اضطراب مصاحبه: چگونه از ترس دست برداریم و شروع به مصاحبه کنیم؟

این را تصور کنید: شما از CodeGym فارغ التحصیل شده اید، و حتی برنامه ای برای دوستان خود نوشته اید، اما هنوز روی یک پروژه تجاری کار نکرده اید. فرصت های شغلی در بازار فناوری اطلاعات به دنبال توسعه دهندگان جوان با حداقل یک سال یا یک سال و نیم سابقه کار می باشد. و این الزام شما را از ارسال رزومه باز می دارد. اولگا، مدیر منابع انسانی CodeGym، می گوید ترس از طرد شدن بی معنی است. ما از اولگا در مورد چگونگی غلبه بر اضطراب غیرمنطقی در اولین مصاحبه خود پرسیدیم. او نکاتی را در مورد نحوه ارائه خود در مصاحبه به ما ارائه کرد.

از فقدان تجربه خود نترسید

این توصیه بی اهمیت و در عین حال مؤثر است. کاملاً همه از همان ابتدا کار خود را شروع می کنند. برخی از افراد موفق می شوند بر وضعیت تازه کار خود غلبه کنند و پتانسیل کامل خود را به رسمیت بشناسند، در حالی که برخی دیگر که به دلیل ترس ها و ضعف های خود فلج شده اند، در همان سطح ضعیف می شوند یا به مراتب کمتر از آنچه در آرزویشان هستند دست پیدا می کنند. باید درک کنید که شخصی که وارد یک حوزه حرفه ای جدید می شود نمی تواند همه چیز را بداند. در هر سنی، یک فرد می تواند بازآموزی کند و در نهایت در انتهای نردبان شغلی قرار گیرد. فقط تعداد کمی خوش شانس هستند که توسط یک آشنا به آنها شغل داده شود. 99 درصد از متقاضیان به دلیل نداشتن تجربه چندین بار رد می شوند. مهم است که با خودتان روراست باشید و به این سوال پاسخ دهید: "آیا هر کاری از دستم بر می‌آمد برای به دست آوردن این شغل انجام دادم؟ یک توسعه‌دهنده جوان چه چیزهایی را باید بداند تا کار را به دست آورد؟"

الزامات شغلی اساسی در بازار را رصد کنید

شما می توانید الزامات اساسی را برای بازار فناوری اطلاعات و در شرکت های خاصی که می خواهید در آنها شغل پیدا کنید، نظارت کنید. نتیجه نهایی آموزش شما باید رضایت کامل از سطح دانش شما باشد. اگر متوجه شدید که شرایط شغلی را به طور کامل برآورده نمی کنید، باید سعی کنید به آنها نزدیک شوید و سپس برای مصاحبه بروید. اما من توصیه نمی کنم لحظه ای که شروع به مصاحبه می کنید برای مدت طولانی به تاخیر بیاندازید، زیرا همیشه می توانید پیشرفت کنید.

نشان دهید که خودانگیخته هستید

یک نامزد ممکن است رزومه عالی داشته باشد، و ممکن است مهارت های سخت و نرم مورد نیاز را داشته باشد، اما ممکن است انگیزه ای برای کار در شرکت نشان ندهد یا انگیزه او با اهداف شرکت مطابقت نداشته باشد. این ممکن است به نفع متقاضی کار نکند. افراد به دلایل مختلف انگیزه کار دارند: برای برخی، حقوق مهم است. برای برخی، درک پتانسیل درونی آنها بسیار مهم است. برای دیگران، بخشی از یک تیم است. برای دیگران، شغل آنها تنها یک پله برای دستیابی به یک هدف نهایی است. شما باید شرکتی را که برای مصاحبه به آنجا می روید تجزیه و تحلیل کنید و ارائه انگیزه خود را بر این اساس تطبیق دهید. قبل از بیان اینکه چه چیزی به شما انگیزه می دهد، بفهمید که مصاحبه کننده شما دوست دارد چه چیزی بشنود. اگر در حال مصاحبه با یک شرکت نوپا یا متوسط ​​هستید و می گویید: "من به این شغل نیاز دارم تا اولین میلیونم را به دست بیاورم"، شرکت نمی تواند چنین پیشنهادی به شما بدهد. این نوع انگیزه احتمالاً علیه متقاضی کار خواهد کرد. در این مورد، بهتر است در مورد این واقعیت صحبت کنید که علاقه مند به توسعه و راه اندازی پروژه ها از ابتدا هستید.

فعالیت حرفه ای را نشان دهید

در مصاحبه خود به آنها بگویید که چگونه به طور فعال فناوری های جدید را مطالعه می کنید. به عنوان مثال، ممکن است این داستان را بگویید: جاوا را یاد گرفته‌اید، بر فریم‌ورک‌ها مسلط هستید و اکنون در حال مطالعه فناوری‌های دیگری هستید که به شما در توسعه پروژه‌های پیچیده‌تر و جالب‌تر در آینده کمک می‌کند. این نشان می دهد که شما آینده خود را در توسعه نرم افزار می بینید و مشتاقانه دانش و مهارت های مربوطه را توسعه خواهید داد. مهم است که هر تجربه ای را که دارید به رخ بکشید، حتی روی یک پروژه غیرانتفاعی کار کنید. می توانید به پروژه های pro-bono، دوره های کارآموزی و هر آموزشی که گذرانده اید اشاره کنید.

