اگر می خواهید دید مختصری از بازار کار جهانی و تحول آن در سال های آینده داشته باشید، در جای مناسبی هستید. در این مقاله، بینش های اصلی از گزارش آینده مشاغل 2023 توسط مجمع جهانی اقتصاد
جمع آوری شده است . این گزارش از اولین نسخه آن در سال 2016، تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر بازار کار را به دقت دنبال می کند. بنابراین، بیایید بررسی کنیم که چه دگرگونی هایی در بازار کار باید انتظار داشت و محرک های اصلی آنها را کشف کنیم.
پذیرش فناوری های مرزی باعث رشد شغل می شود
از همان ابتدا، ما می خواهیم با تأثیر روندهای کلان و روندهای فناوری بر مشاغل و مهارت ها در آینده نزدیک شروع کنیم. این نظرسنجی نشان می‌دهد که انتظار می‌رود کسب‌وکارهای بیشتری از فناوری‌های جدید و مرزی استفاده کنند و دسترسی دیجیتال خود را گسترش دهند. این دو روند اصلی طی پنج سال آینده در بیش از 85 درصد از سازمان های مورد بررسی است. به طور قابل‌توجهی، انتظار می‌رود پیشرفت فناوری از طریق استفاده از فناوری‌های جدید و افزایش دسترسی دیجیتال، رشد شغلی را در بیش از 50 درصد از شرکت‌های مورد بررسی افزایش دهد.
جهان به متخصصان فناوری اطلاعات بیشتری نیاز دارد
فناوری نه تنها روش کار ما را تغییر می دهد، بلکه به سرعت محتوای شغل و مهارت های مورد نیاز را نیز تغییر می دهد. و درک اینکه دقیقاً چگونه فناوری‌ها بر بازار کار تأثیر می‌گذارند، برای تعیین اینکه آیا افراد می‌توانند به «شغل فردا» منتقل شوند، بسیار مهم است. همانطور که می بینید، پلتفرم ها و برنامه های دیجیتال، داده های بزرگ، محاسبات ابری، اینترنت اشیا و هوش مصنوعی در پنج سال آینده تا 75 درصد مورد استفاده قرار خواهند گرفت. این بدان معناست که متخصصان فناوری اطلاعات بیشتری که بتوانند در این زمینه ها کار کنند، مورد نیاز خواهند بود. با این کار، کارگران باید نگران نباشند که به شدت توسط روبات‌ها جایگزین می‌شوند، زیرا پذیرش غیرانسان‌نماها در پایین‌ترین رتبه در لیست قرار دارد. نسخه های قبلی گزارش آینده مشاغل قبلاً بر ارتباط بین وظایف کاری انسان و ماشین ها یا الگوریتم ها متمرکز شده است. به همین دلیل است که می توانیم به اعداد دقیق دست پیدا کنیم. اکنون 34 درصد از تمام وظایف توسط ماشین ها انجام می شود، در حالی که 66 درصد باقی مانده توسط انسان انجام می شود که نشان دهنده افزایش 1 درصدی اتوماسیون نسبت به نسخه 2020 گزارش است. چنین سرعت کم اتوماسیون با انتظارات قبلی که تقریباً نیمی از وظایف تجاری در پنج سال آینده خودکار می شوند، در تضاد است. از این، به راحتی می توان نتیجه گرفت که اتوماسیون وظایف تا سال 2027 به 51.3 درصد مورد انتظار نخواهد رسید. با این حال، دامنه بالقوه اتوماسیون و تقویت در طول پنج سال آینده بیشتر خواهد شد، زیرا فناوری های هوش مصنوعی کاربردهای اصلی را در بخش های مختلف پیدا می کنند. به عنوان مثال، مطالعات اخیر نشان می دهد که مدل های زبان بزرگ می توانند 15٪ از وظایف را خودکار کنند. و اگر با برنامه هایی ترکیب شود که می توانند نادرستی واقعی مدل های زبان بزرگ را تصحیح کنند، این سهم ممکن است به 50٪ افزایش یابد.
