توافق بر سر حقوق برای توسعه دهندگان نرم افزار. چگونه مهارت های خود را کوتاه نفروشیم؟

اجازه دهید صادقانه باشد. یکی از دلایل اصلی که این روزها بسیاری از مردم به دنبال توسعه‌دهنده نرم‌افزار هستند، پول است. در حال حاضر به خوبی شناخته شده است که یک برنامه نویس متوسط ​​به طور قابل توجهی بیشتر از متخصصان بسیاری از حرفه های رایج دیگر درآمد دارد. البته، هیچ چیز در این دنیا رایگان نیست و توسعه دهندگان نرم افزار می توانند انتظار کسب درآمد بیشتر از دیگران را داشته باشند زیرا این شغل به دانش قابل توجهی از ابزارها و فناوری ها و همچنین تجربه عملی نیاز دارد. اما در مورد حقوق و دستمزد، ارزش عینی شما به عنوان یک متخصص تنها عامل نیست، و گاهی اوقات حتی عامل اصلی نیست، که بر میزان پولی که قرار است برای کار خود دریافت کنید تأثیر می گذارد. امروز قصد داریم در مورد تخمین ارزش شما به عنوان یک توسعه دهنده نرم افزار در بازار کار، مذاکره در مورد حقوق و به طور کلی مدیریت انتظارات حقوق صحبت کنیم.

یک توسعه دهنده جاوا چقدر می تواند درآمد داشته باشد؟

اولین قدم برای تخمین ارزش خود و تلاش برای به دست آوردن بیشتر برای آنچه که به عنوان یک متخصص ارائه می دهید، شناخت خود بازار است، به خصوص جایگاه/تخصصی که قرار است در آن کار کنید. بیایید نگاهی بیندازیم که یک توسعه دهنده متوسط ​​جاوا چقدر است. به عنوان مثال می سازد. طبق گفته PayScale، متوسط ​​حقوق یک توسعه‌دهنده جاوا در ایالات متحده 74300 دلار در سال است، با میانگین دستمزد 50 تا 105 هزار دلار در سال. اعداد Glassdoor حتی بالاتر از 74100 دلار در سال به عنوان میانگین دستمزد بین 57 تا 117 هزار دلار در سال است. بد نیست، درست است؟ و این داده ها برای توسعه دهندگان جاوا معمولی است. یک کدنویس ارشد جاوا به طور منطقی انتظار دارد که 25 تا 30 هزار دلار اضافی به دستمزد سالانه داشته باشد. کدنویسان جاوا در اروپا نیز درآمد خوبی دارند. متوسط ​​حقوق یک برنامه نویس جاوا در آلمان تقریباً 49000 یورو در سال است در حالی که سالمندان جاوا بیش از 62000 یورو درآمد دارند. در بریتانیا، توسعه دهندگان جاوا به طور متوسط ​​سالانه 53 تا 85 هزار یورو درآمد دارند، در اسپانیا، متوسط ​​حقوق 27 تا 45 هزار یورو است، در حالی که در هلند 30 تا 64 هزار یورو است.

حقوق توسعه دهنده بر اساس سطح تجربه

یکی دیگر از عوامل مهمی که تاثیر بسزایی بر حقوق شما خواهد داشت، سطح تجربه است. طبیعتاً برنامه نویسان Junior، Mid-Level و Senior با توجه به صلاحیت و تجربه خود دستمزد متفاوتی دریافت می کنند.

