بهترین شرکت های فناوری ایالات متحده برای کار: حقوق، فرآیند استخدام، بازخورد کارمندان

بیشتر ما انسان ها به طور طبیعی مایلیم بخشی از چیزی بزرگ و مهم باشیم. برنامه نویسان نیز از این قاعده مستثنی نیستند. بسیاری از برنامه نویسان مایلند روی پروژه ای کار کنند که اهمیت دارد و برای شرکتی که بر دنیا تأثیر می گذارد. علاوه بر این که می خواهید پول زیادی کسب کنید، که انگیزه ای کاملاً قابل درک و رایج برای یادگیری نحوه برنامه نویسی در جاوا (یا زبان دیگر) است. اگر برای یک شرکت بزرگ و یکی از پیشتازان صنعت جهانی کار می کنید، هر دوی این اهداف - کار کردن بر روی چیزی بزرگ در حالی که درآمدهای کلان کسب می کنید - (به صورت نسبی) آسان تر است. این روزها، اکثریت بزرگ‌ترین و تاثیرگذارترین شرکت‌های فناوری در جهان هنوز در غول‌های فناوری آمریکا مستقر هستند، غول‌های فناوری آمریکایی آن‌هایی هستند که صنعت فناوری مدرن را به شکل گسترده‌ای شکل می‌دهند، و همچنین آن‌هایی هستند که می‌توانند از عهده پرداخت هزینه برآیند. پرداخت حقوق هنگفت به برنامه نویسان بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از برنامه نویسان تازه کار رویای شغلی در یکی از شرکت های فناوری آمریکایی را به عنوان هدف نهایی موفقیت شغلی در سر می پرورانند. اما آیا آنها باید؟ بیایید دریابیم. امروز تصمیم گرفتیم نگاهی دقیق‌تر به برخی از شرکت‌های برتر ایالات متحده در زمینه فناوری، سیاست‌های استخدام آنها در مورد برنامه‌نویسان، الزامات استخدام‌های جدید، حقوق و دستمزدها و اینکه آیا این شرکت‌ها در وهله اول ارزش کار کردن برای آنها را دارند، بیاندازیم.

بیگ پنج غول فناوری

منطقی است که روی به اصطلاح پنج بزرگ، که به نام FAAMG نیز شناخته می شود - فیس بوک، آمازون، اپل، مایکروسافت و گوگل (الفبا) تمرکز کنیم. پنج نهنگ بزرگ در فناوری آمریکا با سرمایه کل بیش از 4.4 تریلیون دلار. آن‌ها هستند که استانداردهایی را در بازار کار توسعه نرم‌افزار آمریکا تعیین می‌کنند و به طور معمول سایر بازیگران را مجبور می‌کنند تا از این راه ادامه دهند.

1. حقوق.

شروع با حقوق کاملاً منطقی است زیرا، بیایید صادق باشیم، در بیشتر موارد، این اولین و مهمترین عاملی است که مردم هنگام فکر کردن به شغل در یک غول فناوری به آن توجه می کنند. این و دیدگاه های شغلی، که در ادامه در مورد آنها صحبت خواهیم کرد. معروف است که حتی مهندسان نرم‌افزار بی‌تجربه که مستقیماً از دانشگاه خارج شده‌اند، می‌توانند در یکی از پنج شرکت بزرگ، بدون احتساب غرامت سهام، حقوق شش رقمی دریافت کنند. در حالی که کدنویسان ارشد حتی می توانند هر سال یک میلیون یا بیشتر درآمد داشته باشند. به گفته افراد آگاه در این زمینه ، اندازه واقعی دستمزد یک توسعه‌دهنده خاص اغلب به یک معیار منفرد بستگی دارد که به آن «سطح» می‌گویند. در گوگل، مهندسان سطح ابتدایی از سطح 3 شروع می کنند. اپل پنج سطح برای مهندسان دارد، از ICT2 تا ICT6. سیستم مایکروسافت برای یک مهندس توسعه نرم‌افزار از 59 سالگی شروع می‌شود و برای یک "همکار فنی" یا یکی از رهبران حوزه مورد نظرشان به 80 می‌رسد. Kif Leswing از CNBC به ما می‌گوید : هرچه سطح شما بالاتر باشد، غرامت بیشتری دریافت می‌کنید . بر اساس گزارش‌های دستمزد جمعی، مهندسان نرم‌افزار در گوگل، فیس‌بوک، آمازون، اپل و مایکروسافت دستمزد بسیار خوبی دریافت می‌کنند، بطوریکه بطور قابل توجهی بیشتر از میانگین برنامه‌نویسان در ایالات متحده است. به عنوان مثال، در گوگل، مهندس نرم افزار سطح 3 (که اساساً یک کدنویس سطح ابتدایی Junior است) حدود 124000 دلار در سال حقوق دریافت می کند، به اضافه 43000 دلار دیگر به عنوان غرامت سهام. در فیس بوک، برنامه نویسان هم سطح ابتدایی، یا E3 در طبقه بندی غول شبکه های اجتماعی، در مجموع حدود 166000 دلار در سال درآمد دارند. بدیهی است که با بالا رفتن سطح شما، اندازه جبران بر این اساس تنظیم می شود. به عنوان مثال، در گوگل، یک مهندس نرم افزار در سطح 7، که بالاترین سطحی است که می توانید به عنوان یک توسعه دهنده دریافت کنید، می تواند سالانه 608000 دلار درآمد داشته باشد. این از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است، اما گروهی از شرکت‌ها تقریباً در سیستم مشابهی که در آن حدود شش سطح وجود خواهد داشت، همگرا شده‌اند. عثمان احمد عثمان، مدیر استخدام سابق Quora گفت: گوگل و فیس بوک نمونه هایی از شرکت هایی هستند که در آنها همه چیز تقریباً مشابه است.