"شغل در حال افزایش"
این گزارش شامل نتایج تحقیقات اخیر است که توسط LinkedIn، بزرگترین شبکه حرفه‌ای جهان، انجام شده است تا ما را از محبوب‌ترین بخش‌های شغلی که پیش‌بینی می‌شود در سال‌های آینده افزایش خواهند یافت، به‌روز نگه دارد. این تحقیق به عنوان " شغل در حال افزایش " شناخته می شود و 100 کره ای را توصیف می کند که در چهار سال گذشته سریع ترین رشد را داشته اند. به طور قابل پیش بینی، فناوری و فناوری اطلاعات جزو 3 شغل برتر در حال افزایش هستند. چنین رشد سریعی را می توان به پذیرش فزاینده فناوری در بیشتر صنایع، نیاز به تحول دیجیتال، اتکا به سیستم های اطلاعاتی، نگرانی های امنیت سایبری و ظهور مداوم فناوری های نوآورانه نسبت داد.
مشاغل رو به رشد و رو به زوال چیست؟
با رفتن عمیق‌تر به افزایش پست‌های شغلی، می‌خواهیم تاکید کنیم که متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در صدر فهرست هستند و پس از آن متخصصان پایداری و تحلیلگران هوش تجاری قرار دارند. این جدول به وضوح نشان می‌دهد که نقش‌هایی که سریع‌ترین رشد را دارند توسط فناوری، دیجیتالی‌سازی و پایداری هدایت می‌شوند. مهندسان انرژی های تجدیدپذیر و مهندسان انرژی خورشیدی نیز بسیار مورد تقاضا هستند زیرا بسیاری از صنایع به سمت انرژی های تجدید پذیر تغییر می کنند. شایان ذکر است که نقش‌هایی که سریع‌ترین کاهش را دارند نیز توسط فناوری و دیجیتالی‌سازی هدایت می‌شوند. اتوماسیون به تدریج جایگزین نقش‌های منشی، کارمندان و صندوق‌داران می‌شود. به طور دقیق تر، این گزارش نشان می دهد که نقش هایی مانند تحلیلگران و دانشمندان داده، متخصصان داده های بزرگ، تحلیلگران هوش تجاری، متخصصان پایگاه داده و شبکه و مهندسان داده به دلیل افزایش 30 تا 35 درصدی (1.4 میلیون شغل) افزایش خواهند یافت. ادغام فناوری های مرزی که بر داده های بزرگ متکی هستند. انتظار می رود تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی و ML تا 40 درصد (1 میلیون شغل) افزایش یابد زیرا استفاده از هوش مصنوعی و ML همچنان عامل مهم تحول صنعت است. همچنین می‌توان انتظار افزایش 31 درصدی تقاضا برای تحلیلگران امنیت اطلاعات را داشت که منجر به ایجاد 0.2 میلیون شغل اضافی می‌شود. به دلیل افزایش روزافزون حوادث امنیت سایبری، این امر ناشی از افزایش پذیرش رمزگذاری و امنیت سایبری است.
محبوب ترین مهارت ها: مهارت های شناختی، خودکارآمدی، و مهارت های فناوری
در نهایت، به بحرانی ترین سوال رسیدیم "چه مهارت هایی برای این حرفه ها مورد نیاز است؟ چگونه در آینده ای نزدیک قابل تقاضا بمانیم؟" . همانطور که گزارش قبلی نشان داد، تفکر تحلیلی بیشترین مهارت مورد نیاز برای اکثر شرکت ها باقی خواهد ماند (به طور متوسط 9٪ از مهارت های اصلی گزارش شده توسط شرکت ها را تشکیل می دهد). مهارت های شناختی و تفکر خلاق در رتبه دوم مهارت های اصلی قرار می گیرند و پس از آن مهارت های خودکارآمدی شامل تاب آوری، انعطاف پذیری و چابکی قرار می گیرند. اگرچه مهارت‌های مدیریت، مهارت‌های تعامل و مهارت‌های فناوری اهمیت کمتری نسبت به خودکارآمدی دارند، اما همچنان نقش مهمی در آینده خواهند داشت. در مورد انتظارات تجاری، شایان ذکر است که مهارت های شناختی نیز در صدر فهرست «مهارت های در حال افزایش» قرار دارند. شرکت ها به دنبال کارمندانی خواهند بود که بتوانند مشکلات پیچیده در محل کار را به طور موثر حل کنند. کسب و کارهای مورد بررسی همچنین گزارش می دهند که اهمیت تفکر خلاق نیز کمی سریعتر از تفکر تحلیلی افزایش می یابد. به هر حال، سواد فناوری سومین مهارت اصلی در حال رشد است. تفکر سیستمی، هوش مصنوعی و کلان داده، مدیریت استعداد، و خدمات گرایی 10 مورد برتر را تکمیل می کنند.
