Beginnen wir mit den Grundlagen. Warum ist die Stelle als Junior-Java-Entwickler cool? Die Antwort ist einfach: Junior-Java-Entwickler sind jene Einsteiger-Programmierer, die bereits gutes Geld verdienen können und über recht grundlegende Fähigkeiten verfügen. Damit haben sie eine großartige Gelegenheit, von erfahrenen Entwicklern und Teamleitern zu lernen und schließlich zu Experten zu werden. Ist die Nachfrage nach Junior-Entwicklern hoch? Sicherlich! Im Vergleich zu den meisten anderen Jobs weisen Junior-Java-Entwickler eine „viel überdurchschnittliche“ Wachstumsrate auf, die zwischen 2018 und 2028 bei 13 % liegt (nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics). Daher wird prognostiziert, dass die Zahl der offenen Stellen für Junior-Java-Entwickler bis 2028 auf 20.900 steigen wird. Es ist also wahrscheinlich der beste Zeitpunkt, Ihre Karriere als Programmierer zu beginnen.
Was machen junge Java-Entwickler eigentlich?
Zu Beginn ihrer Karriere müssen Junior-Java-Entwickler in der Regel effizienten und stabilen Code schreiben, Softwareanalysen durchführen, Tests durchführen, um Fehler zu finden, Code und Daten migrieren, sicherstellen, dass die Anwendung in die Entwicklungen des anderen Unternehmens integriert ist und vieles mehr. Sie können sowohl an Front-End- als auch an Back-End-Projekten arbeiten. Doch all dies läuft auf die Hauptaufgabe hinaus – die Erstellung und Wartung einer Anwendung . Und während seines Lebenszyklus umfassen die Hauptaufgaben von Junior-Java-Entwicklern in der Regel:
Schreiben Sie Code, der leicht zu warten sein sollte.
Code verbessern und erweitern.
Führen Sie eine Fehlerbehebung durch (finden und korrigieren Sie kleinere Fehler und Fehler im Code).
Arbeiten Sie auf der Admin-Seite der Tools.
Kennen Sie die Codebasis und arbeiten Sie damit.
Arbeiten Sie an den von älteren Entwicklern festgelegten Funktionen.
Beteiligen Sie sich am Testprozess und an der Dokumentation des Fortschritts.
Analysieren Sie die technischen Anforderungen der Projekte.
Arbeiten Sie mit einem Team zusammen und besuchen Sie Besprechungen.
Erstellen Sie Berichte und andere Arten von Dokumenten.
Sammeln Sie das Feedback der Benutzer.
Dies sind die häufigsten Aufgaben eines Junior-Java-Spezialisten, Sie sollten jedoch auch bereit sein, sich in allen Projektphasen einzubringen und unter Aufsicht zu arbeiten. Als erfahrener Junior-Java-Entwickler müssen Sie sich möglicherweise sogar mit Kunden treffen, um deren Präferenzen zu besprechen und ihnen einen Rat zu geben. Und wie Sie wahrscheinlich schon vermutet haben, spielen dabei auch Ihre Soft Skills eine entscheidende Rolle.
Offene Stellen in Indien
Wussten Sie, dass Indien mit einem Marktanteil von über 250 Milliarden US-Dollar bei globalen Dienstleistungen das weltweit führende Beschaffungsziel ist? Und es wird erwartet, dass die IT-Ausgaben in Indien in diesem Jahr auf bis zu 101,8 Milliarden US-Dollar steigen werden, verglichen mit 81,89 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021. Darüber hinaus wird erwartet, dass Indien bis 2025 eine digitale Wirtschaft von 1 Billion US-Dollar haben wird. Heutzutage umfasst die indische IT-Branche IT-Dienstleistungen, also IT -fähige Dienstleistungen, E-Commerce sowie Software- und Hardwareprodukte. Darüber hinaus umfasst der IT-Bereich in Indien staatliche Dienste (Gesundheitsdienste, Bildungsinformationen, Verbraucherrechte und -dienste usw.). Mit anderen Worten: Die IT ist das Rückgrat für das Gedeihen der indischen Wirtschaft und die Schaffung von Millionen von Arbeitsplätzen. Und wenn Sie sich die besten indischen und globalen Beschäftigungswebsites ansehen, finden Sie zahlreiche Stellenangebote für Junior-Java-Entwickler. EntsprechendMonster gibt es derzeit mehr als 400 Junior-Java-Entwickler-Jobs; Glassdoor listet etwa 1.500 Stellenangebote auf, während Indeed über 2.000 Stellenangebote hat. Der König hier ist jedoch definitiv Naukri.com mit mehr als 37.000 offenen Stellen nur für Junior-Java-Entwickler. Die Top-Unternehmen, die nach Junior-Java-Entwicklern suchen, sind ThyssenKrupp Materials IT Services India Pvt. Ltd, Iris Software, Accenture, Infosys Technologies, IBM India, Dell Internationa, Oracle, TCS, United Health Group, Iris Software, Cueserve, Agiloft, eMudhra, Talent Basket, Internet Research Bureau, NCS SoftSolutions, Kuruvila Technologies Private Limited, Pushkal It , und viele mehr.
