Jeśli chcesz pokrótce zapoznać się z globalnym rynkiem pracy i jego przemianami w ciągu najbliższych lat, jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule zebraliśmy główne wnioski z raportu Światowego Forum Ekonomicznego dotyczącego przyszłości miejsc pracy za rok 2023
. Od swojej pierwszej edycji w 2016 r. raport uważnie śledzi wpływ czwartej rewolucji przemysłowej na rynek pracy. Sprawdźmy więc, jakich przemian na rynku pracy się spodziewać i odkryjmy, jakie są ich główne czynniki wyzwalające.
Wdrożenie pionierskich technologii będzie motorem wzrostu liczby miejsc pracy
Od razu chcielibyśmy zacząć od wpływu trendów makro i trendów technologicznych na stanowiska pracy i umiejętności w najbliższej przyszłości. Badanie pokazuje, że od coraz większej liczby przedsiębiorstw oczekuje się przyjęcia nowych i pionierskich technologii oraz poszerzenia swojego dostępu cyfrowego. Są to dwa główne trendy w ciągu najbliższych pięciu lat, które wystąpią w ponad 85% ankietowanych organizacji. Warto zauważyć, że postęp technologiczny poprzez wykorzystanie nowych technologii i zwiększony dostęp cyfrowy również mają przyczynić się do wzrostu liczby miejsc pracy w ponad 50% ankietowanych firm.
Świat potrzebuje więcej specjalistów IT
Technologia zmienia nie tylko sposób, w jaki pracujemy, ale także szybko zmienia treść pracy i poszukiwane umiejętności. Zrozumienie, w jaki sposób technologie dokładnie wpłyną na rynek pracy, ma kluczowe znaczenie dla ustalenia, czy ludzie będą mogli przejść do „pracy jutra”. Jak widać, platformy i aplikacje cyfrowe, duże zbiory danych, przetwarzanie w chmurze, Internet rzeczy i sztuczna inteligencja zostaną przyjęte w 75% w ciągu najbliższych pięciu lat. Oznacza to, że będzie potrzebnych coraz więcej specjalistów IT, którzy mogą pracować w tych dziedzinach. Dzięki temu pracownicy powinni przestać się martwić, że zostaną w dużym stopniu zastąpieni przez roboty, ponieważ adopcja zwierząt niebędących humanoidami zajmuje najniższe miejsce na liście. Poprzednie edycje Raportu o przyszłości zawodów skupiały się już na korelacji pomiędzy zadaniami pracy człowieka a maszynami czy algorytmami. Dlatego możemy podać dokładne liczby. Obecnie 34% wszystkich zadań wykonują maszyny, a pozostałe 66% wykonują ludzie, co oznacza wzrost automatyzacji o 1% w porównaniu z edycją raportu z 2020 r. Tak niskie tempo automatyzacji stoi w sprzeczności z dotychczasowymi oczekiwaniami, że w ciągu najbliższych pięciu lat prawie połowa zadań biznesowych zostanie zautomatyzowana. Na tej podstawie łatwo wywnioskować, że automatyzacja zadań nie osiągnie oczekiwanych 51,3% do 2027 r. Jednak potencjalny zakres automatyzacji i rozszerzania będzie w dalszym ciągu wzrastać w ciągu najbliższych pięciu lat, a technologie sztucznej inteligencji znajdą główne zastosowania w wielu sektorach. Na przykład ostatnie badania wykazały, że duże modele językowe mogą już zautomatyzować 15% zadań. W połączeniu z aplikacjami korygującymi niedokładności merytoryczne modeli wielkojęzykowych udział ten może wzrosnąć do 50%.
„Praca rośnie”
Raport zawiera wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, największą na świecie sieć zawodową, dzięki czemu jesteśmy na bieżąco z najpopularniejszymi sektorami pracy, które według przewidywań będą rosły w ciągu najbliższych lat. Badanie nosi nazwę „ Jobs on the Rise ” i opisuje 100 dziedzin, które rosły najszybciej w ciągu ostatnich czterech lat. Jak można się spodziewać, technologia i IT znajdują się w pierwszej trójce „zawodów, których liczba rośnie”. Tak szybki wzrost można przypisać coraz powszechniejszemu stosowaniu technologii w większości branż, potrzebie transformacji cyfrowej, poleganiu na systemach informatycznych, obawom dotyczącym cyberbezpieczeństwa oraz ciągłemu pojawianiu się innowacyjnych technologii.
Jakie są rosnące i malejące miejsca pracy?