• دستمزد توسعه دهنده جوان

حتی یک توسعه‌دهنده جوان با تجربه محدود می‌تواند انتظار داشته باشد که در مقایسه با حقوق در زمینه‌ها و حرفه‌های دیگر، پاداش بسیار خوبی دریافت کند. به عنوان مثال، طبق گفته Glassdoor، در ایالات متحده، میانگین حقوق برای یک برنامه نویس جوان 63502 دلار در سال است. PayScale می‌گوید متوسط ​​حقوق جوانان در ایالات متحده 53803 دلار در سال است که با توجه به اینکه در مورد شغل مبتدی صحبت می‌کنیم، هنوز بسیار خوب است. ارقام دستمزد برای سایر بازارهای بزرگ جهانی مانند بریتانیا، اتحادیه اروپا و سایر کشورهای توسعه یافته می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، در آلمان، متوسط ​​حقوق یک توسعه دهنده جوان 41342 یورو در سال است، در حالی که در انگلستان 24116 پوند (حدود 31 هزار دلار در سال)، در هلند 31330 یورو در سال است، در حالی که در استرالیا این میزان است. 70446 دلار در سال.

• حقوق توسعه دهندگان سطح متوسط

طبق گزارش Glassdoor، در ایالات متحده، متوسط ​​حقوق یک توسعه‌دهنده سطح متوسط ​​71000 دلار در سال است، در مقابل 63502 دلار در سال برای توسعه دهندگان Junior. ZipRecruiter می گوید متوسط ​​دستمزد سالانه یک مهندس نرم افزار سطح متوسط ​​در ایالات متحده کمی بالاتر است - 88725 دلار در سال. در آلمان، طبق PayScale، یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار سطح متوسط ​​با 5 تا 9 سال تجربه، به طور متوسط ​​54778 یورو دریافت می‌کند. در فرانسه، متوسط ​​حقوق یک میانه ۴۱۳۴۲ یورو است. به طور کلی، توسعه دهندگان سطح متوسط ​​10 تا 30 درصد حقوق بیشتری نسبت به Juniors دریافت می کنند، بنابراین دریافت پول بیشتر قطعاً باید یکی از انگیزه های شما برای رشد هر چه سریعتر از Junior به Middle Development باشد.

• حقوق توسعه دهنده ارشد

وقتی صحبت از حقوق برای مشاغل کدنویسی در ایالات متحده می شود، برای یک برنامه نویس ارشد باتجربه، sky یک محدودیت است، زیرا غول هایی مانند گوگل، فیس بوک، آمازون، اپل و مایکروسافت به مهندسان نرم افزار بسیار حقوق می دهند. به عنوان مثال، در گوگل، یک مهندس نرم‌افزار در سطح 7، که بالاترین امتیازی است که می‌توانید به عنوان یک توسعه‌دهنده دریافت کنید، می‌تواند در مجموع 608000 دلار در سال درآمد داشته باشد. اما اجازه دهید ارقام متوسط ​​را مرور کنیم. طبق گفته Glassdoor، متوسط ​​​​برنامه نویس ارشد در ایالات متحده حدود 121000 دلار در سال درآمد دارد که در مقایسه با حقوق یک کدنویس سطح متوسط ​​71000 دلار در سال و متوسط ​​دستمزد 63502 دلار در سال که توسعه دهندگان جوان در ایالات متحده دریافت می کنند بسیار بالاتر است. گزارشی توسط PayScale، یک توسعه‌دهنده ارشد با 10 تا 19 سال تجربه، میانگین کل غرامت 109,122 دلار بر اساس 5,523 حقوق دریافت می‌کند. در اواخر کار خود (20 سال و بالاتر)، کارکنان به طور متوسط ​​​​111432 دلار غرامت دریافت می کنند. در آلمان، طبق PayScale، یک توسعه‌دهنده ارشد نرم‌افزار با بیش از 10 سال تجربه، مجموعاً به طور متوسط ​​63638 یورو غرامت دریافت می‌کند. در فرانسه، متوسط ​​حقوق یک سالمند 54982 یورو است.

مذاکره با حقوق و فروش خود به عنوان یک توسعه دهنده نرم افزار. نکات و توصیه ها

حتی برای توسعه دهندگان در یک شرکت، در یک موقعیت، و با مهارت ها و تخصص های مشابه، کاملاً معمول است که حقوق های متفاوتی دریافت کنند. در اینجا توصیه هایی در مورد چگونگی به دست آوردن بیشترین میزان مذاکرات حقوق و دستمزد و نکاتی از متخصصان با تجربه صنعت آورده شده است.