چگونه شرکت ها مهارت ها را هنگام استخدام ارزیابی می کنند: دوره های آنلاین و گواهینامه ها واقعا مهم هستند
همیشه برای شرکت ها از نظر اقتصادی سودمند است که متخصصی را استخدام کنند که از قبل مهارت های لازم را دارد. اما چگونه می توان به آن مجموعه مهارت دسترسی داشت؟ در سال‌های 2023-2027، شرکت‌ها بیشترین تجربه کاری را هنگام استخدام کارگران جدید ارزیابی خواهند کرد. به طور مثبت، شرکت های بیشتری اکنون گزارش می دهند که از ارزیابی مهارت (47%) به جای توجه به مدارک دانشگاهی (45%) برای انتخاب نامزدها استفاده می کنند. علاوه بر این، تقریباً 20 درصد از شرکت‌های مورد بررسی، کارکنانی را که دوره‌های کوتاه‌مدت را گذرانده‌اند یا گواهینامه‌های آنلاین دریافت کرده‌اند، با کمال میل استخدام می‌کنند.
بسته بندی
در نهایت، بخش فناوری و فناوری اطلاعات به دلیل عوامل مختلفی که در گزارش آینده مشاغل ذکر شده است، رشد سریعی را تجربه خواهد کرد. انتظار می رود پذیرش فزاینده فناوری های جدید و مرزی باعث رشد شغل در پنج سال آینده شود. پیشرفت‌های فناوری محتوای شغل و مهارت‌های مورد نیاز را تغییر می‌دهند. در CodeGym، ما از وضعیت چشم‌انداز بازار کار و مهارت‌هایی که دانش‌آموزان ما برای مرتبط ماندن در تحول دیجیتال مداوم و ظهور فناوری‌های نوآورانه در همه صنایع نیاز دارند، می‌دانیم. به همین دلیل است که دوره ما چیزی بیش از یک پایه برنامه نویسی و فنی قوی با جاوا ارائه می دهد. CodeGym همچنین می‌تواند به شما در توسعه تفکر تحلیلی و تفکر خلاق کمک کند - مهارت‌هایی که در سال‌های 2023-2027 به‌عنوان محبوب‌ترین مورد برای کارگران شناسایی شده‌اند. بنابراین، با ثبت نام در دوره ما، می توانید مجموعه مهارت های کاملی را به دست آورید که شما را برای خواسته های نیروی کار آینده آماده می کند!
به طور قابل‌توجهی، انتظار می‌رود پیشرفت فناوری از طریق استفاده از فناوری‌های جدید و افزایش دسترسی دیجیتال، رشد شغلی را در بیش از 50 درصد از شرکت‌های مورد بررسی افزایش دهد.
