ڪمپنيون "نرم مهارت رکندڙ" ملازمن سان بهتر ڪارڪردگي ڪن ٿيون: HRs وضاحت ڪن ٿا ته آئي ٽي ماهرن کي نرم صلاحيتن جي ضرورت آهي

نرم صلاحيتون توهان کي زندگي جي مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ ٻين ماڻهن سان ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون. اهي تقريبا ڪنهن به علائقي ۾ مدد ڪن ٿا. اسان انهن کي ننڍپڻ ۾ ٺاهيندا آهيون ۽ اهي جذباتي ڄاڻ سان ڳنڍيل آهن. اهي ڪم تي ايترو اهم ڇو آهن؟ يقينن، ڇاڪاڻ ته اهي بحث ڪرڻ ۽ هڪ معاهدي تائين پهچڻ ۾ مدد ڪن ٿا، توهان جي راء کي پهچائي، خيالن تي عمل درآمد ڪرڻ، ۽ گهڻو ڪجهه. 2017 ۾، گوگل ھڪڙي اندروني اڀياس ڪئي جيڪا ڪمپني جي اندر سڀ کان وڌيڪ پيداوار ٽيمن کي سڃاڻڻ لاء. محقق ڏٺائين ته انهن جون بهترين ٽيمون ملازمن جا مخلوط گروپ هئا جيڪي مضبوط نرم صلاحيتن سان . وڌيڪ تحقيق ڏيکاري ٿي ته ترقي يافته مواصلاتي صلاحيتن، همدردي، ۽ قيادت جي صلاحيتن کي نوڪري جي ڪاميابي ۾ مدد ڪئي. هارورڊ، اسٽينفورڊ ۽ ڪارنيگي فائونڊيشن جي سائنسدانن اهو معلوم ڪيو آهي ته پيشي ۾ ماڻهوءَ جي ڪاميابيءَ جي 85 سيڪڙو لاءِ نرم صلاحيتن جا ذميوار هوندا آهن ، ۽ سخت صلاحيتون صرف 15 سيڪڙو تائين شامل هونديون آهن. هن آرٽيڪل ۾، هڪ HR ۽ هڪ نوڪر توهان کي ٻڌائيندو ته ڇو ۽ ڪهڙيون نرم صلاحيتون اڄ آئي ٽي ماهرن لاءِ ضروري آهن. ۽ جيڪڏهن توهان سوچيو آهي ته نرم صلاحيتون صرف پروجيڪٽ مينيجرز ۽ ٽيم جي اڳواڻن لاءِ آهن، توهان کي غلطي ڪئي وئي آهي. اڄ، ڪنهن به آئي ٽي ماهر کي دوستي ۽ موافقت جي ضرورت آهي. Olha Zhukova، CodeGym ۾ HR مئنيجر، ۽ EVO ڪمپني Yulia Ternova ۾ IT recruiters ٽيم جي اڳواڻ نرم صلاحيتن بابت بنيادي سوالن جا جواب ڏئي ٿي.

ڪمپنيون نرم مهارتن سان سٺا ماهر ڇو ڳوليندا آهن؟

مزدور مارڪيٽ عالمي سطح تي تبديل ٿي چڪو آهي، ۽ توازن تبديل ٿي چڪو آهي، نوڪري ڳولڻ (ملازمن) بجاء نوڪررن جي. هاڻي، سٺي ڪم جي حالتن جو مطلب آهي ٽيم ۾ خوشگوار نفسياتي آبهوا. ۽ سٺي ماحول کي برقرار رکڻ لاءِ، توهان کي مضبوط نرم صلاحيتن سان ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيڪي ڪارپوريٽ ڪلچر کي ساراهيندا ۽ برقرار رکندا، ۽ ڪير دوست دوست هوندا. مون کي اهو به ياد نه آهي جڏهن مون اسٽيريوٽائپيڪل آئي ٽي اسپيشلسٽ سان ملاقات ڪئي هئي جنهن جو اڳ ذڪر ڪيو ويو هو: بند، غير مواصلاتي، شيشي پائڻ. هڪ آئي ٽي ماهر ڊگهي عرصي کان ڪنهن ٻئي مشهور فيلڊ ۾ ماهرن کان الڳ ٿي چڪو آهي. گذريل سالن کان يا ان کان به هڪ ڏهاڪي ۾، آئي ٽي جي نقطه نظر ۾ وڏي تبديلي آئي آهي. هاڻي ڪمپنيون نه رڳو ماهرن لاءِ ڳولي رهيون آهن هڪ بهترين ٽيڪنيڪل پس منظر سان، پر ماهرن لاءِ جيڪي مضبوط ٽيڪنيڪل ڄاڻ ۽ ترقي يافته نرم صلاحيتن سان. پيداوار جي ترقي يا ان جي حمايت جي زندگيء جي چڪر دوران، اتي ملازمن جي وچ ۾ تمام گهڻو رابطو آهي، افقي ۽ عمودي طور تي. اهو مون کي لڳي ٿو ته اهو ئي بنيادي سبب آهي ته نرم مهارتون ايتريون اهم ٿي چڪيون آهن - جيڪڏهن هڪ يا ڪيترن ئي شرڪت ڪندڙن وٽ اهي نه آهن، سڄي ترقي متاثر ٿي سگهي ٿي.

