ஜாவா புரோகிராமரின் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பேசும்போது, எல்லாமே பெரும்பாலும் இருண்ட வெளிச்சத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. ஆரம்பநிலைக்கு, சந்தையில் நுழைவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினம் என்று தோன்றலாம். நீங்கள் எத்தனை தற்போதைய வேலை காலியிடங்களைப் பார்த்தாலும், எந்தவொரு பதவிக்கும் அனுபவம் தேவை என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் இளைய ஜாவா டெவலப்பர்கள் கூட குறைந்தபட்சம் பல வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், எப்போதாவது ஒருமுறை அமானுஷ்ய தத்துவார்த்த அறிவைக் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் அனுபவமில்லாமல் குறியீட்டாளர்களை யாரும் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை என்றால், உண்மையான வேலைவாய்ப்புக்குத் தேவையான அனுபவத்தை எப்படிப் பெறுவது? இது ஒரு தீய வட்டமா? இல்லை, ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும்போது பொதுவான சிரமங்களில் ஒன்று, ஆனால் இது சமாளிப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. இந்த கட்டுரையில், போதுமான நடைமுறை அனுபவத்தின் சிக்கலை தீர்க்க பல தோல்வியுற்ற வழிகளை நாங்கள் சேகரித்தோம்.
1. சுயாதீன திட்டங்கள்
எளிமையான மற்றும் பெரும்பாலும் வெளிப்படையான உதவிக்குறிப்புகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம். ஜாவா அல்லது வேறு எந்த நிரலாக்க மொழியிலும் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, சுயாதீனமான அல்லது செல்லப்பிராணி திட்டங்களில் வேலை செய்வதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கிதுப்பில் திறந்த மூல திட்டத்தில் சேரலாம். புதுமையான அணுகுமுறை அல்லது சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் சிக்கலான திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களைத் தேடி கவலைப்பட வேண்டாம். சிறிய அல்லது அனுபவம் இல்லாத ஜாவா டெவலப்பருக்குத் தேவைப்படுவது பயிற்சிக்கான வாய்ப்புகள் மட்டுமே: மேலும், சிறந்தது. உங்கள் அடிப்படை திறன்கள் மேம்படும் போது, நீங்கள் பெருகிய முறையில் சிக்கலான திட்டங்களுக்கு செல்லலாம். வேலை விளக்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு மொழியுடன் இரண்டு அல்லது மூன்று வருட அனுபவத்திற்கான தேவையை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், இது மட்டுமே அளவுகோல் அல்ல. நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த குறியீடு மற்றும் பிறரின் குறியீட்டைக் கொண்டு வேலை செய்யக்கூடிய நபர்களையும் தேடுகின்றன. கருவிகளைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்தவர்களை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். மேலும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் "மென்மையான திறன்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இவை எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொது அறிவு, மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் திறன், நல்ல தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு. இவை அனைத்தையும் வளர்ப்பதற்கு, உண்மையான சிக்கல்கள் மற்றும் உண்மையான காலக்கெடுவுடன், மற்ற குறியீட்டாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுடன் உண்மையான திட்டங்களில் பணிபுரியும் அனுபவம் உங்களுக்குத் தேவை. ஒரு முதலாளியின் பார்வையில், மென்மையான திறன்கள், கற்கும் திறன் மற்றும் லட்சியம் ஆகியவை சில நேரங்களில் சிறப்பு தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் மெல்லிய தத்துவார்த்த அடித்தளத்தின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யலாம். மேலும், அனுபவமற்ற ஜாவா டெவலப்பர்களுக்கு பொதுவாகத் தெரியாத ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத்தை வேலை விண்ணப்பதாரர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியிருந்தாலும், அவருடைய விண்ணப்பத்தில் பல திட்டங்கள் பட்டியலிடப்பட்டிருந்தால், முதலாளிகள் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள்.