2. فرآیند استخدام.

یکی از یافته‌های کلیدی که می‌توانید هنگام تجزیه و تحلیل رویکرد استخدام در غول‌های فناوری ایالات متحده به دست آورید این است - آنها تمایل زیادی به سرقت استعدادها از یکدیگر دارند و شغلی در یک شرکت که بخشی از FAAMG یا به سادگی است. یک شرکت بزرگ فناوری جهانی، شانس شما را برای ایجاد یک شغل موفق با مشاغل پردرآمد در غول‌های فناوری آمریکا به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد. گزارشی از سوی رسانه دیجیتال خبری کوارتز، داده های شبکه اجتماعی لینکدین را تجزیه و تحلیل کرد تا تصویری از جایی که برخی از بزرگترین شرکت های فناوری از جمله گوگل، فیس بوک و اپل از کجا استخدام می کنند، ترسیم کند . در اینجا چیزی است که آنها پیدا کردند. بیش از 3000 کارمند گوگل از مایکروسافت آمدند. آی‌بی‌ام و پس از آن یاهو، هیولت پاکارد، آمازون و اوراکل از برترین شرکت‌هایی بودند که کارمندان گوگل قبلاً در آن کار می‌کردند. تعداد زیادی از کارگران اپل از Best Buy (عمدتاً کارگران خرده‌فروشی) بودند. صدها نفر از توسعه دهندگان این شرکت از سیسکو، هیولت پاکارد، آی بی ام، اینتل و مایکروسافت بودند. کارمندان فیس بوک احتمالا از مایکروسافت و گوگل می آیند. یاهو، آمازون، اپل و IBM نیز در این لیست قرار داشتند. اکثر کارمندان توییتر از گوگل بودند. مایکروسافت، یاهو، فیس بوک، آمازون و اپل از دیگر شرکت هایی بودند که کارمندان توییتر از آنها استخدام شدند. و غیره. نکته اینجاست: مسلماً بهترین راه برای به دست آوردن شغل رویایی خود در گوگل، اپل یا مایکروسافت، برای مثال، استخدام شدن توسط یکی از غول های فناوری ایالات متحده است. این احتمال وجود دارد که در مقطعی در آینده برخی از استخدام کنندگان مایکروسافت شما را پیدا کنند. در یک نکته کلی، باید بدانید که رویای کار برای مایکروسافت شما را فوق العاده عجیب می کند. اما پیدا کردن اولین شغل شما در یکی از غول های فناوری ممکن است کار بسیار دشواری باشد. در زیر برخی از نظرات به جا مانده از کارمندان در وب سایت Comparably آورده شده است.

• گوگل: "فرآیند مصاحبه "طولانی و سختگیرانه است."
• اپل: «انتظار داشته باشید که چند بار از شما دور شوند. استخدام شدن یک قوس است. ممکن است چند سال قبل از ورود به زمین برای چند شغل مصاحبه کنید.
• آمازون: «فرآیند مصاحبه «خست‌کننده و بسیار طولانی است، اما به اندازه کافی خنده‌دار است، وقتی به شرکت‌های دیگر می‌روم، مصاحبه 1 تا 2 ساعته را ترک می‌کنم و به این فکر می‌کنم که این افراد چگونه می‌دانند که می‌خواهند من را استخدام کنند؟ آمازون واقعاً به کار شما نگاه می کند و در مورد آن با شما صحبت می کند.