نوڪرين تي جڏهن نرم صلاحيتون تمام ضروري آهن؟

اولها زوڪووا:

ڇو ته آئي ٽي درخواست ڏيندڙن جي وچ ۾ صحتمند مقابلو آهي. هاڻي، هڪ آئي ٽي ماهر هجڻ فيشني، مشهور، پرڪشش، ۽ مالي طور تي منافعي بخش آهي. آئي ٽي پوزيشن جي وڏي اڪثريت جي وچ ۾ مقابلو آهي. نوڪر نه رڳو هڪ سٺو ماهر چونڊي سگهي ٿو پر هڪ سٺو ماڻهو، هڪ ٽيم پليئر، جنهن سان هرڪو آرام سان تعاون ڪندو. ۽ اهڙن ماڻهن سان، ڪمپنيون وڌيڪ ڪامياب آهن. جيڪو ڪجهه به چئي سگهي ٿو، هڪ اعلي سطحي پروفيشنلزم عام طور تي اعلي ذهانت سان لاڳاپيل آهي، ۽ ترقي يافته جذباتي ڄاڻ ان جو هڪ حصو آهي. ان سان گڏ، عام طور تي انٽرويو پاس ڪرڻ لاء نرم صلاحيتون ضروري آهن. سڀ کان پوء، واقفيت - جيڪو ڪجهه به ٿي سگهي ٿو، ڪم تي يا ذاتي حالتن ۾، ڪامياب ٿيندو جيڪڏهن ماڻهو هڪ ٻئي کي پسند ڪن. تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته نه رڳو درخواست ڪندڙ لاء پنهنجي سخت نرم ۽ سخت صلاحيتن کي ڏيکاري، پر ملازم لاء پڻ هڪ آرامده ماحول پيدا ڪرڻ، مشغول ڪرڻ ۽ آخرڪار هڪ ايماندار ڪمپني سان فائدي واري ڊگهي تعاون ۾ دلچسپي پيدا ڪرڻ لاء.

يوليا ترنووا:

هڪ خاص ماڻهو پنهنجي فيلڊ ۾ حقيقي پروفيسر ٿي سگهي ٿو، پر ڪڏهن ڪڏهن اهي پاڻ کي وڪرو نٿا ڪري سگهن. ساڳئي وقت، اهي پريشان ٿي سگهن ٿا ته انهن جا هٿ لرزندا يا انهن جو آواز ڏڪڻ لڳندو، يا اهي جواب وساريندا. ڀرتي ڪندڙ ٽيم هميشه اهو سمجهڻ جي ڪوشش نه ڪندي ته اميدوار سان ڇا ٿي رهيو آهي پر شايد انهن کي غير مسلکي سمجهي ۽ انهن کي رد ڪري. تنهن ڪري، جيڪڏهن هڪ اميدوار انٽرويو جي تياري دوران پنهنجي نرم صلاحيتن کي ترقي ڪري ٿو، اهي وڌيڪ اعتماد سان عمل ڪرڻ جي قابل هوندا ۽ پنهنجو پاڻ کي مڪمل طور تي پيش ڪري سگهندا.

آئي ٽي ماهر کي ڪهڙي نرم صلاحيتن جي ضرورت آهي؟

اولها زوڪووا:

منهنجي خيال ۾، اڄڪلهه هيٺيون خوبيون سڀ کان اهم آهن: لچڪ، ملنساريءَ، نيڪ نيتي، کُليل، جلدي سکيا، ۽ کليل ذهن. ۽ آخري، شايد سڀ کان وڌيڪ قيمتي. اهو توهان جي پوزيشن تي جلدي ٻيهر غور ڪرڻ جي صلاحيت آهي، ۽ توهان جي زندگي ۽ پيشه ورانه تجربو تي ڌيان ڏيڻ کان سواء نون خيالن ۽ تجويزن لاء کليل رهو. هي شعور جو سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل نمونو آهي، جنهن کي ملازمت ڪندڙ "هڪ سئو سيڪڙو" سمجهي رهيا آهن.

