Als het gaat om de IT-industrie, heb je waarschijnlijk al gehoord dat er drie hoofdniveaus van ontwikkelaars zijn: Juniors, Middles en Seniors. Vandaag gaan we de 'groenste' van hen, Junior Java-ontwikkelaars, verkennen en licht werpen op uw vooruitzichten, taken en vaardigheden.
Wie is een Junior Java-ontwikkelaar?
Laten we, om met de basis te beginnen, een duidelijk portret schetsen van een Junior Java-ontwikkelaar. Een Junior Java-ontwikkelaar is een frisse specialist die net de programmeerwereld betreedt. Eerlijk gezegd is er een merkbaar verschil tussen een Junior en een Middle dev. Het belangrijkste verschil is dat junioren "net afgestudeerde" programmeurs zijn die veel nieuwe dingen moeten leren, terwijl Middles al 2-4 jaar ervaring achter de rug hebben en alleen kunnen werken, zonder toezicht. Dat wil zeggen dat Junior-ontwikkelaars aan het begin van hun carrière doorgaans aan alle stadia van de ontwikkelingsprojecten werken om ervaring op te doen. En als je je afvraagt wat de belangrijkste verantwoordelijkheden van Junior Developers zijn, volgt hier een kort overzicht. Als Junior Java ontwikkelaar moet je:
tot 1,5 jaar "leer"-ervaring hebben met een intrinsieke passie voor het verbeteren van je vaardigheden;
begrijpen hoe software samenwerkt met hardware;
kennis van Java-syntaxis, verzamelingen en multithreading;
weten hoe u interfaces, klassen en objecten moet beheren;
ken de basisprincipes van OOP;
in staat zijn om de code te schrijven en te onderhouden;
werk met essentiële tools voor codering zoals IntelliJ IDEA
werken met versiebeheersystemen en services zoals GitHub en/of GitLab;
ken object-relationele mapping (Slaapstand);
ken de kaders voor het maken van webgeoriënteerde projecten zoals Spring of Spring Boot;
werk aan de admin-kant van deze tools/functies;
in staat zijn om kleine bugs en fouten in code op te lossen;
werken met tools voor unit testing (JUnit, Mockito);
een basiskennis hebben van JavaScript en HTML5/CSS3;
nieuwe softwareplatforms, verschillende projectstructuren en technologieën willen leren;
de mogelijkheid hebben om instructies van Senior softwareontwikkelaars te volgen en in een team te werken;
rapporten, instructies en andere documentatie opstellen voor het projectplanningsproces;
informatie verzamelen van gebruikers over de producten.
Deze lijst maakt dus duidelijk dat een Junior Java-specialist betrokken is bij alle projectfasen, van brainstormen tot testen. Naast gedegen computerkennis moet je ook een goede teamspeler zijn en goede communicatieve vaardigheden hebben om met je collega's en klanten om te gaan.
Essentiële vaardigheden voor junior Java-ontwikkelaars
Welnu, wat bedoelen we met solide Java-kennis ? Zoals eerder vermeld, zijn de verantwoordelijkheden van Junior Java-ontwikkelaars erg breed, dus je vaardigheden zouden ook rijk moeten zijn. Naast Core Java kennis dien je onder andere de volgende vaardigheden te verwerven:
JavaServer-pagina's (JSP) en servlets
Webframeworks (lente)
Webtechnologieën (HTML, CSS, JavaScript en JQuery)
Concepten en patronen van objectgeoriënteerd programmeren (OOP).