درباره شرکتی که با آن مصاحبه می کنید کمی بیشتر بدانید

تقریباً همیشه، افرادی که در مورد استخدام تصمیم می گیرند، نامزدهایی را ترجیح می دهند که به صراحت بیان می کنند که چرا به آن شغل خاص در آن شرکت خاص علاقه مند هستند. می‌توانید دلیل علاقه‌تان به شرکت و موقعیت را نه تنها از نظر وظایفی که انجام خواهید داد، بلکه در یک مفهوم جهانی‌تر، برای مثال، در رابطه با تعهد مسئولیت اجتماعی شرکت توضیح دهید. توصیه می‌کنم اطلاعات مربوط به شرکت را مطالعه کنید و انگیزه خود را در درخواست شغل با آنچه شرکت در تلاش برای دستیابی به آن است گره بزنید.

صادق باشید

اگر دوره را به پایان رسانده اید و قبلاً در جایی کار نکرده اید، اما می خواهید باحال و با تجربه به نظر برسید، دچار لغزش خواهید شد. تجربه شما در طول مصاحبه فنی و در طول استخدام بعدی شما تایید خواهد شد. اگر در مورد مهارت هایی صحبت می کنید که ندارید، به خودتان بدی می کنید. و مردم تمایل دارند دیگران را که صادق هستند دوست داشته باشند. اگر متوجه شدید که دانش شما کم است، بهتر است تمرکز خود را از آن کمبود به نحوه مشتاق یادگیری و رشد در شغل جدید تغییر دهید.

یک مصاحبه تمرینی انجام دهید

می توانید از یک دوست، همسر یا شوهر بخواهید که یک مصاحبه تمرینی برای شما انجام دهد تا پاسخ دادن به سوالات را تمرین کنید و با ترس خود از مصاحبه مبارزه کنید. آنها می توانند سوالات کلی در مورد مرحله اول مصاحبه با منابع انسانی بپرسند. همچنین ایده خوبی است که یک توسعه دهنده با تجربه برای آزمایش دانش فنی خود پیدا کنید. هرچه تجربه بیشتری در پاسخگویی به سوالات دشوار داشته باشید، در مصاحبه اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.

اما اگر رزومه خود را ارسال کنید و برای مصاحبه دعوت نشدید چه؟

ابتدا، خود رزومه را بررسی کنید - به دنبال خطاها بگردید، قالب را ارزیابی کنید (چقدر قابل خواندن است). به یاد داشته باشید که رزومه عالی مختصر، آموزنده و در موضوع است. خیلی جالب است که رزومه خود را برای هر شغل جدیدی که برای آن درخواست می کنید، تغییر دهید، اگر شرایط شغلی کمی متفاوت باشد. رزومه مرتبط 90 درصد موفقیت است. فراموش نکنید که شماره تلفن، آدرس ایمیل و پیوندهای صحیح خود را در شبکه های اجتماعی نشان دهید. دوم، گاهی اوقات (اگر واقعاً به یک فرصت شغلی علاقه مند هستید و می دانید که تمام شرایط را برآورده می کنید) می توانید و حتی باید با یک استخدام کننده از طریق چت یا تماس تلفنی تماس بگیرید تا مطمئن شوید که رزومه شما دریافت شده است. انجام این کار علاقه شما را نشان می‌دهد و مطمئن می‌شوید که رزومه شما در دستان درست قرار گرفته است. و اگر رزومه شما رد شد، می توانید بازخورد بخواهید. باور کنید، رزومه‌ها اغلب در پوشه اسپم ارسال می‌شوند، و با ورود زیاد برنامه‌های کاربردی در چندین فرصت شغلی، استخدام‌کنندگان به راحتی می‌توانند رزومه شما را از دست بدهند. سوم، به انتظارات حقوقی خود و آنهایی که در آگهی استخدام مشخص شده است توجه کنید. اگر این اطلاعات را در رزومه خود بگنجانید، ممکن است به شما آسیب برساند. به عنوان مثال، اگر شغلی 5000 دلار حقوق ارائه می دهد، اما در رزومه شما قید شده است که 10000 دلار می خواهید، به احتمال زیاد برای ادامه گفتگو با شما تماس نخواهند گرفت. به طور کلی سعی کنید خود را عینی ارزیابی کنید. چهارم، اگر مجموعه مهارت‌های شما با 95 درصد مهارت‌های درخواستی مطابقت دارد، از ذکر این نکته غافل نشوید که می‌توانید به 5 درصد دیگر مورد نیاز برای کار تسلط داشته باشید یا قبلاً با آنها تعامل زودگذری داشته‌اید. مهم گفتن آن است. پنجم، ناپدید نشوید – ایمیل و لینکدین خود را به طور مرتب چک کنید. اگر پاسخی دریافت کردید و از شما خواسته شد که یک کار آزمایشی انجام دهید یا اطلاعات شفافی در مورد رزومه خود ارائه دهید، سعی کنید به موقع پاسخ دهید. رقابت بین توسعه دهندگان جوان بالقوه شدید است و اقبال خوب معمولاً به زیرک ترین نامزدها لبخند می زند. ناامید نشوید و وحشت نکنید! رد کردن طبیعی است. وارد شرکت هایی می شویم که باید وارد آن شویم. هیچ چیز تصادفی اتفاق نمی افتد. هر دوره طولانی برای یافتن شغل می تواند به طور همزمان صرف تمرین و تمرین، ورزش کردن و شارژ عاطفی خود شود. با توسعه دهندگان جوان و ارشدی که می شناسید چت کنید. دریابید که جستجوهای شغلی آنها چگونه پیش می رود یا چه هک های جالبی را کشف کرده اند. شاید کسی شما را در شرکتی که در آن کار می کند توصیه کند. به طور کلی اقدام کنید.