در مورد الزامات خاص برای توسعه دهندگان، آنها می توانند بسته به موقعیت، بخش و اهداف خاص بسیار متفاوت باشند. زمانی که من در گوگل شروع به کار کردم، چند نفر به من گفتند که به استخدام‌های جدید زمان زیادی برای افزایش سرعت داده می‌شود و در شش ماه اول، این احساس به نظر می‌رسد که سعی می‌کنید از یک شلنگ آتش نشانی آب بنوشید. واقعاً از شما انتظار نمی رود که با هیچ مهارت خاصی وارد شوید، مگر اینکه، البته، ادعا کرده باشید که آنها را دارید، و تیم شما شما را بر اساس این ادعا انتخاب کرده باشد. حتی اگر هیچ یک از زبان های برنامه نویسی مورد استفاده در گوگل را نمی دانید، اما در زبان دیگری مهارت دارید و می توانید در مصاحبه های کدنویسی با استفاده از زبان دوم به خوبی انجام دهید، ممکن است استخدام شوید . " مهندس در گوگل

3. شغل در یکی از پنج بزرگ فناوری ایالات متحده - ارزشش را دارد یا نه؟ نظرات.

بنابراین، آیا استخدام با یکی از پنج بزرگ فناوری واقعاً ارزش این همه تلاش را دارد؟ بیایید ببینیم توسعه دهندگان نرم افزار با تجربه در این مورد چه می گویند. مهم است که این تفاوت را قائل شویم که همه پنج شرکت بزرگ فناوری در اصل و عمل یکسان نیستند. مقایسه اپل با گوگل مانند مقایسه سیب با پرتقال است (هیچ جناسی در نظر گرفته نشده است. خوب، شاید کمی). اینها همه شرکت های متمایز هستند و هر کدام مجموعه ای از ارزش ها و شیوه های خاص خود را دارند. اکثر شرکت های بزرگ تمایل دارند غرق در استعداد شوند و نتیجه نهایی می تواند جایی باشد که متوجه شوید دستور نوک زدن وجود دارد. DW Small، یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار با تجربه، در وب‌سایت Quora می‌گوید : به دلیل منابع گسترده، بیشتر کارمندان در حوزه کاری محدود هستند . من چند سال در آمازون کار کردم. وقتی تیمم اخراج شد، این بهترین اتفاقی بود که برای من افتاد. خیالم راحت شد پس از آن، من فعالانه از شرکت‌هایی مانند فیس‌بوک و گوگل اجتناب کردم، حتی اگر استخدام‌کنندگان با پیشنهاداتی برای پیوستن به محض مشاهده کار کردن شما برای یک غول فناوری دیگر، در خانه‌تان را شکست دادند. طاقت فرسا است. من در ابتدا واقعاً آمازون را دوست داشتم زیرا در نهایت، یک شرکت و همکارانی پیدا کردم که به اندازه من باهوش و پرشور بودند. متأسفانه، این واقعاً در درازمدت شما را می سوزاند و دیدگاه شما را نسبت به آنچه در زندگی مهم است منحرف می کند. آیا مردم می میرند و پل ها می سوزند زیرا این ویژگی در برنامه خرید ما یک ماه تاخیر داشت؟ یک کارمند سابق ناشناس آمازون تجربه خود را به اشتراک می گذارد . «شرکت‌های بزرگ واقعاً عرق‌فروشی‌های مبدل هستند. با جدیت تمام. در مورد این شرکت ها چیز بدی نگوییم - آنها در واقع تمام تلاش خود را می کنند تا با فروش ده ها ساعت کاری در هفته به آنها محیطی عالی برای زندگی شاد بسازند. اما، همانطور که در مورد حرفه خودم فکر می کنم، کار کردن برای شرکت های بزرگ، حداقل بر اساس شرایط آنها، اتلاف وقت بود . "

4. تعداد مشاغل.

توسعه دهنده نرم افزار در رتبه بندی 100 بهترین شغل USNews با امتیاز کلی 8.2/10 در رتبه اول قرار دارد. بر اساس این رتبه بندی، بیش از 241000 شغل برای توسعه دهندگان تنها در ایالات متحده وجود دارد که نرخ بیکاری آن به 1.6٪ می رسد. طبق گزارش اداره آمار کار ایالات متحده، تعداد مشاغل توسعه‌دهنده نرم‌افزار در ایالات متحده بین سال‌های 2018 تا 2028 به میزان 21 درصد افزایش خواهد یافت. تقاضای زیاد همراه با تعداد ناکافی کدنویس‌های واجد شرایط، چیزی است که برنامه‌نویسی را به یک حرفه جذاب تبدیل می‌کند. اکنون. در مورد مشاغل در پنج بزرگ فناوری آمریکایی، در زیر برخی از آمارها آمده است. به گفته Glassdoor، گوگل در حال حاضر بیش از 2400 شغل باز تنها در ایالات متحده دارد و 185 مورد از آنها شغل توسعه دهندگان است. فیس بوک در مجموع تقریباً 2000 شغل باز دارد که 469 مورد از آنها شغل توسعه دهندگان در Glassdoor و 194 موقعیت باز برای مهندسان نرم افزار در وب سایت فیس بوک است. مایکروسافت در مجموع بیش از 4000 شغل باز در ایالات متحده دارد که 281 مورد از آنها شغل توسعه دهندگان نرم افزار است. در مورد آمازون و اپل ، آنها در حال حاضر به ترتیب 277 و 365 شغل باز برای توسعه دهندگان دارند.