Gehälter für Junior-Java-Entwickler in Indien
Für die meisten Arbeitnehmer ist das Gehalt eines der Hauptkriterien bei der Berufswahl. Natürlich sagen wir nicht, dass finanzielle Vergütung der einzige Grund ist, Softwareentwicklung als Beruf zu wählen, aber niemand kann leugnen, dass Geld eine enorme treibende Kraft und Motivation für die eigene Weiterentwicklung ist. Sehen wir uns nun an, wie viel Sie als Junior-Java-Entwickler verdienen können. Laut Indeed verdient ein durchschnittlicher Junior-Java-Entwickler in Indien 21.503 ₹ pro Monat, was bei Top-Unternehmen wie Orange Business Services 3.03.701 ₹ pro Jahr entspricht. Und CRB Tech Solutions Pvt. Ltd bietet mehr als ₹5.00.000 pro Jahr. Klingt verlockend!
Anforderungen an einen Junior-Entwickler in Indien
Außerdem wäre es eine gute Idee, sich mit den Anforderungen der Arbeitgeber an Kandidaten in Indien vertraut zu machen. Natürlich können die Erwartungen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, aber die durchschnittlichen Fähigkeiten sind wie folgt:
Gute Kenntnisse in Java, einschließlich Syntax, Sammlungen und Multithreading.
Tiefes Verständnis der OO-Programmierprinzipien und Engagement für sauberen, effizienten Code.
Erfahrung in J2EE, JSP, Servlets, Java Script, JQuery, HTML, Spring Boot, Spring und Hibernate.
Ein Verständnis von Datenbankkonzepten (MySQL).
Erfahrung in IDE wie Eclipse, NetBeans, Maven, IntelliJ usw.
Gute Kenntnisse von Versionskontrollsystemen und -diensten wie GitHub oder GitLab.
API-Integration, Algorithmen und Designmuster.
Ein Verständnis von Webprojekt-Frameworks, Unternehmens-Frameworks und Unit-Test-Tools ist wünschenswert.
Grundlegende praktische Erfahrung in der Programmierung.
Kenntnisse über Versionskontrolltools.
Gute Erfahrung in SQL/Oracle.
Umfassendes Verständnis des Lebenszyklus der Anwendungsentwicklung.
Als bevorzugte Fähigkeiten nennen indische Unternehmen häufig:
Fähigkeit, neue Software und Technologien schnell zu erlernen.
Gute Kommunikationsfähigkeiten.
Starke Problemlösungsfähigkeiten und schnelle Entscheidungsfähigkeit.
Können Online-Kurse beim Erwerb grundlegender Fähigkeiten helfen?
Online-Java-Kurse gehören heute zu den beliebtesten Lernmethoden. Und es ist leicht zu verstehen, warum. Sie sind im Vergleich zum Studium nicht nur viel günstiger, sondern auch viel flexibler und interaktiver. Beispielsweise ist der neue Kurs „Java Developer Profession“ äußerst ansprechend und informativ, da er mit den neuesten Lehrtechniken wie Gamification, Storytelling und Visualisierung konzipiert ist. Der Kurs umfasst regelmäßige Lektionen mit einem Mentor mit zunehmender Komplexität und sofortiger Überprüfung Ihrer Hausaufgaben. So erhalten Sie in jeder Phase eine Bewertung und wertvolle Anregungen. Außerdem verfügt der Kurs über einen Chat-basierten Support. Welche Fähigkeiten bietet dieser 12-monatige Kurs?
Inhalte des Kurses „Java Developer Profession“.
Top-Fähigkeiten für junge Java-Entwickler in Indien
Wie Sie sehen, deckt der Kurs „Java Developer Profession“ die meisten Anforderungen ab. In den Modulen 1, 2 und 3 erhalten Sie ein fundiertes Verständnis der Java-Syntax und des Java Core sowie Kenntnisse über nützliche Entwicklertools wie Maven, JUnit5, TomCat und andere, während die Module 3, 4 und 5 Ihnen helfen, Datenbanken zu verstehen , Hibernate, Frameworks Spring und Spring Boot. Nach Abschluss des Kurses verfügen Sie über erste echte Erfahrungen, die Sie Ihrem Portfolio hinzufügen können. Der Schlüssel liegt darin, für Ihre zukünftige Karriere leidenschaftlich und motiviert zu bleiben. Wie sie sagen: „Um im Leben erfolgreich zu sein, braucht man drei Dinge: einen Querlenker, ein Rückgrat und einen lustigen Knochen.“ CodeGym kann definitiv Ihr Rückgrat werden. Warum also nicht so schnell wie möglich mit dem Aufbau beginnen?
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