• بازار را بشناسید و دانش خود را مرتبط نگه دارید.

بازار یک بازار است و دانستن اینکه چگونه خود را در بازار بفروشید در برخی موارد مهمتر از دانش فنی شما است. این یکی کمی واضح است، و ما قبلاً به برخی از دانش اولیه بازار که باید داشته باشید پرداختیم. هرچه اطلاعات بیشتری در مورد بازار کار داشته باشید و دانش شما مرتبط تر و به روزتر باشد، بهتر است. معاشرت با همکاران و همسالان خود در شرکت های دیگر یکی از بهترین راه ها برای گوش دادن به شماست. و البته محبوب در وب سایت ها و انجمن های توسعه نرم افزار نیز منبع خوبی از اطلاعات خواهد بود. «با کمی تحقیق شروع کنید. قبل از اینکه بتوانید در مورد مبلغی که باید پرداخت کنید مذاکره کنید، باید درک روشنی از ارزش بازار خود در مکان خاصی که زندگی می کنید داشته باشید. شما باید نرخ کار برای کارگران با سطح مهارت مشابه در منطقه خود و هزینه زندگی را در نظر بگیرید. مقاله‌ها را بخوانید، از وب‌سایت‌هایی مانند Glassdoor استفاده کنید، و از اطراف بپرسید (با احترام) تا ایده‌ای درباره نرخ ادامه کارتان داشته باشید .

• ارزش خود را برای شرکت درک کنید و در مورد رقابت بیاموزید.

به عنوان گام دوم در تحقیقات خود، باید بتوانید نقش خود و ارزشی را که در صورت استخدام به شرکت ارائه می دهید، درک کنید. حتی بهتر است اگر بتوانید در مورد رقابت برای هر موقعیت خاصی که برای آن درخواست می کنید مطلع شوید. البته با توجه به اینکه تعداد متقاضیان مناسب دیگر کم است، این می تواند در مذاکره حداکثری که می توانید به دست آورید بسیار مفید باشد. در اینجا یک نکته خوب از دانیل کینگ، مربی اجرایی و بنیانگذار شرکت مشاوره استراتژیک Fireside آمده است: "این همیشه امکان پذیر نخواهد بود، اما این یک راه برای افزایش واقعی نتایج شما است. اگر بتوانید ارزش دلاری را به مشکل و راه حل گره بزنید، می توانید بخشی از پولی را که شرکت با اجرای آن راه حل به دست می آورد، بخواهید. اگر مشکل 500000 دلار برای شرکت هزینه داشته باشد و شما بتوانید آن را حل کنید، احتمال زیادی وجود دارد که آنها حداقل 100000 دلار اضافی برای حل آن به شما بپردازند."

• در طول مصاحبه خود را تبلیغ کنید و بفروشید. دوست داشتنی باش

با توجه به اینکه در بیشتر موارد در طول مصاحبه شغلی یا بلافاصله بعد از آن درباره حقوق و دستمزد مذاکره می کنید، برای اینکه مصاحبه به خوبی پیش برود بسیار مهم است. برای آماده شدن برای مصاحبه، از جمله بخش کلی مکالمه و سوالات فنی، مدتی زمان بگذارید . این بدان معنی است که دانستن حوزه فناوری شما و داشتن تجربه مرتبط زیاد ممکن است کافی نباشد. شما همچنین باید دوست داشتنی و قابل اعتماد به نظر برسید، و همچنین مهارت های نرم توسعه یافته ای داشته باشید تا در سریع ترین زمان ممکن و بدون دردسر با تیم جدید ترکیب شوید. یا حداقل مدیر استخدام را متقاعد کنید که این کار را خواهید کرد. «در حالی که این یک «نحوه» مستقیم برای مذاکره درباره دستمزد شما نیست، این یک تمایز اساسی بین فردی که حقوق بالایی دارد در مقابل کسی که حقوق ندارد، است. با دانستن اینکه مصاحبه‌کننده‌ها سوگیری‌های ناخودآگاهی دارند و انسان هستند، می‌توانید از احساسات آنها به نفع خود استفاده کنید. این به این معنی است که شما جذابیت خود را افزایش می دهید! سوالات باز بپرسید تا مصاحبه کننده خود را باز کند. از چاپلوسی استفاده کنید. از آنها بخواهید که مدافع شما باشند و از شما بخواهند که از پس آن برآیید. مطمئن شوید که آنها شما را بیشتر از رقبایتان دوست دارند. دندان ژو، یک شکارچی سر با تجربه و مربی حرفه ای، می گوید : این می تواند مرحله نهایی شما باشد .