Zagłębiając się w zwiększającą się liczbę stanowisk pracy, chcielibyśmy podkreślić, że na szczycie listy znajdują się specjaliści AI i Machine Learning, a za nimi plasują się specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju i analitycy Business Intelligence. Ta tabela wyraźnie pokazuje, że najszybciej rozwijające się stanowiska wynikają z technologii, cyfryzacji i zrównoważonego rozwoju. Inżynierowie energii odnawialnej i inżynierowie energii słonecznej również stają się bardzo poszukiwani, ponieważ wiele branż przechodzi na energię odnawialną. Warto zauważyć, że najszybciej spadające stanowiska napędzane są także technologią i cyfryzacją. Automatyzacja będzie stopniowo zastępować role sekretarek, urzędników i kasjerów. Mówiąc ściślej, z raportu wynika, że takie role jak analityk i naukowiec danych, specjaliści Big Data, analitycy Business Intelligence, specjaliści baz danych i sieci oraz inżynierowie danych ulegną wzrostowi o 30-35% (1,4 mln stanowisk pracy) ze względu na integracja pionierskich technologii opierających się na dużych zbiorach danych. Oczekuje się, że popyt na specjalistów AI i ML wzrośnie o 40% (1 milion miejsc pracy), ponieważ wykorzystanie AI i ML w dalszym ciągu będzie krytycznym czynnikiem transformacji branży. Możemy również spodziewać się 31% wzrostu zapotrzebowania na analityków ds. bezpieczeństwa informacji, co przełoży się na utworzenie 0,2 miliona dodatkowych miejsc pracy. Jest to spowodowane coraz większym stosowaniem szyfrowania i cyberbezpieczeństwa w związku z rosnącą liczbą incydentów związanych z cyberbezpieczeństwem.
Najbardziej poszukiwane umiejętności: umiejętności poznawcze, poczucie własnej skuteczności i umiejętności technologiczne
Wreszcie doszliśmy do najważniejszego pytania: „Jakie umiejętności są potrzebne w tych zawodach? Jak być poszukiwanym w najbliższej przyszłości?” . Jak pokazał poprzedni raport, myślenie analityczne pozostanie najbardziej poszukiwaną umiejętnością wymaganą w większości firm (stanowi średnio 9% kluczowych umiejętności zgłaszanych przez firmy). Umiejętności poznawcze i kreatywne myślenie zajmują drugie miejsce na liście umiejętności podstawowych, a zaraz za nimi plasują się umiejętności związane z poczuciem własnej skuteczności, w tym odporność, elastyczność i zwinność. Chociaż umiejętności zarządzania, umiejętności angażowania i umiejętności technologiczne są uważane za mniej ważne niż poczucie własnej skuteczności, w przyszłości nadal będą odgrywać kluczową rolę. Mówiąc o oczekiwaniach biznesowych, warto zauważyć, że na szczycie listy „umiejętności rosnących” znajdują się również umiejętności poznawcze. Firmy będą szukać pracowników, którzy potrafią skutecznie rozwiązywać złożone problemy w miejscu pracy. Ankietowane firmy zgłaszają również, że nieco szybciej na znaczeniu będzie rosło także myślenie kreatywne niż myślenie analityczne. Nawiasem mówiąc, umiejętność korzystania z technologii jest trzecią najszybciej rozwijającą się umiejętnością podstawową. Myślenie systemowe, sztuczna inteligencja i duże zbiory danych, zarządzanie talentami i zorientowanie na usługi uzupełniają pierwszą dziesiątkę.
Jak firmy oceniają umiejętności podczas zatrudniania: kursy i certyfikaty online naprawdę mają znaczenie
Zatrudnienie specjalisty, który posiada już niezbędny zestaw umiejętności, jest zawsze korzystne ekonomicznie dla firm. Ale jak uzyskać dostęp do tego zestawu umiejętności? W latach 2023-2027 firmy nadal będą w największym stopniu oceniać doświadczenie zawodowe przy zatrudnianiu nowych pracowników. Co pozytywne, więcej firm zgłasza obecnie, że przy wyborze kandydatów będzie kierować się oceną umiejętności (47%), zamiast zwracać uwagę na dyplomy uniwersyteckie (45%). Co więcej, prawie 20% ankietowanych firm chętnie zatrudni pracowników, którzy ukończyli krótkie kursy lub uzyskali certyfikaty online.
Podsumowanie
Ostatecznie sektor technologii i IT odnotuje szybki wzrost z powodu różnych czynników opisanych w Raporcie o przyszłości miejsc pracy. Oczekuje się, że rosnące przyjęcie nowych i pionierskich technologii będzie motorem wzrostu liczby miejsc pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Postęp technologiczny zmienia treść pracy i poszukiwane umiejętności. W CodeGym znamy stan rynku pracy i wiemy, jakich umiejętności potrzebują nasi uczniowie, aby pozostać istotnymi w obliczu trwającej transformacji cyfrowej i pojawiania się innowacyjnych technologii we wszystkich branżach. Dlatego nasz kurs oferuje więcej niż solidne podstawy programistyczne i techniczne w języku Java. CodeGym może pomóc Ci także rozwinąć myślenie analityczne i kreatywne – czyli umiejętności uznane za najbardziej poszukiwane wśród pracowników w latach 2023-2027. Zatem zapisując się na nasz kurs, możesz zdobyć wszechstronny zestaw umiejętności, który przygotuje Cię na wymagania przyszłej siły roboczej!
