لنكن صادقين. أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الكثير من الناس يتطلعون هذه الأيام إلى أن يصبحوا مطوري برامج هو المال. من المعروف الآن أن المبرمج العادي يكسب أكثر بكثير من المتخصصين في العديد من المهن الشائعة الأخرى. بالطبع، لا يوجد شيء مجاني في هذا العالم، ويمكن لمطوري البرمجيات أن يتوقعوا كسب أكثر من غيرهم لأن هذه الوظيفة تتطلب معرفة كبيرة بالأدوات والتقنيات، بالإضافة إلى الخبرة العملية. ولكن عندما يتعلق الأمر بالرواتب، فإن قيمتك الموضوعية كمتخصص ليست هي العامل الوحيد، وفي بعض الأحيان ليست حتى العامل الرئيسي، مما يؤثر على مقدار المال الذي ستحصل عليه مقابل عملك. سنتحدث اليوم عن تقدير قيمتك كمطور برامج في سوق العمل، والتفاوض بشأن الراتب وإدارة توقعات الراتب بشكل عام.
من فيلم "جيري ماغواير" (1996)
ما المبلغ الذي يمكن أن يجنيه مطور Java؟
الخطوة الأولى لتقدير القيمة الخاصة بك ومحاولة الحصول على المزيد مقابل ما يجب أن تقدمه كمتخصص، هي معرفة السوق نفسه، وخاصة المجال/التخصص الذي ستعمل فيه. دعنا نلقي نظرة على متوسط ما يفعله مطور Java يجعل، على سبيل المثال. وفقًا لـ PayScale، يبلغ متوسط الراتب لمطور Java في الولايات المتحدة 74300 دولارًا سنويًا، بمتوسط يتراوح بين 50 ألف دولار إلى 105 ألف دولار سنويًا. أرقام Glassdoor أعلى من ذلك حيث تبلغ 74.100 دولارًا سنويًا حيث يتراوح متوسط الراتب من 57 ألف دولار إلى 117 ألف دولار سنويًا. ليس سيئا، أليس كذلك؟ وهذه هي البيانات لمطوري جافا العاديين. يتوقع أحد كبار مبرمجي Java بشكل معقول الحصول على مبلغ إضافي قدره 25-30 ألف دولار للأجر السنوي. يجني مبرمجو Java أموالاً جيدة في أوروبا أيضًا. يبلغ متوسط الراتب لمطور Java في ألمانيا حوالي 49000 يورو سنويًا، بينما يحصل كبار السن في Java على أكثر من 62000 يورو. في المملكة المتحدة، يحصل مطورو Java على ما متوسطه 53-85 ألف يورو سنويًا، وفي إسبانيا، يتراوح متوسط الراتب بين 27-45 ألف يورو، بينما في هولندا يتراوح بين 30-64 ألف يورو.
راتب المطور على أساس مستوى الخبرة
هناك عامل مهم آخر سيكون له تأثير كبير على راتبك وهو مستوى الخبرة. وبطبيعة الحال، يتم دفع أجور المبرمجين المبتدئين والمتوسطين وكبار المبرمجين بشكل مختلف وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم.
راتب المطور المبتدئ
حتى المطور المبتدئ ذو الخبرة المحدودة يمكن أن يتوقع الحصول على تعويض جيد جدًا، مقارنة بالرواتب في المجالات والمهن الأخرى. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يبلغ متوسط الراتب للمطور المبتدئ 63.502 دولارًا سنويًا، وفقًا لموقع Glassdoor. يقول PayScale أن متوسط راتب المبتدئين في الولايات المتحدة هو 53,803 دولارًا سنويًا، وهو ما يزال جيدًا جدًا، مع الأخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن وظيفة للمبتدئين. يمكن أن تختلف أرقام الأجور في الأسواق العالمية الكبرى الأخرى، مثل المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي والدول المتقدمة الأخرى. على سبيل المثال، في ألمانيا، يبلغ متوسط الراتب للمطور المبتدئ 41,342 يورو سنويًا، بينما في المملكة المتحدة يبلغ 24,116 جنيهًا إسترلينيًا (حوالي 31 ألف دولار سنويًا)، وفي هولندا، 31,330 يورو سنويًا، بينما في أستراليا 70,446 دولارًا سنويًا.
راتب مطور المستوى المتوسط
في الولايات المتحدة، يبلغ متوسط الراتب للمطور المتوسط المستوى 71000 دولارًا سنويًا، وفقًا لـ Glassdoor، مقابل 63502 دولارًا سنويًا للمطورين المبتدئين. يقول ZipRecruiter أن متوسط الأجر السنوي لمهندس برمجيات متوسط المستوى في الولايات المتحدة أعلى قليلاً - 88,725 دولارًا سنويًا. في ألمانيا، وفقًا لـ PayScale، يحصل مطور البرامج المتوسط المستوى الذي يتمتع بخبرة تتراوح بين 5 و9 سنوات على متوسط تعويض إجمالي قدره 54,778 يورو. في فرنسا، متوسط راتب المتوسط هو 41.342 يورو. بشكل عام، يحصل المطورون من المستوى المتوسط على رواتب أعلى بنسبة 10 إلى 30% من المبتدئين، لذا فإن الحصول على المزيد من المال يجب أن يكون بالتأكيد أحد دوافعك للنمو من مطور مبتدئ إلى مطور متوسط في أسرع وقت ممكن.