• بدانید که سطوح حقوق ترجیحی و قابل قبول شما چقدر است.

یک توصیه متداول این است که دو عدد را برای انتظارات حقوق خود در نظر بگیرید: یکی حقوق ترجیحی شما (مبلغی که واقعاً از دریافت آن خوشحال خواهید شد) و دومی حقوق قابل قبول شما (یا به سادگی پایین ترین سطح غرامت مناسب شماست). آماده پذیرش). یک بودجه ساده انجام دهید و مطمئن شوید که حقوق و دستمزد شما بیشتر از هزینه‌ها و پس‌اندازتان است. راجر نسبیت، یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار با تجربه از نیوزلند، توصیه می‌کند هنگامی که این دو عدد را انتخاب کردید، به خود قول دهید که هنگام صحبت با کارفرمای احتمالی‌تان تغییری نخواهند کرد .

• از پیشنهادات متقابل و پیشنهادهای رقابتی به عنوان یک اهرم مذاکره استفاده کنید.

اگر قبلاً شاغل هستید و به دنبال شغل بهتری هستید، می توانید از یک پیشنهاد متقابل احتمالی از طرف کارفرمای فعلی خود استفاده کنید تا شما را ترک نکند (این بدان معناست که شما در شغل خود به طور معقولی خوب هستید) به عنوان یک اهرم مذاکره. اگر بیکار هستید و به دنبال شغل هستید، همیشه بهتر است به مصاحبه های متعدد بروید تا حداقل دو یا چند پیشنهاد شغلی داشته باشید تا بتوانید در طول مذاکرات از آن به نفع خود استفاده کنید. به کارفرمایان آینده اجازه دهید بدانند که شما منتظر یک شمارنده هستید، بنابراین پیشنهاد باید در محدوده X باشد تا قانع کننده باشد. برای کسانی که بیکار یا شاغل هستند، تا جایی که می توانید فرصت های بسیاری را در صف قرار دهید تا بتوانید شروع به آموزش کارفرمایان خود کنید که سایر کارفرمایان حاضرند برای مجموعه مهارت های شما پرداخت کنند، بنابراین اطمینان حاصل کنید که پیشنهادی مشابه با آنچه بازار ارائه می دهد دریافت خواهید کرد. دندان ژو گفت.

توصیه پاداش: شغل را انتخاب کنید، نه حقوق

و مشاوره پاداش در مورد آخرین نکته. حتی اگر داشتن حقوق خوب مهم است، نباید تمرکز اصلی شما در هنگام درخواست شغل باشد. به یاد داشته باشید که اگر از روند کار یا همکاران خوشتان نیاید، حتی پردرآمدترین شغل نیز به زودی غیرقابل تحمل می شود. ماندن در شغلی که درآمد نسبتاً خوبی دارد، اما از نظر رشد شغلی و توسعه مهارت ها بن بست است، همچنین یک اشتباه رایج است. بنابراین نکته نهایی نهایی این خواهد بود: شغل را انتخاب کنید، نه حقوق.