Warto zauważyć, że postęp technologiczny poprzez wykorzystanie nowych technologii i zwiększony dostęp cyfrowy również mają przyczynić się do wzrostu liczby miejsc pracy w ponad 50% ankietowanych firm.
Jak widać, platformy i aplikacje cyfrowe, duże zbiory danych, przetwarzanie w chmurze, Internet rzeczy i sztuczna inteligencja zostaną przyjęte w 75% w ciągu najbliższych pięciu lat. Oznacza to, że będzie potrzebnych coraz więcej specjalistów IT, którzy mogą pracować w tych dziedzinach. Dzięki temu pracownicy powinni przestać się martwić, że zostaną w dużym stopniu zastąpieni przez roboty, ponieważ adopcja zwierząt niebędących humanoidami zajmuje najniższe miejsce na liście. Poprzednie edycje Raportu o przyszłości zawodów skupiały się już na korelacji pomiędzy zadaniami pracy człowieka a maszynami czy algorytmami. Dlatego możemy podać dokładne liczby. Obecnie 34% wszystkich zadań wykonują maszyny, a pozostałe 66% wykonują ludzie, co oznacza wzrost automatyzacji o 1% w porównaniu z edycją raportu z 2020 r. Tak niskie tempo automatyzacji stoi w sprzeczności z dotychczasowymi oczekiwaniami, że w ciągu najbliższych pięciu lat prawie połowa zadań biznesowych zostanie zautomatyzowana. Na tej podstawie łatwo wywnioskować, że automatyzacja zadań nie osiągnie oczekiwanych 51,3% do 2027 r. Jednak potencjalny zakres automatyzacji i rozszerzania będzie w dalszym ciągu wzrastać w ciągu najbliższych pięciu lat, a technologie sztucznej inteligencji znajdą główne zastosowania w wielu sektorach. Na przykład ostatnie badania wykazały, że duże modele językowe mogą już zautomatyzować 15% zadań. W połączeniu z aplikacjami korygującymi niedokładności merytoryczne modeli wielkojęzykowych udział ten może wzrosnąć do 50%.
Jak można się spodziewać, technologia i IT znajdują się w pierwszej trójce „zawodów, których liczba rośnie”. Tak szybki wzrost można przypisać coraz powszechniejszemu stosowaniu technologii w większości branż, potrzebie transformacji cyfrowej, poleganiu na systemach informatycznych, obawom dotyczącym cyberbezpieczeństwa oraz ciągłemu pojawianiu się innowacyjnych technologii.
Ta tabela wyraźnie pokazuje, że najszybciej rozwijające się stanowiska wynikają z technologii, cyfryzacji i zrównoważonego rozwoju. Inżynierowie energii odnawialnej i inżynierowie energii słonecznej również stają się bardzo poszukiwani, ponieważ wiele branż przechodzi na energię odnawialną. Warto zauważyć, że najszybciej spadające stanowiska napędzane są także technologią i cyfryzacją. Automatyzacja będzie stopniowo zastępować role sekretarek, urzędników i kasjerów. Mówiąc ściślej, z raportu wynika, że takie role jak analityk i naukowiec danych, specjaliści Big Data, analitycy Business Intelligence, specjaliści baz danych i sieci oraz inżynierowie danych ulegną wzrostowi o 30-35% (1,4 mln stanowisk pracy) ze względu na integracja pionierskich technologii opierających się na dużych zbiorach danych. Oczekuje się, że popyt na specjalistów AI i ML wzrośnie o 40% (1 milion miejsc pracy), ponieważ wykorzystanie AI i ML w dalszym ciągu będzie krytycznym czynnikiem transformacji branży. Możemy również spodziewać się 31% wzrostu zapotrzebowania na analityków ds. bezpieczeństwa informacji, co przełoży się na utworzenie 0,2 miliona dodatkowych miejsc pracy. Jest to spowodowane coraz większym stosowaniem szyfrowania i cyberbezpieczeństwa w związku z rosnącą liczbą incydentów związanych z cyberbezpieczeństwem.
Mówiąc o oczekiwaniach biznesowych, warto zauważyć, że na szczycie listy „umiejętności rosnących” znajdują się również umiejętności poznawcze. Firmy będą szukać pracowników, którzy potrafią skutecznie rozwiązywać złożone problemy w miejscu pracy. Ankietowane firmy zgłaszają również, że nieco szybciej na znaczeniu będzie rosło także myślenie kreatywne niż myślenie analityczne. Nawiasem mówiąc, umiejętność korzystania z technologii jest trzecią najszybciej rozwijającą się umiejętnością podstawową. Myślenie systemowe, sztuczna inteligencja i duże zbiory danych, zarządzanie talentami i zorientowanie na usługi uzupełniają pierwszą dziesiątkę. 
GO TO FULL VERSION