En ce qui concerne l'industrie informatique, vous avez probablement déjà entendu dire qu'il existe trois principaux niveaux de développeurs : les juniors, les intermédiaires et les seniors. Aujourd'hui, nous allons explorer les plus «verts» d'entre eux, les développeurs Java juniors, et faire la lumière sur vos perspectives, vos tâches et vos compétences. Principales compétences et principales responsabilités des développeurs Java juniors - 1

Qu'est-ce qu'un développeur Java junior ?

Pour commencer par les bases, peignons un portrait clair d'un développeur Java Junior. Un développeur Java junior est un nouveau spécialiste qui vient d'entrer dans le monde de la programmation. Franchement, il y a une différence notable entre un développeur junior et un développeur intermédiaire. La principale distinction est que les juniors sont des codeurs "tout juste diplômés" qui ont besoin d'apprendre beaucoup de nouvelles choses, tandis que les intermédiaires ont déjà 2 à 4 ans d'expérience derrière leur ceinture et peuvent travailler seuls, sans supervision. C'est-à-dire que les développeurs juniors travaillent généralement sur toutes les étapes des projets de développement au début de leur carrière pour acquérir de l'expérience. Et si vous vous demandez quelles sont les principales responsabilités des développeurs juniors, voici un bref aperçu. En tant que développeur Java junior, vous devez :
  • avoir jusqu'à 1,5 ans d'expérience «d'apprentissage» avec une passion intrinsèque pour l'amélioration de vos compétences;
  • comprendre comment le logiciel interagit avec le matériel ;
  • connaître la syntaxe Java, les collections et le multithreading ;
  • savoir gérer les interfaces, les classes et les objets ;
  • connaître les principes de base de la POO ;
  • être capable d'écrire et de maintenir le code ;
  • travailler avec des outils essentiels pour coder comme IntelliJ IDEA
  • travailler avec des systèmes et services de contrôle de version comme GitHub ou/et GitLab ;
  • connaître le mappage objet-relationnel (Hibernate);
  • connaître les frameworks pour créer des projets orientés web comme Spring ou Spring Boot ;
  • travailler du côté administrateur de ces outils/fonctionnalités ;
  • être capable de corriger des bogues mineurs et des erreurs dans le code ;
  • travailler avec des outils de tests unitaires (JUnit, Mockito) ;
  • avoir une connaissance de base de JavaScript et HTML5/CSS3 ;
  • veulent apprendre de nouvelles plates-formes logicielles, différentes structures de projet et technologies ;
  • avoir la capacité de suivre les instructions définies par les développeurs de logiciels seniors et de travailler en équipe ;
  • préparer des rapports, des instructions et d'autres documents pour le processus de planification de projet ;
  • recueillir des informations auprès des utilisateurs sur les produits.
Ainsi, cette liste montre clairement qu'un spécialiste Java junior est impliqué dans toutes les étapes du projet, du brainstorming aux tests. De plus, en plus d'avoir de solides connaissances en informatique, vous devez être un bon joueur d'équipe et avoir de bonnes compétences en communication pour interagir avec vos pairs et vos clients.

Compétences essentielles pour les développeurs Java juniors

Eh bien, qu'entend-on par solide connaissance de Java ? Comme mentionné, les responsabilités des développeurs Java juniors sont très larges, donc vos compétences doivent également être riches. Entre autres, en plus des connaissances Core Java, vous devrez acquérir les compétences suivantes :
  • Pages JavaServer (JSP) et servlets
  • Frameworks Web (printemps)
  • Technologies Web (HTML, CSS, JavaScript et JQuery)
  • Architecture orientée services/services Web (SOAP/REST)
  • Concepts et modèles de programmation orientée objet (POO)
  • Langages de balisage (XML et JSON)
  • Classes abstraites et interfaces
  • Constructeurs, Collections, Exceptions (cochés et décochés)
  • File IO et sérialisation
  • Spécificateurs d'accès
  • Multithreading et synchronisation
  • Génériques
  • Machine virtuelle Java (JVM) et gestion de la mémoire
  • Injection de dépendance
Cela dit, l'ensemble de compétences des développeurs juniors Android est un peu plus restreint et comprend :
  • XML
  • SDK Android
  • Studio Android
  • Apis
  • Bases de données
  • Conception matérielle
Quant aux Juniors QA Automation , ils devront maîtriser :
  • Fondamentaux de la méthodologie d'AQ
  • Conception du cadre
  • HTML, CSS
  • Modèles utilisés dans l'automatisation (Page Object, Factory)
  • Expérience en CI et CD
  • Connaissance de Maven, Selenoid, JUnit et d'outils similaires

