Quando si tratta del settore IT, probabilmente hai già sentito che ci sono tre livelli principali di sviluppatori: Junior, Middle e Senior. Oggi esploreremo i più "verdi" di loro, gli sviluppatori Junior Java, e faremo luce sulle tue prospettive, doveri e abilità.
Chi è uno sviluppatore Java junior?
Per iniziare con le basi, dipingiamo un ritratto chiaro di uno sviluppatore Junior Java. Uno sviluppatore Junior Java è un nuovo specialista che sta appena entrando nel mondo della programmazione. Francamente, c'è una notevole differenza tra un Junior e un Middle dev. La differenza principale è che i junior sono programmatori “neolaureati” che hanno bisogno di imparare molte cose nuove, mentre i middle hanno già 2-4 anni di esperienza alle spalle e possono lavorare da soli, senza supervisione. Vale a dire, gli sviluppatori Junior in genere lavorano su tutte le fasi dei progetti di sviluppo all'inizio della loro carriera per acquisire esperienza. E se ti stai chiedendo quali siano le principali responsabilità dei Junior Developer, ecco una breve rassegna. Come sviluppatore Junior Java, dovresti:
avere fino a 1,5 anni di esperienza di "apprendimento" con una passione intrinseca per migliorare le proprie capacità;
capire come il software interagisce con l'hardware;
conoscere la sintassi, le raccolte e il multithreading di Java;
saper gestire interfacce, classi e oggetti;
conoscere i principi di base dell'OOP;
essere in grado di scrivere e mantenere il codice;
lavorare con strumenti essenziali per la codifica come IntelliJ IDEA
lavorare con sistemi e servizi di controllo della versione come GitHub e/o GitLab;
conoscere la mappatura oggetto-relazionale (Hibernate);
conoscere i framework per la creazione di progetti orientati al web come Spring o Spring Boot;
lavorare sul lato amministratore di questi strumenti/funzionalità;
essere in grado di correggere bug ed errori minori nel codice;
lavorare con strumenti per unit test (JUnit, Mockito);
avere una conoscenza di base di JavaScript e HTML5/CSS3;
vogliono apprendere nuove piattaforme software, diverse strutture di progetto e tecnologie;
avere la capacità di seguire le istruzioni stabilite dagli sviluppatori di software senior e lavorare in gruppo;
preparare relazioni, istruzioni e altra documentazione per il processo di pianificazione del progetto;
raccogliere informazioni dagli utenti sui prodotti.
Quindi, questo elenco rende evidente che uno specialista Junior Java è coinvolto in tutte le fasi del progetto, dal brainstorming al test. Inoltre, oltre ad avere una solida conoscenza del computer, dovresti essere un buon giocatore di squadra e avere buone capacità comunicative per interagire con i tuoi colleghi e clienti.
Competenze essenziali per gli sviluppatori Java junior
Bene, cosa intendiamo per solida conoscenza di Java ? Come accennato, le responsabilità degli sviluppatori Junior Java sono davvero ampie, quindi anche il tuo set di competenze dovrebbe essere ricco. Tra le altre, oltre alla conoscenza di Core Java, dovrai acquisire le seguenti competenze:
Pagine JavaServer (JSP) e servlet
Framework Web (primavera)
Tecnologie Web (HTML, CSS, JavaScript e JQuery)
Architettura orientata ai servizi/servizi web (SOAP/REST)
Concetti e modelli di programmazione orientata agli oggetti (OOP).