راتب المطور الكبير
عندما يتعلق الأمر برواتب وظائف البرمجة في الولايات المتحدة، بالنسبة للمطورين الكبار ذوي الخبرة، فإن السماء هي الحد الأقصى، حيث أن عمالقة مثل Google وFacebook وAmazon وApple وMicrosoft يدفعون الكثير لمهندسي البرمجيات. على سبيل المثال، في Google، يمكن لمهندس برمجيات في المستوى 7، والذي يعتبر أعلى مستوى يمكنك الحصول عليه كمطور، أن يحصل على إجمالي 608000 دولار سنويًا. ولكن دعونا نستعرض الأرقام المتوسطة. وفقًا لـ Glassdoor، فإن متوسط أجر المبرمج الكبير في الولايات المتحدة يبلغ حوالي 121000 دولارًا سنويًا، وهو أعلى بكثير مقارنة براتب المبرمج متوسط المستوى البالغ 71000 دولارًا سنويًا ومتوسط الأجر البالغ 63502 دولارًا سنويًا الذي يتقاضاه المطورون المبتدئون في الولايات المتحدة. تقرير صادر عن PayScale، وهو مطور كبير يتمتع بخبرة تتراوح بين 10 و19 عامًا، يحصل على متوسط تعويض إجمالي قدره 109,122 دولارًا أمريكيًا على أساس 5,523 راتبًا. في أواخر حياتهم المهنية (20 عامًا فما فوق)، يحصل الموظفون على متوسط تعويض إجمالي قدره 111,432 دولارًا. في ألمانيا، وفقًا لـ PayScale، يحصل مطور برامج كبير يتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات على متوسط تعويض إجمالي قدره 63,638 يورو. في فرنسا، يبلغ متوسط راتب الموظف الكبير 54,982 يورو.
التفاوض على الراتب وبيع نفسك كمطور برامج. نصائح وتوصيات
ومن الشائع جدًا حتى بالنسبة للمطورين في نفس الشركة، وفي نفس المنصب، والذين يتمتعون بمهارات وخبرات مماثلة أن يحصلوا على رواتب مختلفة إلى حد كبير. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من مفاوضات الراتب ونصائح من المتخصصين ذوي الخبرة في هذا المجال.
تعرف على السوق وحافظ على معرفتك ذات الصلة.
السوق هو السوق، ومعرفة كيفية بيع نفسك في السوق في بعض الحالات تصبح أكثر أهمية من معرفتك التقنية. هذا واضح بعض الشيء، وقد قمنا بالفعل بتغطية بعض المعرفة الأساسية بالسوق التي يجب أن تكون لديك. كلما زادت معرفتك بسوق العمل، وكلما كانت معرفتك أكثر صلة وحداثة، كلما كان ذلك أفضل. يعد التواصل الاجتماعي مع زملائك وزملائك في الشركات الأخرى أحد أفضل الطرق لوضع أذنيك على الأرض. وبالطبع ستكون المواقع والمنتديات المشهورة في مجتمع تطوير البرمجيات مصدرًا جيدًا للمعلومات أيضًا. "ابدأ بإجراء القليل من البحث. قبل أن تتمكن من التفاوض بشأن ما يجب أن يُدفع لك، ستحتاج إلى فهم واضح لقيمتك السوقية في الموقع المحدد الذي تعيش فيه. عليك أن تأخذ في الاعتبار المعدل الجاري للعمال من نفس مستوى المهارة في منطقتك المحلية، وتكلفة المعيشة. "اقرأ المقالات، واستخدم مواقع مثل Glassdoor، واسأل (باحترام) للحصول على فكرة عن المعدل الذي ينبغي أن يكون عليه عملك"، توصي
فاليري ستريف، كبيرة المستشارين في The Mentat، وهي شركة توظيف ناشئة.
افهم قيمتك بالنسبة للشركة وتعرف على المنافسة.
كخطوة ثانية في بحثك، يجب أن تكون أيضًا قادرًا على فهم دورك والقيمة التي ستقدمها للشركة إذا تم تعيينك. والأفضل من ذلك أن تتمكن من التعرف على المنافسة لكل منصب معين تتقدم إليه. قد يكون هذا مفيدًا جدًا في التفاوض بشأن الحد الأقصى الذي يمكنك الحصول عليه، نظرًا لأن عدد المتقدمين المناسبين الآخرين منخفض بالطبع. إليك نصيحة جيدة
من دانييل كينج، المدرب التنفيذي ومؤسس شركة Fireside للاستشارات الإستراتيجية: "لن يكون هذا ممكنًا دائمًا ولكن إليك طريقة واحدة لتحسين نتائجك حقًا. إذا كان بإمكانك ربط قيمة بالدولار بالمشكلة والحل، فيمكنك طلب جزء من الأموال التي ستكسبها الشركة من خلال تنفيذ هذا الحل. إذا كانت المشكلة تكلف الشركة 500 ألف دولار ويمكنك حلها، فهناك فرصة جيدة أن يدفعوا لك على الأقل 100 ألف دولار إضافية لحلها."