Les principaux obstacles sur votre chemin et les solutions possibles

Après avoir défini vos objectifs et acquis les connaissances indispensables à votre future carrière, ce n'est pas le moment du rêve. Les nouveaux diplômés peuvent encore rencontrer certains problèmes sur le chemin de l'emploi de leurs rêves :

Mauvais anglais

Même si vous avez des compétences de codage impressionnantes, vous pouvez rester bloqué simplement parce que vous avez des difficultés avec l'anglais. Le fait est que la majorité des grandes entreprises informatiques ont besoin d'au moins un niveau d'anglais de base pour mener des entretiens, communiquer avec les employeurs et les clients, ainsi que pour s'assurer que vous effectuez les tâches correctement. Donc, si vous avez au moins un niveau d'anglais intermédiaire, cela accélérera certainement votre recherche d'emploi et boostera votre carrière à l'avenir.

Trop de Java

Ne vous surchargez pas d'apprendre trop de Java. Java est un langage assez complexe avec sa syntaxe, ses bases de données, ses frameworks, ses modèles, ses algorithmes, etc. Ainsi, de nombreux étudiants ont du mal à passer de l'apprentissage à la recherche d'emploi. Vous ne pouvez pas tout savoir, mais vous pouvez en apprendre davantage tout en travaillant sur de vrais projets. Gardez à l'esprit qu'il n'y aura jamais assez de Java, alors essayez d'envoyer vos CV dès que vous vous sentez prêt à vous lancer dans un vrai projet (et gagner de l'argent réel).

Portefeuille sans projet

Bien sûr, les entreprises préfèrent les candidats ayant une certaine expérience car elles apprécient les antécédents éprouvés des projets de développement. Franchement, c'est peut-être le principal critère de recrutement pour la plupart des employeurs. Heureusement, notre section Jeux vous permet de créer vos propres jeux. Utilisez notre moteur intuitif et suivez les instructions étape par étape pour écrire vos premiers programmes. Si vous souhaitez avoir le vrai projet dans votre GitHub, vous devriez envisager de rejoindre le cours de mentorat de CodeGym sur Java Fundamentals. Il comprend des conférences en ligne avec un mentor, un programme de formation détaillé avec des tonnes de tâches et de matériel supplémentaire, et la rédaction du projet final (directement pour votre portefeuille GitHub) à la fin de votre apprentissage. Le bonus : le mentor passera en revue votre projet et vous donnera des retours individuels et des pistes d'amélioration, afin que vous puissiez ensuite montrer un projet sans faille à vos futurs employeurs. Pourtant, si vous n'avez toujours pas de projets dont vous pouvez vous vanter, vous pouvez mentionner dans votre CV que vous seriez heureux de réaliser une tâche de test pour l'entreprise. Une décision gagnant-gagnant pour les deux parties.

Conclusion

Lorsque vous recevez enfin une invitation à votre premier entretien d'embauche, vous pouvez vous attendre à des questions standard et délicates. Il est donc logique de surfer sur le Net au préalable pour se préparer aux plus redoutables d'entre eux. Lors d'un entretien avec un développeur sans expérience, les employeurs se concentreront très probablement sur vos connaissances en Java et vos compétences en résolution de problèmes. De plus, ils évalueront votre volonté d'apprendre de nouvelles choses, vos compétences en communication et votre "esprit d'équipe". N'ayez pas peur d'échouer lors de vos premiers entretiens, c'est tout à fait normal de décrocher votre premier emploi après une dizaine d'entre eux. Il suffit d'analyser chacun de vos entretiens pour vous améliorer et vous rapprocher pas à pas de votre rêve. Aussi, restez motivé et passionné par votre future carrière. Vous méritez définitivement votre place au soleil !