Mówiąc o początkach kariery zawodowej programisty Java, często wszystko przedstawiane jest w ponurym świetle. Początkującym może się wydawać, że wejście na rynek jest niezwykle trudne. Bez względu na to, ile aktualnych ofert pracy przejrzysz, przekonasz się, że każde stanowisko wymaga doświadczenia. Czasami wydaje się, że pracodawcy oczekują nawet od młodszych programistów Java przynajmniej kilkuletniego doświadczenia zawodowego, nie mówiąc już o nadprzyrodzonej wiedzy teoretycznej, która zdarza się od czasu do czasu. Ale jak zdobyć doświadczenie potrzebne do prawdziwej pracy, skoro nikt nie chce zatrudniać programistów bez doświadczenia? Czy to błędne koło? Nie, to tylko jedna z trudności typowych przy rozpoczynaniu kariery, ale nie tak trudna do pokonania. W tym artykule zebraliśmy kilka niezawodnych sposobów rozwiązania problemu niewystarczającego doświadczenia praktycznego.
1. Niezależne projekty
Zacznijmy od prostszych iw dużej mierze oczywistych wskazówek. Jednym z najlepszych sposobów zdobycia praktycznego doświadczenia w Javie lub jakimkolwiek innym języku programowania jest praca nad niezależnymi lub ulubionymi projektami. Na przykład możesz dołączyć do projektu open source na Github. Nie trudź się szukaniem skomplikowanych projektów lub projektów, których realizacja wymaga nowatorskiego podejścia lub specjalistycznej wiedzy. Wszystko, czego potrzebuje programista Java z niewielkim lub żadnym doświadczeniem, to możliwość praktyki: im więcej, tym lepiej. W miarę poprawy podstawowych umiejętności możesz przejść do coraz bardziej złożonych projektów. Chociaż opisy stanowisk często zawierają wymóg dwu- lub trzyletniego doświadczenia z językiem, nie jest to jedyne kryterium. Firmy poszukują również osób, które potrafią pracować z własnym kodem oraz kodem innych osób. Chcą ludzi, którzy wiedzą, jak używać narzędzi. A pracodawcy często zwracają uwagę na tzw. „miękkie umiejętności”. Są to przede wszystkim zdrowy rozsądek, umiejętność dobrej współpracy z innymi, komunikatywność oraz inteligencja emocjonalna. Aby to wszystko kultywować, potrzebujesz doświadczenia w pracy nad prawdziwymi projektami z prawdziwymi problemami i realnymi terminami, razem z innymi programistami i ekspertami. W oczach pracodawcy umiejętności miękkie, umiejętność uczenia się i ambicja mogą czasem zrekompensować brak specjalistycznej wiedzy technicznej i wątłych podstaw teoretycznych. Co więcej, nawet jeśli od osoby ubiegającej się o pracę wymaga się znajomości określonej technologii, której niedoświadczeni programiści Java na ogół nie znają, pracodawcy prawdopodobnie będą bardziej zainteresowani, jeśli w jego CV wymieniono kilka projektów,
2. Projekty osobiste
Ta wskazówka może być przydatna nie tylko dla początkujących, ale także dla bardziej doświadczonych profesjonalistów Java. „Projekty osobiste” oznaczają projekty, nad którymi programista Java pracuje jako hobby, aby rozwijać umiejętności zawodowe, z zainteresowania i/lub dla zabawy, a nie w celu zarabiania pieniędzy. Podczas przeglądania życiorysów wielu pracodawców skupia się na własnych „ulubionych projektach” programistów. Dlaczego? Ponieważ posiadanie ulubionych projektów wskazuje, że dana osoba naprawdę kocha programowanie i faktycznie dąży do rozwoju zawodowego — a nie tylko o tym mówi. Oto, co ma do powiedzenia Oren Eini, dyrektor generalny firmy Hibernating Rhinos LTD, która opracowuje rozwiązania infrastruktury baz danych: „Mówiąc prościej, szukamy programisty .NET, a jedną z najważniejszych rzeczy, których szukamy, jest pasja. odkryliśmy, że ludzie, którym zależy i są zainteresowani tym, co robią, zwykle zajmują się innymi rzeczami, a nie tylko swoimi zadaniami.Innymi słowy, mają własne ulubione projekty, może to być prywatna strona, projekt dla przyjaciela , lub po prostu jakiś kod napisany w celu zapoznania się z jakąś technologią. Kiedy mówisz mi, że twoje jedyne projekty poza pracą mają ponad 5 lat, to dla nas zła wskazówka." Nie można było powiedzieć tego lepiej.