همانطور که می بینید، پلتفرم ها و برنامه های دیجیتال، داده های بزرگ، محاسبات ابری، اینترنت اشیا و هوش مصنوعی در پنج سال آینده تا 75 درصد مورد استفاده قرار خواهند گرفت. این بدان معناست که متخصصان فناوری اطلاعات بیشتری که بتوانند در این زمینه ها کار کنند، مورد نیاز خواهند بود. با این کار، کارگران باید نگران نباشند که به شدت توسط روبات‌ها جایگزین می‌شوند، زیرا پذیرش غیرانسان‌نماها در پایین‌ترین رتبه در لیست قرار دارد. نسخه های قبلی گزارش آینده مشاغل قبلاً بر ارتباط بین وظایف کاری انسان و ماشین ها یا الگوریتم ها متمرکز شده است. به همین دلیل است که می توانیم به اعداد دقیق دست پیدا کنیم. اکنون 34 درصد از تمام وظایف توسط ماشین ها انجام می شود، در حالی که 66 درصد باقی مانده توسط انسان انجام می شود که نشان دهنده افزایش 1 درصدی اتوماسیون نسبت به نسخه 2020 گزارش است. چنین سرعت کم اتوماسیون با انتظارات قبلی که تقریباً نیمی از وظایف تجاری در پنج سال آینده خودکار می شوند، در تضاد است. از این، به راحتی می توان نتیجه گرفت که اتوماسیون وظایف تا سال 2027 به 51.3 درصد مورد انتظار نخواهد رسید. با این حال، دامنه بالقوه اتوماسیون و تقویت در طول پنج سال آینده بیشتر خواهد شد، زیرا فناوری های هوش مصنوعی کاربردهای اصلی را در بخش های مختلف پیدا می کنند. به عنوان مثال، مطالعات اخیر نشان می دهد که مدل های زبان بزرگ می توانند 15٪ از وظایف را خودکار کنند. و اگر با برنامه هایی ترکیب شود که می توانند نادرستی واقعی مدل های زبان بزرگ را تصحیح کنند، این سهم ممکن است به 50٪ افزایش یابد.
به طور قابل پیش بینی، فناوری و فناوری اطلاعات جزو 3 شغل برتر در حال افزایش هستند. چنین رشد سریعی را می توان به پذیرش فزاینده فناوری در بیشتر صنایع، نیاز به تحول دیجیتال، اتکا به سیستم های اطلاعاتی، نگرانی های امنیت سایبری و ظهور مداوم فناوری های نوآورانه نسبت داد.
این جدول به وضوح نشان می‌دهد که نقش‌هایی که سریع‌ترین رشد را دارند توسط فناوری، دیجیتالی‌سازی و پایداری هدایت می‌شوند. مهندسان انرژی های تجدیدپذیر و مهندسان انرژی خورشیدی نیز بسیار مورد تقاضا هستند زیرا بسیاری از صنایع به سمت انرژی های تجدید پذیر تغییر می کنند. شایان ذکر است که نقش‌هایی که سریع‌ترین کاهش را دارند نیز توسط فناوری و دیجیتالی‌سازی هدایت می‌شوند. اتوماسیون به تدریج جایگزین نقش‌های منشی، کارمندان و صندوق‌داران می‌شود. به طور دقیق تر، این گزارش نشان می دهد که نقش هایی مانند تحلیلگران و دانشمندان داده، متخصصان داده های بزرگ، تحلیلگران هوش تجاری، متخصصان پایگاه داده و شبکه و مهندسان داده به دلیل افزایش 30 تا 35 درصدی (1.4 میلیون شغل) افزایش خواهند یافت. ادغام فناوری های مرزی که بر داده های بزرگ متکی هستند. انتظار می رود تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی و ML تا 40 درصد (1 میلیون شغل) افزایش یابد زیرا استفاده از هوش مصنوعی و ML همچنان عامل مهم تحول صنعت است. همچنین می‌توان انتظار افزایش 31 درصدی تقاضا برای تحلیلگران امنیت اطلاعات را داشت که منجر به ایجاد 0.2 میلیون شغل اضافی می‌شود. به دلیل افزایش روزافزون حوادث امنیت سایبری، این امر ناشی از افزایش پذیرش رمزگذاری و امنیت سایبری است.
در مورد انتظارات تجاری، شایان ذکر است که مهارت های شناختی نیز در صدر فهرست «مهارت های در حال افزایش» قرار دارند. شرکت ها به دنبال کارمندانی خواهند بود که بتوانند مشکلات پیچیده در محل کار را به طور موثر حل کنند. کسب و کارهای مورد بررسی همچنین گزارش می دهند که اهمیت تفکر خلاق نیز کمی سریعتر از تفکر تحلیلی افزایش می یابد. به هر حال، سواد فناوری سومین مهارت اصلی در حال رشد است. تفکر سیستمی، هوش مصنوعی و کلان داده، مدیریت استعداد، و خدمات گرایی 10 مورد برتر را تکمیل می کنند. 
GO TO FULL VERSION