Markup-talen (XML en JSON)
Abstracte klassen en interfaces
Constructors, Collecties, Uitzonderingen (aangevinkt en niet aangevinkt)
Bestand IO en serialisatie
Toegangsspecificaties
Multithreading en synchronisatie
Merkloos product
Java virtual machine (JVM) en geheugenbeheer
Injectie van afhankelijkheid
Dat gezegd hebbende, de vaardigheden voor Android Junior Developers zijn iets smaller en omvatten:
xml
Android-SDK
Android-studio
API's
Databanken
Materiaal ontwerp
Wat QA Automation Juniors betreft , zij moeten bedreven zijn in:
Grondbeginselen van de QA-methodiek
Raamwerk ontwerp
Html, css
Patronen gebruikt in automatisering (Page Object, Factory)
Ervaring in CI en CD
Kennis van Maven, Selenoid, JUnit en soortgelijke tools
De belangrijkste obstakels op uw weg en mogelijke oplossingen
Nadat je je doelen hebt gedefinieerd en de kennis hebt opgedaan die essentieel is voor je toekomstige carrière, is dit niet het moment van de droom. Pas afgestudeerden kunnen nog steeds met een aantal problemen worden geconfronteerd op weg naar hun droombaan:
Slecht Engels
Zelfs als je indrukwekkende codeervaardigheden hebt, kan het zijn dat je vastloopt omdat je moeite hebt met Engels. Het punt is dat de meeste grote IT-bedrijven op zijn minst een basisniveau Engels nodig hebben om sollicitatiegesprekken te voeren, met werkgevers en klanten te communiceren en ervoor te zorgen dat u de taken goed uitvoert. Dus als je tenminste een gemiddeld niveau Engels hebt, zal dit je zoektocht naar een baan zeker versnellen en je carrière in de toekomst een boost geven.
Te veel java
Overbelast uzelf niet door te veel Java te leren. Java is een behoorlijk complexe taal met zijn syntaxis, databases, frameworks, patronen, algoritmen, enz. Veel studenten worstelen dus met de overstap van leren naar zoeken naar werk. Je kunt niet alles weten, maar je kunt meer leren terwijl je daadwerkelijk aan echte projecten werkt. Houd er rekening mee dat er nooit genoeg Java zal zijn, dus probeer je cv's op te sturen zodra je klaar bent om aan een echt project deel te nemen (en echt geld te verdienen).
Projectloos Portfolio
Natuurlijk geven bedrijven de voorkeur aan kandidaten met enige ervaring, aangezien ze de bewezen staat van dienst van ontwikkelingsprojecten waarderen. Eerlijk gezegd is dit voor de meeste werkgevers misschien wel het belangrijkste wervingscriterium. Hopelijk kun je in onze Games- sectie je eigen games maken. Gebruik onze intuïtieve engine en volg stapsgewijze instructies om uw eerste programma's te schrijven. Als je het echte project in je GitHub wilt hebben, overweeg dan om deel te nemen aan CodeGym's mentorschapscursus over Java Fundamentals. Het omvat online lezingen met een mentor, een gedetailleerd trainingsprogramma met tal van taken en aanvullend materiaal, en het schrijven van het eindproject (rechtstreeks voor je GitHub-portfolio) aan het einde van je leerproces. De bonus: de mentor beoordeelt je project en geeft je individuele feedback en tips voor verbetering, zodat je later een vlekkeloos project kunt laten zien aan je toekomstige werkgevers. Maar als je nog steeds geen projecten hebt om op te pronken, kun je in je cv vermelden dat je graag een testopdracht voor het bedrijf zou willen uitvoeren. Een win-win beslissing voor beide partijen.
Conclusie
Wanneer je eindelijk een uitnodiging krijgt voor je eerste sollicitatiegesprek, kun je standaard en lastige vragen verwachten. Het is dus logisch om van tevoren op internet te surfen om je voor te bereiden op de meest angstaanjagende. Bij het interviewen van een ontwikkelaar zonder ervaring zullen de werkgevers zich hoogstwaarschijnlijk richten op uw Java-kennis en probleemoplossende vaardigheden. Ook zullen ze je bereidheid om nieuwe dingen te leren, je communicatieve vaardigheden en je "teamgeest" inschatten. Wees niet bang om te falen tijdens je eerste sollicitatiegesprekken, het is prima om na een dozijn je eerste baan binnen te halen. Analyseer gewoon elk van uw interviews om te verbeteren en stap voor stap dichter bij uw droom te komen. Houd jezelf ook gemotiveerd en gepassioneerd over je toekomstige carrière. Je verdient zeker je plekje in de zon!
GO TO FULL VERSION