تعزيز وبيع نفسك خلال المقابلة. كن محبوبا.
مع الأخذ في الاعتبار أنك ستتفاوض في معظم الحالات حول الراتب أثناء مقابلة العمل أو بعدها مباشرة، فمن الضروري أن تسير المقابلة بشكل جيد. خذ بعض الوقت للتحضير للمقابلة، بما في ذلك جزء المحادثة العامة والأسئلة الفنية
. هذا يعني أن معرفة مجال التكنولوجيا الخاص بك والحصول على الكثير من الخبرة ذات الصلة قد لا يكون كافيًا. تحتاج أيضًا إلى أن تبدو محبوبًا وجديرًا بالثقة، بالإضافة إلى امتلاك مهارات شخصية متطورة للاندماج مع الفريق الجديد في أسرع وقت ممكن وبدون ألم. أو على الأقل لإقناع مدير التوظيف أنك سوف تفعل ذلك. "على الرغم من أن هذا لا يمثل "كيفية" التفاوض المباشر على مؤشر الراتب الخاص بك، إلا أن هذا يمثل فارقًا حاسمًا بين شخص يتقاضى أجرًا مرتفعًا مقابل شخص لا يحصل عليه. مع العلم أن القائمين على المقابلات لديهم تحيزات غير واعية وأنهم بشر، يمكنك الاستفادة من عواطفهم لصالحك. ما يعنيه هذا هو أنك تزيد من سحرك! اطرح أسئلة مفتوحة لجعل الشخص الذي يجري معك المقابلة ينفتح. استخدم الإطراء. اطلب منهم أن يكونوا مناصرين لك ويريدون منك أن تنجح في ذلك. تأكد من أنهم يحبونك أكثر من منافسيك. يقول
داندان تشو، وهو باحث عن الكفاءات ومدرب مهني ذو خبرة : "قد تكون هذه هي الخطوة النهائية لك" .
تعرف على مستويات الراتب المفضلة لديك والمقبولة.
النصيحة الشائعة هي أن تحدد رقمين لتوقعات راتبك: الأول هو الراتب المفضل لديك (المبلغ الذي ستكون سعيدًا حقًا بالحصول عليه)، والثاني هو الراتب المقبول (أو ببساطة أدنى مستوى تعويض مناسب يمكنك الحصول عليه) جاهز للقبول). "ضع ميزانية بسيطة وتأكد من أن راتبك النهائي أعلى من نفقاتك وأهدافك الادخارية. بمجرد تحديد هذين الرقمين، وعد نفسك بأنهما لن يتغيرا أثناء التحدث مع صاحب العمل المحتمل،" يوصي
روجر نيسبيت، مطور برامج ذو خبرة من نيوزيلندا.
استخدم العروض المضادة والعروض المنافسة كوسيلة للتفاوض.
إذا كنت موظفًا بالفعل وتبحث عن وظيفة أفضل، فيمكنك استخدام عرض مضاد محتمل من صاحب العمل الحالي لإبقائك بعيدًا عن المغادرة (بشرط أنك جيد إلى حد معقول في وظيفتك) كوسيلة للتفاوض. إذا كنت عاطلاً عن العمل وتبحث عن عمل، فمن الأفضل دائمًا إجراء مقابلات متعددة للحصول على عرضين عمل أو أكثر على الأقل لتتمكن من استخدام ذلك لصالحك أثناء المفاوضات. "دع أصحاب العمل المستقبليين يعرفون أنك تتوقع عدادًا، وبالتالي يجب أن يكون العرض في النطاق X لجعله مقنعًا. بالنسبة لأولئك العاطلين عن العمل أو الموظفين، اصطف في صف أكبر عدد ممكن من الفرص حتى تتمكن من البدء في تثقيف أصحاب العمل بشأن ما يرغب أصحاب العمل الآخرون في دفعه مقابل مجموعة مهاراتك، وبالتالي ضمان حصولك على عرض مماثل لما ينتجه السوق قال داندان تشو.
نصيحة إضافية: اختر الوظيفة وليس الراتب
ونصيحة إضافية في الملاحظة النهائية. على الرغم من أهمية الحصول على راتب جيد، إلا أنه لا ينبغي أن يكون محور اهتمامك الأساسي عند التقدم للحصول على وظيفة. تذكر أنه حتى الوظيفة الأعلى أجرًا يمكن أن تصبح غير محتملة قريبًا إذا كنت لا تحب أسلوب العمل أو الزملاء. إن البقاء في وظيفة ذات أجر جيد نسبيًا، ولكنها طريق مسدود فيما يتعلق بالنمو الوظيفي وتنمية المهارات، لفترة طويلة يعد أيضًا خطأً شائعًا. لذا فإن النصيحة النهائية ستكون: اختر الوظيفة، وليس الراتب.
GO TO FULL VERSION