2. தனிப்பட்ட திட்டங்கள்
இந்த உதவிக்குறிப்பு ஆரம்பநிலைக்கு மட்டுமல்ல, அனுபவம் வாய்ந்த ஜாவா நிபுணர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். "தனிப்பட்ட திட்டங்கள்" என்பது ஜாவா குறியீட்டாளர் ஒரு பொழுதுபோக்காக, தொழில்முறை திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள, ஆர்வமின்றி, மற்றும்/அல்லது வேடிக்கைக்காக, பணம் சம்பாதிக்கும் நோக்கத்திற்காக அல்ல. ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, பல முதலாளிகள் புரோகிராமர்களின் சொந்த "பெட் திட்டங்களில்" கவனம் செலுத்துகின்றனர். ஏன்? ஏனெனில் செல்லப்பிராணி திட்டங்களை வைத்திருப்பது ஒரு நபர் உண்மையில் நிரலாக்கத்தை விரும்புகிறது மற்றும் உண்மையில் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்காக பாடுபடுகிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது - அதைப் பற்றி வெறுமனே பேசவில்லை. தரவுத்தள உள்கட்டமைப்பு தீர்வுகளை உருவாக்கும் Hibernating Rhinos LTD இன் CEO, Oren Eini கூறுவது இதோ: "எளிமையாகச் சொல்வதானால், நாங்கள் ஒரு .NET டெவலப்பரைத் தேடுகிறோம், மேலும் நாம் தேடும் முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று பேரார்வம். பொதுவாக, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அக்கறையும் ஆர்வமும் உள்ளவர்கள் தங்கள் வேலைப் பணிகளுக்குப் பதிலாக வேறு விஷயங்களைச் செய்ய முனைவதை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம். வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த செல்லப் பிராஜெக்ட்களை வைத்திருக்கிறார்கள், அது தனிப்பட்ட தளமாக இருக்கலாம், நண்பருக்கான திட்டமாக இருக்கலாம் , அல்லது சில தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக எழுதப்பட்ட சில குறியீடுகள். உங்கள் பணிக்கு வெளியே உள்ள ஒரே திட்டப்பணிகள் 5+ ஆண்டுகள் பழமையானவை என்று நீங்கள் என்னிடம் சொன்னால், அது எங்களுக்கு மோசமான அறிகுறியாகும்." இதை சிறப்பாகச் சொல்ல முடியாது.
3. ஃப்ரீலான்சிங் "நிலைப்படுத்துதல்" மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு வரம்பற்ற வாய்ப்பை வழங்குகிறது
ஒரு புதிய புரோகிராமர் ஃப்ரீலான்ஸ் வலைத்தளங்களில் நுழைவது மிகவும் கடினம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக பணிபுரிவது, ஒரு முழுமையான புதிய ஜாவா டெவலப்பரிடமிருந்து அனுபவத்தைப் பெற்ற மற்றும் அவரது திறமைகளை "பவர்-அப்" செய்த நம்பிக்கையான ஜூனியர் ஜாவா டெவலப்பர் வரையிலான பாதையில் ஒரு சிறந்த இடைநிலை படியாக இருக்கும். ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் முழுநேர ஜாவா டெவலப்பரின் வேலைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் சிறியதாகத் தோன்றலாம். ஆனால் அனுபவமற்ற ஜூனியர் ஜாவா டெவலப்பருக்கு இன்னும் பல நம்பிக்கைக்குரிய ஃப்ரீலான்சிங் வாய்ப்புகளை நீங்கள் உண்மையில் காணலாம். சில திட்டங்களில் ஒரு முறை அல்லது குறுகிய கால வேலைக்காக ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்படுவதே இதற்குக் காரணம். எடுத்துக்காட்டாக, முழுநேர நிரந்தரப் பணியாளரைத் தேடுவதை நியாயப்படுத்த முடியாத அளவுக்கு சிறிய பணிகள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய நுண் திட்டங்கள் சில நேரங்களில் "கிக்ஸ்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. திட்டமே ஒரு பரிசோதனையாக இருக்கலாம் அல்லது மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த திறன்கள் தேவைப்படலாம். அது எப்படியிருந்தாலும், ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்தும்போது, முதலாளிகள் குறைவான தேவை மற்றும் கவனமாக இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் கணிசமாக குறைந்த நிதி அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, ஒரு ஜூனியர் ஜாவா டெவலப்பர் ஃப்ரீலான்சிங் செய்யும் போது தனது முதல் ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பெற்றுள்ளார். ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பெரும்பாலும் சிறு வணிகங்களால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு புரோகிராமரின் உதவி தேவைப்படுகிறது. அல்லது குறைந்த பட்ஜெட்டில் சில புதுமையான யோசனைகளில் பணிபுரியும் தொழில்முனைவோரால். அல்லது பெரிய ஐடி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் கூட, அவர்கள் ஓய்வு நேரத்தில் தங்கள் சொந்த செல்லப்பிள்ளை திட்டங்கள் அல்லது யோசனைகளை உருவாக்குகிறார்கள். ஒரு வார்த்தையில், நிறைய சாத்தியங்கள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கங்களுடன் ஒரு சிறிய தற்காலிக வேலையாக இருக்கும்.