يوليا ترنووا:

منهنجا مٿيان 4 آهن: ڪميونيڪيشن جون صلاحيتون (ٻڌڻ جي صلاحيت، راءِ ڏيڻ، ڳالهين ڪرڻ). منصوبي جا نتيجا ۽ ترقي رابطي جي اثرائتي ۽ معيار تي منحصر آهن. ٽيم ورڪ صلاحيتن. اڪثر ڪيسن ۾، ڪيترائي ماهر هڪ منصوبي تي ڪم ڪن ٿا. تنهن ڪري، گڏيل مقصد حاصل ڪرڻ لاء متحد ٿيڻ جي صلاحيت هڪ اهم شيء آهي. مسئلا حل ڪرڻ جي صلاحيت. سکڻ جي خواهش. آئي ٽي انڊسٽري هڪ خراب رفتار تي ترقي ڪري رهي آهي. طلب ۾ رهڻ ۽ جديد ٽيڪنالاجي کي لاڳو ڪرڻ لاء، توهان کي مسلسل سکڻ جي ضرورت آهي.

ڇا اهو ممڪن آهي ته توهان جي نرم صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ جيڪڏهن توهان ان تي خوفناڪ آهيو؟ يا اهي آهن "ڊفالٽ سيٽنگون"؟

اولها زوڪووا:

مان سمجهان ٿو ته اهو ممڪن آهي. پر اهو مشڪل آهي ڇو ته اڪثر، ماڻهو تسليم ڪرڻ نٿا چاهين ته انهن جي کوٽ آهي. تنهن ڪري هيٺيون لڪير سادو آهي: جيڪڏهن مون کي وڌيڪ ملنسار ٿيڻ جي ضرورت آهي، مان ٽريننگ ڏانهن وڃان ٿو ۽ هن مهارت کي ترقي ڪريان ٿو. جيڪڏهن مون کي نرم ٿيڻ جي ضرورت آهي، ايترو سخت نه، ته پوء آئون هڪ نفسياتيات يا ڪوچ ڏانهن وڃو ۽ ان جي ذريعي ڪم ڪريان. جيڪڏهن منهنجا ساٿي شڪايت ڪن ته مان چنچل آهيان - ساڳيو اسڪيم لاڳو ٿئي ٿو. عام طور تي، نرم صلاحيتن کي درست ڪري سگهجي ٿو، صرف هڪ شخص جي ڪردار يا عادتن وانگر. پر توهان کي پنهنجي ڪمزورين کان واقف ٿيڻ جي ضرورت آهي، انهن کي سڃاڻڻ، انهن کي مضبوط ڪرڻ چاهيو ٿا ۽ اهو ڪريو. گهڻو ڪري، جيتوڻيڪ، اهي فيصلا تابع آهن. نتيجي طور، ماڻهو انهن کي قبول نه ڪندو آهي پر ڪمپنيون يا ٽيمن کي تبديل ڪري ٿو (هڪ ماحول جي ڳولا ۾ جتي انهن جون خاصيتون اڻڄاتل آهن، يا اهي آرام سان آهن). انهي سان گڏ، هاڻي اهو مشهور آهي ته جيئن توهان اڳ ۾ ئي آهيو ۽ ٻين کي مجبور ڪيو ته توهان پنهنجي انفراديت ۽ فطري غير ملندڙيت سان گڏ رکو. پر هتي توهان کي فيصلو ڪرڻ جي ضرورت آهي: ڇا وڌيڪ اهم آهي؟ چئو جيئن توهان آهيو يا تبديل ڪريو ڇو ته توهان کي ضرورت آهي (توهان، پهرين جڳهه ۾)؟ "زهر" يا ڪمزور علائقن کي ڳولڻ لاء، توهان کي ماهرن سان ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي، پنهنجي باري ۾ راء ٻڌڻ ۽ ٻڌڻ جي ضرورت آهي، ۽ هميشه بهتر ٿيڻ جي ڪوشش ڪريو :)

يوليا ترنووا:

نرم صلاحيتون لچڪدار صلاحيتون آهن. بهرحال، سخت صلاحيتن جي مقابلي ۾ (پروفيشنل صلاحيتن)، انهن کي ترقي ڪرڻ لاء ٿورو وڌيڪ مشڪل آهي ڇو ته اهي اسان جي شخصيت ۽ ڪردار سان ڳنڍيل آهن جيڪي سڄي زندگي ۾ ٺاهيندا آهن. مان سمجهان ٿو ته جيڪڏهن توهان پاڻ تي ڪم ڪيو، ته توهان ڪنهن به مهارت يا صلاحيت کي ترقي ڪري سگهو ٿا. بهرحال، هر ڪنهن کي ڪا واضح ۽ متحد هدايت نه آهي؛ هر ڪنهن کي پنهنجو رستو چونڊڻ گهرجي. توهان ڇا ٿا سوچيو: ڇا پروگرامرز کي نرم صلاحيتن جي ضرورت آهي؟ تبصرن ۾ توهان جي راء پڙهڻ جي منتظر ؛)