan profesi liyane. Contone, ing AS gaji rata-rata kanggo Pangembang Junior yaiku $81,829 setaun, miturut Glassdoor. PayScale ngandikarata-rata gaji Junjor ing Amerika Serikat $ 53.803 ing taun, kang isih cukup apik, considering kita ngomong bab proyek pamula kang. Angka upah kanggo pasar donya utama liyane, kayata Inggris, EU, lan negara maju liyane, bisa beda-beda. Contone, ing Jerman , gaji rata-rata kanggo Junior dev yaiku €43,614 saben taun, nalika ing Inggris yaiku £25,468 (udakara $32ka taun), ing Walanda yaiku €34,200 setaun, nalika ing Australiaiku $74.061 setahun. Ayo mbandhingake angka kasebut karo gaji ing profesi populer liyane. Sanajan angka-angka kasebut katon apik banget, sampeyan kudu ngerti manawa entuk pakaryan pangembang Junior pisanan ora bakal gampang banget, lan tingkat ganti rugi bisa uga luwih murah yen sampeyan ora duwe kawruh, katrampilan, lan pengalaman.
Pengalaman.
Pengalaman minangka perkara utama sing kudu ditindakake dening pangembang Junior, golek kerja ing level iki. Koder Junior duwe kesempatan kanggo entuk pengalaman nyata lan bisa ditrapake ing macem-macem proses kerja, tugas, lan teknologi. Pengalaman iki sejatine minangka salah sawijining aset utama pangembang, ngidini dheweke berkembang lan tuwuh ing profesi iki. Yen sampeyan pamula looking kanggo njaluk proyek Junior pisanan, jenis pengalaman sampeyan bakal entuk apa iku mbokmenawa kritéria utama sampeyan kudu katon ing nalika nggawe keputusan, malah ahead saka gaji. Priksa manawa tugas sing sampeyan lakoni minangka coder Junior yaiku sing bener-bener mbantu sampeyan sinau babagan anyar lan maju minangka profesional, menyang arah sing sampeyan butuhake kanggo karir. Biasane, njupuk 6 kanggo 10 sasi karya full-time kanggo Junior bisa kanggo njaluk munggah kanggo pangembang Tengah. "Mayoritas perusahaan nggunakake judhul" junior "kanggo underpay sampeyan, pancen ora liya. Ing kasunyatan, sampeyan ora kudu tetep dadi pangembang junior luwih saka 6 wulan. Yen sampeyan ngerti carane nggunakake git lan masang proyek, sampeyan dudu pangembang junior. Pangembang junior ora duwe kawruh lan ora yakin babagan keputusan sing kudu ditindakake lan gampang banget dipengaruhi dening manajer. Pangembang tingkat tengah bakal 100% yakin apa sing diwaca minggu kepungkur minangka pilihan sing paling apik lan kita kudu nulis maneh kabeh saiki, "ujare Amando Abreu, pangembang lan mentor coding sing berpengalaman. sampeyan ora kudu tetep dadi pangembang junior luwih saka udakara 6 wulan. Yen sampeyan ngerti carane nggunakake git lan masang proyek, sampeyan dudu pangembang junior. Pangembang junior ora duwe kawruh lan ora yakin babagan keputusan sing kudu ditindakake lan gampang banget dipengaruhi dening manajer. Pangembang tingkat tengah bakal 100% yakin apa sing diwaca minggu kepungkur minangka pilihan sing paling apik lan kita kudu nulis maneh kabeh saiki, "ujare Amando Abreu, pangembang lan mentor coding sing berpengalaman. sampeyan ora kudu tetep dadi pangembang junior luwih saka udakara 6 wulan. Yen sampeyan ngerti carane nggunakake git lan masang proyek, sampeyan dudu pangembang junior. Pangembang junior ora duwe kawruh lan ora yakin babagan keputusan sing kudu ditindakake lan gampang banget dipengaruhi dening manajer. Pangembang tingkat tengah bakal 100% yakin apa sing diwaca minggu kepungkur minangka pilihan sing paling apik lan kita kudu nulis maneh kabeh saiki, "ujare Amando Abreu, pangembang lan mentor coding sing berpengalaman.
Ringkesan
Mungkasi, Pangembang Junior minangka pamula pemrograman sing wis duwe kawruh inti lan katrampilan coding dhasar nanging ora duwe pengalaman praktis ing tim pangembang lan nalika nerangake praktik lan pendekatan umum. Elinga yen ing donya saiki, syarat malah kanggo pangembang Junior saya tambah, lan kamungkinan, iku ora bakal gampang kanggo sampeyan kanggo golek proyek Junior Developer pisanan, amarga umume perusahaan dingerteni kasengsem kanggo nyewa coders tuntas saka Tengah utawa Senior. tingkat, karo nomer posisi Junior biasane luwih murah, nalika dikarepake antarane pamula bisa cukup dhuwur. Yen jumlah pelamar akeh, majikan biasane nyewa wong lanang (utawa bocah wadon) kanthi pengalaman paling akeh lan katrampilan pemrograman sing paling apik. Miturut cara,Priksa potongan iki kanggo tips lan rekomendasi paling apik sing bakal mbantu sampeyan lulus wawancara lan entuk tawaran kerja. Untunge kanggo sampeyan (yen sampeyan pengin dadi pengembang Junior), kursus CodeGym dirancang kanthi cara kanggo nyiapake sampeyan kanggo kerja coding Junior sing nyata kanthi cepet lan cepet. Mayoritas siswa sing ngrampungake kabeh kursus kasebut wis kabukten bisa entuk kerja minangka Java Junior Developer ing wektu sing cendhak, dene akeh sing entuk kerja nyata, lan dibayar kanthi apik nalika isih ana ing kursus CodeGym. . Priksa sawetara crita sukses asli pangguna yen sampeyan nggoleki pengalaman lan inspirasi langsung.
Upah mesthi salah siji saka tunjangan dadi coder amarga malah pangembang Junior karo pengalaman winates bisa nyana kanggo njaluk ganti rugi cukup apik, dibandhingake gaji ing lapangan lan profesi liyane. Contone, ing AS gaji rata-rata kanggo Pangembang Junior yaiku $81,829 setaun, miturut Glassdoor. PayScale ngandikarata-rata gaji Junjor ing Amerika Serikat $ 53.803 ing taun, kang isih cukup apik, considering kita ngomong bab proyek pamula kang. Angka upah kanggo pasar donya utama liyane, kayata Inggris, EU, lan negara maju liyane, bisa beda-beda. Contone, ing Jerman , gaji rata-rata kanggo Junior dev yaiku €43,614 saben taun, nalika ing Inggris yaiku £25,468 (udakara $32ka taun), ing Walanda yaiku €34,200 setaun, nalika ing Australiaiku $74.061 setahun. Ayo mbandhingake angka kasebut karo gaji ing profesi populer liyane. Sanajan angka-angka kasebut katon apik banget, sampeyan kudu ngerti manawa entuk pakaryan pangembang Junior pisanan ora bakal gampang banget, lan tingkat ganti rugi bisa uga luwih murah yen sampeyan ora duwe kawruh, katrampilan, lan pengalaman.
GO TO FULL VERSION