4. ஒன்றை விட இரண்டு தலைகள் சிறந்தவை. ஒரு குழுவில் வளர்ச்சி
திட்டங்களில் தனியாகப் பணிபுரிவது, உங்கள் சொந்த செல்லப் பிராஜெக்ட்கள் அல்லது ஃப்ரீலான்சிங் வேலைகள் சில காரணங்களால் நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மற்றொரு விருப்பத்தை முயற்சி செய்யலாம் - அதே மட்டத்தில் இருக்கும் டெவலப்பர்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக மேம்பாடு. ஒத்துழைப்பு மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது நீங்கள் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் முன்னேறுவதற்கும் உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உந்துதலின் சிக்கலைத் தீர்க்கவும் உதவுகிறது, இது பல புதிய புரோகிராமர்களுக்கு, குறிப்பாக வீட்டில் வேலை செய்யும் போது கடுமையானது.
ஆனால் அனுபவமில்லாமல் குறியீட்டாளர்களை யாரும் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை என்றால், உண்மையான வேலைவாய்ப்புக்குத் தேவையான அனுபவத்தை எப்படிப் பெறுவது? இது ஒரு தீய வட்டமா? இல்லை, ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும்போது பொதுவான சிரமங்களில் ஒன்று, ஆனால் இது சமாளிப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. இந்த கட்டுரையில், போதுமான நடைமுறை அனுபவத்தின் சிக்கலை தீர்க்க பல தோல்வியுற்ற வழிகளை நாங்கள் சேகரித்தோம்.
தரவுத்தள உள்கட்டமைப்பு தீர்வுகளை உருவாக்கும் Hibernating Rhinos LTD இன் CEO, Oren Eini கூறுவது இதோ: "எளிமையாகச் சொல்வதானால், நாங்கள் ஒரு .NET டெவலப்பரைத் தேடுகிறோம், மேலும் நாம் தேடும் முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று பேரார்வம். பொதுவாக, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அக்கறையும் ஆர்வமும் உள்ளவர்கள் தங்கள் வேலைப் பணிகளுக்குப் பதிலாக வேறு விஷயங்களைச் செய்ய முனைவதை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம். வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த செல்லப் பிராஜெக்ட்களை வைத்திருக்கிறார்கள், அது தனிப்பட்ட தளமாக இருக்கலாம், நண்பருக்கான திட்டமாக இருக்கலாம் , அல்லது சில தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக எழுதப்பட்ட சில குறியீடுகள். உங்கள் பணிக்கு வெளியே உள்ள ஒரே திட்டப்பணிகள் 5+ ஆண்டுகள் பழமையானவை என்று நீங்கள் என்னிடம் சொன்னால், அது எங்களுக்கு மோசமான அறிகுறியாகும்." இதை சிறப்பாகச் சொல்ல முடியாது.
GO TO FULL VERSION