Linguaggi di markup (XML e JSON)
Classi astratte e interfacce
Costruttori, Raccolte, Eccezioni (selezionati e deselezionati)
File IO e serializzazione
Specificatori di accesso
Multithreading e sincronizzazione
Generici
Java virtual machine (JVM) e gestione della memoria
Iniezione di dipendenza
Detto questo, lo skillset per Android Junior Developers è un po' più ristretto e include:
XML
SDK Android
Studio Android
API
Banche dati
Progettazione materiale
Per quanto riguarda i QA Automation Juniors , dovrebbero essere competenti in:
Conoscenza di Maven, Selenoid, JUnit e strumenti simili
I principali ostacoli sulla tua strada e le possibili soluzioni
Dopo aver definito i tuoi obiettivi e acquisito le conoscenze essenziali per la tua futura carriera, non è il momento del sogno. I neolaureati potrebbero ancora incontrare alcuni problemi sulla strada per il lavoro dei loro sogni:
Inglese scarso
Anche se hai abilità di programmazione impressionanti, potresti rimanere bloccato semplicemente perché fai fatica con l'inglese. Il fatto è che la maggior parte delle grandi aziende IT richiede almeno un livello base di inglese per tenere colloqui, comunicare con datori di lavoro e clienti, nonché assicurarsi di svolgere correttamente le attività. Quindi, se hai almeno un livello intermedio di inglese, questo accelererà sicuramente la tua ricerca di lavoro e migliorerà la tua carriera in futuro.
Troppo Java
Non sovraccaricarti di imparare troppo Java. Java è un linguaggio piuttosto complesso con la sua sintassi, database, framework, modelli, algoritmi, ecc. Quindi, molti studenti hanno difficoltà a passare dall'apprendimento alla ricerca di lavoro. Non puoi sapere tutto, ma puoi imparare di più mentre lavori a progetti reali. Tieni presente che non ci sarà mai abbastanza Java, quindi prova a inviare i tuoi CV non appena ti senti pronto per entrare in un vero progetto (e guadagnare soldi veri).
Portfolio senza progetti
Naturalmente, le aziende preferiscono candidati con una certa esperienza in quanto apprezzano la comprovata esperienza dei progetti di sviluppo. Francamente, potrebbe essere il criterio di reclutamento principale per la maggior parte dei datori di lavoro. Speriamo che la nostra sezione Giochi ti permetta di creare i tuoi giochi. Usa il nostro motore intuitivo e segui le istruzioni passo dopo passo per scrivere i tuoi primi programmi. Se desideri avere il vero progetto nel tuo GitHub, allora dovresti prendere in considerazione l'idea di unirti al corso di tutoraggio di CodeGym su Java Fundamentals. Include lezioni online con un mentore, un programma di formazione dettagliato con tonnellate di attività e materiali aggiuntivi e la scrittura del progetto finale (direttamente per il tuo portfolio GitHub) alla fine del tuo apprendimento. Il bonus: il mentore esaminerà il tuo progetto e ti darà un feedback individuale e suggerimenti per il miglioramento, in modo che tu possa successivamente mostrare un progetto impeccabile ai tuoi futuri datori di lavoro. Tuttavia, se non hai ancora progetti di cui vantarti, puoi menzionare nel tuo CV che saresti felice di completare un'attività di prova per l'azienda. Una decisione vantaggiosa per entrambe le parti.
Conclusione
Quando finalmente ricevi un invito al tuo primo colloquio di lavoro, puoi aspettarti domande standard e complicate. Quindi, ha senso navigare in rete in anticipo per prepararsi per i più scoraggianti. Quando intervisti uno sviluppatore senza esperienza, molto probabilmente i datori di lavoro si concentreranno sulla tua conoscenza di Java e sulle capacità di risoluzione dei problemi. Inoltre, valuteranno la tua disponibilità a imparare cose nuove, le tue capacità comunicative e il tuo "spirito di squadra". Non temere di fallire durante i tuoi primi colloqui, va benissimo ottenere il tuo primo lavoro dopo una dozzina di colloqui. Basta analizzare ciascuna delle tue interviste per migliorare e avvicinarti al tuo sogno passo dopo passo. Inoltre, mantieniti motivato e appassionato della tua futura carriera. Ti meriti sicuramente il tuo posto al sole!
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