بهترین شرکت های کوچکتر فناوری ایالات متحده برای کار کردن

علاوه بر Big Five، البته تعدادی غول فناوری دیگر در ایالات متحده وجود دارند که به طور فعال توسعه دهندگان را استخدام می کنند و مجبور هستند با FAAMG برای بهترین متخصصان در بازار رقابت کنند، دستمزد برنامه نویسان را نزدیک به دستمزدهایی که توسط رهبران صنعت می پردازند، پرداخت می کنند. این شرکت‌ها عبارتند از IBM، PayPal، eBay، Nvidia، Oracle، Adobe، Cisco و غیره. اما زمان ثابت نمی ماند و پیشتازان جدید در بازار فناوری از فرصت استفاده می کنند. شرکت‌های جدید در حال ظهور هستند، در حالی که شرکت‌های کوچک قدیمی‌تر در حال بهبود و تکمیل کاری هستند که انجام می‌دهند، تا با غول‌ها به عنوان بهترین کارفرمایان برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار رقابت کنند و استعدادها را از آنها بدزدند. در اینجا لیستی از شرکت های فناوری کمتر شناخته شده ایالات متحده با رتبه بندی عالی و نظرات کارمندان، بر اساس رتبه بندی Glassdoor از بهترین شرکت ها برای کار آمده است.

• ارتباطات ویدئویی زوم

بررسی مثبت کارمندان: "محصول عالی، در واقع بهترین در بازار است. زوم مزایای شگفت انگیز و هزاران مزیت در دفتر دارد. در زوم، چند نفر عالی و یکپارچه برای کار با آنها وجود دارند. من افراد زیادی را در تیمم دوست می دانم. مدیر عامل واقعاً به کارمندان خود اهمیت می دهد و به آنها گوش می دهد.

• لینکدین

بررسی مثبت کارمندان: "بسیاری از باهوش ترین و با استعدادترین رهبران در سیلیکون ولی اینجا هستند."

• نیروی فروش

بررسی مثبت کارکنان: “محیط بسیار حمایتی. پتانسیل یادگیری نامحدود دیدگاه و اخلاق مثبت شرکت.»

• فناوری های Procore

بررسی مثبت کارمندان: "فرهنگ عالی، افراد در کلاس جهانی و مزایا."

• HubSpot

بررسی مثبت کارمندان: «من اکنون تقریباً 4 سال است که در HubSpot هستم و هیچ جای دیگری وجود ندارد که حتی در آن زمان به کار کردن فکر نکرده باشم. چرا؟ HubSpot یک مکان عالی برای کار است. احساس می کنم برایم ارزش قائل هستند. من خودمختاری زیادی در نحوه، زمان و مکان کار دارم. من به شدت در مورد ماموریت شرکت احساس می کنم. در مجموع، من در اینجا بسیار خوشحالم.»

• DocuSign

بررسی مثبت کارکنان: "به طور کلی تعادل عالی در زندگی کاری و مدیریت حمایتی."

• نرم افزار نهایی

بررسی مثبت کارکنان: "شرکت عالی و مزایا، تاکید بر راضی نگه داشتن کارکنان."

نتیجه

آیا یادگیری نحوه کدنویسی و تکمیل مهارت های خود برای استخدام در یکی از شرکت های فناوری ایالات متحده ارزش تلاش را دارد؟ این شما هستید که باید تصمیم بگیرید، ما فقط امیدواریم این قطعه کمکی باشد. مسلماً، شرکت‌های فناوری آمریکایی آنهایی هستند که می‌توانند رویاهای یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار را به واقعیت تبدیل کنند، حداقل از نظر مالی. همانطور که می دانیم، اکثر آنها به شدت به جاوا متکی هستند و به طور فعال برنامه نویسان جاوا را استخدام می کنند. بنابراین آن شغل رویایی در گوگل، نزدیک‌تر از چیزی است که واقعاً فکر می‌کنید. اگر فقط راهی برای کمک به یادگیری مهارت های جاوا که برای به دست آوردن شغل مورد نیاز است وجود داشت، درست است؟ صبر کن...