3. Freelancing oferuje nieograniczone możliwości „awansowania” i zdobywania doświadczenia
Pamiętaj tylko, że początkującemu programiście bardzo trudno jest włamać się na niezależne strony internetowe. Ale możesz spróbować. Praca jako freelancer może być doskonałym krokiem pośrednim na ścieżce od całkowicie początkującego programisty Java do pewnego siebie młodszego programisty Java, który zdobył doświadczenie i „ulepszył” swoje umiejętności. Różnica między freelancingiem a pracą pełnoetatowego programisty Java może wydawać się niewielka. Ale w rzeczywistości można znaleźć o wiele bardziej obiecujące możliwości pracy jako freelancer dla niedoświadczonego młodszego programisty Java. To dlatego, że freelancerzy są często zatrudniani do jednorazowej lub krótkoterminowej pracy nad niektórymi projektami. Na przykład przydzielane są im zadania, które są zbyt małe, aby uzasadniać poszukiwanie stałego pracownika na pełen etat. Takie mikroprojekty są czasami określane jako „koncerty”. Sam projekt może być eksperymentem lub może wymagać wysoce specjalistycznych umiejętności. Tak czy inaczej, zatrudniając freelancerów, pracodawcy są mniej wymagający i ostrożni, ponieważ ponoszą znacznie mniejsze ryzyko finansowe. W rezultacie młodszy programista Java ma większe szanse na zdobycie pierwszej płatnej pracy jako freelancer. Freelancerów często zatrudniają małe firmy, które potrzebują pomocy programisty w rozwiązaniu stosunkowo prostych problemów. Lub przez przedsiębiorców pracujących nad jakimś innowacyjnym pomysłem z ograniczonym budżetem. Albo nawet przez pracowników dużych firm informatycznych, którzy w wolnym czasie rozwijają swoje ulubione projekty lub pomysły. Jednym słowem możliwości jest bardzo dużo, ale w większości przypadków będzie to praca trochę tymczasowa z jasno określonymi celami.
4. Dwie głowy to nie jedna. Rozwój w zespole
Jeśli samodzielna praca nad projektami, niezależnie od tego, czy są to własne projekty domowe, czy zlecenia freelancingu, z jakiegoś powodu nie odbywa się, możesz wypróbować inną opcję — programowanie w ramach zespołu programistów, którzy są na mniej więcej tym samym poziomie. Współpraca i rozwiązywanie problemów nie tylko pomagają szybciej się uczyć i robić postępy, ale także rozwiązują problem motywacji, który dotyka wielu początkujących programistów, szczególnie podczas pracy w domu.
Ale jak zdobyć doświadczenie potrzebne do prawdziwej pracy, skoro nikt nie chce zatrudniać programistów bez doświadczenia? Czy to błędne koło? Nie, to tylko jedna z trudności typowych przy rozpoczynaniu kariery, ale nie tak trudna do pokonania. W tym artykule zebraliśmy kilka niezawodnych sposobów rozwiązania problemu niewystarczającego doświadczenia praktycznego.
Oto, co ma do powiedzenia Oren Eini, dyrektor generalny firmy Hibernating Rhinos LTD, która opracowuje rozwiązania infrastruktury baz danych: „Mówiąc prościej, szukamy programisty .NET, a jedną z najważniejszych rzeczy, których szukamy, jest pasja. odkryliśmy, że ludzie, którym zależy i są zainteresowani tym, co robią, zwykle zajmują się innymi rzeczami, a nie tylko swoimi zadaniami.Innymi słowy, mają własne ulubione projekty, może to być prywatna strona, projekt dla przyjaciela , lub po prostu jakiś kod napisany w celu zapoznania się z jakąś technologią. Kiedy mówisz mi, że twoje jedyne projekty poza pracą mają ponad 5 lat, to dla nas zła wskazówka." Nie można było powiedzieć tego lepiej.
